Kort om Arbetsförmedlingen Helene Ohlsson Arbetsterapeut AR Enheten Trollhättan

Transkript

1 Kort om Arbetsförmedlingen Helene Ohlsson Arbetsterapeut AR Enheten Trollhättan

2 Uppdraget Vårt uppdrag kommer från riksdag och regering. Vi ska förbättra arbetsmarknaden genom att: Sammanföra dem som söker arbete med dem som söker arbetskraft Prioritera dem som befinner sig långt från arbetsmarknaden Bidra till att stadigvarande öka sysselsättningen på lång sikt

3 Vi förmedlar jobb och kompetens Arbetsförmedlingen är Sveriges största förmedlare av arbeten 2015 fick drygt av de som var inskrivna hos oss jobb Under 2015 anmäldes nästan lediga platser till oss Antalet inskrivna arbetssökande uppgick under 2015 till knappt personer varav arbetslösa

4 Service till arbetsgivare En kontaktperson - råd och hjälp i rekryteringsprocessen Fri annonsering i Platsbanken Alternativa rekryteringslösningar, till exempel inom EU/EES och Schweiz Rekryteringsträffar i våra lokaler Hjälp i samband med varsel

5 Service till arbetssökande Vägledning och rådgivning Förberedande och yrkesinriktade arbetsmarknadsutbildningar Rekryteringsträffar, svenska och internationella jobbmässor Program för etablering av nyanlända invandrare på arbetsmarknaden

6 Service till arbetssökande, forts. Service till arbetssökande genom arbetsmarknadspolitiska program Jobb- och utvecklingsgarantin, jobbgarantin för ungdomar Instegsjobb Stöd för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga Särskilt anställningsstöd Övriga insatser Nystartsjobb Yrkesintroduktionsanställningar Praktik Traineejobb

7 Några av Arbetsförmedlingens uppdrag: Arbetslivsinriktad rehabilitering Etableringsuppdraget

8 Arbetsförmedlingen i världen Arbetsförmedlingen: är en aktiv medlem i det europeiska nätverket för offentliga arbetsförmedlingar driver och deltar i SIDA- och EU-finansierade utvecklingsprojekt runt om i världen är medlem av styrelsen för den internationella organisationen Wapes (World Association of Public Employment Services)

9 Organisation och medarbetare 280 lokala arbetsförmedlingar är samlade i elva marknadsområden medarbetare i genomsnitt procent kvinnor Medelåldern är 45 år

10 Ekonomi 2016 Anslag och andra tillgängliga medel 77 miljarder kronor varav 13 miljarder för lönebidrag och andra insatser för personer med funktionsnedsättning 30 miljarder för arbetslöshetsersättning och aktivitetsstöd 8 miljarder för löner, lokaler och driftskostnader drygt 11 miljarder för köp av arbetsmarknadspolitiska program och insatser 8 miljarder till etableringsuppdraget 7 miljarder till nystartsjobb och yrkesintroduktionsanställningar

11 (Långtids-) arbetslöshetens (+12 mån) utveckling i länet Arbetslösa med utsatt ställning: personer med förgymnasial utbildning, personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga, arbetslösa i åldern år, och utomeuropeiskt födda arbetslösa 82 % April personer (+449 på ett år) 18 % April 2016: personer (-605 på ett år)

12 Andel med funktionsnedsättning 16 procent av befolkningen år uppger att de har en funktionsnedsättning (Motsvarar ca en miljon personer) - Av dem bedömer 68 procent att funktionsnedsättningen medför en nedsatt arbetsförmåga. Omkring 76 procent av sysselsatta personer med nedsatt arbetsförmåga uppger att de har behov av någon anpassning eller stöd för att kunna utföra sitt arbete. De vanligaste anpassningsbehoven är anpassat arbetstempo, anpassade arbetsuppgifter och anpassad arbetstid. Sysselsättningsgraden bland personer med nedsatt arbetsförmåga är 54 procent Det är en lägre andel än i befolkningen totalt där den är 78 procent SCB Nov 2015

