En unik möjlighet att anställa unga och trygga branschens framtid

Transkript

1 En unik möjlighet att anställa unga och trygga branschens framtid

2 2 Yrkesintroduktion kan vara ett verktyg som möjliggör den viktiga kompetensförsörjningen

3 Varför yrkesintroduktion FASTIGHETSBRANSCHEN HAR ETT STÄNDIGT REKRYTERINGSBEHOV och behöver få in nya medarbetare inom alla yrkesroller. Konkurrensen om arbetskraften kommer att öka samtidigt som företagen har svårt att rekrytera rätt kompetens. Yrkes introduktion kan vara ett verktyg som möjliggör den viktiga kompetens försörjningen. Genom yrkesintroduktion får du som företag möjlighet att anställa en ung person och under 6-12 månader ge den anställde kompetens, genom en kombination av arbete och utbildning. 3

4 Vad innebär yrkesintroduktionsavtal AVTAL OM YRKESINTRODUKTION slöts i januari 2014 mellan Fastigo, Almega Fastighetsarbetsgivarna, KFO och Fastighetsanställdas Förbund, samt mellan Fastigo och Kommunalarbetarförbundet. Syftet med avtalet är att ge ungdomar en möjlighet till färdighetsträning och höjd kompetens, utveckla yrkesrollen för de anställda i fastighetsbranschen samt att stärka branschen i dess helhet. Yrkesintroduktionsanställningen ska leda fram till välutbildad arbetskraft och bidra till utveckling av företagen och branschen. Teoretisk utbildning Individuell utbildningsplan Tjänstgöringsintyg Ungdomupp till 24 år Praktisk utbildning Från 6 till högst 12 månader 4

5 Yrkesintroduktionsanställning är en provanställning med följande villkor Den som anställs ska vara ungdom upp till 24 år som inte har elevstatus på någon utbildning samt saknar relevant yrkeserfarenhet inom branschen. Den anställde ska även ha slutfört gymnasium, helst något av yrkesprogrammen som kan vara relevanta för branschen. Yrkesintroduktionsanställning kan tillämpas i företag som träffar lokal överenskommelse med regional ombudsman Under minst 25% av arbetstiden ska arbetstagaren genomgå teoretisk och praktisk utbildning. Denna utbildning kan genomföras såväl internt på företaget som av extern utbildningsanordnare. En individuell utbildningsplan upprättas i samband med ansökan. En handledare utses till varje yrkesintroduktionsanställd. Anställningstiden kan vara lägst 6 månader och högst 12 månader Månadslönen är 75% av den lägsta utgående nyanställningslön vid heltid som tillämpas vid företaget. Efter anställning ska tjänstgöringsintyg utfärdas som innehåller uppgift om anställningstid, vilka arbetsuppgifter den anställde haft samt vilka utbildnings insatser som den anställde har deltagit i. 5

6 Ekonomiskt stöd DU SOM FÖRETAG får en ersättning som mot svarar arbetsgivaravgiften på 31,42%. Ersättningen baseras på en lön upp till kr/månad i 6 12 månader. Om lönen är högre får du ingen ersättning för den del som överskrider kr. Därutöver tillkommer ett handledararvode på cirka kr/månad vid heltidsanställning. Ersättningen motsvarar arbetsgivaravgiften EXEMPEL: Om lönen enligt kollektivavtalet är och handledningsdelen eller utbildningsdelen är 25 procent, baserar du alltså ersättningen på en lön som är kronor ( x 0,75). Ersättningen blir då x 31,42% = kronor 6

7 Hur går jag till väga och ansökan OM DU ÄR INTRESSERAD av att anställa en ung person på yrkesintroduktionsanställning så kan du antingen själv hitta en lämplig person eller ta stöd av Arbetsförmedlingen. När du sedan hittat en lämplig person som uppfyller villkoren så ska du och den som ska anställas, tillsammans ta fram en handlednings- och utbildningsplan. Ett stöd för detta finns framtaget på Du ansöker sedan om det ekonomiska stödet på en blankett som finns på Den som ska anställas får inte ha börjat yrkesintroduktionsanställningen innan ansökan kommit in till Arbetsförmedlingen. 7

8 Mer information om yrkesintroduktion hittar du här: Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd. Klarabergsviadukten 70 C6, Box 70366, Stockholm. Från den 1 oktober 2014 är besöks- och postadressen Sveavägen 31, 5 tr, Stockholm.