Bilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet. En redovisning av den verksamhet som bedrivits innan överenskommelsen tecknas.

Transkript

1 Bilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet En redovisning av den verksamhet som bedrivits innan överenskommelsen tecknas.

2 Verksamheter för målgruppen hos Arbetsförmedlingen Arbetsförmedlingen i Uppsala erbjuder: - Specialister: Arbetspsykologer, arbetsterapeuter och socialkonsulenter - Arbetsmarknadspolitiska program: praktik, starta eget, förberedande utbildning, arbetsmarknadsutbildning och arbetsträning. - Lönestöd till arbetsgivare, Nystartsjobb, Utvecklingsanställning, Lönebidrag, Trygghetsanställning och Instegsjobb - Jobbgaranti för ungdomar - Jobb- och utvecklingsgarantin - CV-verkstad - Rekryteringsträffar/mässor - Utbildningsinformationer - Drop-in för att träffa förmedlare för coachning och uppföljning - Upphandlade aktiviteter: Stöd och matchning och Introduktion till arbete - Eventuella arbetsmarknadspolitiska projekt - SIUS särskilt introduktions- och uppföljningsstöd Unga Jobb Det finns mellan Swedbankkontoret i Knivsta och Af Uppsala ett samarbete inom ramen för den nationella satsningen Unga Jobb där Arbetsförmedlingen använder bankens nätverk med företagskunder för praktikplatser till ungdomar. Ett etablerat samarbete finns sedan tidigare med den förra kontorschefen och Af har nu tagit upp kontakten med den nya chefen i Knivsta för att fortsätta samarbetet. Verksamhet för målgruppen inom Knivsta kommun, Utbildningskontoret Sjögrenska gymnasiet Sjögrenska erbjuder sex olika yrkesförberedande program som lärlingsutbildning; 1. Barn och fritid 2. Fordon och transport 3. Handel och administration 4. Hotell och turism 5. Restaurang och livsmedel 6. Vård och omsorg Lärlingsutbildning innebär att hälften av utbildningen sker på en arbetsplats tillsammans med en eller flera handledare. På skolan finns yrkeslärare som ansvarar för de teoretiska bitarna i utbildningen. En majoritet av Sjögrenska elever har en anställning när de tar studenten. Vidare erbjuder skolan fyra introduktionsprogram. Introduktionsprogrammen ger nya möjligheter för elever som är obehöriga till nationella program. Via Introduktionsprogrammen kan man studera så att man blir behörig alternativt förbereda sig för arbetsmarknaden eller annan utbildning.

3 Det Kommunala Aktivitetsansvaret (KAA). Det kommunala aktivitetsansvaret för ungdomar år åvilar utbildningsförvaltningen i Knivsta kommun. Verksamheten finns integrerad på gymnasieskolan Sjögrenska och består av en anställd som jobbar specifikt med denna målgrupp. De unga aktualiserats hos det kommunala aktivitetsansvaret främst genom att skolorna avbrottsrapporterar elever som avbrutit studier. Uppsökande kontakter med ungdomar mellan år sker via brevutskick och telefonsamtal. Ungdomar som har hoppat av gymnasiet erbjuds vägledningssamtal, information, och hjälp med individuellt anpassade aktiviteter. Det kan t.ex. handla om studievägledning, praktik eller arbete. Svenska för invandrare (SFI) Svenska för invandrare bedrivs i vuxenutbildningens lokaler som delas med Sjögrenska gymnasiet. Utbildningen vänder sig i första hand till vuxna nyanlända invandrare och flyktingar men även till personer som vistats en längre tid i Sverige. Språkintroduktion är till för ungdomar som nyss har anlänt till Sverige som behöver läsa grundläggande svenska och eventuellt andra ämnen. Utbildningstiden på programmen varierar eftersom planeringen utgår från varje elevs behov. KomVux - kommunal vuxenutbildning KomVux består av både grundläggande (som motsvarar grundskolan) och gymnasial vuxenutbildning. I Knivsta kan man läsa grundläggande svenska som andraspråk. Inom KomVux erbjuds även distans-studier via Hermods, Infokomp (endast enstaka kurser) och KUI. På Komvux kan man läsa från och med hösten det år man fyller 20 år. Man kan också läsa Komvux i en annan kommun genom IKE. Den grundläggande vuxenutbildningen motsvarar den nioåriga grundskolan men innehållet och studieupplägget är anpassat för vuxna. Elevens förkunskaper avgör på vilken nivå man börjar utbildningen. Alla ämnen delas upp i kurser och man kan studera olika kurser på olika nivåer beroende på behov och tidigare kunskap. Gymnasial vuxenutbildning motsvarar ungdomsgymnasiet men innehåll och studieupplägg är anpassat till vuxna. Komvux är kursutformad med samma kursplaner och betygskriterier som ungdomsgymnasiet och syftar till att ge vuxna kunskaper och färdigheter som motsvarar ungdomsgymnasieutbildningen. Knivsta har fyra ansöksperioder per termin till KomVux. Guldgruvan Guldgruvan består av två skilda verksamheter, klubben (för barn mellan 10-13) och mötesplatsen. Målet för båda verksamheterna är att skapa en meningsfull fritid för kommunens barn och ungdomar. Till mötesplatsen kommer kommunens ungdomar (från sjunde klass till sista året på gymnasiet) för att träffas och delta på olika aktiviteter. Aktiviteterna utgår alltid från ungdomarnas egna önskningar. Mötesplatsen är öppen mellan på vardagar och på fredag och lördag och erbjuder aktiviteter som t-spel, tv, innebandy, pingis replokal och inspelningsstudio. Mötesplatsen har i genomsnitt besökare på vardagkvällar och runt 40 på helgkvällar. De flesta av besökarna är högstadieelever men en del går också på gymnasiet.

