LATHUND FÖR FILMARBETARE

Transkript

1 LATHUND FÖR FILMARBETARE

2 INLEDNING I den här lathunden hittar du information om vilka regler som gäller för dig som arbetar med film-, tv- och videoinspelning, enligt de kollektivavtal som finns. Ett nytt avtal för film har undertecknats, och gäller mellan 1 januari december I det finns bland annat nya arbetstidsregler. Du hittar avtalet och en förklaring till de nya reglerna på Teaterförbundets hemsida, Teaterförbundet har också en jourtelefon som är bemannad under kontorstid. Om du är medlem får du gärna ringa och fråga vad som gäller det är bättre att ringa en gång för mycket än en gång för lite! Jourens öppettider: Måndag-Torsdag och Fredag Telefon: E-post: jour@teaterforbundet.se Läs igenom lathunden innan du skriver på ditt avtal! Box 12710, Stockholm Telefon: E-post: jour@teaterforbundet.se Hemsida: Facebook: facebook.com/teaterforbundet och Teaterförbundets Filmavdelning Twitter: twitter.com/teaterforbundet LATHUND FÖR FILMARBETARE 2

3 SOM MEDLEM I TEATERFÖRBUNDET FÅR DU Råd och stöd Vår medlemsjour svarar på frågor om allt som har med ditt arbetsliv att göra, till exempel lönen, arbetstid och granskar ditt kontrakt. Den som funderar på att bli egenföretagare kan gå en av Teaterförbundets Starta eget-kurser. Ett schysstare arbetsliv Tack vare att förbundet förhandlar kollektivavtal har vi till exempel minimilöner, övertidsersättningar, ob-tillägg, upphovsrättsersättningar och reglerade arbetstider i branschen. Försäkringar och lån Vi har förhandlat fram en mängd förmånliga försäkringar och lån. Läs mer på hemsidan Faktureringsservice Om arbetsgivaren/ett produktionsbolag kräver faktura kan du som medlem istället använda dig av Teaterförbundets Servicebolags Faktureringsservice Upphovsrätten Teaterförbundets rättighetsbolag (Tromb)bevakar din upphovsrätt och betalar årligen ut ca 50 miljoner kronor i upphovsrättsliga ersättningar. Tidningen Scen & Film Åtta gånger per år får du tidningen Scen & Film fylld med nyheter från branschen, yrkesreportage och intervjuer. Som medlem kan du påverka! Alla medlemmar i Teaterförbundet tillhör en yrkesavdelning. Som filmarbetare tillhör du Filmavdelningen 104. De arbetar med frågor som rör filmbranschen, samt medverkar i och arrangerar seminarier och möten under filmfestivaler och i andra sammanhang. Yrkesavdelningen deltar också i förhandlingsdelegationen när nya kollektivavtal på filmoch tv-området ska förhandlas fram. Är du inte medlem ännu? På Teaterförbundets hemsida kan du lätt fylla i din ansökan. Du kan också kontakta medlemsservice så hjälper de till. Telefon: E-post: medlem.tf@teaterforbundet.se LATHUND FÖR FILMARBETARE 3

4 ATT TÄNKA PÅ INNAN INSPELNING Avtal Du har rätt att få ett färdigt och underskrivet kontrakt innan du börjar på ditt nya arbete. Kollektivavtalet för film, tv och video gäller alla anställda som jobbar på en produktion. Kollektivavtal har produktionsbolaget om bolaget är medlem i Mediaföretagen eller har hängavtal med Teaterförbundet. Praktikanter omfattas också av kollektivavtalet, vad gäller arbetstidsplanering. Undantag från kollektivavtalet Vissa yrkesgrupper är undantagna, till exempel statister och guvernanter. SVT har kollektivavtal med Teaterförbundet gällande frilansande konstnärlig personal: (artister, regissörer, koreografer, fotografer, scenografer, kostymörer). För övriga yrkesgrupper har SVT tecknat kollektivavtal med Unionen. Om du är frilansande teampersonal och ska arbeta på SVT, ta gärna kontakt med Teaterförbundet för att få reda på vad som gäller för din anställning. Lön Minimilönen i Teaterförbundets avtal utgör bara den absoluta nedre gränsen för lönerna. Du som är medlem kan kontakta Teaterförbundet om du har frågor om vad som är en skälig lön för det arbete du ska utföra. För att räkna ut ditt dagsgage på en månadslön så delar du månadslönen med 21. Exempel - dagsgage Månadslönen är kronor. Antal arbetsdagar per månad är /21 dagar = 1809,52 kronor/dag OBS! Om du arbetar på reklamfilm bör du ha ett högre dagsgage. Ju kortare anställningstid, desto högre ersättning bör du få. LATHUND FÖR FILMARBETARE 4

