Anna Dyhre Bli en attraktiv arbetsgivare

Transkript

1 Anna Dyhre Bli en attraktiv arbetsgivare Anna Dyhre pratade under kompetensdagen om hur man blir en attraktiv arbetsgivare. Anna var tidigare chef för Universum Sverige och är numera rådgivare och föreläsare inom Employer Branding. Som arbetsgivare är det viktigt att förstå den nya generationen som intar arbetsmarknaden och hur unga akademiker ser på sin omvärld. Vad är det som driver dem? Vilka värderingar har dem? Idag är det lika viktigt för arbetsgivarna att erbjuda en företagskultur som en bra lön. Den unga generationen är kräsna och väljer noggrant ut sina blivande arbetsgivare. Som ett exempel berättade Anna Dyhre att den nya generationen inte söker jobb på Ikea för att man vill arbeta inom möbelbranschen, utan för att de har ett starkt varumärke. Det dem har lyckts med att är att kommunicera sina värderingar på ett tydligt sätt. Detta är något som den nya generation tycker att attraktivt. För att bli en attraktiv arbetsgivare är det viktigt att arbeta med strategisk kompetensförsörjning. Detta arbete måste börja internt i organisationen och identifiera sitt arbetsgivarerbjudande. Vilka är vi? Vad står vi för? Hur uppfattas vi? Hur vill vi uppfattas? Hur mycket tid vi än spenderar på att bygga upp ett varumärke måste det som du säger vara: Sant Har vi mångfalden som vi säger att vi har? Stämmer varumärket med vår identitet som arbetsgivare? Trovärdighet Kan vi hålla det vi lovar? Håller medarbetarna med? Särskiljande Vad har vi som inte konkurrenterna har? Anna förklarade att den nya generationen är vana vid en coachande stil med konstant feedback under sin uppväxt. De tycker inte att ett utvecklingssamtal en gång om året är tillräckligt. Det dem vill ha är en arbetsgivare som erbjuder en ledarstil som fokuserar på kommunikation.

2 Bo Wictorin Örebro läns kompetenskarta, så här der den ut! Bo Wictorin presenterade en ny rapport som Regionförbundet Örebro har tagit fram. Rapporten är skriven av Karsten Lundeqvist men hade tyvärr inte möjlighet att medverka. Bo har tidigare skrivit en liknande rapport för Sörmland. Karsten har skrivit en liknande rapport för Västmanland samt Örebro län. Rapporten Örebro läns kompetenskarta beskriver bland annat hur globaliseringen och de demografiska utmaningarna gör det svårare för arbetsgivarna att hitta rätt kompetens. Rapporten visar också de sysselsattas utbildningsnivå, arbetsmarknadssektor, födelseland, kön och yrke. Kartläggningen visar också hur rörligheten på arbetsmarknaden ser ut för olika yrkesgrupper. Den beskriver också arbetskraftens rörlighet i länet och mellan andra regioner. Orsaken till den att mer tilltagande arbetskraftbristen beror på: Befolkningsutvecklingen En alltmer specialiserad arbetsmarknad Fler och fler arbeten blir allt mer specialiserade. Det är kunskapsutvecklingen och specialiseringen som går hand i hand. Allt fler arbeten blir mindre lika och mer olika. Detta innebär att vi får större och större arbetsmarknadsregioner, vilket gynnar tillväxten. Idag rör dig de sysselsatta inom allt större ytor, men vi flyttar dock inte i speciellt stor omfattning. De flesta som flyttar är i 20-års ålder. Få flyttar efter att de har fyllt 30 år. Specialiseringen på arbetsmarknaden gör att urbaniseringen går fortare. Det finns ett klart samband med befolkningsutveckling och sysselsättning. Stora och täta regioner växer snabbare än små arbetsmarknader. I stort sätt växer inga kommuner i regionen om de inte ingår i en arbetsmarknad med mer än personer. Det har under de sista åren varit en extrem ökning av akademiskt utbildade. Örebro län har en högst normal utbildningsnivå jämfört med riket. Det är framför allt kvinnor som har en ökad utbildningsnivå. Idag kräver en tredjedel av alla arbeten en högskoleexamen. Den största tillväxten i länet sker inom de arbeten som kräver högskoleexamen. De kommunerna som har en befolkning med hög utbildningsnivå växer snabbare. De kommuner som inte har någon invandring inte arbetskraften att växa. Bruttoflöden av arbetskraften är extremt viktiga för att förstå arbetsmarknaden.

3 Max Jakobsson Varför ser det ut så här? Max Jacobsson fått ett uppdrag av Regionförbundet Örebro att göra en regional analys av den statistik som framkommer i rapporten Örebro läns kompetenskarta. Den analysen kommer mer ingående svara på frågan om varför det ser ut som det gör i vår region. Den analysen kommer vara klar under december månad Men redan på kompetensdagen kunde Max redogöra för några saker som är särskilt intressanta att redovisa för kompetensförsörjningen i Örebroregionen. Länet har en förhållandevis bra befolkningsstruktur, men har en relativt ung befolkning. Länets sysselsatta arbetar främst inom tillverkning och vård. Ett stort problem inom dessa områden är den könssegregerade arbetsmarknaden. Detta är en stor och viktig utmaning att arbeta med för att få till en bättre kompetensförsörjning. Max förklarade att det är alltför många invandrare som flyttar ifrån vårt län. Vi behöver arbeta för att fler ska få arbete och stanna i vår region. Max har tidigare skrivit en rapport integration. Den finns att lassa ner på regionförbundets webbplats ( Det är viktigt att alla inser betydelsen av att arbeta med arenor och mötesplatser för skola/utbildning och arbetsliv för att öka kontakterna och samarbetet mellan regionens aktörer. Max avslutade med att berätta om det under våren 2012 kommer tas fram lokala, nodvisa prognoser för att se hur arbetsmarknaden ser ut. Innehållet kommer styras utifrån det lokala behovet och efterfrågan. Utifrån arrangerade mötesplatser sker dialoger för att identifiera utvecklingsmöjligheter och utmaningar. Länets lärcentra kommer att bjuda in till dialogmöten för att lokalt ha ett bra underlag att diskutera utifrån vad som måste göras. Du kan följa det arbetet och själv delta. Läs mer om detta på regionförbundet webbplats.

