Svar på motion om att satsa på yrkesintroduktion för ungdomar
|
|
- Karl-Erik Ivarsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsutskott Sammantrades datum Blad 16 Ksau 213 Dnr 42/ Svar på motion om att satsa på yrkesintroduktion för ungdomar I en motion inkommen till kommunfullmäktiges sammanträde den 20 februari 2014, 28, föreslår Hans Ivarsson, C, och Tomas Karlsson, C, fullmäktige besluta att uppdra till kommunstyrelsen att ta vara på möjligheten att använda Yrkesintroduktionsavtal för ungdomar för att förbättra ungdomars möjlighet att etablera sig på arbetsmarknaden och även skapa bättre förutsättningar för Arboga kommun att klara kompetensförsörjningen framöver. Motionärerna menar att många ungdomar möter svårigheter vid sin etablering på arbetsmarknaden. Det kan handla om brister i utbildningssystemet, om svag koppling mellan skola och arbetsliv samt om höga kostnader för arbetsgivare att anställa unga med svårbedömd produktivitet. Vid sitt sammanträde , 44, remitterade kommunstyrelsens arbetsutskott motionen till personalutskottet som har utrett frågan. Från och med augusti 2015 har yrkesintroduktionsanställning kompletterats med fler åtgärder som syftar till att minska ungdomsarbetslösheten genom utbildning och arbete. Ur ett kompetensförsörjningsperspektiv kan dessa åtgärder användas både på kort och på lång sikt beroende på vilka kvalifikationer som krävs för befattningarna. Yrkesintroduktionsanställning, utbildnings- och introduktionsanställning (BUI 13) och traineejobb kan användas vid rekrytering av ungdomar som har en avslutad gymnasieutbildning till exempel inom vård och omsorg eller som förbinder sig att påbörja en sådan utbildning under anställningstiden. Utbildningskontrakt gör det möjligt för ungdomar i åldern år att påbörja eller komplettera en oavslutad utbildning med stöd från CSN samtidigt som de arbetar eller deltar i en arbetsmarknadspolitisk åtgärd. Arbetslivsintroduktionsanställning (BAL 13) och arbetspraktik kan tillämpas vid anställning av ungdomar som saknar både relevant gymnasiekompetens och arbetslivserfarenhet. Studentmedarbetaravtal innebär att kommunen kan rekrytera kritisk kompetens redan under ungdomarnas studietid och praktik inom ramen O^^rdför,^ntles sign. Justera sign. r Sekreterarens sign. Utdragsbgstyrkande 7 CI-JL
2 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsutskott Sammanträdesdatum Blad 17 för projektet Tekniksprånget syftar till att uppmuntra ungdomar att söka sig till ingenjörsutbildning med olika inriktningar. Förutom ovan nämnda insatser riktade till ungdomar finns det även åtgärder för att öka sysselsättningen och förbättra integrationen för nyanlända och för funktionsnedsatta personer. Kommunstyrelseförvaltningen har identifierat ett antal yrkesgrupper med kritisk kompetens det vill säga kompetens som det råder stor konkurrens om på arbetsmarknaden. Cirka 70 procent av de anställda i Arboga kommun tillhör någon av dessa yrkesgrupper och 61 procent av de anställda som kommer att gå i pension fram till år 2024 är personal med kritisk kompetens, det rör sig både om akademiker och om yrken som kräver gymnasiekompetens. Mot bakgrund av detta finns det ett stort behov av strategiska åtgärder för att säkerställa kommunens kompetensförsörjning främst inom de personalkategorier som är bristyrken. Kommunstyrelsen förslag beslut i kommunfullmäktige Motionen bifalls. Kommunstyrelseförvaltningen tecknar de avtal som fordras för ovanstående anställnings- och praktikformer samt introducerar och koordinerar förvaltningarnas tillämpning av anställningar och praktik med ekonomiskt stöd från arbetsförmedlingen. Skickas till: Kommunstyrelsen/kommunfullmäktige Akten Ordförandes sign. Justerandes sign. Sekreterarens sign. Utdragsbestyykande s
3 3(7) Bilaga Statliga insatser Arbetsförmedlingen kan idag erbjuda följande arbetsgivarstöd i form av ekonomisk ersättning vid anställning eller praktik. Yrkesintrod uktionsanställning Detta är en anställningsform riktad till personer mellan år som saknar relevant yrkeserfarenhet eller varit utan arbete i minst 90 dagar under en fyramånadersperiod. Om arbetsgivaren erbjuder handledning eller utbildning minst 15 procent av arbetstiden kan Arbetsförmedlingen bidra med ekonomisk kompensation avseende kostnader för sociala avgifter. Innan ersättningen beräknas ska arbetsgivaren dra av kostnaderna för handledning/ utbildning och bidrag lämnas för lönekostnader på maximalt kronor/månad. Vid heltidsarbete kan arbetsgivaren även få bidrag för handledningskostnaderna med 115 kronor/dag. Yrkesintroduktionsanställningen ska pågå i minst sex månader och ekonomisk ersättning kan erhållas under maximalt ett år. Arbetsgivaren måste ha ett centralt avtal om yrkesintroduktion, detta tecknas med facklig organisation som arbetsgivaren har kollektivavtal eller hängavtal med. I vissa fall kan det även fordras ett lokalt avtal mellan parterna. Arbetsgivaren och arbetstagaren ska gemensamt utarbeta en handlingsplan. Nystartsjobb och särskilt nystartsjobb Anställningsformerna gäller för personer som av olika skäl varit borta från arbetsmarknaden en längre tid dock minst sex månader under den senaste niomånadersperioden samt för nyanlända som kommit till Sverige under den senaste treårsperioden. Ersättning kan lämnas med ett belopp motsvarande arbetsgivaravgiften på 31,42 procent upp till en högsta lönekostnad på kronor/månad vid heltidsanställning. Nystartsjobb och särskilt nystartsjobb kan omfatta både tillsvidareanställningar och visstidsanställningar på hel- och deltid och ersättningen minskas i proportion till anställningsgraden. Ersättningens storlek och ersättningstidens längd prövas och beslutas av den lokala arbetsförmedlingen utifrån ett antal kriterier som framgår av bilaga 2. Arbetstagaren ska erhålla lön och förmåner enligt gällande kollektivavtal för branschen och om arbetsgivaren saknar kollektivavtal ska anställningsvillkoren vara likvärdiga med gällande branschavtal.
