FÖRBUNDSINFO. Redogörelse för ändringar i kollektivavtalet

Transkript

1 Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr Redogörelse för ändringar i kollektivavtalet Ett nytt kollektivavtal har träffats på kyrkans område. Det nya kollektivavtalet tecknades den 24 maj 2005 och består av Kyrkans löneavtal 05, Särskilda bestämmelser för vissa yrkeskategorier och Kyrkans allmänna bestämmelser 05 (AB 05). Parallellt med avtalsrörelsen har ett nytt omställningsavtal förhandlats fram. Kollektivavtalet gäller från och med till och med Beräkningen av utrymmet för löneöversyn skiljer sig mellan de olika fackliga organisationerna. För löneöversyn för medlemmar i Lärarnas Samverkansråd och Kyrkans Akademikerförbund finns inget definierat utrymme. Löneöversynsutrymmet för medlemmar i Akademikerförbundet SSR, Jusek med förtecknade förbund och SKTF beräknas i procent medan krontal gäller för Kommunals medlemmar. Kyrkans löneavtal 05, AB 05 samt omställningsavtalet finns att hämta på Församlingsförbundets hemsida Tryckta kollektivavtal kommer att skickas till samtliga arbetsgivare under september månad. Handläggare: Samtliga avtalssekreterare SVENSKA KYRKANS FÖRSAMLINGSFÖRBUND Box 4312, STOCKHOLM Tel Fax E-post forsamlingsforbundet@svenskakyrkan.se Webbplats Redaktör Lars Lidström

2 Redogörelse för ändringar i kollektivavtalet Ett nytt kollektivavtal har träffats på kyrkans område. Det nya kollektivavtalet tecknades den 24 maj 2005 och består av Kyrkans löneavtal 05, Särskilda bestämmelser för vissa yrkeskategorier och Kyrkans allmänna bestämmelser 05 (AB 05). Parallellt med avtalsrörelsen har ett nytt omställningsavtal förhandlats fram. Kollektivavtalet gäller från och med till och med Kyrkans löneavtal 05 Beräkningen av utrymmet för löneöversyn skiljer sig mellan de olika fackliga organisationerna. För löneöversyn för medlemmarna i Lärarnas Samverkansråd och Kyrkans Akademikerförbund finns inget definierat utrymme. Löneöversynsutrymmet för medlemmarna i Akademikerförbundet SSR och Jusek med förtecknade förbund och SKTF beräknas för år 2005 av lägst 2,4 %, för år 2006 av lägst 2,2% och för år 2007 av lägst 2,0 % av summan av den överenskomna fasta kontanta lönen för tillsvidareanställd arbetstagare med månadslön. Löneöversynsutrymmet för medlemmarna i Kommunal beräknas på arbetstagarorganisationens lönesumma och utgör för år 2005 lägst 550 kronor, för år 2006 lägst 510 kronor och för år 2007 lägst 500 kronor av summan av den överenskomna fasta kontanta lönen för tillsvidareanställd arbetstagare med månadslön. Utrymmet bildar det underlag som parterna har till sitt förfogande för individuell fördelning vid årlig löneöversyn. Några individuella garantier om lägst lönehöjning finns inte. I löneavtalet har införts en ny anmärkning om att sjuk- och föräldralediga bör uppmärksammas vid löneöversynen. Löneöversynen kan antigen ske genom samtal mellan chef och medarbetare eller genom traditionell förhandling. Löneöversyn sker vid tre tillfällen under avtalsperioden: , och Överläggningar Löneöversynen inleds med att arbetsgivaren kallar de kollektivavtalsbärande fackliga organisationerna till överläggningar. Kyrkans Akademikerförbund omfattas dock inte av bestämmelsen i löneavtalet om överläggningen och skall därför inte kallas. Vid överläggningarna redovisar arbetsgivaren sina ställningstaganden till löneåtgärder. Det kan gälla olika förändringar som kan få konsekvenser i lönesättningen såsom behov av löneökningar med anledning av arbetstagarnas bidrag till verksamhetsförbättringar, behov av nyanställningar, behov av lönerelationsförändringar, behov av satsning på någon yrkeskategori eller på grund av förändringar i arbetsrättslig lagstiftning som får konsekvenser i lönesättningen m.m. Därigenom får de fackliga organisationerna en mycket god insyn och inblick i arbetsgivarens lönepolitiska arbete. Vid överläggningen skall arbetsgivaren komma överens med respektive fackförbund om löneöversyn skall ske genom samtalsmodellen eller genom traditionell förhandling och den modell som väljs gäller då alla medlemmar i respektive fackförbund. Nås ingen överenskommelse mellan arbetsgivare och FÖRBUNDSINFO NR (7)

