Arbetsförmedlingen Arbetsförmedlingen rehabilitering. Ann-Christine Kalén Samverkanssamordnare NV Götaland

Transkript

1 2016 Arbetsförmedlingen Arbetsförmedlingen rehabilitering Ann-Christine Kalén Samverkanssamordnare NV Götaland

2 Uppdraget Vårt uppdrag kommer från riksdag och regering. Vi ska förbättra arbetsmarknaden genom att: sammanföra dem som söker arbete med dem som söker arbetskraft bidra till att öka sysselsättningen på lång sikt minska ungdomsarbetslösheten minska långtidsarbetslösheten

3 Organisation och medarbetare 320 lokala arbetsförmedlingar är samlade i elva marknadsområden medarbetare i genomsnitt procent kvinnor Medelåldern är 47 år Många yrken är representerade av våra medarbetare har direkt kontakt med våra kunder

4 Ekonomi 2015 Anslag och andra tillgängliga medel 67 miljarder varav 13 miljarder för lönebidrag och andra insatser för personer med funktionsnedsättning 30 miljarder för arbetslöshetsersättning och aktivitetsstöd 7 miljarder för löner, lokaler och driftskostnader drygt 9 miljarder för köp av arbetsmarknadspolitiska program och insatser 4 miljarder till etableringsuppdraget

5 Arbetsförmedlingens tjänster Arbetssökande Arbetsgivare Söka Arbete Rekrytera nya medarbetare Förbättra ditt arbetssökande Utbildning inför rekrytering Vägledning till arbete Utbildning till arbete Starta eget företag Klargör arbetsförutsättningar Anpassa din arbetssituation Arbetsförberedande insatser

6 Instegsjobb Service till arbetssökande arbetsmarknadspolitiska program Jobb- och utvecklingsgarantin, jobbgarantin för ungdomar Övriga insatser Nystartsjobb Yrkesintroduktions anställningar

7 Service till arbetsgivare Rekryteringsträffar i våra lokaler Utbildning inför rekrytering Hjälp i samband med varsel Rekrytera nya medarbetare

8 Arbetsförmåga och arbetsförutsättningar För att veta vart man ska gå behöver man veta var man står.

9 Söka arbete Om en arbetssökande av medicinska skäl inte söker eller tackar nej till ett arbete måste hen styrka det med ett medicinsk intyg som beskriver varför hen inte kan utföra arbetet. Om hen inte kan styrka det medicinska hindret anses arbetet vara lämpligt. I 44 lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkringen definieras vad som är ett lämpligt arbete. Arbetsmarknadspolitiskt program är jämställt med arbetslöshetsersättning avseende regler och sanktioner

10 Andel med funktionsnedsättning 15,9 procent av befolkningen år uppger att de har en funktionsnedsättning - Motsvarar ca personer 68 procent uppger att funktionsnedsättningen medför en nedsatt arbetsförmåga - Motsvarar ca personer SCB 2014

11 Faktorer som gör det svårare att få förankring på arbetsmarknaden Inskriven på Arbetsförmedlingen tidigare Anpassad skolgång Långa sjukskrivningsperioder Svårt att se begränsningar eller bristande tro på sin förmåga Sjukdom eller ohälsa Tidigare ej fungerande arbeten

12 Arbetsförmedlingen Rehabilitering Arbetspsykolog Arbetsterapeut Ergonom Sjukgymnast Socialkonsulent Särskilda resurser Audionom Dövkonsulent Synpedagog Specialfunktion för anpassning/teknik

13 Våra specialister erbjuder Utredande samtal Vägledning Arbetspsykologisk utredning Arbetssocial utredning Aktivitetsbaserad utredning av arbetsförutsättningar/arbetsförmåga Arbetsanalys Anpassning Hörselfunktionsutredning Synfunktionsutredning

14 Arbetsförmåga Bestäms av egenskaper hos en individ, en specifik arbetsuppgift och arbetsmiljö i samspel. INDIVID MILJÖ UPPGIFTER

15 Prestationsförmåga "Prestationsförmåga är en individs förmåga att delta i olika aktiviteter/insatser och program som kan ingå i en etableringsplan. Det innebär att bedömningen av prestationsförmågan alltid samspelar med de aktiviteter som vi kan erbjuda. Etableringsinsatserna ska utformas så att de främjar ett optimalt deltagande, i normalfallet på heltid. Detta görs genom att aktiviteterna så långt som möjligt anpassas till individens förutsättningar." Den prestationsförmåga Arbetsförmedlingen beskriver kan också jämställas med begreppet funktions- och aktivitetsförmåga som man pratar om inom hälso- och sjukvård

16 Ackvirering av arbete syftar till att få tillgång till arbete, praktik eller annan sysselsättning hos en arbetsgivare som inte anmält rekryteringsbehov sker genom att efterfråga arbete för en specifik arbetssökande med yrkeskompetens eller arbetsuppgifter som faller inom den sökandes intresseområde SIUS Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd. för att ge ett särskilt stöd vid introduktionen inför en anställning av en arbetssökande med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Stödet ges både till den arbetssökande, arbetsgivaren och till arbetsplatsen

17 Olika stöd och lönesubventioner för personer med nedsatt arbetsförmåga Arbetstekniska hjälpmedel/anpassa arbetsplatsen Lönebidrag Utvecklingsanställning Trygghetsanställning Stöd till personligt biträde Offentligt skyddat arbete

18

19 Samordnat stöd Utveckla arbetsförmåga Klargöra/Fastställa arbetsförmåga Deltidssjukskrivning via Fk Omsätta arbetsförmåga i arbete

20 Kartläggning Vägledning Samtal med arbetspsykolog APU, arbetspsykologisk utredning Arbetsträning/praktik Utvecklingsanställning Trygghetsanställning

21 45 årig man Arbetslös, deltagare i JOB och har en sysselsättningsplats Sjukskriven ibland pga psykisk ohälsa Af begär GK Platsen är anpassad Avstämningsmöte ny anpassning utifrån vad som framkommit SIUS och anställning

22 45 årig man, Sjukskriven 1 år för psykisk ohälsa. Arbetslös bilmekaniker kommer till AF från FK för gemensamma fördjupade insatser Gemensam kartläggning Samtal med arbetspsykolog Motiverande samtal Arbetssocial utredning ASU Arbetsträning/prövning Arbetsmarknadsutbildning SIUS Anställning med lönebidrag

23 Arbetsförutsättningar kunskaper, erfarenheter, formell kompetens, utbildning och arbetslivserfarenhet färdigheter, förmågor; Begåvning, fysisk och social förmåga, förmåga att använda sina kunskaper och utveckla sig och lära sig nytt intresse, motivation, livsstil, personlighet: livsmönster och faktorer som engagerar personen social situation: familj och andra sociala nätverk som påverkar individen hälsotillstånd, funktionsnedsättning: medicinska orsaker som påverkar individens förutsättningar till arbete

24 Sjukskriven, anställd sedan många år. Trivs på arbetsplatsen men det är oklart om återgång i arbete kan ske pga medicinska skäl. Arbetsgivaren saknar avtal med företagshälsovård och har ingen erfarenhet av rehabilitering av anställda. Konsultativt stöd till arbetsgivare Försäkringskassan initierar GK med Arbetsförmedlingen som deltar i ett antal samtal med arbetsgivaren och ger råd inför anpassning av arbetsplatsen.