Yrkesintroduktion. En väg till kompetensförsörjning och arbete

Transkript

1 Yrkesintroduktion

2 Agenda Hur ser avtalet ut? Vem kan anställas på yrkesintroduktion? Vad är fördelarna med yrkesintroduktion för arbetsgivare och anställd? Att tänka på när man fattar en lokal överenskommelse Vad ska man tänka på när man upprättar en handlednings-och utbildningsplan? Hur ser det ekonomiska stödet ut? Hur kan Arbetsförmedlingen stödja dig som arbetsgivare inför en YI-rekrytering? Tips och råd för att lyckas med din YI-anställning Frågestund

3 Yrkesintroduktion Ett partsgemensamt initiativ Varför ett yrkesintroduktionsavtal? Två prioriterade frågor: 1) Säkra industrins kompetensförsörjning - Kompetensbehov - Generationsväxling och hög åldersstruktur betydande pensionsavgångar samt att medelåldern inom industrin ökat pga. uppsägningar av yngre under krisen. Rekryteringsfrämjande åtgärder väsentliga - Minskande rekryteringsbas svårigheter att rekrytera: Mindre årskullar, färre ungdomar söker sig till industriinriktade- och tekniska gymnasieutbildningar samt allt färre ungdomar söker sig till industrin. 2) Hög ungdomarbetslöshet YI En ny väg till industrin Ungdomar ges på ett tryggt sätt en möjlighet att få arbete inom industrin: - YI underlättar övergången mellan skola och arbetsliv - Ungdomar får en skräddarsydd utbildning - Ungdomar får yrkeserfarenhet Ungdomar stärker sitt värde på arbetsmarknaden och ökar sin anställningsbarhet

4 Störst brist på utbildade år 2030, antal Gymn&Högskoleing Industriutbildn

5 Prognos över tillgång och efterfrågan på högskole- och gymnasieingenjörsutbildade, Antal. Företag kan inte förvänta sig att hitta färdigutbildade medarbetare. Du som företagare måste investera i och utbilda dina medarbetare. Mulugheta Ghiorgis, Produktionschef och handledare för två blivande processoperatörer som går på yrkesintroduktion hos Swedfoam. } 30-35%

6 Yrkesintroduktionsavtalet Ett Ramavtal Under 25 år Kräver lokal överenskommelse Är en visstidsanställning om max 12 mån (kan förlängas ytterligare 12 men kräver lokal överenskommelse el lokalt godkännande) - en månads ömsesidig uppsägningstid Utgör inte brott mot företrädesrätten Handlednings-och utbildningsplan ska upprättas Vid uppsägning pga. arbetsbrist egen turordningskrets Lön motsvarande lägst 75% av lägstlön enligt tillämpligt branschavtal I fall inte fortsatt anställning ska tjänstgöringsintyg och utfärdas

7 Nyhet from 15 januari 2014 Förordning (2013:1157) om stöd för yrkesintroduktionsanställningar: -Kreditering av en ordinarie arbetsgivaravgift 31,42% upp till en lönekostnad om kr - Ekonomiskt stöd för handledning kr per månad - Stödet kan fås i max 12 månader - From 1 augusti omfattas även arbetsgivare som tecknat s.k. hängavtal Arbetsförmedlingen beviljar och betalar ut stödet.

8 Villkor för ekonomiskt stöd Måste finnas ett centralt kollektivavtal om YI Unga som saknar relevant arbetserfarenhet eller är arbetslösa Nyanställning om minst 6 månader, max 12 ( kan förlängas 12 mån) Minst 15% utbildning/handledning Lön motsvarande 75% av ordinarie lägstalön enligt kollektivavtal

9 Villkor för att få ekonomiskt stöd enligt förordningen Fyllt 15 men inte fyllt 25 år Anställningen omfattar minst 75% av heltid i minst 6 månader Utbildning och handledning sammantaget utgår till minst 15% av arbetstiden Kan anställa vem som helst men om arbetslös och har relevant yrkeserfarenhet inskriven hos AF i tre mån Handlednings-och utbildningsplan måste upprättas. Ska framgå: - utbildningens och handledningens innehåll och omfattning - målet med utbildningen och handledningen, och - vem som ska vara handledare Handlednings-och utbildningsplanen ska vara underskriven av arbetsgivare och anställd. Facket ska beredas möjlighet att yttra sig över lön och handlednings-och utbildningsplan samt skriva under ansökan.

10 Kostnadsexempel för arbetsgivare som anställer på YI med en fördelning med( 75%) arbete och (25%) utbildning Lägstalön till anställd enligt kollektivavtal Arbetsgivarens lönekostnad enligt kollektivavtal x 1, kronor Lön per mån till anställd på YI där man arbetar 75% av en heltid x 0,75 = kronor Lönesubvention motsvarande en ordinarie arbetsgivaravgift x 0, kronor Så länge anställningen pågår eller högst 12 månader Handledarstöd om kronor per månad Så länge anställningen pågår eller högst 12 månader Arbetsgivarens kostnad för YA-anställning vid 25% utbildn/handledn x 1, kronor * SFS 2013: upp till en bruttolön om kr/mån

11 Handlednings-och utbildningsplan Vad måste man kunna för befattningen ifråga? - Kompetensbehovet Vilken kompetens /kunskaper har den yrkesintroduktionsanställde sen tidigare? Hur stor andel av anställningen ska bestå av utbildning och handledning? Ska all handledning och utbildning ske internt eller behövs en extern utbildningsleverantör? Vem på företaget är lämplig att vara handledare? Behövs det flera handledare för olika moment/processer? När och hur ska handlednings- och utbildningsplanen följas upp? Och av vem/vilka?

12 Handlednings-och utbildningsplan Arbetsbeskrivning formulera om till utbildningsplan Allmän introduktion till företaget och dess verksamhet. - Administration såsom tidsrapportering, sjukanmälan mm. - IT-användning Arbetsmiljö-och säkerhetsföreskrifter, skyddsutrustning, skyddsombud. Eventuella risker i arbetet: heta arbeten, säkra lyft, kemikalier etc. En förteckning över de praktiska utbildningsmoment och arbetsstationer/platser som kommer ingå i utbildningen. Beroende på tjänst kan även utbildningsplanen t.ex. innehålla: - Terminologi om det finns särskilda begrepp man behöver behärska för att kunna förstå manualer, anvisningar och skriva rapporter. - Kvalitetssäkring om det finns det system och processer, ISO-standarder som man behöver kunna

13 Fördelar med YI Företagsnytta: Kan skräddarsy utbildningen efter företagets specifika kompetensbehov Säkrar kompetensförsörjningen. Individnytta: Ungdomar får utbildning och yrkeserfarenhet och en möjlighet till arbete inom industrin. Samhällsnytta: Bidrar till minskad ungdomsarbetslöshet då unga ges en chans att komma in på arbetsmarknaden. YI är också en möjlighet att sprida en positiv bild av hur det är att arbeta inom modern industri. Det gör det lättare att attrahera unga medarbetare i framtiden

14 Mer information: För arbetsgivare: fliken Arbetsgivare Sök: yrkesintroduktion För fackliga företrädare: För arbetssökande: fliken Arbetsökande Regelverk: Förordning (SFS 2013:1157) om stöd för yrkesintroduktionsanställningar