3 fackförbund om vilken modell som skall tillämpas sker löneöversynen genom traditionell förhandling. För Kyrkans Akademikerförbunds medlemmar gäller enbart traditionell förhandling. Samtal chef/medarbetare Om arbetsgivaren använder samtalsmodellen för löneöversynen, förs samtalet mellan chef och medarbetare. Varken förtroendevalda eller fackliga företrädare deltar. Kyrkans Akademikerförbund utgör här ett undantag. Löneöversynen för medlemmar som tillhör Kyrkans Akademikerförbund genomförs alltid som traditionell förhandling med arbetsgivaren. Avstämning Efter att löneöversyn genomförts genom samtalsmodellen med samtliga medarbetare informerar arbetsgivaren de fackliga organisationerna om resultatet. Därför har i avtalet inbyggts en kontrollstation, kallad avstämning. Avstämningen är det tillfälle då arbetsgivaren stämmer av med de olika fackliga organisationerna att det finns samsyn kring sambandet mellan överläggningen och resultatet av löneöversynen, liksom att utrymmet som finns till parternas förfogande har lagts ut av arbetsgivaren. Avsikten med avstämningen är att det skall vara en avstämning och inte en början till en ny förhandling. De fackliga organisationer som vill kan även efter samtalsmodellen teckna ett lokalt kollektivavtal om de nya lönerna. Detta får arbetsgivaren ta upp med respektive facklig organisation på lokal nivå. Stiftsförbundsvisa förhandlingar En ytterligare nyhet i löneavtalet är att stiftsförbundens ställning som lokal arbetsgivarpart har upphört i det nya avtalet och att prästlönesättningen sker på samma sätt som för de övriga anställda hos arbetsgivaren. Detta innebär att den lokala arbetsgivaren, församling/samfällighet lönesätter prästerna liksom övrig personal. Detta gäller både vid nyanställningar och vid löneöversyn. Stiftsförbunden har emellertid fortfarande möjlighet att biträda arbetsgivare vid löneöversynsförhandlingar såsom tidigare. I sådant fall skall den enskilde arbetsgivaren ge ett uppdrag direkt till stiftsförbundet. Kyrkans allmänna bestämmelser (AB 05) AB 05 har fått en ny kapitel- och paragrafindelning. Avtalet inleds med en ny paragraf som liknar inledningsparagrafen 1 i löneavtalet. Därefter följer bestämmelser som reglerar vissa frågor i samband med anställningens ingående och de villkor som gäller under anställningen. Avtalet avslutas med bestämmelser om anställningens upphörande och övriga frågor, bl.a. avtalsförsäkringar. I princip har samtliga paragrafer i AB:s bestämmelser nummerändrats. Vissa har delats för att öka tydligheten. Hänvisning till bestämmelse i lag eller avtal har kompletterats med förtydligande text. Språkliga och redaktionella ändringar har gjorts för att synliggöra innehållet genom att bl.a. flytta bestämmelser till AB som tidigare fanns i bilagorna. I AB ges viss möjlighet FÖRBUNDSINFO NR (7)

4 till lokal anpassning. Detta framgår under rubriken Möjlighet till lokal avvikelse som finns i slutet av respektive paragraf. Redogörelse för ändringar i vissa bestämmelser i AB 05 1 Inledning Avtalet inleds med en ny paragraf med ambitionen om utveckling av anställningsvillkor som ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Det är av stor vikt att dialog förs mellan chef och medarbetare kring anställningsvillkoren för att därigenom främja såväl den enskilde arbetstagaren såsom verksamhetens behov. 4 Anställningsform Mom 3 b). Med arbetstagare som uppbär hel ålderspension, dvs. från och med 61 års ålder, finns möjlighet att komma överens om en tidsbegränsad anställning. Tidsbegränsad anställning för skolungdom har utgått. Reglerna i lagen om anställningsskydd, LAS, gäller fortsättningsvis för denna grupp. 7 Utbildning m.m. Bestämmelsen har delats för att tydliggöra skillnaden mellan utbildning som genomförs i anställningen och utbildning under ledighet för studier, 26. I övrigt är innehållet detsamma som tidigare. 9 Hälsoundersökningar Periodiska hälsoundersökningar har utgått ur avtalet. Regler finns i lagstiftning om hälsoundersökningar för personal som hanterar livsmedel. 10 Avstängning m.m. Vid avstängning är huvudregeln i det nya avtalet att arbetstagaren behåller lön. Genom att tillföra att arbetsgivaren har rätt att avstänga i avvaktan på slutligt ställningstagande klarläggs arbetsgivarens utredningsansvar ur arbetsrättslig synvinkel. Denna utredning bör ske skyndsamt. Möjlighet att avstänga med innehållna avlöningsförmåner finns fortarande kvar och kan tillämpas om arbetsgivaren finner att särskilda skäl föreligger. Särskilda skäl kan vara när en arbetstagare har missbrukat arbetsgivarens förtroende eller gjort sig skyldig till brottslig handling och arbetsgivaren överväger att skilja arbetstagaren från sin anställning. Avstängning enbart till skydd för tredje man ska i normalfallet ske med lön. 16 Löneform Genom en ny anmärkning framgår möjligheten att utge månadslön vid kortare anställning än tre månader och vid en sysselsättningsgrad understigande 40 % av gällande heltidsmått. Detta kan exempelvis bli aktuellt när FÖRBUNDSINFO NR (7)