5 Övertid I kollektivavtalet finns det inget som heter inspelningsövertid, och det är inget du ska gå med på. Du har rätt till övertidsersättning. Får du inte det är det ett brott mot kollektivavtalet. Producenten kan bara köpa in övertidsersättning från arbetstagare som har en arbetsledande funktion, eller som kan styra sin egen arbetstid. Alla andra har rätt till övertidsersättning. Övertid kan efter individuell överenskommelse ersättas med två timmars ledighet för varje övertidstimme. Semesterersättning Semesterersättning utgår med 13 %. För anställda som inte har särskild kompensation för övertidsarbete utgår semesterersättning med 14,4 % Tänk på att all ersättning är semesterlönegrundande, även ob-tillägg och övertidsersättning. Semesterersättningen ska betalas ut senast en månad efter avslutad anställningen. Kutym i branschen (dvs inte enligt kollektivavtalet, men ett normalt, återkommande förfarande). Alla brukar erbjudas enkelrum när man filmar på annan ort. Annars bör man tillfrågas innan. LATHUND FÖR FILMARBETARE 5

6 ATT TÄNKA PÅ UNDER INSPELNING Arbetstid Arbetstiden börjar och slutar på produktionskontoret. Det vill säga om det ingår i dina instruktioner från arbetsgivaren att till exempel lasta scenografi/kostym eller hämta folk från kontoret. Ordinarie arbetstid är 40 timmar/vecka, alternativt 78 timmar/tvåveckorsperiod. Arbetstidsschemat ska även inkludera förberedelse och avslutningsarbete. En lokal överenskommelse kan göras om att genomsnittsberäkna arbetstiden under en fyraveckorsperiod. Då måste man även komma överens om arbetstidsmåttet det vill säga hur många timmar man får disponera under fyra veckor. Du har rätt till rast efter 5 timmars arbete, inte senare. Det gäller alla avdelningar. Om inte detta följs är det ett brott mot kollektivavtalet, alternativt ett lagbrott. Arbetsdagen får omfatta 10 timmar och en arbetsvecka 6 dagar. Exempel Om producenten väljer att planera och beräkna arbetstiden i tvåveckorsperioder kan schemat läggas så här: Första veckan: 6 arbetsdagar med 10 arbetstimmar/dag Andra veckan: 3 arbetsdagar med 6 arbetstimmar/dag All övrig arbetad tid betraktas som övertid. Alternativt arbetstidsavtal (gäller till ) Under avtalsperioden prövas en alternativ form av reglering av arbetstiden. Enligt det alternativa arbetstidsavtalet kan man schemalägga 50 timmar/vecka, med 10 arbetstimmar/dag. Arbetstiden får dock inte överskrida 40 timmar i snitt per vecka under anställningsperioden. Om det inte är möjligt att kompensera 50-timmarsveckor med veckor med lägre arbetstidsmått - vilket är det vanligaste - måste arbetsgivaren förlänga anställningstiden för att komma ner till 40 timmar i snitt. LATHUND FÖR FILMARBETARE 6

7 Dessutom ska det utgå kompensation för utebliven övertidsersättning för den arbetade tiden mellan timmar. I praktiken innebär det att anställningstiden förlängs med två timmar för varje arbetad timme utöver 40 timmar upp till 50 timmar. För arbetad tid därutöver utgår övertidsersättning som vanligt. Ett preliminärt arbetstidsschema ska fastställas för hela inspelningsperioden. Definitivt schema fastställs 14 dagar före varje vecka. Får du inte det är det ett brott mot kollektivavtalet. Arbetstidsschemat ska även inkludera förberedelse- och avslutningsarbete. Exempel Arbetsgivaren vill lägga ut fyra 50-timmarsveckor för en filminspelning. Det innebär att 40 övertidstimmar ska kompenseras med förlängd anställningstid. Steg ett är att lägga ut en vecka med 0 arbetstimmar. Därigenom blir den genomsnittliga arbetstiden under inspelningsperioden 40 timmar. Steg två blir att kompensera för den uteblivna övertidsersättningen. Detta görs genom ytterligare en veckas förlängning av anställningstiden. Den totala kompensationen för de fyra 50-timmarsveckorna blir därmed 80 timmars förlängning av anställningen. Detta kompenserar också den förlorade övertidsersättningen. LATHUND FÖR FILMARBETARE 7