4 4(7) Lönebidrag Om arbetsgivaren anställer en person med rätt kompetens som har nedsatt arbetsförmåga kan Arbetsförmedlingen under maximalt fyra år utbetala ett bidrag som täcker en stor del av kostnaderna för månadslönen upp till kronor/månad. Bidraget består av två delar en som täcker själva lönekostnaden och en schablondel som ska kompensera kostnader för sociala avgifter och pension. Bidragets storlek fastställs beroende på hur nedsatt den anställdes arbetsförmåga bedöms vara, denna bedömning görs gemensamt av arbetsgivaren och Arbetsförmedlingen. Lönebidrag kan kombineras med arbetshjälpmedel och bidrag till så kallat personligt biträde. Det är viktigt att notera dels att lönebidraget följer den anställde trots att det utbetalas till arbetsgivaren, dels att en person för vilken arbetsgivaren erhåller lönebidrag omfattas av samma villkor som övriga anställda. Arbetsgivaren ska ha kollektivavtal eller ha tecknat motsvarande försäkringar för sina anställda för att kunna ansöka om lönebidrag. Instegsjobb Arbetsgivaren kan få ekonomiskt stöd för 80 procent av lönekostnaden dock högst 800 kronor/ dag vid anställning av en person med uppehållstillstånd som uppfyller vissa villkor och under förutsättning att denne kan kombinera anställningen med svenska för invandrare (sfi). Bidrag för handledning med 50 kronor/ dag kan även utbetalas under maximalt tre månader. Stödet kan erhållas för anställning av personer i åldern år och arbetsgivaren får inte ha sagt upp arbetstagare under nio månader före ansökan om ersättning för instegsjobb. Det ska finnas kollektivavtal eller försäkringar som motsvarar detta. Personer med anställningsstöd i form av instegsjobb omfattas inte av lagen om anställningsskydd (LAS) utan är beroende av villkor reglerade i gällande kollektivavtal för branschen. Särskilt anställningsstöd i Jobb- och utvecklingsgaranti Särskilt anställningsstöd med 85 procent av lönekostnaden kan beviljas om arbetsgivaren anställer en person som deltar i jobb- och utvecklingsgarantin. Bidrag för handledning kan utbetalas med 50 kronor/ dag under de första tre månaderna och för personer som deltar i sysselsättningsfasen (Fas3) utbetalas 150 kronor/dag under tre månader och därefter 100 kronor/ dag under resterande del av ersättningsperioden. Särskilt anställningsstöd kan beviljas för maximalt 12 månader, men för personer i sysselsättningsfasen kan ersättningen förlängas med upp till 12
5 5 (7) månader. Högsta ersättningsbelopp per dag är 890 kronor vid heltidsarbete. Arbetsgivaren ska ha kollektivavtal eller ha tecknat motsvarande försäkringar och introduktion av arbetstagaren ska följa arbetsmiljölagen. Personer med särskilt anställningsstöd omfattas inte av lagen om anställningsskydd (LAS) utan är beroende av villkor reglerade i gällande kollektivavtal för branschen. Praktik Det finns fyra former av praktik för personer som är arbetssökande eller riskerar att bli arbetslösa, villkoren för praktiken beror på om det är en arbetspraktik, prova-på-plats, yrkeskompetensbedömning eller en praktisk kompetensutveckling. Arbetsgivare som tar emot praktikanter via Arbetsförmedlingen betalar ingen lön till dessa eftersom de får aktivitetsstöd eller utvecklingsersättning från Försäkringskassan. Arbetspraktik riktar sig till personer med relevant yrkeskompetens och syftet är att ge dem möjlighet att under sex månader arbeta och få referenser inom sitt yrkesområde. Praktisk kompetensutveckling riktar sig till samma grupp med syfte att behålla och utveckla yrkeskompetens. Prova-på-plats och kompetensbedömning riktar sig till nyanlända som saknar erfarenhet av svenskt arbetsliv och/ eller som har behov av att få sin kompetens bedömd. Traineejobb Ungdomar som är år, har en relevant gymnasieutbildning och är beredda att studera minst 25 procent på en yrkesutbildning kan erbjudas traineejobb inom välfärdssektorn eller i lokala/regionala bristyrken. Arbetsgivaren kan beviljas bidrag med 85 procent av lönekostnaden, dock högst 510 kronor/dag, under 12 månader för en halvtidsanställning. Arbetstagaren ska introduceras i enlighet med arbetsmiljölagen och få tillräcklig handledning, bidrag för handledningskostnader utgår med kronor/ dag. Den som har ett traineejobb omfattas inte av lagen om anställningsskydd (LAS) utan är beroende av regleringar i gällande branschavtal däremot är arbetstagaren försäkrad. Utbildningskontrakt Genom en överenskommelse (ett utbildningskontrakt) mellan Arbetsförmedlingen, kommunen och den enskilde kan ungdomar som är år och saknar gymnasieutbildning få möjlighet att påbörja eller fullfölja tidigare avbrutna studier på folkhögskola eller vuxenutbildning. Studierna ska bedrivas på halvtid och berättigar till ersättning från CSN samt kan kombineras med arbete, praktik eller annan arbetsmarknadspolitisk aktivitet med stöd från Arbetsförmedlingen.