5 en månadsavlönad arbetstagare erhåller förlängd anställning och den nya anställningen inte överstiger tre månader. 17 Beräkning av lön i vissa fall Efter lokal överenskommelse kan timavdrag tillämpas i stället för att beräkna lön enligt den s.k. 1,40-regeln enligt mom. 3. Bakgrunden är att nuvarande beräkning med kalenderdagsfaktor uppfattas som mindre ändamålsenlig i vissa arbetstidsmodeller. Timavdrag ska inte tillämpas vid sjukdom då kalenderdagsberäknad sjukpenning utges, dvs. i normalfallet från och med dag 15 i sjukperioden. Detta gäller även då rehabiliteringsersättning utges eller vid ersättning i samband med totalförsvarsplikt. 20 Övertid Ett förtydligande har gjorts i mom 1 att kanslichef eller motsvarande och kyrkoherde inte har rätt till kompensation för övertidsarbete. I mom 6 finns möjlighet att komma överens med arbetstagare om att denne inte skall ha rätt till kompensation för övertidsarbete. Denna överenskommelse skall vara skriftlig och om inte annat avtalats gäller tre månaders ömsesidig uppsägningstid av överenskommelsen. 21 Obekväm arbetstid Den nya helgdagen, nationaldagen, är en av de helgdagar under vilka ersättning för OB-tid B utges. I anslutning till nationaldagen utges ersättning för OB-tid B från kl vardag före till kl vardag närmast efter nationaldagen. Det värde av ersättning för OB-tid A som frigjorts genom att annandag pingst är vardag har dels använts till de ovan beskrivna åtgärderna, dels till att förlänga den tid under vilken ersättning för OB-tid A utges. Ersättning för OB-tid A utges från kl dag före långfredagen, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton. Den utges även för lördag och söndag då annandag jul och nyårsdagen infaller på en fredag. I mom 4 finns möjlighet till lokal avvikelse gällande OB-tillägg. En sådan överenskommelse skall vara skriftlig och om inte annat avtalats gäller tre månaders ömsesidig uppsägningstid av överenskommelsen. 22 Beredskap Bestämmelsen har anpassats till kyrkans verksamhet, varför jour utgått ur avtalet. Beredskap omedelbart före, under och efter nationaldagen har anpassats så att den överensstämmer med vad som gäller för andra motsvarande helgdagar. 27 Semester Semesterdagstillägget beräknas nu som 0,605 % av fasta kontanta lönen istället för den tidigare angivna formeln. FÖRBUNDSINFO NR (7)

