Silvija Mehrstam Verksamhetsamordnare Västra Götaland

Transkript

1 Silvija Mehrstam Verksamhetsamordnare Västra Götaland

2 Arbetsförmedlingens uppdrag Det övergripande målet för Arbetsförmedlingen är att verka för att förbättra arbetsmarknadens funktionssätt genom att: effektivt sammanföra dem som söker arbete med dem som söker arbetskraft prioritera dem som befinner sig långt från arbetsmarknaden bidra till att stadigvarande öka sysselsättningen på lång sikt

3 Antal inskrivna arbetslösa (16-64 år) i Västra Götalands län, Källa: Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik

4 Antal arbetslösa ungdomar (18-24 år) i Västra Götalands län, Källa: Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik

5 Antal inskrivna arbetslösa (16-64 år) i Västra Götalands län, per utbildningsnivå Källa: Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik

6 Tudelningen på arbetsmarknaden fortsätter Antalet personer från grupper som i genomsnitt har en sämre position på arbetsmarknaden ökar Inskrivna arbetslösa med utsatt ställning på arbetsmarknaden: o Arbetslösa med endast förgymnasial utbildning o Arbetslösa utomeuropeiskt födda o Arbetslösa med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga o Arbetslösa äldre år

7 Arbetslöshetens utveckling i Västra Götalands län Arbetslösa med utsatt ställning: personer med förgymnasial utbildning, personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga, arbetslösa i åldern år, och utomeuropeiskt födda arbetslösa. Källa: Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik 76% Augusti 2018: personer (-887 på ett år) 24% Augusti 2018: personer (-663 på ett år)

8 Arbetslöshetens utveckling i Västra Götalands län Arbetslösa kvinnor och män med utsatt ställning: personer med förgymnasial utbildning, personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga, arbetslösa i åldern år, och utomeuropeiskt födda arbetslösa. Källa: Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik

9 Andel med funktionsnedsättning Var fjärde person som är inskriven hos Arbetsförmedlingen har en funktionsnedsättning är arbetslösheten för personer med funktionsnedsättning 9 % och för befolkningen totalt är den 7 %. För personer med funktionsnedsättning med nedsatt arbetsförmåga är arbetslösheten 10 % Andelen sysselsatta personer med funktionsnedsättning är 56 procent jämfört med 81 procent hos befolkningen totalt. (Källa: SCB 2017) I undersökningen uppger 6 av 10 personer som inte är sysselsatta och har nedsatt arbetsförmåga att de både vill och kan arbeta om de får rätt stöd.

10 Faktorer som gör det svårare att få förankring på arbetsmarknaden Inskriven på Arbetsförmedlingen tidigare Anpassad skolgång Långa sjukskrivningsperioder Svårt att se begränsningar eller bristande tro på sin förmåga Sjukdom eller ohälsa Tidigare ej fungerande arbeten

11 Personalresurser/kompetens Arbetsförmedlare med kompetens inom arbetslivsinriktad rehabilitering Audionomer/Hörselpedagoger Arbetsterapeuter/Sjukgymnaster Psykologer SIUS- konsulenter Socialkonsulenter Synpedagoger Specialfunktioner för arbetssökande med funktionedsättning inom syn/döv /hörsel

12 Vem ansvarar för rehabilitering? Arbetslivsinriktad rehabilitering Arbetsgivare/Arbetsförmedlingen Medicinsk behandling och rehabilitering Sjukvården Sociala åtgärder Kommunen (Socialförvaltningen) Samordna åtgärder och se till att de utförs Försäkringskassan

13 Hjälp och stöd till olika grupper Arbetslivsinriktad rehabilitering att ta tillvara och utveckla den arbetssökandes resurser och kompetens. Syftet är att underlätta för att finna, få, behålla eller återgå till en anställning Arbetslivsinriktad rehabilitering är ett uppdrag inom Arbetsförmedlingen och avser i första hand: inskrivna arbetssökande med nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning och/eller en historik av ohälsa. personer med ersättning från sjukförsäkringen som behöver arbetslivsinriktad rehabilitering. personer som har nedsatt hälsa men av Försäkringskassan bedöms ha arbetsförmåga och därmed inte längre har rätt till ersättning från sjukförsäkringen.