6 6(7) Utbildningskontraktet gäller under hela utbildningsperioden dock längst tills personen fyller 25 år. Tekniksprånget Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademin (iva) driver på uppdrag av regeringen projektet Tekniksprånget med syftet att förse såväl det privata näringslivet som den offentliga sektorn med ingenjörskompetens. Målgruppen är ungdomar som inte har fyllt 21 år och går sista året på gymnasiet eller gått ut gymnasiet med godkända betyg i de ämnen som krävs för att vara behöriga till en ingenjörsutbildning på högskola eller universitet. Tekniksprånget innebär att ungdomarna erbjuds fyra månaders heltidspraktik med en månadslön på kronor för att få pröva ingenjörsyrket och förhoppningsvis därefter ansöka till en ingenjörsutbildning. Intresset för praktiken har varit mycket stort sedan projektets början 2012 och 75 procent av de som haft en praktikplats uppger att de påbörjat eller avser att påbörja en eftergymnasial ingenjörsutbildning. Arbetsgivaren ska ge ungdomarna handledning under praktiken och för att underlätta detta erbjuder Tekniksprånget handledarmanual, handledarträffar och en särskild handledarutbildning anordnad av KTH och Chalmers. Rikstäckande initiativ av arbetsmarknadens parter Studentmedarbetaravtal Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) skriver följande på sin hemsida: "Rekrytera en studentmedarbetare Välfärdssektorn befinner sig i en stor generationsväxling, samtidigt har många av Sveriges nyutexaminerade akademiker för lite relevant arbetslivserfarenhet med sig ut på arbetsmarknaden. Det nya studentmedarbetaravtalet för kommuner och landsting lägger därför grunden till ett utbyte med många vinnare - studenter, arbetsgivare och inte minst samhället i stort. I december 2014 tecknades det nya studentmedarbetaravtalet för kommuner och landsting mellan Sveriges kommuner och landsting (SKL), Arbetsgivarförbundet Pacta, AkademikerAlliansen (med dess 16 SACO-förbund) och OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet (Vision, Akademikerförbundet SSR, Teaterförbundet och Ledarna). En viktig pusselbit för att på allvar få in fler studentmedarbetare i välfärdssektorn föll därmed på plats. Kampanj ska ge fler studentmedarbetartjänster I höst lanseras Pluggjobb för studenter på högskolor och universitet. Med Pluggjobb vill vi lyfta fram det meningsfulla utbyte som studentmedarbetaravtalet faktiskt innebär. Studenterna får å sin sida relevant arbetslivserfarenhet under studietiden, samtidigt som de får upp ögonen för välfärdssektorn som en framtida
7 7(7) arbetsgivare. Kommuner och landsting får å sin sida tillgång till kvalificerad arbetskraft här och nu, samtidigt som det underlättar kommande generationsskiften." Studentmedarbetare kan anlitas genom en särskild form av tidsbegränsad anställning som inte ger rätt till företrädesrätt eller återanställning och som kan sägas upp med en månads varsel utan saklig grund. Anställningen ska kunna kombineras med heltidsstudier och får därför inte omfatta mer än i genomsnitt 15 timmar/vecka, arbetstidens förläggning bestäms genom överenskommelse mellan arbetsgivaren/chef och studentmedarbetaren. En studentmedarbetaranställning gäller för en termin i taget och ev. sommarjobb ingår inte i denna. Studentmedarbetaren får timlön enligt gällande kollektivavtal för befattningen och efter individuell kompetens. Varje studentmedarbetare ska ha en mentor med tillräcklig kompetens och tid avsatt för att ge professionell handledning och uppföljning. Arbetslivsintroduktionsanställning och utbildnings- och introduktionsanställning Parterna i den kommunala sektorn tecknade i april 2013 två centrala kollektivavtal om arbetslivsintroduktionsanställningar (BAL 13) och utbildnings- och introduktionsanställningar (BUI 13) båda avtalen avser arbetstillfällen inom vård och omsorg. Målgruppen för BAL 13 var ursprungligen personer i åldern som var arbetslösa och hade behov av introduktion för att komma in på arbetsmarknaden, från och med finns ingen åldersgräns för dessa anställningar. BUI 13 riktar sig till personer som har genomgått en vård- och omsorgsutbildning, men saknar yrkeserfarenhet och behöver utveckla sin kompetens, ingen övre åldersgräns finns för anställningar enligt BUI 13. Båda anställningsformerna omfattar en 12-månadersperiod och maximalt 75 procent av arbetstiden får användas till arbetsuppgifter enligt anställningsavtal. Arbetsgivaren ska tillhandahålla handledning förmedlad av en medarbetare som har handledarutbildning godkänd av Vård- och omsorgscollege eller motsvarande handledarkompetens. Anställningar enligt BAL 13 och BUI 13 kan göras även om det finns personer som har företrädesrätt till återanställning hos arbetsgivaren.
8 OG.' Kommunkansliet Diarieplanbetedm ^ 0/ Ett kållllmrt CENTERPARTIET Motion till kommunfullmäktige i Arboga kommun Satsa på yrkesintroduktion för ungdomar! Många ungdomar möter svårigheter vid sin etablering på arbetsmarknaden. Det kan handla om brister i utbildningssystemet, om svag koppling mellan skola och arbetsliv samt om höga kostnader för arbetsgivare att anställa unga med svårbedömd produktivitet. Detta samtidigt som vi inom kommunerna står inför stora pensionsavgångar och behov av utbildad, erfaren personal. En satsning har därför gjorts från regeringens sida på Yrkesintroduktion för ungdomar. Bedömningen är att yrkesintroduktionsavtalen ska kunna bidra till att underlätta ungas övergång från skola till arbetsliv, högre produktivitet genom utbildning/handledning samt att bidra till arbetsgivarnas långsiktiga kompetensförsörjning. Yrkesintroduktionsavtalen innebär i korthet; - vänder sig till ungdomar år som saknar relevant yrkeserfarenhet eller som är arbetslösa - nyanställning på minst 6 månader - stöd till arbetsgivaren utgår så länge anställningen varar, dock längst 12 månader - anställningen ska innefatta minst 15% utbildning/handledning och lönen ska motsvara minst 75% av lägstalön. Från statens sida utgår ett stöd som riktas till den enskilde arbetsgivaren dels i form av en lönesubvention motsvarande en ordinarie arbetsgivaravgift (31,42%) och dels ekonomiskt stöd motsvarande kr för handledning per anställd och månad. Centralt lönekollektivavtal vid sidan av HÖK (Huvudöverenskommelsen)har träffats mellan Sveriges Kommuner och Landsting / Arbetsgivarförbundet Pacta och Svenska Kommunalarbetarförbundet - BAL 13 och BUI 13. Dessa ska följas upp med lokala kollektivavtal. Yrkesintroduktion för ungdomar ger ungdomar en möjlighet på arbetsmarknaden samtidigt som det skapar bättre möjligheter för kommunens kompetensförsörjning framöver. Med hänvisning till ovanstående föreslås kommunfullmäktige besluta att uppdra till kommunstyrelsen att ta vara på möjligheten att använda Yrkesintroduktionsavtal för ungdomar för att förbättra ungdomars möjlighet att etablera sig på arbetsmarknaden och även skapa bättre förutsättningar för Arboga kommun att klara kompetensförsörjningen framöver. Arboga den 18 februari 2014 Hans Ivarsson Tomas Karlsson
Utbildningskontrakt och traineejobb
Tjänsteutlåtande Enhetschef 2016-01-27 Hanna Bäck 08-590 973 39 Dnr: Hanna.Back@upplandsvasby.se KS/2016:19 20791 Utbildningskontrakt och traineejobb Förslag till beslut Kommunstyrelsens allmänna utskott
Läs merKartläggning av befintliga verksamheter
Bilaga 2 Kartläggning av befintliga verksamheter Särskilda medel Utifrån att Mönsterås kommun hade en oproportionerligt hög ungdomsarbetslöshet år 2013, så beslutade kommunstyrelsen 1 att år 2014 avsätta
Läs merMotion om jobb åt unga och förbättrad matchning på arbetsmarknaden
01054 1(4) Datum Diarienummer Regionkontoret 2014-05-28 RS120256 HR-verksamheten Regionfullmäktige Motion om jobb åt unga och förbättrad matchning på arbetsmarknaden Förslag till beslut Regionstyrelsen
Läs merPraktik med yrkeskompetensbedömning. Helt enkelt.
