Motion om jobb åt unga och förbättrad matchning på arbetsmarknaden

Transkript

1 (4) Datum Diarienummer Regionkontoret RS HR-verksamheten Regionfullmäktige Motion om jobb åt unga och förbättrad matchning på arbetsmarknaden Förslag till beslut Regionstyrelsen föreslår regionfullmäktige anser motionens förslag besvarade genom nedan beskrivna åtgärder. - Region Halland har kraftigt ökat antalet sommarkraftanställningar i samtliga verksamheter. Motionen måste i denna del anses bifallen med hänsyn till svarstiden. - Region Halland strävar mot en utökning av antalet traineetjänster inom programmet Trainee Halland. Motionen är i denna del besvarad. - Region Halland bör i samband med strategiskt kompetensförsörjningsarbete göra en översyn och ta fram en konsekvensbeskrivning av att införa ett studentmedarbetarsystem. Motionen är i denna del besvarad. Motionen I en motion till regionfullmäktige förslår Per Persson (S) att regionfullmäktige ska besluta att: - Regionen kraftigt ökar antalet sommarkraft anställningar - Regionen kraftigt ökar antalet traineetjänster - Regionen utverkar en plan för att införa ett studentmedarbetarsystem. Sammanfattning Region Halland har som organisation och stor offentlig arbetsgivare både ett regionalt ansvar och ett arbetsgivaransvar i denna fråga. Regionens utmaning består i att på olika sätt säkerställa och attrahera den kompetens som krävs för fortsatt tillväxt och utveckling i Halland. Region Halland behöver också planera för sin egen långsiktiga kompetensförsörjning. Inom en tioårsperiod kommer drygt anställda

2 2(4) i Region Halland att gå i pension. Kompetensförsörjningsfrågan är en av landets största framtidsfrågor. För att möta den framtida arbetskraftsbristen och matchningsproblematiken krävs det ett aktivt arbete för att stärka förutsättningarna för en bra kompetensförsörjning. I viss mån är det möjligt att planera utbildningsutbudet så att det bättre matchar den lokala och regionala arbetsmarknadens behov, till exempel genom att utbilda unga till rätt kompetens. Enbart sådana insatser räcker dock inte utan kompetensförsörjning är en tillväxtpolitisk fråga med ett klart bredare perspektiv än vad som enbart ryms inom utbildningsplaneringens område. Inriktningen på arbetet med kompetensförsörjning handlar om att öka samverkan mellan olika aktörer, hitta strategier och metoder för utveckling av befintlig kompetens. Det handlar också om att identifiera och synliggöra den potentiella arbetskraft som idag står utanför arbetsmarknaden och att underlätta dess inträde på arbetsmarknaden. En fungerande kompetensförsörjning kräver ett internt utvecklingsarbete, som syftar till att på olika sätt utveckla verksamheten och stärka Region Hallands attraktivitet som arbetsgivare. För att ge bästa möjliga förutsättningar för att praktikanter och studenter under sin praktikperiod ska uppleva Region Halland som en god och attraktiv arbetsgivare behöver organisationen ha förutsättningar att ta emot praktikanterna. Region Halland tar idag emot en stor mängd praktikanter inom alla delar av verksamheten vilket ställer höga krav på organisationen och de anställda. Det ställer bland annat krav på tillgång till praktikplatser och handledare samt väl fungerande avtal med utbildningsanordnare. Som exempel tar Halland sjukhus emot upp emot 1000 studenter (läkare, sjuksköterskor, undersköterskor och medicinska sekreterare) varje år på olika långa praktikperioder. Det krävs också ett externt arbete, bland annat på utbildningsområdet för att långsiktigt säkra en god tillgång till rätt kompetens. Åtgärder Region Halland arbetar med en rad olika insatser för att lyckas med den långsiktiga kompetensförsörjningen, skapa jobb åt unga och förbättra matchningen på arbetsmarknaden. Framtidskraft - Sommarjobb åt ungdomar år Region Halland har en satsning som går under namnet Framtidskraft. Satsningen innebär att regionen under några sommarveckor erbjuder ungdomar mellan år sommarjobb. Syftet är att få fler ungdomar att i framtiden välja ett yrke i någon av Region Hallands verksamheter. Regionen har utökat antalet platser från 67 platser under 2012 till 100 platser från sommarsäsongen Regionen är mån om att de platser som erbjuds innehåller kvalitet och att verksamheterna har förutsättningar att ta emot ungdomarna. Då verksamheterna är hårt belastade under sommaren tillsattes 86 platser och 2014 tillsätts 93 platser.

