PENSIONSPOLICY FÖR IM Sweden EX AB

Transkript

1 PENSIONSPOLICY FÖR IM Sweden EX AB INLEDNING Syftet med denna pensionspolicy är att våra anställda skall ges valfrihet vad gäller utformningen av pensionslösningen samtidigt som den administrativa hanteringen av pensionerna är enkel och kostnadseffektiv. Denna pensionspolicy har därför tagits fram för att skapa enhetlighet gällande tjänstepensioner, gruppförsäkringar och övriga tjänsterelaterade försäkringslösningar som vi erbjuder våra anställda. Policyn skall skapa möjlighet för bolaget att knyta till sig och behålla kompetent, kreativ och motiverad personal. Den skall svara upp mot vår personals individuella försäkringsbehov så långt det är möjligt. Utöver de pensionsförmåner som regleras i denna policy är den anställde berättigad till de förmåner som tillkommer i enlighet med Lagen om allmän försäkring eller dess framtida motsvarighet. Företaget omfattas ej av ITP-planen eller annan kollektivavtalad tjänstepensionsplan. Policyn gäller tills vidare, med rätt för företaget att vid var tidpunkt genomföra förändringar i policyn, varvid berörd personal skall underrättas omgående. 2. OMFATTNING Anslutning till denna pensionspolicy sker enligt följande: - Tillsvidare- eller provanställda ansluts fr o m den månad de anställs. - Vikarier, praktikanter och i övrigt för viss tid anställd tjänsteman ansluts efter tre kalendermånader. Anslutning sker då retroaktivt fr o m månad ett. - Policyn, gäller ej för de anställda eller ägare som tillhör Plymouthbröderna Vid påanmälan eller avanmälan under dag 1-15 i månaden sker anmälan per den 1:a i samma månad. Under dag sker anmälan per den 1:a i nästkommande månad. 3. RÅDGIVNING OCH ADMINISTRATION Bolaget anlitar Söderberg & Partners Insurance Consulting för rådgivning och administration av pensionsplanen.

2 4. BOLAGETS PENSIONSPLAN 4.1 Pensionsgrundande inkomst Den pensionsgrundande inkomsten definieras som månadslönen multiplicerad med 12, Sjukförsäkring Fram till dag 90 utbetalas ersättning av arbetsgivaren och/eller Försäkringskassan enligt vid var tid gällande lagar. Från dag 91 utbetalas sjukpension från en av BOLAGET tecknad sjukförsäkring. Ersättningen baseras på pensionsmedförande lön och utbetalas så länge valt försäkringsbolag bedömer att arbetsförmågan är nedsatt, dock längst till 65-årsdagen. Storleken på ersättningen motsvarar respektive försäkringsbolags vid var tidpunkt, enligt gällande villkor, Max-nivå som Anställd I de fall sjukförsäkring inte beviljas av valt försäkringsbolag föreligger ej någon skyldighet från bolagets sida att utbetala sjukersättning. I de fall försäkring beviljas mot förhöjd premie betalas premieförhöjningen av bolaget. 4.3 Pensionspremie Bolaget betalar varje månad pensionspremie beräknad enlig nedanstående premieplan till en tjänstepensionsförsäkring. Lönedelar i inkomstbasbelopp Ålder 0-7,5 7, % 30 % 30 % Pensionsplanen är till sin karaktär premiebestämd vilket innebär att bolagets enda förpliktelse är att betala premie enligt ovanstående premieplan. Detta innebär större flexibilitet och valfrihet för den anställde, men också större ansvar. Premien för sjukförsäkringen enligt punkt 4.2 ovan ligger utom premieramen. Premiebefrielse vid långvarig sjukdom är obligatorisk under förutsättning att den beviljas enligt normala grunder av valt försäkringsbolag. BOLAGET har ingen skyldighet att betala pensionspremie vid sjukdom längre än tre månader om den anställde ej kan erhålla premiebefrielseförsäkring. Premien för premiebefrielse ligger utom premieramen enl p 4.3.