Praktik med yrkeskompetensbedömning. Helt enkelt. Det här är KFS Ett väl fungerande samhälle behöver sådant som el, vatten, avlopp, kommunikationer, avfallshantering, besöksmål, skola, vård och omsorg.
Läs merYrkesintroduktion. En väg till kompetensförsörjning och arbete
Yrkesintroduktion Agenda Hur ser avtalet ut? Vem kan anställas på yrkesintroduktion? Vad är fördelarna med yrkesintroduktion för arbetsgivare och anställd? Att tänka på när man fattar en lokal överenskommelse
Läs merÄldreomsorgslyft med traineejobb
2014-08-04 PM Äldreomsorgslyft med traineejobb Personalen och deras kompetens är avgörande för kvaliteten i välfärden. I dag upplever många som arbetar i äldreomsorgen att det är ett hårt pressat arbete
Läs merPLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden
REKRYTERA FRAMTIDA MEDARBETARE REDAN UNDER STUDIETIDEN Studenter behöver relevana extrajobb på schyssta vilkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom
Läs merRedovisning av befintlig verksamhet
Bilaga 2 Redovisning av befintlig verksamhet Arbetsförmedlingen Norra Uppland och Tierps kommun november 2015 Redovisning av befintlig verksamhet Grund- och gymnasieskolan I Tierps kommun finns idag elva
Läs merMotion om att höja lägstalönerna för kommunens anställda
2007-05-28 128 262 Kommunstyrelsen 2007-12-03 224 515 Arbets- och personalutskottet 2007-11-26 239 510 Dnr 07.381-008 majkf34 Motion om att höja lägstalönerna för kommunens anställda Ärendebeskrivning
Läs merSommarjobb i Tyresö kommun 2014
TJÄNSTESKRIVELSE Tyresö kommun 2013-11-18 Utvecklingsförvaltningen 1 (11) Karin Sundström Diarienummer Dnr 2013/GAN 0072 Gymnasie- och arbetsmarknadsnämnden Sommarjobb i Tyresö kommun 2014 Förslag till
Läs merSvar på motion om att satsa på yrkesintroduktion för ungdomar
1 (2) 2014-09-22 DIARlEN R: 2013/88 KOMMUNSTYRELSEN Per-Olov Rapp SALA KOMMUN Kommunstyrelsens förvaltning Ink. 2014-09- 2 4 Diarienr?Df~/)!.}?,. jaktbilaga Dpb: 1.':) Svar på motion om att satsa på yrkesintroduktion
Läs merSvar på skrivelse om yrkesintroduktionsanställningar
Arbetsmarknadsförvaltningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2016-06-02 Handläggare Elizabeth Castañeda Lindahl Telefon: 08-508 35 569 Till Arbetsmarknadsnämnden den 14 juni 2016 Ärende 10 Svar på skrivelse
Läs merVälkommen in! Sju förslag för en bättre etablering
Välkommen in! Sju förslag för en bättre etablering Kontakt TCO Samuel Engblom - Åsa Odin Ekman samuel.engblom@tco.se - asa.odin.ekman@tco.se Välkommen in! TCO Granskar nr Ange nr Ange år Inledning De senaste
Läs merFörsta jobbet. Ett starkt Sverige bygger vi tillsammans. Vi pluggar, vi jobbar och vi anstränger oss. Men någonting är på väg att gå riktigt fel.
Första jobbet Ett starkt Sverige bygger vi tillsammans. Vi pluggar, vi jobbar och vi anstränger oss. Men någonting är på väg att gå riktigt fel. En av sju befinner sig i utanförskap i Sverige. För utrikes
Läs merVerksamhet i samverkan
Bilaga 3 Verksamhet i samverkan Lokal överenskommelser mellan Skara kommun och Arbetsförmedlingen om samverkan för att minska ungdomsarbetslösheten 2015-10-28 I bilaga 3 ska en beskrivning göras över hur
Läs merKS Ärende 5. Löpnummer i Politikerrummet: 9. Från etablering till anställning
KS Ärende 5 Löpnummer i Politikerrummet: 9 Från etablering till anställning Tjänsteskrivelse 1 (7) 2013-10-25 SN 2013.0132 KS 2013.0330 Handläggare: Unni Johansson Kommunstyrelsen Från etablering till
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till beslut
FÖRSLAG 2004:62 1 (4) Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2002:8 av Lena-Maj Anding m fl (mp) om äldre personal inom landstinget Föredragande landstingsråd: Lars Dahlberg Ärendet Motionärerna
Läs merFler vägar till j obb för unga Ungdomspaket på 8, 1 milj arder kronor i budgetpropositionen för 2013
Fler vägar till j obb för unga Ungdomspaket på 8, 1 milj arder kronor i budgetpropositionen för 2013 För att skapa fler vägar till jobb för unga föreslår regeringen ett ungdomspaket på 2,2 miljarder kronor
Läs merSvar på motion om införande av studerandemedarbetare inom kommunen
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KOMMUNSTYRELSEN 27 {37) Sammanträdesdatum 2012-11-08 ~F: 73 2012 253 Dnr 2012/123 Svar på motion om införande av studerandemedarbetare inom kommunen INLEDNING Amanda Lindblad (S)
Läs merStudentmedarbetare ett steg in på arbetsmarknaden
Statistik Studentmedarbetare ett steg in på arbetsmarknaden Ta tillvara studenternas kompetens Sveriges studenter behöver fler och effektivare vägar till jobb! Jusek har länge arbetat för en starkare koppling
Läs merVerksamhet i samverkan
Bilaga 3 till lokal överenskommelse mellan Eskilstuna Kommun och Arbetsförmedlingen i Eskilstuna Verksamhet i samverkan Eskilstuna kommun och Arbetsförmedlingen i Eskilstuna har identifierat samverkansområden
Läs merBilaga 2. Beskrivning av befintlig verksamhet
Bilaga 2. Beskrivning av befintlig verksamhet Samverkansarenan Ung i Tälje Ung i Tälje är en samverkansarena mellan myndigheter. Södertälje kommun är huvudman och kommunens olika förvaltningar samverkar
Läs merETT HÅRT SLAG MOT SVERIGES UNGA
ETT HÅRT SLAG MOT SVERIGES UNGA Socialdemokraterna, liksom Miljöpartiet, Vänsterpartiet och Sverigedemokraterna, vill fördubbla arbetsgivaravgifterna för unga. Socialdemokraterna vill utöver detta dessutom
Läs merGenvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS
Genvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS 1 2 Söker du en person med unika erfarenheter och speciell kompetens? Behöver du snabbt anställa många på en gång?
