EXTRA KRAFT. Extra kraft EN PRESENTATION AV SIUS, SÄRSKILT INTRODUKTIONS- OCH UPPFÖLJNINGSSTÖD

Transkript

1 EXTRA KRAFT Extra kraft EN PRESENTATION AV SIUS, SÄRSKILT INTRODUKTIONS- OCH UPPFÖLJNINGSSTÖD 1

2 2 EXTRA KRAFT

3 EXTRA KRAFT 3 Ibland behövs det extra kraft för att rätt person och rätt arbetsgivare ska hitta varandra och komma igång med en anställning på bästa sätt. Därför erbjuder Arbetsförmedlingen ett särskilt introduktions- och uppföljningsstöd, SIUS. Erbjudandet innebär att en specialutbildad arbetsförmedlare hjälper personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga att hitta ett jobb. Jobbet anpassas efter den arbetssökande och han eller hon får ett skräddarsytt stöd på arbetsplatsen. Sedan Arbetsförmedlingen började med SIUS har vi bidragit till att tiotusentals personer fått anställning och till att arbetsgivare i hela Sverige kunnat ta vara på kraften hos kompetenta medarbetare. Vill du som arbetsgivare veta mer om hur Arbetsförmedlingen kan bidra till att öka mångfalden på din arbetsplats? Eller är du en arbetssökande som vill ta steget till ett arbete? Här kan du läsa mer om hur SIUS fungerar, varför det är så framgångsrikt och vad vi kan göra för dig.

4 4 EXTRA KRAFT Genom SIUS fick Lars-Gunnar ett jobb som säljare av bilanpassningar till personer med funktionsnedsättning. Lars-Gunnar fick polio som barn och är beronde av rullstol.

5 EXTRA KRAFT 5 Det finns egentligen inga hinder Alla kan göra nytta på arbetsmarknaden. Det är tanken bakom SIUS, som bygger på världens mest spridda metod för att slussa ut personer med funktionsnedsättning i arbetslivet. Genom att skapa goda förutsättningar för både den arbetssökande och arbetsgivaren ser Arbetsförmedlingen till att anställningen fungerar. Daniel har Aspergers syndrom och är mjukvaruutvecklare på ett it-företag. Mike var med om en trafikolycka och jobbar i dag som allt i allo på en bensinstation. Sara har inlärningssvårigheter och arbetar som paketerare inom tillverkningsindustrin. Det finns många exempel på att personer med funktionsnedsättning gör ett utmärkt jobb. En människa är ju inte sin inlärningssvårighet, sin asperger eller sin psykiska diagnos. Ingen är heller sin synnedsättning, adhd eller depression. I arbetslivet är man sin kompetens, drivkraft och möjlighet. Arbetsgivare som ser kraften har mycket att vinna och gör samtidigt en insats, för egen del, för personen och för samhället. En beprövad metod SIUS bygger på en metod i fem steg. Den internationella termen är Supported Employment och metoden används runt om i världen. Arbetsförmedlingen har arbetat med SIUS i många år och är den enskilt största aktören i Europa. Därför fungerar det Anledningarna till att SIUS är framgångsrikt är flera. Våra SIUS-konsulenter har fördjupade kunskaper om både arbetsliv och funktionsnedsättningar. Genom att arbeta med ett mindre antal arbetssökande kan konsulenten ägna varje person och arbetsplats mycket tid. Konsulenten ser till

6 6 EXTRA KRAFT Linda arbetar på ett it-företag där hon översätter artiklar och annonser från svenska till engelska. Linda har adhd och asperger. Efter en kort tids praktik via Arbetsförmedlingen och stöd av en SIUS-konsulent blev Linda anställd.

7 EXTRA KRAFT 7 Bengt arbetar med repro. Han är nykter alkoholist och har haft en lång resa tillbaka till arbetslivet. Som utbildad grafiker fick Bengt genom Arbetsförmedlingen vidareutbildning i data och lager samt stöd av en SIUS-konsulent. att anställningen skräddarsys och skapar på så sätt realistiska förväntningar hos alla parter. I inledningsfasen arbetar konsulenten sida vid sida med den arbetssökande. Det kan till exempel handla om att stötta personen i arbetsuppgifterna och att slussa in honom eller henne i den sociala gemenskapen på arbetsplatsen. När tiden är mogen fasar konsulenten ut sig själv i lagom takt. Han eller hon är dock aldrig längre bort än ett telefonsamtal och är tillgänglig under minst ett år och vid behov ända upp till två år. SIUS i skolan Arbetsförmedlingen har ett särskilt samarbete med skolan när det gäller unga med funktionsnedsättning i övergången mellan skola och arbetsliv. SIUS är en resurs i slutskedet av skoltiden. Ambitionen är att en arbetsplats ska vänta den dag skolan är slut.

