Lika eller olika? Hur företagare och unga ser på löner och anställning ELIN BENGTSSON DECEMBER, 2009

Transkript

1 Lika eller olika? Hur och ser på löner och anställning ELIN BENGTSSON DECEMBER, 9

2 Lika eller Olika? 1 Sammanfattning Lika eller olika? Ganska lika faktiskt. Unga kan inte bara tänka sig lägre ingångslön, de tycker det är rimligt. De vill också se en större skillnad mellan ingångslön och medellön och tycker det är helt okej med en lägre lön till att börja med så länge den stiger med stigande erfarenhet. Dessutom anser de att prestation och framtida potential ska väga tyngst vid eventuella uppsägningar och att de själva bidrar mest med sin ambition, drivkraft och kompetens på ett nytt jobb. Företagare som har svarat håller med. Man vill också se större inslag av individuell lönesättning, men värdesätter kollektivavtalen som grund. Skillnaden mellan ingångslön och medellön är för liten, och både och ungdomar anser att skillnaden bör vara större. Höga ingångslöner, sammanpressad lönestruktur, lönesättning och turordningsregler tas upp i rapporten. Samtliga bör förändras i alla fall om ungdomar och själva får bestämma.

3 Lika eller Olika? 2 Genomförande Undersökningen är gjord bland och i Östergötlands, Kalmar, Jönköpings och Kronobergs län. Undersökningen bland ungdomarna är gjord av Novus Opinion på uppdrag av Svenskt Näringsliv och omfattar 417 svar via en webbpanel. Svarsperioden har varit 1-23 november 9. De tillfrågade är bosatta i något av de ovan nämnda länen och är mellan 16 och 24 år. Undersökningen bland företagarna är gjord av och omfattar 9 svar. Svarsperioden har varit 16-3 november 9. De tillfrågade företagarna är verksamma i något av länen ovan, inom olika branscher, har fler än fem anställda samt är medlemmar i. Ungdomarna har i vissa fall delats in i åldersgrupper, då har 16- år samt år använts. Vid de frågor där sysselsättning efterfrågats har alternativen varit; arbetar, studerar eller är arbetslös. I vissa fall redovisas hur män respektive kvinnor har svarat, någon sådan uppdelning är inte gjord bland företagarna. De båda grupperna har fått svara på nästan identiska enkäter. Innehållet i frågorna är detsamma för båda svarsgrupperna, endast vissa formuleringar skiljer sig åt. När frågorna varit olika formulerade står den fråga som riktats till företagarna först, därefter frågan till ungdomarna.

4 Lika eller Olika? 3 1. Om ett företag behöver säga upp personal, vilka faktorer tycker du ska vara avgörande om en anställd får behålla jobbet? Välj de tre alternativ som är viktigast. prestation framtida potential lojalitet erfarenhet utbildningsnivå anställningsår Faktorerna är rangordnade efter hur många som har placerat dem som någon av de tre viktigaste. Företagare och är överens om att prestation är den viktigaste faktorn att beakta vid eventuella uppsägningar, därefter följer framtida potential. Som tredje viktigaste faktor har ungdomarna anställningsår, medan företagarna placerar lojalitet som den tredje viktigaste faktorn. Svaren skiljer sig inte mycket åt mellan åldersgrupper, man kan se en viss skillnad för faktorn anställningsår. De över 21 år har ansett denna faktor vara något viktigare att beakta vid uppsägningar än de under 21 år. Män har markerat anställningsår i något högre grad än kvinnor. Kvinnor har markerat prestation i något högre grad än män. Huruvida man arbetar, studerar eller är arbetslös verkar inte vara relevant för hur man svarar.

