I fokus: Arbetstider

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "I fokus: Arbetstider"

Solveig Håkansson
för 8 år sedan
Visningar:

1 I fokus: Arbetstider Avtal 2016 Installatörsföretagen 1

2 Facebook f Logo CMYK /.eps Facebook f Logo CMYK /.eps Innehåll Installationsavtalet Tuffare än lagstiftningen Installationsavtalet Tuffare än lagstiftningen SIDAN 2 Arbetstidsreglerna i Installationsavtalet är inte anpassade för hur elteknikbranschen fungerar idag. Ökad flexibilitet rörande arbetstidens förläggning skulle välkomnas av både företagare och medarbetare. Grundläggande arbetstidsregler finns i arbetstidslagen (1982:673). Enligt lagen får ordinarie arbetstid uppgå till som mest 40 timmar i veckan. Arbetstidslagen kan via kollektivavtal anpassas eller avtalas bort. Därför innehåller kollektivavtal på den svenska arbetsmarknaden normalt sett arbetstidsregler, så även Installationsavtalet. Många faktorer försvårar rekrytering till branschen SIDAN 4 Men Installationsavtalets arbetstidsregler är hårt hållna och ger inte mycket utrymme för lokala lösningar. Utöver lagstiftningens begränsning om att ordinarie arbetstid per vecka som mest får uppgå till 40 timmar, kräver Installationsavtalet dessutom att arbetstiden måste fördelas med åtta timmar per dag måndag till fredag samt att ordinarie arbetstid endast får förläggas under en viss tid på dygnet, mellan kl och Så här vill vi ändra reglerna SIDAN 4 Men det är inte bara i jämförelse till lagstiftningen som Installationsavtalet är strikt. Arbetstidsreglerna skiljer sig också från arbetstidsbestämmelserna i flera av de avtal som tecknats i närliggande branscher. Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl mellan VVS Företagen och Byggnads är ett bra exempel. Enligt avtalet ska veckoarbetstiden ligga mellan 37 och 43 timmar, men veckoarbetstiden kan efter individuell överenskommelse uppgå till 48 timmar. Den genomsnittliga ordinarie arbetstiden kan dessutom vara 40 timmar per vecka under en beräkningsperiod om högst sex månader. Det ger frihet både för arbetsgivaren och för medarbetaren att planera arbetet utifrån de förutsättningar som råder just för stunden. Följ oss på webben! facebook.com/eio.se twitter.com/eio_swe installatorsforetagen.se Installatörsföretagen 2

3 Stelbenta regler drabbar både företag, medarbetare och kund Installationsavtalets arbetstidsregler har inte tillkommit i en handvändning utan har formats under decennier. Från fackföreningshåll har arbetstidsreglerna varit ett sätt att stärka medarbetarnas rätt till ledighet, men i takt med tiden och kundernas ändrade krav har det också blivit tydligt att reglerna skapar problem för företagen att planera jobben och för medarbetarna som ska utföra arbetet. En ökad flexibilitet för överenskommelser mellan företag och medarbetare skulle underlätta ett flertal situationer. För att möta småbarnsfamiljernas behov skulle det behövas utrymme för elektriker att arbeta andra tider än de bestämda. Dessa och liknande överenskommelser bör naturligtvis kunna göras mellan företag och medarbetare när det passar bägge parter. Det görs sannolikt redan idag en hel del överenskommelser om hur arbetstiden ska fördelas. Sådana överenskommelser är förståeliga, men faktum är att de utgör ett brott mot Installationsavtalet. Kollektivavtalets arbetstidsregler försvårar också arbeten där installationsuppdraget sker långtifrån medarbetarens hemort, så kallade traktamentsarbeten. Vid denna typ av projekt har medarbetarna ofta önskemål om att få jobba längre arbetsdagar under en period i utbyte mot en längre tids ledighet. Med gällande regelverk måste Svenska Elektrikerförbundet ge sitt godkännande innan en överenskommelse kan göras. Detta är i regel en omständlig process och priset för arbetsgivaren blir ofta högt. Det kan innebära att medarbetaren tvingas åka i väg till traktamentsorten varje vecka trots att företaget velat gå med på medarbetarens önskan att till exempel jobba sju dagar på traktamentsorten för att därefter vara ledig sju dagar. Arbetstidsreglerna sätter även käppar i hjulet för de företag som är bundna till Installationsavtalet. En stor del av uppdragen görs i projektform och ofta i nära samverkan med andra företag och yrkesgrupper. När arbetstidsreglerna inte medger arbete utanför vissa tider på dagen kan det bli svårare att planera komplicerade projekt. Resultatet blir längre ledtider, minskad produktivitet och högre kostnader både för elteknikföretaget och uppdragsgivaren. Bristen på flexibilitet gör det också svårt för elteknikföretagen att möta kundernas krav på arbeten på udda arbetstider. Installatörsföretagen 3