4 En ny mötesplats har också öppnat upp i Alsike som har öppet måndag, torsdag och fredag varje vecka. Tidigare hade mötesplatsen flera äldre ungdomar i åldrarna som varken hade arbete eller studier och som besökte verksamheten regelbundet. De här ungdomarna har nu fått arbete alternativt börjat studera. Verksamheter för målgruppen inom Knivsta kommun, Vård och Omsorgskontoret Socialtjänstkontoret Vuxna Från socialsekreterare till arbetsmarknadssekreteraren anvisas/remitteras alla arbetssökande personer med rätt till ekonomiskt bistånd från åldern 18 år, som är i behov av stöd i sin arbetslöshetssituation. Samarbete/uppföljning sker med socialsekreterare och arbetsmarknadssekreterare. Arbetsmarknadsinsatserna består av att en kartläggning utförs, CV/ansökningshandlingar upprättas, besök och samverkan med Arbetsförmedlingen, Stegen, planering och genomförande av praktik, samverkan studievägledare, motiverande samtal, coachning och upprättande av handlingsplan. Feriearbete. Knivsta kommun erbjuder feriearbete inom kommunen till högstadieungdomar i årskurs 9 och gymnasieungdomar i årskurs 1. Stegen Stegen vänder sig till personer som fyllt 18 som har psykisk ohälsa eller psykisk funktionsnedsättning och bor i Knivsta kommun. På Stegen finns två olika verksamheter, Mötesplatsen och Arbetsrehabiliteringen. Till Mötesplatsen kommer man för att skapa nya kontakter, bryta isolering, lära sig nya saker eller bara umgås. Här finns fika, datorer, spel, dagstidningar, instrument, kurser med mera. Mötesplatsen är öppen vardagar samt en kväll i veckan. Arbetsrehabiliteringen är för de som vill komma ut i praktik, arbete eller studier. Man kan få stöd i att finna, få och behålla ett arbete eller klara en utbildning. Stegen arbetar utifrån metoden IPS (Individuell Placering med Stöd). Den arbetssökande får en arbetshandledare som man träffar ca en gång per vecka på ett ställe som passar den arbetssökanden. Tillsammans görs en individuell planering utifrån den arbetssökandes intressen och önskemål. Tillsammans hittar man praktik, anställning eller utbildning. Sedan stöttar Stegens personal den arbetssökandes på plats med anpassning av till exempel arbetsuppgifter och tid. Idag arbetar Stegen med ca 15 unga mellan Daglig verksamhet Den som omfattas av LSS personkrets 1 eller 2 och är i yrkesverksam ålder och saknar förvärvsarbete och inte utbildar sig har rätt till daglig verksamhet. Verksamheten ska erbjuda den enskilde stimulans, utveckling och gemenskap. Verksamheten ska utformas med hänsyn