3 4.4 Försäkringsbolag Tjänstepensionen skall placeras hos de av BOLAGET vid vart tillfället angivna försäkringsgivare, för närvarande: Försäkringsbolaget SEB 4.5 Förvaltningsformer Den anställde kan själv välja i vilken av nedanstående förvaltningsformer premien skall placeras. Traditionell förvaltning Fondförvaltning Den anställde ansvarar själv för den finansiella risken i placeringen. 4.6 Efterlevandepension Den anställde kan själv välja efterlevandepension bland följande alternativ med hänsyn till aktuell familjesituation. Ren ålderspension ingen utbetalning sker vid dödsfall Ålderspension med återbetalningsskydd det uppsamlade kapitalet betalas ut i form av efterlevandepension i enlighet med inkomstskattelagens regler Ålderspension med efterlevandeskydd ett månatligt belopp som den anställde själv väljer utbetalas till angivna förmånstagare i enlighet med inkomstskattelagens regler Anställda med försörjningsplikt för barn under 20 år rekommenderas generellt att välja ålderspension med återbetalningsskydd eller efterlevandeskydd. Kostnaden för efterlevandepensionen ligger inom ramen för premieplanen. Ju högre efterlevandepension desto lägre ålderspension. 4.7 Pensionsålder Den ordinarie pensionsåldern är 65 år med rätt för den anställde att välja annan utbetalningsålder och utbetalningstid inom de ramar som inkomstskattelagen anger.

4 4.8 Interimslösning Fram till den tidpunkt då respektive anställd gjort individuellt val beträffande ålders- och efterlevandepension gäller en interimslösning. Försäkringsgivare är SEB och förvaltningsformen är traditionell liv förvaltning, med återbetalningsskydd. Interimslösningen blir permanent om inte individuellt val inkommer. Om individuellt val inkommer ändras interimslösningen enligt individuellt val. Om det individuella valet inte inkommer inom viss tid efter anställningens början kan det komma att krävas individuell hälsoprövning för att genomföra aktuellt val. 4.9 Hälsoprövning Hälsoprövning görs enligt valt försäkringsbolags, vid var tidpunkt, gällande regler. I vissa fall gäller intygande om fullt arbetsförhet och i vissa fall kan försäkringsgivare komma att fordra att respektive anställd lämnar individuell hälsodeklaration innan försäkring beviljas. Vid eventuella inskränkningar eller avslag skall företaget ansluta aktuell anställd till en pensionslösning med aktuella inskränkningar alternativt till en pensionslösning som endast innehåller sparande. Bolaget är ej skyldigt att vid inskränkningar, förhöjningar eller avslag på något sätt kompensera den anställde för ej tecknade riskförsäkringar vid eventuellt försäkringsfall Flytt av pensionskapital Flytt av pensionskapital kan ske under förutsättning att det är möjligt med hänsyn tagen till aktuell lagstiftning samt villkoren för flytt hos respektive försäkringsgivare. Flytt kan ske till försäkringsbolag som ingår i BOLAGETs pensionspolicy, för närvarande: Försäkringsbolaget SEB Flytt kan ske under anställningen samt senast två månader efter avslutad anställning. För att säkerställa att flytten sker på ett för BOLAGET kostnadseffektivt sätt som följer de legala kraven för flytt och därmed minimerar risken för både BOLAGET och den anställde ska flytt ske via BOLAGETs försäkringsrådgivare, för närvarande Söderberg & Partners. För anställda som avslutat sin anställning hos BOLAGET ska arvode för hantering av flytten, utöver ordinarie flyttavgifter, bäras av den anställde. Flytt sker på den anställdes egen risk och BOLAGET tar inget ansvar för eventuella konsekvenser för den anställde Överlåtelse av försäkring Om anställningen upphör har den anställde rätt att överlåta alla sina tjänstepensionsförsäkringar, i den mån så är möjligt, till ny arbetsgivare eller till sig själv.

5 5. LIVFÖRSÄKRING För de anställda kan livförsäkring tecknas. Den anställda ska teckna en livförsäkring privat, till ett försäkringsbelopp om kr. Premien erlägges privat av den anställde. Den anställde har emellertid sedan rätt att få ett belopp som motsvarar premien, ersatt av bolaget som lön efter uppvisade av bekräftelse på den erlagda premien. För att teckna privat livförsäkring, så kräves godkänd hälsodeklaration. Om en anställd ej beviljas att teckna livförsäkring, så kan ej bolaget belastas av detta, ej häller krävas på någon form av kompensation. 6. OLYCKSFALLFÖRSÄKRING Försäkringen gäller endast till och från arbetet samt under arbetstid Försäkringsbelopp Vid Medicinsk Invaliditet Vid Ekonomisk Invaliditet Inkl. sveda och värk kr kr Dödsfallsersättning ingår ej För mer information se villkoren för denna försäkring

6 7. TJÄNSTLEDIGHET Under föräldraledighet omfattas den anställde av ordinarie förmåner enligt denna policy under tolv månader. Efter månad tolv avslutas tjänstepensions- och sjukförsäkringen i de fall där ingen annan överenskommelse har träffats. För andra typer av tjänstledighet betalas premien endast om särskild överenskommelse träffats. Denna policy gäller från och med nedanstående datum fram till dess att annat anges. Ort Datum Namnteckning Namnförtydligande Bolagsnamn Organisationsnummer