BTP. BTP 1 - premiebestämd. Nytt pensionsavtal 1 februari premiens storlek är känd pensionens storlek kan inte förutses och påverkas av:

Transkript

1 BTP Nytt pensionsavtal 1 februari 2013 BTP 1 (premiebestämd) BTP 2 (förmånsbestämd) BTP 1 - premiebestämd premiens storlek är känd pensionens storlek kan inte förutses och påverkas av: premiens storlek avkastning kostnader & skatt 1

2 BTP-2 förmånsbestämd pensionens storlek är känd garanterad pension pensionskostnaden påverkas av ålder lön tjänstetid tidigare intjänad pension Varför en premiebestämd BTP 1? Säkra framtida konkurrenskraft Kända och beräkningsbara kostnader En tydligare del i den totala ersättningen Nya redovisningsregler (IAS/IFRS) Ökande livslängd Valmöjligheter Individuell anpassning Flexibilitet BTP 1 gäller När arbetsgivaren bestämmer att planen ska tillämpas De som anställs efter beslutstidspunkten Även anställda sedan tidigare som är under 25 år Tidigare anställda om överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare träffas 2

3 BTP 1 består av Ålderspension Sjukpension Efterlevandepension Barnpension Tjänstegrupplivförsäkring Trygghetsförsäkring vid arbetsskada BTP 1 Ålderspension (sparande) Trygg del - 2,5% upp till 7,5 inkomstbasbelopp Valbar del - 2% upp till 7,5 inkomstbasbelopp Trygg del 2,5% Valbar del 2% 30% mellan 7,5 resp 30 inkomstbasbelopp 30% i eget val Pensionsmedförande lön Tak: 30 ibb Löneväxling, sjukpenning, sjukersättning, föräldrapenning m.m. I den pensionsmedförande lönen ingår inte: -rörliga ersättningar som har tjänats in under mer än ett år -ersättningar hänförliga till exempelvis aktie- och aktiekursrelaterade program eller andra finansiella instrument 3

4 Premie -Preliminärt beräknad premie, på fastställd månadslön, betalas månadsvis -Slutlig avstämning sker senast februari nästkommande kalenderår -Arbetsgivaren ansvarar för betalning av premien Visstidsanställda Premier som under kalenderåret beräknas understiga fastställt belopp (2018=4 000 kr), samlas upp för slutlig avstämning februari nästkommande kalenderår. Om beloppet understiger 4 000kr, väljer medarbetaren avsättning till pension eller kontant utbetalning. Om beloppet är lika eller större än 4 000kr gäller ordinarie villkor enligt avtalet. Placering av premie -Godkänd leverantör -Trygg del : Risknedtrappning -Valbar del: Avgiftstak - Marknaden : 1, anm 2. -Utanför marknaden : 8 4

5 Ålderspension - pensionering Ingen pensionsålder 6 månaders varseltid Inkomstskattelagen, 55 år Partiellt efter godkännande av arbetsgivaren Trygg del utbetalas livsvarigt Valbar del utbetalas enligt önskemål och gällande regler Icke-vals alternativ enligt valbar del Sjukpension - BTP 1 (Som BTP 2) -Bl.a. inte samma löneunderlag 30 ibb 20 ibb 8.0 prisbasbelopp kr år 2018 Lön Lön K A R E N S D A G 80% sjuklön 80% sjuklön 90 / 85% Kollektivavtalad sjuklön 10% sjuklön Sjukpenning 75 /80% av lön upp till max 8,0 pbb x 0,97 10% BTP 32,5% BTP 10% 65% kollektivavtalad BTP sjuklön 80 % eller 75 % sjukpenning 15% BTP 64% sjukersättning år 5

6 Efterlevandeskydd Återbetalningsskydd Barnpension TGL Återbetalningsskydd Intjänat pensionskapital Utbetalas enligt gällande regler Till förmånstagare Går att välja bort Barnpension Utges till efterlevande barn under 20 år när medarbetare avlider. Medarbetarens ålder vid dödsfallet avgör belopp och utbetalningstid. Pensionen betalas ut direkt till barnet enligt följande: Medarbetarens ålder Antal prisbasbelopp/år Utbetalningstid år 3 10 år år 3 7 år år 2,5 5 år år 1 5 år 6

7 BTP 1 Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) Engångsbelopp vid dödsfall 70 år Hel TGL vid arbetstid > 15 timmar/vecka Halv TGL vid arbetstid mellan 8 15 timmar/vecka Grundbelopp Ålder vid dödsfallet Antal prisbasbelopp 70 9,1 Barntillägg Barnets ålder Antal prisbasbelopp 0 21 år 2,8 Förmånstagare Maka/make eller registrerad partner. Om varken maka/make eller registrerad partner finns, sambo Barn Särskilt förmånstagarförordnande. Har inget särskilt förmånstagarförordnande gjorts ska utbetalning göras till medarbetarens dödsbo. Alternativ pensionslösning Överenskommelse mellan bank och anställd med undantag av: - ålderspensionen under 7,5 ibb - reglerna om sjukpension BTP 2 I princip samma regler som tidigare dock har två ändringar skett: 7 och 8 utgår Nya samordningsregler 7

8 7 och 8 utgår Övergångsregel för 8 För medarbetare födda 1956 eller tidigare gäller 8 på i övrigt oförändrade villkor För medarbetare födda 1957 till och med 1961 ändras första stycket i 8 enligt följande: Medarbetare äger med iakttagande av en uppsägningstid om sex månader avgå ur tjänst i sin helhet eller efter bankens/företagets godkännande partiellt fr o m månaden efter den då 62 års ålder uppnås. I övrigt gäller 8 på oförändrade villkor för dessa åldrar. För medarbetare födda 1962 till och med 1966 ändras första stycket i 8 enligt följande: Medarbetare äger med iakttagande av en uppsägningstid om sex månader avgå ur tjänst i sin helhet eller efter bankens/företagets godkännande partiellt fr o m månaden efter den då 63 års ålder uppnås. I övrigt gäller 8 på oförändrade villkor för dessa åldrar. BTP-nämden - Finansförbundet För BAO: Gunilla Grenö, BAO, ordförande Ulrika Westman Alexander Horvath För Finansförbundet: Ulrika Boëthius, vice ordförande Henrik Cronier Charlotte Skog Sekreterare: Anders Sandberg BTP-nämden - SACO För BAO: Gunilla Grenö, BAO, ordförande Ulrika Westman Alexander Horvath För SACO: Åsa Harvig Göthberg, jusek, vice ordförande Mats Rosén, Sveriges ing. Peder Boström, civilek Sekreterare: Anders Sandberg 8

9 Ny hemsida 9