8 Övertid Du kan inte få övertidsersättning och OB-ersättning samtidigt. Du har rätt att säga nej till att arbeta övertid. Ovarnat övertidsarbete ska godkännas av arbetsledare senast dagen efter arbetet utförts. Dagligt förberedelsearbete och avslutningsarbete räknas som arbetstid. Om man inte hinner göra det som tjänsten kräver under ordinarie arbetstid, ska övrig arbetstid räknas som övertid. Man får inte varna för mer än två timmars övertid per dag och övrig övertid blir därmed ovarnad. Vid ovarnad övertid utgår högsta övertidsersättning. Vid övertidsarbete utgår ersättning per timme enligt följande: Beräkna övertidsersättning Helgfria måndagar-fredagar, kl : 1/106 av månadslönen Övrig tid: 1/82 av månadslönen Högsta övertidsersättning: 1/75 av månadslönen Kutym i branschen (dvs inte enligt kollektivavtalet, men ett normalt, återkommande förfarande) Produktionsbolagen brukar bjuda på lättare mat vid övertidsarbete en så kallad andra lunch. Om det endast är ett måltidsuppehåll är det betald arbetstid, vilket betyder att övertidsersättning ska utgå. LATHUND FÖR FILMARBETARE 8

9 OB-ersättning Du kan inte få OB-ersättning och övertidsersättning samtidigt. Det finns tre ersättningsnivåer för OB. OB-ersättning utgår lördag kl måndag-lördag kl måndag-lördag kl , söndagar och helgdagar, samt påsk- pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton Traktamente Arbetsgivaren är skyldig att betala traktamente och logikostnader när man arbetar och övernattar på annan ort, som ligger mer än 50 kilometer från anställningens verksamhetsort, samt mer än 50 kilometer från arbetstagarens bostadsort. Exempel Om övervägande delen av anställningen innebär att du arbetar i Luleå är producenten inte skyldig att betala traktamente och logi under den delen av inspelningen. Detta oberoende var du bor/är skriven. Omfattar din anställning dessutom två veckors inspelningstid i Malmö ska traktamente och logi betalas av producenten under dessa två veckor. Om du som arbetstagare är permanent bosatt och mantalsskriven i Malmö har du dock inte rätt till traktamente och ersättning för logi under dessa två veckor. Kutym i branschen är att alla brukar erbjudas enkelrum när man filmar på annan ort. Annars bör man tillfrågas innan. Vila Du ska ha minst 11 timmars sammanhängande ledighet per dygn (dygnsvila). Du ska ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet per vecka (veckovila). Man ska sluta i god tid innan dag före arbetsfri dag. LATHUND FÖR FILMARBETARE 9

10 Försäkring, pension och sjukskrivning Producenten avsätter en pensionspremie och tecknar en premiebefrielseförsäkring Producenter bundna av kollektivavtal avsätter en pensionspremie enligt vid varje tidpunkt gällande regler i Avtalspension SAF/LO till anställd personal. Premien beräknas på det i anställningskontraktet angivna grundgaget plus beräknad semesterersättning. TFA (trygghetsförsäkring vid arbetsskada) gäller vid olycksfall i arbetet, vid olycksfall på väg till eller från arbetet (utom vid trafikskada) samt vid sjukdom som orsakats av arbetsskada. TGL (tjänstegrupplivförsäkring) betalas ut vid dödsfall och omfattar begravningshjälp och ersättning till efterlevande. AGS (avtalsgruppsjukförsäkring) kompletterar den ersättning du får från Försäkringskassan vid sjukdom som leder till sjukskrivning mer än 15 dagar. LATHUND FÖR FILMARBETARE 1 0

11 Besöksadress Kaplansbacken 2A Stockholm Postadress Box S Stockholm Telefon Telefax E-post Bg Org. nr

12 Besöksadress Kaplansbacken 2A Stockholm Postadress Box S Stockholm Telefon Telefax E-post Bg Org. nr