3 3(4) Regionen har från 2013 valt att skapa sommarjobb inom samtliga förvaltningar för att visa på bredden av Region Hallands verksamheter och ge ungdomar möjlighet att sommarjobba inom olika verksamheter. Trainee Halland Region Halland har i samverkan med de halländska kommunerna startat ett gemensamt traineeprogram i Halland. Programmet ska främja en långsiktig försörjning av ledar- och specialistbefattningar, och skapa en gemensam arbetsmarknad och öka rörligheten inom regionen. Programmet ska också bidra till att underlätta generations- och kompetensväxling samt stimulera en ökad kreativitet och samverkan. Region Halland har utökat antalet traineeplatser från två platser 2012 till fem platser 2013 (varav en plats delas med Hylte kommun) kommer regionen att ha två platser. Samtliga traineer i TraineeHalland har fått anställning efter genomfört traineeprogram. Studentmedarbetare Region Halland har idag inget studentmedarbetarsystem. I samband med arbete med strategisk kompetensförsörjning bör därför en översyn göras och en konsekvensbeskrivning av ett sådant införande tas fram. Det bör beaktas att satsningen inte får någon undanträngningseffekt på sysselsättningen samt att eventuella externa medel finns att nyttja. Vård- och omsorgscollege Halland 2013 blev Halland certifierat som Vård- och omsorgscollege både på regional och lokala nivå. Vård- och omsorgscollege Halland är en samverkansform mellan utbildningsanordnare och arbetsliv inom vård och omsorg. Syftet är att bidra till att säkra framtidens behov av kompetent och utbildad personal så att befolkningen i regionen kan erbjudas god och säker vård och omsorg. Genom VO-College garanteras eleverna praktikplatser och en kvalitetssäkrad utbildning med målet att alla som gått en utbildning inom VO-College ska ha rätt kompetens för arbetsmarknaden. Ytterligare aktiviteter Förutom de ovan nämnda åtgärderna arbetar regionen för: - att vidareutveckla Kompetensplattform Halland för att bidra till näringslivets och offentlig sektors kompetensbehov. - att tydliggöra Region Hallands arbetsgivarvarumärke så att vi uppfattas som en god och attraktiv arbetsgivare i syfte att behålla, attrahera och rekrytera nya medarbetare. - att motverka social utestängning och bredda rekryteringsbasen genom att arbeta med jämställdhet, integration och anställning av funktionsnedsatta,

4 4(4) långtidsarbetslösa och andra grupper med svag förankring på arbetsmarknaden. - att genom uppdaterat avtal mellan Region Halland och Högskolan i Halmstad angående verksamhetsförlagd utbildning (VFU) säkerställa goda och kvalitetssäkrade teoretiska och praktiska studier för studenter inom sjuksköterskeprogrammet och specialistsjuksköterskeutbildningar samt specialistutbildningar för sjuksköterskor. - att erbjuda praktikplatser för studenter vid Högskolan i Halmstad i ett nära samarbete med Högskolan. - att teckna lokalt kollektivavtal enligt Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning BUI 13 i syfte att erbjuda särskilda utbildnings- och introduktionsanställningar för att ge den som fullföljt vård- och omsorgsutbildning och saknar relevant yrkeserfarenhet en möjlighet att utveckla sina färdigheter och underlätta för arbetstagaren att arbeta och utvecklas i sitt yrkesliv på svensk arbetsmarknad. - att förenkla för studenter att söka praktikplatser inom hälso- och sjukvården genom att det våren 2014 på regionens hemsida har skapats en ingång för praktikplatser. Det görs också regelbunden inventering hos verksamheten kring vilka praktikplatser som finns. Regionstyrelsen Gösta Bergenheim Regionstyrelsens ordförande Catarina Dahlöf Regiondirektör

5 (2) Tjänsteskrivelse Datum Diarienummer Regionkontoret RS HR-verksamheten Regionstyrelsen Motion - Jobb åt unga och förbättrad matchning på arbetsmarknaden Förslag till beslut Regionstyrelsen föreslår regionfullmäktige beslutar att anse motionens förslag besvarade. Motionen I en motion till regionfullmäktige förslår Per Persson (S) att regionfullmäktige ska besluta att: - Regionen kraftigt ökar antalet sommarkraft anställningar - Regionen kraftigt ökar antalet traineetjänster - Regionen utverkar en plan för att införa ett studentmedarbetarsystem. Regionkontorets synpunkter Regionkontoret anser att Region Halland som organisation och stor offentlig arbetsgivare har både ett regionalt ansvar och ett arbetsgivaransvar i denna fråga. Regionens utmaning består i att på olika sätt säkerställa och attrahera den kompetens som krävs för fortsatt tillväxt och utveckling i Halland. Region Halland behöver också planera för sin egen långsiktiga kompetensförsörjning. Inom en tioårsperiod kommer drygt anställda i Region Halland att gå i pension. För att ge bästa möjliga förutsättningar för att praktikanter och studenter under sin praktikperiod ska uppleva Region Halland som en god och attraktiv arbetsgivare behöver organisationen ha förutsättningar att ta emot praktikanterna. Region Halland tar idag emot en stor mängd praktikanter inom alla delar av verksamheten vilket ställer höga krav på organisationen och de anställda. Det ställer bland annat krav på tillgång till praktikplatser och handledare samt väl fungerande avtal med utbildningsanordnare. Som exempel tar Halland sjukhus emot upp emot 1000 studenter (läkare, sjuksköterskor, undersköterskor och medicinska sekreterare) varje år på olika långa praktikperioder.

6 2(2) Region Halland arbetar med en rad olika insatser för att lyckas med den långsiktiga kompetensförsörjningen, skapa jobb åt unga och förbättra matchningen på arbetsmarknaden. Bland annat arbetar regionen med: - Framtidskraft - Region Halland har kraftigt ökat antalet platser inom samtliga verksamheter. - Trainee Halland - Region Halland strävar mot en utökning av antalet traineetjänster inom programmet TraineeHalland. - Studentmedarbetare - Region Halland har idag inget studentmedarbetarsystem. I samband med arbete med strategisk kompetensförsörjning bör därför en översyn göras och en konsekvensbeskrivning av ett sådant införande tas fram. Det bör beaktas att satsningen inte får någon undanträngningseffekt på sysselsättningen samt att eventuella externa medel finns att nyttja. Med hänvisning till ovanstående föreslår Regionkontoret att motionens förslag ska anses besvarade. Regionkontoret Catarina Dahlöf Regiondirektör Cristine Karlsson Personaldirektör

7