ÖVERENSKOMMELSE. Parterna enas om att godkänna överenskommelsen den 24 november 1995 mellan Elektriska Arbetsgivareföreningen

Transkript

1 ÖVERENSKOMMELSE Parterna enas om att godkänna överenskommelsen den 24 november 1995 mellan Elektriska Arbetsgivareföreningen och Svenska Industritjänstemannaförbundet, Sveriges Civilingenjörsförbund, Ledarna samt Facket för Service och Kommunikation angående avtal om pensionsplan, tjänstegrupplivförsäkring samt trygghetsförsäkring vid arbetsskada. Avtalet är nu överfört till Energiföretagens Arbetsgivareförening. Det skall särskilt noteras att ifrågavarande överenskommelse inte innebär att samtliga anställda som omfattas av överenskommelsen kommer att omfattas av SAFs och PTKs avtal om ITP och TGL. Detta får till följd att kollektivavtalsgaranti enligt punkt 15 i ITP-planen respektive punkt 7 i TGL-avtalet endast gäller för anställda som är att betrakta som tjänstemän enligt SAFs och PTKs gemensamma uppfattning. Kollektivavtalsgaranti enligt 17 i de gemensamma försäkringsvillkoren för AMF-försäkringarna med avseende på AGB, AGS, Avtalspension SAF-LO och TGL gäller inte för anställda som omfattas av ifrågavarande överenskommelse. Stockholm den 1 april 1997 SVENSKA ARBETSGIVAREFÖRENINGEN Gösta Larsson LANDSORGANISATIONEN I SVERIGE Hans Karlsson PRIVATJÄNSTEMANNAKARTELLEN Karl-Gunnar Skoog MGm7070

2 SVENSKA ARBETSGIVAREFÖRENINGEN Förhandlingsservice GODKÄNNANDE AV GEMENSAMMA AVTALSVILLKOR FÖR SAMTLIGA ANSTÄLLDA EFA Bakgrund EA:s Energigrupp träffade den 24 november 1995 en överenskommelse med SIF, CF, Ledarna och Facket för Service och Kommunikation om att ITP skall tillämpas för samtliga anställda i företag inom gruppen. Vattenfall tillämpar dock övergångsvis BOA-P till dess SAF och PTK (respektive SAF och LO) kommer överens om nytt pensionsavtal, dock senast till den 31 mars Vidare skall TGL tecknas enligt överenskommelsen om TGL mellan SAF och PTK. TFA skall tecknas i AMF - i avtalet sägs dock ingenting om att det skall vara till en enhetlig premie. Avtalet är nu överfört till EFAs Energiavtalssektion. Överenskommelsen förutsätter att SAF, PTK och LO medger undantag från skyldigheten att teckna AMF-försäkringarna. Begäran om detta kom till SAF i januari Med hänsyn till Vattenfalls stora tyngd i EFAs Energigrupp ( av totalt ca anställda) och då övriga företag i stort sett bara är tidigare kommunala energiföretag bör vi acceptera att de får stå utanför AMF-systemet och tillämpa samma villkor för alla anställda. Godkännandet görs genom vanliga mallen för fall som dessa. Garantireglerna skall därmed inte gälla för dem som inte naturligt omfattas av ITP-planen, m a o tjänstemän. Vattenfall har i sin BOA-P-lösning tecknat ITP-avtal för tjänstemännen hos SPP och fyller sedan ut upp till BOA-nivå. För arbetarna skuldför/försäkrar man åtagandena som ett sidoåtagande hos SPP (ej ITP-avta1et) och fyller ut på motsvarande sätt, förutom för ett mindre antal som är anställda i företag med AMFavtal (ca 300). För dessa vidmakthåller man AMF-paketet fram t o m 1999 och fyller ut upp till BOA-nivå. Det senare föranleder därmed inga särskilda åtgärder från vår sida. FÖRH/HAG, G:\FORHDL\FORS\IiAG\HAG6227.DOC