6 Tidigare rubrik Semesterledighet i timmar har ersatts med en ny Semesterledighet del av dag. För att ge möjlighet till arbetstagare under 40 år att omvandla semesterdagar till timmar får arbetstagare som har rätt till betald semesterdag som överstiger 20 omvandla sådan dag till timmar. Antalet sparade semestertimmar som får inte överstiga 8 timmar. Om nationaldagen infaller på en måndag eller fredag i direkt anslutning till semesterledighet ska kompensation inte utges om dagantalet 14 respektive 19 inte uppnåtts enbart på grund av att nationaldagen och/eller midsommarafton infaller under ledigheten enligt anmärkning till mom Föräldraledighet Föräldrapenningtillägget utges en gång per födsel och beräknas på den aktuella månadslönen till 10 % eller 20 % av arbetstagarens fasta kontanta lön. Den fasta kontanta lönen är den aktuella månadslönen som är beräknad med hänsyn till eventuell partiell ledighet. En förutsättning för att föräldrapenningtillägget ska utbetalas är att ledigheten omfattar minst 14 kalenderdagar. Hela beloppet utbetalas i samband med ledighetens början. 33 Uppsägningstid m.m. När omställningsavtalet träder ikraft kommer den förlängda uppsägningstiden om ett års uppsägningstid att upphöra. I omställningsavtalet finns dock en bestämmelse som ger de arbetstagare som fyllt 50 år och har 15 års anställningstid rätt till ett års uppsägningstid vid uppsägning pga arbetsbrist. 35 Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt Företrädesrätt till återanställning enligt mom. 1 a) gäller inte för arbetstagare med hel ålderspension. När det gäller undantag rörande företrädesrätt till återanställning har mom. 1 c) tillförts förflyttning enligt 6 (allmänna åligganden). Särskilda ersättningar m.m. Ersättningsnivåerna i särskilda ersättningar finns numera i avtalet under respektive paragraf. Ersättningarna i höjs under avtalsperioden vid två tillfällen, och , med 5 %. Lägerersättning höjs vid tre tillfällen under avtalsperioden; till 345 kronor, till 380 kronor och till 400 kronor per övernattningsdygn. Semester- och uppehållslönetillägg samt lägsta semesterlön justeras vid tre tillfällen med 26 kronor per semesterdag, , och För lägsta semesterlön gäller de nya nivåerna från och med intjänandeåret , och Protokollsanteckningar Av överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. framgår de olika bilagor som ingår i kollektivavtalet. Centrala protokollsanteck- FÖRBUNDSINFO NR (7)

7 ningar samt centrala och lokala protokollsanteckningar har förts till en och samma protokollsanteckning i bilaga 3. Några bestämmelser har flyttats över till avtalstexten. I övrigt enbart redaktionella ändringar samt två nya bestämmelser om anspråk på bilersättning vid tjänsteresa samt att arbetsgivaren efter prövning kan ersätta arbetstagare för inkomstbortfall vid våld och/eller misshandel i arbetet. Omställningsavtal Parallellt med förhandlingarna om nytt kollektivavtal har förhandlingar pågått om ett omställningsavtal. Överenskommelse om detta avtal nåddes vid samma tidpunkt dvs. den 24 maj. Omställningsavtalet träder tidigast i kraft den 1 januari Avtalet ger stöd och bidrag till åtgärder för de anställda i förändrings- och utvecklingsarbete i syfte att hindra arbetslöshet. Åtgärder enligt avtalet förutsätter att arbetsbrist har uppstått eller befaras uppstå. Åtgärderna omfattar omställningsstöd, löneutfyllnad, förlängd uppsägningstid, avgångsersättning och efterskydd. Under 2005, 2006 och 2007 görs en avsättning motsvarande 0,3 % av den totala lönesumman hos arbetsgivarna till Svenska kyrkans trygghetsfond. Församlingsförbundet kommer att under hösten 2005 skicka ut mer information om omställningsavtalet. Förteckning över utgivna FÖRBUNDSINFO 2005 Nr : Utökad service FörbundsInfo i ny form, 19 januari Nr : Databas för stulna kyrkoföremål, 19 januari Nr : Inför bokslut och årsredovisning, 25 januari Nr : Nationaldagen den 6 juni blir helgdag 2005, 16 februari Nr : Clearing av kyrkliga handlingar, 16 februari Nr : Basbelopp för år 2005, 16 februari Nr : Allmänna råd för begravningsclearing, 16 februari Nr : Blanketter inom begravningsverksamheten, 16 februari Nr : Nya priser för transport av askurnor, posten Express, 15 mars Nr : Utställningsverksamhet i kyrkor KRO-avtal, 15 mars Nr : Telefoniavtal träffat med Telia Sonera Sverige AB, 15 mars Nr : Budgetförutsättningar 2006, 19 april Nr : Allmänna råd om tillstånd för krematorieverksamhet, 19 april Nr : Den kyrkoantikvariska ersättningens arkiv, 22 juni Nr : Redovisning av kollekter, 22 juni Nr : Gröna råd från Movium, 22 juni Nr : Senarelagd tidpunkt för ansökan om tillstånd..., 22 juni Nr : Transporter vid omhändertagande av avlidna, 22 juni Nr : Redogörelse för ändringar i kollektivavtalet FÖRBUNDSINFO NR (7)