Hur arbetar Arbetsförmedlingen Samverkan? Marie Brederfält

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Hur arbetar Arbetsförmedlingen Samverkan? Marie Brederfält 010-487 12 42"

Lena Lundgren
för 7 år sedan
Visningar:

1 Hur arbetar Arbetsförmedlingen Samverkan? Marie Brederfält

2 Arbetsförmedlingen i Göteborg 5 stadsdelskontor som ger service till arbetssökande och arbetsgivare inom sitt geografiska område. Hisingen, Gamlestaden, Angered, Frölunda, Centrum. Specialkontor: Bygg, Etablering, Sjöfart, Samverkan och Kultur.

3 Arbetsförmedlingen Samverkan Uppdrag: Aktiva insatser med Försäkringskassan och fortsatt arbetslivsinriktad rehabilitering därefter. Startade Då: ca 10 anställda Nu: ca 90 anställda. Arbetsförmedlare med AR kompetens Specialister, arbetspsykolog, arbetsterapeut, socialkonsulent. Tillgång till AF syn och hörsel. SIUS (särskilt introduktions- & uppföljningsstöd).

Startade 2010-01-01 Då: ca 10 anställda Nu: ca 90 anställda.

4 Gemensam kartläggning Kartlägga individens förutsättningar och stödbehov. Samarbete mellan myndigheterna för att finna vägar som möjliggör återgång i arbete eller andra insatser som t ex inom vården, kommunen, program på Arbetsförmedlingen. Kan begäras när som helst i rehabiliteringskedjan av Försäkringskassan eller av Arbetsförmedlingen vid behov.

eller andra insatser som t ex inom vården, kommunen, program på Arbetsförmedlingen.

5 Målgrupp Arbetslösa sjukskrivna Anställda sjukskrivna Unga under 30 år med pågående aktivitetsersättning som kan och vill pröva sina möjligheter till arbete ska skrivas in och kan ta del av Arbetsförmedlingens tjänster. Varaktig sjukersättning (obs endast initierade från FK).

möjligheter till arbete ska skrivas in och kan ta del av

6 Att tänka på innan Gemensam kartläggning Hur långt har medicinsk rehab kommit? Hur långt har social rehab kommit? Vilka skall vara med på Gemensam kartläggning? Varit ute på prövning/aktivitet, var och i vilken omfattning? Klar för de basala arbetslivskraven? Anställningsförhållandet?

Vilka skall vara med på Gemensam kartläggning?

7 Arbetslivets basala krav Kunna utföra arbetsuppgifter i arbetslivet Kunna närvara Vilja att arbeta Kunna ta sig till och från arbetet Fungera på arbetsplatsen/i arbetslaget: Kunna samarbeta och arbeta tillsammans med andra Hålla tillbaka personliga behov och se till verksamheten Ha arbetsuppgifter som man själv inte väljer

arbetsplatsen/i arbetslaget: Kunna samarbeta och arbeta tillsammans med andra

8 Aktiviteter Vi använder oss av alla de olika aktiviteter som finns till vårt förfogande. Dessa växlar över tid och vilken ekonomisk situation vi befinner oss i. Det ställer stora krav på vår kreativitet och förmåga att anpassa aktiviteterna till sökandes funktionshinder. Målsättningen är alltid att personen skall gå ut i arbete.

Det ställer stora krav på vår kreativitet och förmåga att anpassa aktiviteterna

9 Aktiviteter Kom igång Vägledning Arbetsprövning Söka Jobb -Utgå från intresse -Träffa andra -Dagliga rutiner -Deltagande efter förmåga -Infoträffar på Af Samverkan -Finna inriktning i sitt arbete som kan vara över tid -Ompröva tidigare yrkesval -Förberedande utbildning -Utreda hur många timmar man kan arbeta -Utreda vilka arbetsuppgifter som passar -Pröva nytt arbete i vägledande syfte -Pröva nytt arbete inför eventuell anställning -Färdigställa ansökningshandling -Hitta arbetsplatsen -CV-/hitta jobbenseminarier

-Förberedande utbildning -Utreda hur många timmar man kan arbeta -Utreda vilka arbetsuppgifter som passar -Pröva nytt arbete i

10 Avslut Fortsatta aktiviteter på AF Samverkan Fortsatta aktiviteter på Stadsdels AF Arbete/Studier Kommunen Åter FK

11 Anställningsstöd

12 Nystartsjobb Stödet för nystartsjobb ska stimulera arbetsgivare att anställa personer som varit utanför arbetslivet under längre tid och har svårigheter att få arbete. Stödet är kopplat till hur lång tid personen varit frånvarande från arbetslivet. Stöd för nystartsjobb kan lämnas för anställning av en person tidigast om han/hon fyllt 20 år vid årets ingång. Anställningen kan vara en tillsvidare-, prov- eller visstidsanställning.