Läs merDet finns mycket mer än socialförsäkringarna
Det finns mycket mer än socialförsäkringarna Debatten om ersättning vid inkomstbortfall är nästan helt koncentrerad till socialförsäkringarna. Men det finns många och omfattande kompletterande ersättningssystem.
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Förordning om ändring i förordningen (2007:414) om jobboch utvecklingsgarantin; SFS 2015:949 Utkom från trycket den 29 december 2015 utfärdad den 17 december 2015. Regeringen
Läs merRedovisning av befintlig verksamhet (bilaga 2)
Redovisning av befintlig verksamhet (bilaga 2) En ny övergripande lokal överenskommelse mellan Älmhults kommun och Arbetsförmedlingen beräknas vara klar i januari 2016. Parterna samarbetar i många frågor
Läs merRIKTLINJER FÖR LÖNEBILDNING
2011-01-26 Sid 1 (9) RIKTLINJER FÖR LÖNEBILDNING i Gävle kommunkoncern P E R S O N A L A V D E L N I N G E N Gävle Kommun, Drottninggatan 22, 801 84 Gävle Besöksadress Stadshuset, Drottninggatan 22 Tfn
Läs mer3. Arbetsliv arbetslivskontakt under introduktionen
1 (7) ENHETEN FÖR REGIONAL UTVECKLING Integration 3. Arbetsliv arbetslivskontakt under introduktionen 3.1 Andel nyanlända kvinnor och män som inom två år efter mottagningsåret varit sysselsatta. Källa:
Läs merUtbildningens betydelse för framtidens jobb i Västsverige
Enskild motion Motion till riksdagen 2015/16:2190 av Lars Mejern Larsson m.fl. (S) Utbildningens betydelse för framtidens jobb i Västsverige Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det
Läs merUtbildning för framtidens jobb i Västsverige
Enskild motion Motion till riksdagen: 2014/15:2065 av Adnan Dibrani m.fl. (S) Utbildning för framtidens jobb i Västsverige Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening
Läs merAnställning av arbetslösa som går på jobbtorg i upp till 12 månader för att berättiga till a-kassa Motion (2012:32) av Karin Rågsjö (V)
Utlåtande 2013:71 RII (Dnr 331-910/2012) Anställning av arbetslösa som går på jobbtorg i upp till 12 månader för att berättiga till a-kassa Motion (2012:32) av Karin Rågsjö (V) Kommunstyrelsen föreslår
Läs merHur få ihop arbetsmarknad, utbildning och näringsliv?
Hur få ihop arbetsmarknad, utbildning och näringsliv? Underlag till Tillväxtverket 17 februari 2015 Henrik Malm Lindberg Ratio Näringslivets forskningsinstitut Stora omvärldsförändringar Globalisering,
Läs merArbetsförmedlingen Arbetsförmedlingen rehabilitering. Ann-Christine Kalén Samverkanssamordnare NV Götaland
2016 Arbetsförmedlingen Arbetsförmedlingen rehabilitering Ann-Christine Kalén Samverkanssamordnare NV Götaland Uppdraget Vårt uppdrag kommer från riksdag och regering. Vi ska förbättra arbetsmarknaden
Läs merEn samverkansform för utbildning
En samverkansform för utbildning Bakgrund Generationsväxling Personalbrist 2015 2020 Över 20% går i pension Efterfrågan på personal inom vård- och omsorg med utbildning både på gymnasial nivå kommer att
Läs merSverige tillsammans. Arbete / Utbildning Ana Sánchez och Ullrica Ramsin
Sverige tillsammans Arbete / Utbildning Ana Sánchez och Ullrica Ramsin Uppdrag och samarbeten - Nationellt Tidig kompetenskartläggning på anläggningsboende Snabbspår - samarbete med arbetsmarknadens parter
Läs merKollektivavtalet för Svenska kyrkans 23 000 anställda är klart
nr 14 april 2011 information till församlingar, samfälligheter och stift från svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och från kyrkokansliet Kollektivavtalet för Svenska kyrkans 23 000 anställda är klart
Läs merRedovisning av befintlig verksamhet (bilaga 2)
Redovisning av befintlig verksamhet (bilaga 2) Nedan följer en redovisning av vad som i dag görs för att identifiera, stödja och aktivera unga i Tyresö kommun som varken arbetar eller studerar, eller är
Läs merLÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag
LÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag AVTAL TECKNAT 2016 Giltighetstid: 2016-05-01 2017-04-30 Akademikerförbunden Innehållsförteckning Löner Unionen... 3 Förhandlingsordning vid lönerevision Unionen...
Läs merEN MODERN SAMVERKANSFORM
EN MODERN SAMVERKANSFORM Vad är Vård- och omsorgscollege? Vård- och omsorgscollege (VO-College) är en samverkansform på regional och lokal nivå mellan utbildningsanordnare och arbetsliv inom vård och omsorg.