5 till den enskildes förmågor, behov och funktionsnedsättning. Daglig verksamhet i Knivsta kommun kan delas in i tre inriktningar: 1. Företagsplatser 2. Arbetslinjen 3. Aktiviteter och upplevelser Plattform för långsiktig samverkan i Knivsta Kommun I Knivsta kommun finns många som inte får fotfäste på arbetsmarknaden. De kan ha enskilda kontakter med kommunen, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan eller landstinget utan att samarbete sker mellan tjänstemän i organisationerna. Med hjälp av en samordningskoordinator vill Knivsta kommun, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och landstinget i Uppsala län skapa en plattform för samverkan. Målgruppen är personer i Knivsta kommun som bedöms vara i behov av arbetslivsinriktad rehabilitering för att öka eller återfå sin arbetsförmåga. Plattformen för samverkan baseras på en strategi som betonar sammanhållen och långsiktig inriktning av verksamheten. Samverkanskoordinatorn ska tydligagöra de olika huvudmännens ansvar och bistå handläggare och utförare i de olika organisationerna genom vägledning och stöd för kompetensutveckling om samverkan. En arbetshandledare är anställd och har sin arbetsplats på Stegen. Enheten för Råd och Stöd Enheten för Råd och Stöd ger stöd och hjälp till barn, ungdomar och vuxna, enskilt eller hela familjer. Personalen har lång erfarenhet av behandlingsarbete och har olika yrkesbakgrund. Man kan själv ta kontakt med Enheten för Råd och Stöd, eller hänvisas hit via till exempel skolan. Man kan ha kontakt med Enheten för Råd och Stöd utan att det registreras hos socialtjänsten. Ungdomsmottagningen Ungdomsmottagningen i Knivsta vänder sig till ungdomar mellan 12 och 23 år och ligger belägen vid Knivsta vårdcentral. Här finns barnmorska, läkare och kurator. Ungdomsmottagningen kan hjälpa till med preventivmedelsrådgivning, test för graviditet, sexuellt överförbara infektioner eller samtal om kropp, själ, kärlek och lust. Kuratorerna stöttar ungdomar med samtal och mottagningen erbjuder också gruppverksamhet.

6 Avslutade verksamheter/projekt för målgruppen inom Knivsta kommun och Arbetsförmedlingen Jobbstudion Jobbstudion startades 2011 och var ett samverkansprojekt mellan kommunen och Arbetsförmedlingen riktat mot unga arbetslösa i Knivsta, som hamnat utanför arbetsmarknad och studier. Jobbstudion lyckades över förväntan med målet att ge långtidsarbetslösa sysselsättning. Av de 90 procent som fullföljde projektet lyckades man placera 86 procent i olika former av jobb eller studier vilket var långt över målet på 60 procent. Trots mycket goda resultat avslutades Jobbstudion 2014 av kostnadsskäl. Framgångsfaktorer var bland annat ett välfungerade team-arbete mellan olika myndigheter och att den enskilde deltagaren hade samma handläggare att vända sig till under hela sin tid i projektet. Det fanns en tydlig mötesplats för unga där man kunde delta i aktiviteter utefter egna individuella behov. Slutrapporten visar att många av ungdomarna hade psykisk ohälsa/funktionsnedsättning. Lärdomar som kan dras av Jobbstudion är att många unga med okänd aktivitet troligvist har psykisk ohälsa eller funktionsnedsättning. Projektet visar också på vikten av att ha en tydlig samlingslokal för unga där personal med olika typer av kompetens finns tillgänglig och kan möta de individuella behov som existerar bland unga utan arbete eller studier. Jobbsökarna Jobbsökarna är ett nationellt samarbetsprojekt som nu är avslutat och implementerat. I samarbete med organisationen Företagarna har Af Uppsala anställt en Jobbsökare som på hela sin arbetstid arbetar uppsökande med egen tjänstebil och etablerar kontakt med små och medelstora företag i Uppsala län för att hitta dolda jobb. Knivsta är en expansiv kommun med stark näringslivsutveckling. Intentionen är att jobbsökaren ska komma i kontakt med företag inom bristyrken i Knivsta kommun som signalerar svårigheter att rekrytera för att bl.a. föra en diskussion med dem om att ta ett socialt ansvar för att anställa ungdomar med Traineejobb. Syftet är att stödja samverkansarbetet mellan Af och Knivsta kommun och utöka näringslivskontakterna. Kommunen arbetar kontinuerligt med att kartlägga bristyrken och använder sig av olika åtgärder för att täcka dessa komptensbehov. Ett bristyrke är lärare, där man som åtgärd har arbetat aktivt med kartläggning av behörigheten. Ett annat bristyrke är socialarbetare där man bland annat har inlett en lönesatsning för att attrahera fler arbetssökande. Knivsta kommun arbetar också med regelbundna medarbetarsamtal där man arbetar fram en utvecklingsplan för att se till att de framtida kompetensbehoven täcks.