8 8 EXTRA KRAFT Piotr arbetar som servitör på ett hotell och får stöd av en SIUS-konsulent. Han är döv och kommunicerar bland annat med hjälp av kort med meningar på svenska och engelska, där det till exempel står: Är det någon som önskar te istället för kaffe? Är allt till belåtenhet?

9 EXTRA KRAFT 9 Så här går det till SIUS består av fem steg från analys till uppföljning. Under hela vägen finns SIUSkonsulenten med som stöd för både den arbetssökande och arbetsgivaren. Processen är resultatinriktad och ska leda till anställning. Ofta börjar vi med en tids praktik för att arbetssökande och arbetsgivare ska få lära känna varandra i lugn och ro. Om något inte fungerar och vi inte hittar en lösning avbryter vi. 1. Sökandeanalys För att veta vart man ska gå behöver man veta var man står. Det första steget är att gå igenom den arbetssökandes kompetens och förmågor. Här lägger vi grunden till att hitta rätt arbete. Vi tittar på meriter, kunskapsnivå och intressen och tar reda på vad personen vill jobba med och vad som är realistiskt. SIUS-konsulenten analyserar även hur funktionsnedsättningen påverkar arbetsförmågan och formulerar en beskrivning av funktionsnedsättningen tillsammans med den arbetssökande. Denna beskrivning använder sedan SIUS-konsulenten i kontakten med olika arbetsgivare. 2. Ackvirering av arbete Vi ser möjligheter och kommer med ett förslag. Steg nummer två innebär att skaffa lämpligt arbete. SIUS-konsulenten, som har ett brett kontaktnät, kontaktar och träffar ett antal arbetsgivare som kan passa. Målet är att hitta en anställning med avtalsenlig lön. Ofta finner SIUS-konsulenten ett behov hos arbetsgivaren och föreslår en tjänst som är anpassad efter den arbetssökandes bakgrund och förmågor. Arbetsgivaren och den arbetssökande träffas sedan för en intervju då SIUS-konsulenten medverkar.

10 10 EXTRA KRAFT 3. Arbetsanalys Ju mer vi vet om önskemålen desto bättre kan vi möta dem. När ett arbete är på gång går SIUSkonsulenten och arbetsgivaren igenom exakt vilka önskemål och krav som ställs på det arbete som ska utföras. Det kan till exempel handla om kunskap, erfarenhet, social talang och fysisk förmåga. När arbetsanalysen är klar matchar SIUS-konsulenten den med sökandeanalysen (steg 1 ovan). Ofta behöver tjänsten och kraven justeras för att skapa rätt förutsättningar och förväntningar. I dialog med både den arbetssökande och arbetsgivaren ser SIUS-konsulenten till att man tänkt rätt och att arbetsuppgifterna fungerar. 4. Introduktion Med stöd den första tiden är det lättare att komma igång. Introduktionen innebär att den arbetssökande slussas in i jobbet i den takt som är lämplig. I de flesta fall inleder vi med en praktikperiod innan själva anställningen börjar. SIUSkonsulenten finns till hands på arbetsplatsen både för den arbetssökande och för arbetsgivaren utifrån deras respektive behov. Det kan handla om att arbeta sida vid sida med den arbetssökande. Arbetsgivaren får det stöd som behövs under introduktionen. Under de första veckorna är SIUS-konsulenten på plats regelbundet. Sedan minskar han eller hon sin tid på arbetsplatsen. 5. Uppföljning Utifrån en plan som alla är överens om minskar stödet. Målet med SIUS-insatsen är att den anställde ska arbeta självständigt. SIUS-konsulenten står till förfogande under minst ett år och vid behov kan uppföljningstiden förlängas ända upp till två år. Tillsammans med den anställde och arbetsgivaren gör SIUS-konsulenten en plan över hur uppföljningen ska se ut. Ofta handlar det om besök på arbetsplatsen med jämna mellanrum, i början tätare, och senare en gång i månaden. Skulle det behövas kan SIUS-konsulenten komma tillbaka mer intensivt under en period, till exempel vid förändringar på arbetsplatsen som påverkar den anställde.

11 EXTRA KRAFT 11

12 12 EXTRA KRAFT FÖR MER INFORMATION Ring oss på och prata med en arbetsförmedlare. Öppet vardagar 8 20 samt lördagar och söndagar Besök arbetsformedlingen.se Kontakta närmaste arbetsförmedling Arbetsförmedlingen Rekv.nr: Bilder:Lindisima Träffa oss på facebook.com/arbetsformedlingen och facebook.com/arbetsgivare Du kan beställa Arbetsförmedlingens informationsmaterial i alternativa format på arbetsformedlingen.se/alternativaformat