Läs merCirkulärnr: 08:25 Diarienr: 08/1275 Arbetsgivarpolitik: 08-2:11 ALF, arbetslöshetsersättning, arbetsmarknadspolitik, nystartsjobb
Cirkulärnr: 08:25 Diarienr: 08/1275 Arbetsgivarpolitik: 08-2:11 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: ALF, arbetslöshetsersättning, arbetsmarknadspolitik, nystartsjobb Datum: 2008-03-25 Mottagare:
Läs merCirkulärnr: 09:16 Diarienr: 09/1053 Arbetsgivarpolitik: 09-2:5 Nyckelord: Nystartsjobb, arbetsmarknad Handläggare: Phia Moberg Avdelning: Avdelningen
Cirkulärnr: 09:16 Diarienr: 09/1053 Arbetsgivarpolitik: 09-2:5 Nyckelord: Nystartsjobb, arbetsmarknad Handläggare: Phia Moberg Avdelning: Avdelningen för arbetsgivarpolitik Sektion/Enhet: Förhandlingssektionen
Läs merTrepartssamtalen och regeringens satsning på yrkesintroduktionsanställningar
Kompetensförsörjningsdagarna 8-9 maj 2014 Trepartssamtalen och regeringens satsning på yrkesintroduktionsanställningar Karin Alm Chearnley Regeringens övergripande mål (för att säkra Välfärd, Konkurrenskraft,
Läs merTraineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP)
Utlåtande 2012: RI (Dnr 231-1361/2011) Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP) Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar följande. Motion
Läs merLöneavtal mellan Svensk Scenkonst och Unionen
Löneavtal mellan Svensk Scenkonst och Unionen Bilaga 7 1. Löner 1.1 Regler för lönesättning Utgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en reallöneutveckling.
Läs merRedogörelse för ändringar i överenskommelse om Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) m.m.
2013-12-20 Redogörelse för ändringar i överenskommelse om Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) m.m. Bakgrund Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) samt Arbetsgivarförbundet Pacta har den 17
Läs merHandlingar till personalutskottets möte den 1 april i Vänersborg
Handlingar till personalutskottets möte den 1 april i Vänersborg FÖREDRAGNINGSLISTA Sammanträde med personalutskottet den 1 april 2014 Plats: Blå salongen, Residenset, Vänersborg Tid: 9-12 Protokollsjustering
Läs merObservera. Kollektivavtalet för Svenska kyrkans 22 000 anställda klart
Observera nr 7 JUNI 2013 information till församlingar, samfälligheter och stift från svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och från kyrkokansliet Kollektivavtalet för Svenska kyrkans 22 000 anställda
Läs merFÖRSLAG. H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Göran Gustavsson 2011-12-06 GNVO11-020
Gemensam nämnd för vård och omsorg och hjälpmedel FÖRSLAG H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Göran Gustavsson 2011-12-06 GNVO11-020 38 Regionalt Vård- och Omsorgscollege i Sörmland - särskild
Läs merBilaga 2 Redovisning av befintlig verksamhet
Bilaga 2 Redovisning av befintlig verksamhet Emmaboda kommun Emmaboda är en liten kommun i Småland, mitt i sydöstra Sverige. Här är nära till vacker natur med skog och sjö och pendlingsavstånd till tre
Läs merPernilla de Vries, personalchef Anders Johansson, verksamhetschef mjuk sektor 16
HÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (9) Plats och tid Kommunhuset, personalchefens tjänsterum den 7 juni 2011, kl. 13.00. Beslutande Carl-Axel Blom (S), ordförande Ing-Britt Loberg (S) Anders Svensson
Läs merSynpunkter angående förslag till föreskrifter med anledning av lag (2009:302) om verksamhet inom djurens hälso- och sjukvård.
Jordbruksverket Enheten för veterinära frågor 551 82 JÖNKÖPING Remissvar: Behörighet 2010 2009-10-22 Synpunkter angående förslag till föreskrifter med anledning av lag (2009:302) om verksamhet inom djurens
Läs merPersonalfrågor Ansvariga för arbesmarknadspolitiska
Cirkulärnr: 1998:16 Diarienr: 1998/0144 P-cirknr: 1998-2:9 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: Utbildning Lars-Gösta Andréen Förh Datum: 1998-01-22 Mottagare: Rubrik: Bilagor: Kommunstyrelsen Personalfrågor
Läs merPensionen en kvinnofälla
Pensionen en kvinnofälla En rapport om kommunalares pensioner Omslag s 1 2015 4680_Rapport_Pension_A4_150113.indd 1 2015-01-13 10:29 Sammanfattning av Pensionen - en kvinnofälla Av Annakarin Wall, Kommunal
Läs merEn unik möjlighet att anställa unga och trygga branschens framtid
En unik möjlighet att anställa unga och trygga branschens framtid 2 Yrkesintroduktion kan vara ett verktyg som möjliggör den viktiga kompetensförsörjningen Varför yrkesintroduktion FASTIGHETSBRANSCHEN
Läs merKort om Arbetsförmedlingens resultat. Första halvåret 2008
Kort om Arbetsförmedlingens resultat Första halvåret 2008 Arbetsförmedlingen leder till arbete...... 4 396 400 lediga platser har anmälts....... 6 294 400 arbetssökande har fått arbete..... 8 Arbetsförmedlingens
Läs mer1(9) Lönepolicy. Styrdokument
1(9) Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Policy Beslutad av Kommunstyrelsen 2016-01-12 11 Dokumentansvarig Kommunchefen Reviderad av 3(9) Innehållsförteckning 1 Inledning...4 1.1 Mål...4 1.2 Allmänt...4
Läs merFörhandlingsprotokoll
Förhandlingsprotokoll Datum 2013-08-28 Ärende Förhandling angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Flygplatser Plats KFS kontor, World Trade Center, Stockholm Tid 2013-08-28
Läs merKartläggning av befintliga verksamheter
Bilaga 2 Kartläggning av befintliga verksamheter 1 Innehåll Kommunen... 3 Enheten för arbete och kompetens... 3 Campus Västervik... 3 Arbetsmarknadsverksamhet... 3 Knutpunkten... 3 Ungdomsanställningar...