13 Arbetsförmedlingens tjänster Arbetssökande Söka Arbete Förbättra ditt arbetssökande Vägledning till arbete Utbildning till arbete Starta eget företag Klargör arbetsförutsättningar Anpassa din arbetssituation Arbetsförberedande insatser Arbetsgivare Rekrytera nya medarbetare Utbildning inför rekrytering

14 Söka arbete Om en arbetssökande av medicinska skäl inte söker eller tackar nej till ett arbete måste hen styrka det med ett medicinsk intyg som beskriver varför hen inte kan utföra arbetet. Om hen inte kan styrka det medicinska hindret anses arbetet vara lämpligt. I 44 lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkringen definieras vad som är ett lämpligt arbete. Arbetsmarknadspolitiskt program är jämställt med arbetslöshetsersättning avseende regler och sanktioner

15 Faktorer som gör det svårare att få förankring på arbetsmarknaden Inskriven på Arbetsförmedlingen tidigare Anpassad skolgång Långa sjukskrivningsperioder Svårt att se begränsningar eller bristande tro på sin förmåga Sjukdom eller ohälsa Tidigare ej fungerande arbeten

16 INDIVID MILJÖ ARBETS- FÖRUT- SÄTTNINGAR FÖRMÅGA FÖR ARBETE UPPGIFT 4.4

17 Prestationsförmåga Prestationsförmåga är en individs förmåga att delta i olika aktiviteter/insatser och program som kan ingå i en etableringsplan. Det innebär att bedömningen av prestationsförmågan alltid samspelar med de aktiviteter som vi kan erbjuda. Etableringsinsatserna ska utformas så att de främjar ett optimalt deltagande, i normalfallet på heltid. Detta görs genom att aktiviteterna så långt som möjligt anpassas till individens förutsättningar." Den prestationsförmåga Arbetsförmedlingen beskriver kan också jämställas med begreppet funktions- och aktivitetsförmåga som man pratar om inom hälso- och sjukvård

18 Prestationsförmågan - Arbetsförmåga DELTA KRAV Arbetsförutsättningar Uttalar oss om generellt utbud Uttalar oss inte om generellt utbud Process mot att utveckla prestationsförmåga mot arbetsförmåga Prestationsförmåga omfattning innehåll

19 Specialister inom Avdelningen Rehabilitering till arbete psykolog socialkonsulent arbetsterapeut/sjukgymnast Inom syn/döv/hörsel: synspecialist dövkonsulent, dövteam audionom/specialpedagog med inriktning hörsel psykolog och socialkonsulent inom syn/döv/hörsel specialfunktion anpassning/ teknik.

20 Samordnat stöd Utveckla arbetsförmåga Klargöra/Fastställa arbetsförmåga Deltidssjukskrivning via Fk Omsätta arbetsförmåga i arbete

21 Ackvirering av arbete syftar till att få tillgång till arbete, praktik eller annan sysselsättning hos en arbetsgivare som inte anmält rekryteringsbehov sker genom att efterfråga arbete för en specifik arbetssökande med yrkeskompetens eller arbetsuppgifter som faller inom den sökandes intresseområde SIUS Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd. för att ge ett särskilt stöd vid introduktionen inför en anställning av en arbetssökande med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Stödet ges både till den arbetssökande, arbetsgivaren och till arbetsplatsen

22 Olika stöd och lönesubventioner för personer med nedsatt arbetsförmåga Arbetstekniska hjälpmedel/anpassa arbetsplatsen Lönebidrag Utvecklingsanställning Trygghetsanställning Stöd till personligt biträde Offentligt skyddat arbete

23 45 årig man Arbetslös, deltagare i JOB och har en sysselsättningsplats Sjukskriven ibland pga psykisk ohälsa Af begär GK Platsen är anpassad Avstämningsmöte ny anpassning utifrån vad som framkommit SIUS och anställning

24 45 årig man, Sjukskriven 1 år för psykisk ohälsa. Arbetslös bilmekaniker kommer till AF från FK för gemensamma fördjupade insatser Gemensam kartläggning Samtal med arbetspsykolog Motiverande samtal Arbetssocial utredning ASU Arbetsträning/prövning Arbetsmarknadsutbildning SIUS Anställning med lönebidrag