4 Paneldiskussion Hur kan matchningen mellan regionens utbud och efterfrågan på kompetens bli bättre? Hur arbetar utbildningsanordnare och arbetsgivare för att lösa utmaningen? Vem ansvarar för en fungerande kompetensförsörjning? Hur ser nyckel till framgång ut? Arbetsgivare och utbildningsanordnare inom branscherna IT, vård och omsorg samt teknik och tillverkning var inbjudna för att diskutera dessa frågor. Följande branscher och representanter medverkade: Teknik och tillverkning Erica Öhman Rohlén, personalchef Outokumpu, Degerfors Gunilla Ericsson, förvaltningschef gymnasieförvaltningen Karlskoga-Degerfors IT-branschen Christina Åhlstedt, konsultchef Precio Örebro Samir Zrno, utbildningsansvarig Yh/IT, Utbildningsborgen AB Vård och omsorg Per-Olov Larsson, personalchef Lindesbergs lasarett Ann-Britt Ivarsson, akademichef Hälsoakademin Örebro universitet Det vart en mycket bra dialog på scen mellan tre branscher, tre arbetsgivare och tre utbildningsanordnare från tre olika utbildningsformer: gymnasieskolan, yrkeshögskolan och Örebro universitet, som visade sig ha mycket gemensamt. Panelen ansåg att det gäller som arbetsgivare att tidigt medverka för att attrahera ungdomar till olika branscher och yrken. Det finns många unga idag som inte har rätt bild av vad visa yrken innebär. Här har arbetsgivarna ett stort ansvar. De måste bli bättre på att berätta vad olika yrken innebär. Det är viktigt att se historiken och fundera på hur köksbordsdiskussionen ser ut. Vad säger man hemma om vissa yrken och varför? Hur kan man ändra attityderna? Utifrån Max presentation lyfte panelen behovet av att attrahera fler killar till vård- och omsorg samt tjejer till teknikbranschen. Återigen har arbetsgivare här ett stort ansvar. Det krävs praktisk handling för att kunna göra skillnad. För att nå dit uppstod önskemål att lyfta fram goda exempel och lära av varandra. Varken utbildningsanordnare eller arbetsgivare klarar detta på egen hand utan måste ta hjälp av varandra. Alla i panelen håller öppna dörrar och uppmuntrar att kontakta dem. När man ska planera utbildning är det viktigt med god framförhållning. Dock är det ofta svårt för arbetsgivare att planera långsiktigt. Ett förslag från panelen var att kontakta dem som ligger i framkant inom olika utvecklingsområden. En annan fråga som lyftes av panelen är behovet av en bra inflyttarservice när en person flyttar till länet på grund av ett jobb. När en arbetsgivare rekryterar kan man oftast bara erbjuda en person arbete. Det är viktigt att tänka på om den personen har en medflyttande, och hur man i sådant fall kan hjälpa

5 dig personen att hitta ett arbete. Här måste arbetsgivare hjälpas åt. Den kommunala servicen måste också medverka. Yrkeshögskoleutbildningar utformas i samverkan med arbetsgivare som har ett specifikt kompetensbehov. Därefter söker man gemensamt till Yh-myndigheten om att få starta en utbildning. Det är fortfarande inte många arbetsgivare som känner till yrkeshögskoleutbildningar. Detta är en mycket bra utbildningsform. Fler företag får gärna ta initiativ till att fler utbildningar kommer till stånd. Alla utbildningsanordnare i panelen uppmanar alla arbetsgivare att ta kontakt och utveckla samarbeten. Alla arbetsgivare i panelen ger en bild av vikten att ha en bra samverkan med utbildningsanordnare.

6 Rapporter På hittar du följande rapporter framtagna av regionförbundet inom området kunskap och kompetens: 2011 Örebro läns kompetenskarta Anpassning Matchning Kvalitetsförbättring, Prognoser för gymnasieskolan i Örebro län Den framtida kompetensförsörjningen i Karlskogaregionen 2010 Utvecklingsstrategi för Örebroregionen Regional översiktlig planering - bakgrundsanalys Räcker arbetskraften till? En översikt av analyser inom kompetensförsörjningen. Kompetensförsörjning i Örebroregionen - en översikt av insatser inom kompetensförsörjningen Invandrare i Örebro län - mobilitet och integration på arbetsmarknaden Kompetensstegen i Hallsbergs kommun - utvärderings- och uppföljningsrapport Arbetsmarknaden i Örebroregionen - en analys av kommande pensionsavgångar och unga på arbetsmarknaden Vad får studenter att vilja stanna kvar i Örebroregionen efter studierna? 2008 Är Örebroregionen attraktiv för ungdomar? - en långtidsstudie om ungdomars flyttmönster Örebroregionen framtidsbilder för arbetsmarknad och befolkningsutveckling Samordnad stödfunktion för kompetensförsörjning i Örebro län Rapporter framtagna av andra organisationer Kompetensförsörjningsanalys Bergslagsbanan (2011) Analyser av utbildningar och studeranden med fokus på: Flyttmönster hos examinerade före och efter Ky-utbildning (YH, 2011) Förstudie Yrkeshögskola plattform Östra Mellansverige (APeL, 2009) Transport- och logistikutbildningar (NeedL, 2009)