Läs mer90 000 feriejobb i kommuner och landsting/regioner sommaren 2016. Nästan samtliga kommuner erbjuder feriejobb/feriepraktik
2016-03-30 1 (6) Utbildning och Arbetsmarknad Tor Hatlevoll 90 000 feriejobb i kommuner och landsting/regioner sommaren 2016 Kommunerna och landstingen/regionerna planerar att erbjuda 90 000 ungdomar en
Läs merSvar på motion 2014:04 från Christer Johansson (V) om fas 3-fri kommun KS-2014/496
Kommunstyrelsens arbetsutskott 109 Utdrag ur PROTOKOLL - OJUSTERAT 2015-08-10 Svar på motion 2014:04 från Christer Johansson (V) om fas 3-fri kommun KS-2014/496 Arbetsutskottets förslag till beslut Kommunstyrelsen
Läs merFokus: Fler unga i arbete
Fokus: Fler unga i arbete Innehåll Fler unga i arbete en prioriterad fråga för regeringen 5 Yrkesintroduktionsanställningar en ny väg till jobb för unga 6 Volvosteget: En chans att kliva rakt in i yrkeslivet
Läs merRedogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare
2014-12-17 Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare. Parter är Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarförbundet
Läs merSAMSAM 1a1 05 Arbete.notebook November 17, 2015. arbete och pengar. Varför arbetar vi?
arbete och pengar Varför arbetar vi? Har det alltid sett ut såhär? Historiskt Ganska lite arbete i maklig takt lösa mat för de flesta. Jordbrukssamhället Mer arbetsintensivt Finns "fri" tid. SAMSAM 1a1
Läs merFörslag till årsredovisning 2010
2011-02-17 1 (1) Kompetens- och arbetslivsnämnden Förslag till årsredovisning 2010 Dokumentet tas upp i KAN AU 110224 och i KAN 110311. Kompetens- och arbetslivsförvaltningen Anna Carlsson Nämndsekreterare
Läs merMalmö stad Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (3)
Malmö stad Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (3) Datum 2015-11-09 Vår referens Sigrid Saveljeff Chef Sigrid.Saveljeff@malmo.se Tjänsteskrivelse Samverkan Arbetsförmedlingen
Läs merHandledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal
Handledning alternativa lönemodellen En handledning skapad av SLA och Kommunal Innehåll Handledning alternativa lönemodellen... 1 En handledning skapad av SLA och Kommunal... 1 1 Hur inför vi den alternativa
Läs merLöneavtal. Tjänstemän. Giltighet: 1 maj 2010 30 april 2012. Akademikerförbunden
Löneavtal Tjänstemän Giltighet: 1 maj 2010 30 april 2012 Akademikerförbunden Kontaktförbund för Akademikerförbunden är Jusek I Akademikerförbunden ingår: Akademikerförbundet SSR Civilekonomerna DIK Jusek
Läs merAllmänna utskottet Sammanträdeshandlingar
Allmänna utskottet Sammanträdeshandlingar 2013-03-20 Tjänsteutlåtande Samordnare 2013-03-12 Helene Hagberg 08 590 97 173/ Dnr: Fax 08-590 910 88 SÄN/2011:261 Helene.Hagberg@upplandsvasby.se Kommunstyrelsens
Läs merLag (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder
Lag (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder Varsel om driftsinskränkning 1 En arbetsgivare som avser att genomföra en driftsinskränkning enligt 2 eller 3 skall inom den tid som anges där skriftligen
Läs merProtokoll Nr 4 Sammanträdesdatum 2013-05-08 Sammanträdestid 08:00-11.40
Protokoll Nr 4 Sammanträdesdatum 2013-05-08 Sammanträdestid 08:00-11.40 Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott Närvarande Ledamöter Tjänstemän Stig Agnåker (c), ordförande Per-Gunnar Andersson (s), vice ordförande
Läs merAnn-Louice Lindholm, rådgivare
Omställningsfondens uppdrag är att hjälpa anställda, som blir uppsagda på grund av arbetsbrist, till ett nytt jobb. Vi är även ett stöd för arbetsgivare och fackliga representanter då övertalighet uppstår.
Läs merBilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet. En redovisning av den verksamhet som bedrivits innan överenskommelsen tecknas.
Bilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet En redovisning av den verksamhet som bedrivits innan överenskommelsen tecknas. Verksamheter för målgruppen hos Arbetsförmedlingen Arbetsförmedlingen i Uppsala
Läs merEn information om avtalets innebörd lämnas till samtliga tjänstemän. Arbetsgivaren och berörd lokal tjänstemannapart anordnar en sådan information.
Löneavtal Inledning Det traditionella centrala löneavtalet anger hur löneökningarna ska räknas fram, till exempel i kronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal är ett alternativ och anger inte
Läs merOmställningsförsäkringar
Omställningsförsäkringar Antal personer som beviljats omställningsstöd i TSL Avtal för tjänstemän (1974) Syftet är att underlätta omställning för både tjänstemän och företag Avtalet innebär att företagen
Läs merTILLVÄXTPROGRAMMET 2016 - TEMA JOBB
TILLVÄXTPROGRAMMET 2016 - TEMA JOBB 5 10 15 20 25 30 35 40 SSU är Östergötlands starkaste röst för progressiva idéer och för en politik som vågar sätta människan före marknadens intressen. Vår idé om det
Läs mer6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning.
Bättre frisktal och flera i arbete > mindre sjukskrivningar och mindre arbetslöshet. Minskad arbetstid och arbetslöshet. Utbildningsnivå. 6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en
Läs merSATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden
SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB
Läs merLOKAL ÖVERENSKOMMELSE OM UTVECKLING AV INTRODUKTIONEN FÖR FLYKTINGAR OCH ANDRA INVANDRARE I NÄSSJÖ KOMMUN
1 LOKAL ÖVERENSKOMMELSE OM UTVECKLING AV INTRODUKTIONEN FÖR FLYKTINGAR OCH ANDRA INVANDRARE I NÄSSJÖ KOMMUN 1 INLEDNING... 1 1.1 MÅLGRUPP... 1 1.2 MÅL FÖR INTRODUKTION... 1 1.3 DELMÅL FÖR INTRODUKTION...