4 Så här vill vi ändra reglerna Nuvarande arbetstidsregler i Installationsavtalet har många år på nacken. Begränsningarna av när arbete får utföras tillkom i en tid när efterfrågan på att arbete skulle ske utanför normala kontorstider var liten. Men över tid har samhället utvecklats och därmed även kundernas förväntningar. Det är inte längre hållbart att regelverket avviker så kraftigt från den verklighet som företag och medarbetare verkar i. Vi efterlyser flera förändringar av arbetstidsreglerna. Målsättningen är att anpassa bestämmelserna så att de bättre stämmer överens med medarbetarnas förväntningar på ett modernt arbetsliv och arbetsgivarens marknadsförutsättningar. Flexiblare arbetsveckor Bestämmelsen om ordinarie arbetstid i Installationsavtalet (4 kap, 1) bör göras mer flexibel. Istället för att den ordinarie arbetstiden ska vara 40 timmar per vecka fördelade med åtta timmar måndag-fredag föreslås ordinarie arbetstid kunna förläggas med 40 timmar/vecka i genomsnitt under en begränsningsperiod om fyra veckor. Denna förändring skulle möjliggöra längre arbetsdagar under en period. Det vore också en anpassning till installations- och byggbranschen som skulle underlätta samarbeten. Ökad flexibilitet skulle också göra det möjligt för elteknikföretagen att ta uppdrag där arbetet ska utföras utanför normala kontorstider, till exempel nattarbete. Möjliggöra lokala överenskommelser Arbetsgivaren bör med den fackliga förtroendemannen på företaget kunna komma överens om avsteg från bestämmelserna om arbetstider i kollektivavtalet. Installationsavtalet medger redan idag att arbetsgivare och SEFs avdelning tillsammans ingår sådana överenskommelser, men eftersom kunskapen om den enskilda verksamhetens förutsättningar är lokal vore det mer effektivt om avstegen kan göras med den fackliga representanten på företaget. Individuella lösningar Frågor som berör förläggningen av den dagliga ordinarie arbetstiden bör kunna avgöras i direkt dialog mellan arbetsgivare och medarbetare. Nuvarande Installationsavtal tillåter att arbetsgivare och medarbetare tillsammans kan komma överens om ändringar av arbetstiden som sträcker sig utöver den normala arbetsperioden, men eftersom den totala arbetstiden ändå bara får vara åtta timmar per dag måndag-fredag är flexibiliteten i praktiken begränsad. Sådana överenskommelser är dessutom förenade med flera andra problem. Som exempelvis att de ska vara uppsägningsbara med en veckas varsel eller vara förenade med särskilda villkor, som att perioden måste vara minst fem arbetsdagar och kombineras med ob-tillägg. Installatörsföretagen 4

5 Installatörsföretagen februari 2016 Vi är Installatörsföretagen en organisation som bildats av Elektriska Installatörsorganisationen EIO och VVS Företagen. De föränderliga och allt högre kundkraven i kombination med en snabb teknisk utveckling gör att marknaderna för VVS- och elteknikföretag överlappar varandra. För att kunna fortsätta att stötta våra medlemmar effektivt i framtiden, och för att bli en ännu starkare röst i samhället, har vi enat våra krafter. Installatörsföretagen representerar medlemsföretag med runt anställda. Företagen omsätter cirka 58 miljarder kronor. Medlemsföretagens intressen tillvaratas genom bland annat påverkansarbete mot och information till myndigheter, politiker och allmänheten. Det är föreningarna VVS Företagen och EIO som enskilt tecknar kollektivavtal med respektive motpart. Installatörsföretagen 5

Relevanta dokument

Därför måste resereglerna moderniseras

I fokus: Därför måste resereglerna moderniseras Avtal 2016 Installatörsföretagen 1 Facebook f Logo CMYK /.eps Facebook f Logo CMYK /.eps Innehåll Så tycker branschen SIDAN 4 En bransch i rörelse Intervju