3 SVENSKA ARBETSGIVAREFÖRENINGEN Förhandlingsservice Överenskommelsen måste efter godkännandet anmälas till AMF-nämnden. Där skall också godkännas att TFA får meddelas till gemensam premie. Hans FÖRH/HAG, G:\FORHDL\FORS\HAG\HF~G6227.DOC

4 Avtal om pensionsplan, tjänstegrupplivförsäkring (TGL) samt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) för företag, som är medlemmar i EAs Energigrupp I de fall företag omfattas av andra pensionsavtal än de som tillämpas inom SAF, skall de vid inträde i EAs Energigrupp fortsättningsvis tillämpa gemensamma avtalsvillkor för samtliga anställda i stället för eljest gällande uppdelning. Medarbetare i högre befattningsskikt än 2 undantas från planen om inte arbetsgivaren beslutar annat. Parterna träffar följande överenskommelse i enlighet härmed. a) Pensioner Parterna är ense om att för företag som är medlem i EAs Energigrupp gäller för samtliga anställda, avtal om pensionsförmåner enligt SAF/PTKs ITP-plan. För arbetstagare som nu har förmåner enligt STP eller som vid anställningen inom avtalsområdet omfattas av pensionsplanen STP skall ITP tillämpas. Vid tillämpning av planen skall det som sägs om tjänsteman avse medarbetare. Övergångsbestämmelser; För företag inom Vattenfallskoncernen skall följande gälla; I stället för vad som sägs ovan skall BOA-P med övergångsbestämmelser och under samma förutsättningar som tidigare ha fortsatt giltighet för företag inom Vattenfallskoncernen. Med företag inom Vattenfallskoncernen skall därvid förstås företag där Vattenfall äger mera än 50 % av aktierna och som är medlem i Energigruppen. Erforderliga anpassningar i BOA-P på grund av ändringar i ITP mm förutsätts göras mellan parterna. Det som sägs ovan om BOA-P gäller till dess SAF-PTK resp SAF-LO träffat överenskommelse om nya pensionsavtal, dock längst t o m den 31 mars Träffas avtal om ny, samordnad pensionsplan eller ändrad ITP-plan, skall om inte endera parten påkallar förhandling, nämnda pensionsplan ersätta samtliga tidigare pensionsöverenskommelser (inkl TGL och TFA), dock ej villkoret om lägre pensionsålder i övergångsbestämmelserna till BOA-P 4 p 2, med därtill hörande lokal överenskommelse om yrkesgrupper, vilka bestämmelser skall fortsätta att gälla efter erforderlig anpassning till det nya pensionssystemet. Det nya pensionssystemet skall börja tillämpas så snart det är praktiskt möjligt. Om SAF-LO och SAF-PTK inte träffat överenskommelse om pensionssystem senast den 31 december 1997 skall parterna snarast uppta förhandlingar om att ersätta BOA-P. b) Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) TGL skall för samtliga anställda tecknas i enlighet med överenskommelsen om TGL mellan SAF och PTK. BE ITPEA.doc

5 c) Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) TFA skall tecknas i AMF för samtliga anställda. d) Godkännande Denna överenskommelse förutsätter godkännande av SAF, PTK och LO för att undantag skall medges från den eljest gällande skyldigheten att teckna AMF-försäkringar respektive att ansluta arbetstagare till STP-planen och till TGLförsäkringen. f) Pågående försäkringsfall Pågående försäkringsfall (sjukdom, delpension m m) kvarstår på äldre bestämmelser om överenskommelse inte träffas om annat vid byte av försäkringsgivare. Stockholm Ulrika Egerlid Schotte ELEKTRISKA ARBETSGIVAREFÖRENINGEN Gunilla Dahmm SVENSKA INDUSTRITJÄNSTEMANNAFÖRBUNDET Hans Rödin SVERIGES CIVILINGENJÖRSFÖRBUND Kjell Andersson LEDARNA Karl-Göran Mattsson FACKET FÖR SERVICE OCH KOMMUNIKATION BE ITPEA.doc