Läs merSKTFs personalchefsbarometer. Ökade varsel och rekryteringssvårigheter 2009
SKTFs personalchefsbarometer Ökade varsel och rekryteringssvårigheter 29 Januari 29 Inledning SKTFs medlemmar leder, utvecklar och administrerar välfärden. SKTF och våra medlemmar vill tillsammans med
Läs merPlats och tid Svea Hund i kommunhuset, den 4 februari 2016, kl. 14.00-15.30
: Plats och tid Svea Hund i kommunhuset, den, kl. 14.00-15.30 Beslutande Övriga närvarande Anders Albäck (L), ordförande Sven Gunnarsson (MP), 1:e vice ordförande Ewa Carnbrand (M), ersättare för Per Skoog
Läs merBilaga 2 Redovisning av befintlig verksamhet
Bilaga 2 Redovisning av befintlig verksamhet Arbetsförmedlingen i Nybro Arbetsförmedlingen erbjuder ungdomar särskilda insatser och program för att underlätta deras etablering på arbetsmarknaden. Vilka
Läs merStadshuset, sammanträdesrum 2, 2016-01-22 kl 08:30-11:30
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(7) Hässleholms kommun Personalutskottet Plats och tid Beslutande Ledamöter Tjänstgörande ersättare Övriga närvarande Ersättare Tjänstemän Stadshuset, sammanträdesrum 2, 2016-01-22
Läs merSammanfattning 2015:3
Sammanfattning Arbetslösheten bland svenska ungdomar har under de senaste åren varit hög. Detta har gått hand i hand både med ett stort medialt intresse och många ekonomisk-politiska insatser med fokus
Läs merEtt hälsosammare arbetsliv en avsiktsförklaring från s, v och mp 2002-12-18
Ett hälsosammare arbetsliv en avsiktsförklaring från s, v och mp 2002-12-18 Inledning Tillväxt och välfärd är kommunicerande kärl. Tillväxt skapar förutsättningar för en utbyggd välfärd och en möjlighet
Läs merMotion till riksdagen: 2014/15:2565 av Annie Lööf m.fl. (C) Öppna dörren till arbetsmarknaden
Partimotion Motion till riksdagen: 2014/15:2565 av Annie Lööf m.fl. (C) Öppna dörren till arbetsmarknaden Sammanfattning Idag har över 340 000 fler människor ett jobb att gå till än när alliansregeringen
Läs merUppföljning av nystartsjobben
1(12) 2007-12-19 Dnr 0200-005426-02 Uppföljning av nystartsjobben 2 (12) Sammanfattning Nystartsjobben infördes den 1 januari i år. Detta PM är en redogörelse för utvecklingen av antalet nystartsjobb och
Läs merPersonlig pensionsrådgivning
SKATTESEKTIONEN MOTION 12 angående Personlig pensionsrådgivning Jusek ställer, tillsammans med samarbetspartners, upp med olika typer av pensionsföreläsningar i grupp. Förtroendevalda vid Skatteverket
Läs merI-avtalet 2016 2019. Lönebildningsavtal. Giltighetstid 2016-04-01 2019-03-31
I-avtalet 2016 2019 Lönebildningsavtal Giltighetstid 2016-04-01 2019-03-31 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Unionen Ledarna AiF, Akademiker förbunden inom Fastigos avtalsområde (Sveriges
Läs merTusen möjligheter HITTA DITT NYA ARBETE GENOM OSS
Tusen möjligheter HITTA DITT NYA ARBETE GENOM OSS 1 2 Arbetsförmedlingen är till för alla som vill hitta ett nytt jobb. Vår uppgift är att föra samman dig som söker jobb med intressanta arbetsgivare på
Läs merLönepolitiska riktlinjer
Lönepolitiska riktlinjer Antagna av kommunstyrelsen 2012-05-14, 159 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Mål 3. Grundläggande principer och definitioner 4. Ansvar 5. Riktlinjer vid lönesättning 6. Lönebildning
Läs merAvtalsextra 21 april 2016
Avtalsextra 21 april 2016 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade den 20 april 2016 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 maj 2016 31 mars 2017, vilket motsvarar 11 månader. Avtalets
Läs mer... 3. St...3 ...4 ... 4 ... 5... 5... 6...6 LOKAL ÖVERENSKOMMELSE OM SAMVERKAN FÖR UNGA TILL ARBETE SWECO
... 3 St...3... 3... 4...4... 4... 4... 5... 5... 5... 6... 6...6... 6... 6... 6 2 LOKAL ÖVERENSKOMMELSE OM SAMVERKAN FÖR UNGA TILL ARBETE SWECO Underlag: dokumentation från kommunen, webbplatsen, intervjuer
Läs merHur arbetar Arbetsförmedlingen Samverkan? Marie Brederfält 010-487 12 42
Hur arbetar Arbetsförmedlingen Samverkan? Marie Brederfält 010-487 12 42 Arbetsförmedlingen i Göteborg 5 stadsdelskontor som ger service till arbetssökande och arbetsgivare inom sitt geografiska område.
Läs merKartläggning av målgruppen
Bilaga 1 Kartläggning av målgruppen 1 Innehåll Antal unga som inte fullföljer gymnasiet... 3 Antal unga inom aktivitetsansvaret... 3 Antal unga som uppbär försörjningsstöd... 3 Antal unga som har timanställning
Läs merFörhållandet mellan mästare och lärling
Fjärde nordiska mötesplatsen på Island Den 25 och 26 september hölls den fjärde mötesplatsen inom projektet Lärande på arbetsplats som skolmyndigheter från de nordiska länderna turas om att arrangera för
Läs merProjekt Region Skånes Ungdomssatsning Skåneleden, Folkhälsa och Kulturarv
Koncernkontoret Område Samhällsplanering Lene Hansson Projektledare 044 309 31 42 lene.hansson@skane.se INFORMATION Datum 2014-05 Projekt s Ungdomssatsning Skåneleden, Folkhälsa och Kulturarv Projekttid
Läs merLäkare utan specialistutbildning Tekniker
Koncernstab HR Malin Ferbas HR-strateg Tel 040-675 36 30 Malin.Ferbas@skane.se PM INTRODUKTIONSPROGRAM Datum 2014-05-20 Dnr 1500978 1 (8) Introduktionsprogram för utlandsutbildade personer Inledning Sen
Läs merÄr du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?
Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 2016 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd
Läs merLönekartläggning och analys samt Handlingsplan för jämställda löner 2015-2017
Antagen av Kommunstyrelsen Reviderad datum Paragraf 285 1(18) Lönekartläggning och analys samt Handlingsplan för jämställda löner 2015-2017 2(18) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syftet med kartläggningen...
Läs mer