Stödet är kopplat till hur lång tid personen varit frånvarande från arbetslivet.

13 Arbetsanalys Arbetsanalys används för att klargöra den arbetssökandes förmåga i relation till arbetsuppgifter och arbetsmiljö i en specifik arbets- eller studiesituation. Metoden kan även med fördel ge en struktur vid samtal inför val av praktik-, studie- eller utredningsplats, vägledning samt matchning. Genom att på ett systematiskt sätt analysera arbets- eller studiesituationens (arbetsuppgift och arbetsmiljö) krav och väga dem gentemot individens förutsättningar (möjligheter och hinder), får man en samlad bild av individens förmåga i den specifika situationen. Därmed får man ett säkrare underlag inför anpassningsinsatser, utprovning av arbetshjälpmedel samt stöd inför fastställande av lönebidragsnivå.

Genom att på ett systematiskt sätt analysera arbets- eller studiesituationens (arbetsuppgift och arbetsmiljö) krav och väga dem gentemot individens förutsättningar (möjligheter

14 Utvecklingsanställning Utvecklingsanställning är anpassat arbete för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga och som står långt från arbetsmarknaden. Under längst tolv månader ska den som anvisas en utvecklingsanställning ges möjlighet till att utveckla sin arbetsförmåga genom arbete och i kombination med andra insatser. Ekonomiskt stöd till utvecklingsanställning lämnas till alla kategorier av arbetsgivare.

Under längst tolv månader ska den som anvisas en utvecklingsanställning ges möjlighet till att utveckla sin

15 Det ekonomiska stödet till utvecklingsanställning är tidsbegränsat till längst ett år.

16 Lönebidrag/Trygghetsanställning Lönebidrag syftar till att möjliggöra anställning på den reguljära arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. En arbetsgivare som anställer en person med nedsatt arbetsförmåga kan kompenseras ekonomiskt. Den anställde ska ha lön och andra anställningsförmåner som följer av kollektivavtal eller är likvärdiga med förmåner enligt kollektivavtal inom branschen. Lönebidrag kan lämnas för längst fyra år.

En arbetsgivare som anställer en person med nedsatt arbetsförmåga kan kompenseras ekonomiskt.

17 Syftet med lönebidrag/trygghetsanställning är att underlätta för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga att få eller i vissa fall behålla en anställning där den enskildes kompetens och färdigheter tas tillvara och där funktionsnedsättning i arbetsförmåga beaktas.

få eller i vissa fall behålla en anställning där den enskildes kompetens

18 Villkor Den anställde ska ha lön och andra anställningsförmåner som följer av eller är likvärdiga med kollektivavtal i branschen. Om kollektivavtal saknas ska arbetsgivaren uppvisa handling där det framgår att arbetstagaren omfattas av likvärdigt försäkringsskydd som fordras enligt kollektivavtal. Arbetsgivaren ska tillsammans med Arbetsförmedlingen, den anställde och den fackliga organisationen lägga upp en individuell överenskommelse. Överenskommelsen ska ha sådana inslag att den anställdes arbetsförmåga ges möjlighet att utvecklas och öka så att på sikt ska lönebidraget inte behövas. Kompletterande utbildning, kamratstöd, arbetshjälpmedel är exempel på sådana inslag. Den som har en anställning där lönebidrag lämnas har möjlighet att få stöd till arbetshjälpmedel från Arbetsförmedlingen under hela tiden som lönebidrag lämnas.

Arbetsgivaren ska tillsammans med Arbetsförmedlingen, den anställde och den fackliga organisationen lägga upp en individuell överenskommelse.

Relevanta dokument

Hur arbetar Arbetsförmedlingen Samverkan? Marie Brederfält

Hur arbetar Arbetsförmedlingen Samverkan? Marie Brederfält 010-487 12 42 Arbetsförmedlingen i Göteborg 5 stadsdelskontor som ger service till arbetssökande och arbetsgivare inom sitt geografiska område.