14 Anmälan vid tjänstledighet på grund av hälsoskäl och vid sjukskrivning efter 180 dagar En arbetssökande som har beviljats tjänstledighet utan lön och som av hälsoskäl inte kan återgå varken till sitt tidigare arbete eller till annat arbete hos sin arbetsgivare kan ha rätt till arbetslöshetsersättning. Den arbetssökande kan också vara sjuk i förhållande till sitt tidigare arbete men ha en arbetsförmåga i förhållande till arbetsmarknaden i övrigt.

15 Finns det krav för att få ta del av aktiviteter och insatser? Ja, det görs en arbetsmarknadspolitisk bedömning i planeringen och varje gång ett beslut om en insats eller ett program ska fattas. Den arbetsmarknadspolitiska bedömningen utgår från: den arbetssökandes förutsättningar för arbete Arbetsmarknadens krav och behov samt Arbetsförmedlingens uppdrag ett ställningstagande av Arbetsförmedlingen om den arbetssökandes möjligheter, behov och i vilken omfattning han eller hon behöver stöd från oss. Bedömningen är en förutsättning för att Arbetsförmedlingen ska kunna utföra sitt uppdrag på ett effektivt och rättssäkert sätt samt för att säkerställa att omfattningen av det stöd som den arbetssökande kan få på bästa sätt är avvägt mot dennes faktiska behov.

16 Söka arbete Om en arbetssökande av medicinska skäl inte söker eller tackar nej till ett arbete måste hen styrka det med ett medicinsk intyg som beskriver varför hen inte kan utföra arbetet. Om hen inte kan styrka det medicinska hindret anses arbetet vara lämpligt. I 44 lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkringen definieras vad som är ett lämpligt arbete. Arbetsmarknadspolitiskt program är jämställt med arbetslöshetsersättning avseende regler och sanktioner

17 Arbetsförmåga och arbetsförutsättningar För att veta vart man ska gå behöver man veta var man står.

18 Arbetslivets basala krav Kunna utföra arbetsuppgifter i arbetslivet Kunna närvara Ha en vilja att arbeta Kunna ta sig till och från arbetet Fungera på arbetsplatsen/i arbetslaget: Kunna samarbeta och arbeta tillsammans med andra Hålla tillbaka personliga behov och se till verksamheten Ha arbetsuppgifter som man själv inte väljer

19 Arbetsförmåga Bestäms av egenskaper hos en individ, en specifik arbetsuppgift och arbetsmiljö i samspel. INDIVID MILJÖ UPPGIFTER

20 Ackvirering o av arbete syftar till att få tillgång till arbete, praktik eller annan sysselsättning hos en arbetsgivare som inte anmält rekryteringsbehov sker genom att efterfråga arbete för en specifik arbetssökande med yrkeskompetens eller arbetsuppgifter som faller inom den sökandes intresseområde SIUS Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd. o för att ge ett särskilt stöd vid introduktionen inför en anställning av en arbetssökande med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Stödet ges både till den arbetssökande, arbetsgivaren och till arbetsplatsen

21 Särskilda insatser och program Reserverade för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga Stöd till hjälpmedel på arbetsplatsen Stöd till personligt biträde Lönebidrag - för anställning - lönebidrag för utveckling i anställning - lönebidrag för trygghet i anställning Individuellt pedagogiskt stöd vid utbildning Särskilt stöd för syn- och hörselskadade Särskilt stöd vid start av näringsverksamhet Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare Skyddat arbete vid Samhall. Psykosocialt anpassningsstöd SIUS - Särskild stödperson för introduktions- och uppföljningsstöd

22 Alla kan göra nytta på arbetsmarknaden

23 45 årig man Arbetslös, deltagare i JOB och har en sysselsättningsplats Sjukskriven ibland pga psykisk ohälsa Af begär GK Platsen är anpassad Avstämningsmöte ny anpassning utifrån vad som framkommit SIUS och anställning

24 45 årig man, Sjukskriven 1 år för psykisk ohälsa. Arbetslös bilmekaniker kommer till AF från FK för gemensamma fördjupade insatser Gemensam kartläggning Samtal med arbetspsykolog Motiverande samtal Arbetssocial utredning ASU Arbetsträning/prövning Arbetsmarknadsutbildning SIUS Anställning med lönebidrag