5 Lika eller Olika? 4 2. Om du anställer en yngre medarbetare (under 24 år) vilken är den främsta egenskap du tror/anser att personen kommer att bidra med? På vilket sätt tycker du att du är en tillgång för din arbetsgivare? ambitiös, driven tänker i nya banor, kommer med nya idéer kompetent, är bra på det han/hon gör nyutbildad, vill använda sina nyförvärvade kunskaper koll på teknik, van vid datorer etc. annat Företagares svar jämfört med som arbetar Företagare och anser att ambitiös och driven är de viktigaste egenskaperna som medarbetare under 24 år bidrar med på sin arbetsplats. Nära hälften av de svarande i båda grupperna har ansett dessa vara de främsta egenskaperna. Företagare anser att de s förmåga att tänka i nya banor och komma med nya idéer är viktig i mycket högre grad än vad de själva gör. Unga anser i högre grad än företagarna att deras kompetens är den främsta egenskapen de bidrar med på arbetsplatsen. Att utbildningen är ny har relativt liten betydelse för både och ungdomar. Kvinnor framhåller ambition i större utsträckning än män. Män framhåller kompetens i större utsträckning än kvinnor. Det syns ingen tydlig skillnad mellan åldersgrupper.

6 Lika eller Olika? 5 2. Om du anställer en yngre medarbetare (under 24 år) vilken är den främsta egenskap du tror/anser att personen kommer att bidra med? När du börjar arbeta på vilket sätt tror du att du kommer vara en tillgång för din arbetsgivare? ambitiös, driven tänker i nya kompetent, är banor, kommer bra på det med nya idéer han/hon gör nyutbildad, vill använda sina nyförvärvade kunskaper koll på teknik, van vid datorer etc. annat Företagares svar jämfört med som studerar eller är utan arbete Liksom för som arbetar är ambition och drivkraft den främsta egenskap som ungdomarna som studerar eller är utan arbete tror att de kommer att bidra med. Detsamma gäller för företagarna som har svarat. Därefter kommer tre alternativ som har fått lika stora andelar av de som svarat, 17 procent vardera. Nämligen; tänker i nya banor, kompetent och nyutbildad. Återigen, företagarna värderar ungdomarnas förmåga att tänka i nya banor och komma med nya idéer högre än vad ungdomarna gör själva. Unga som för närvarande studerar framhåller i större utsträckning att de bidrar med sin nya utbildning än de som för tillfället är utan arbete. De som är arbetslösa anser att ambition är viktigt, samtidigt är det ingen av de som är utan arbete som har svarat att de ser deras förmåga att tänka i nya banor och komma med nya idéer som den viktigaste egenskapen de kan bidra med. De skillnader som finns mellan män och kvinnor som arbetar (där kvinnor framhåller ambition och män framhåller kompetens) är inte lika tydlig hos de som studerar eller för tillfället är utan arbete.

7 Lika eller Olika? 6 3. Hur tycker du att lön ska bestämmas? Genom att fackförbund och arbetsgivarorganisation enas om vilka löner anställda ska få. Genom att fackförbund och representanter för företagen enas om vilka löner de anställda ska få. 2. Genom att du och den anställde själva kommer överens om lönen. Genom att jag och det företag jag arbetar på själva kommer överens om min lön. 3. Genom att fackförbund och arbetsgivarorganisation enas om lämliga nivåer, men att det också finns möjlighet att anpassa lönen efter vad du och den anställde kommer överens om. Genom att fackförbundet och den företagsorganisation som arbetsgivaren tillhör enas om lämpliga nivåer, men att det också finns möjlighet att anpassa lönen efter vad jag och arbetsgivaren kommer överens om. 9 procent av de och 1,5 procent av företagarna anser att lönesättning ska skötas av endast fackförbund och arbetsgivarorganisation. En stor majoritet av företagarna förespråkar en blandning av kollektivavtal och individuell lönesättning. Bland de är det hälften som vill se en utveckling mot en lönesättningsmodell där enbart arbetsgivaren och den anställde förhandlar löner. Andelen av företagarna som har svarat det (alternativ 2) är lägre.

8 Lika eller Olika? 7 4. För en person med gymnasieutbildning vilken lön är rimlig att börja med på ett nytt heltidsjobb? mer än 25 ingen uppfattning Företagares och s svar 7 procent av ungdomarna och 85 procent av företagarna är överens om att en första lön för en person med gymnasieutbildning bör ligga mellan 13 kronor och 19 kronor.

9 Lika eller Olika? 8 4. För en person med gymnasieutbildning vilken lön är rimlig att börja med på ett nytt heltidsjobb? mer än 25 ingen uppfattning Ungas svar Flertalet tycker att 13 kronor till 16 kronor är en rimlig ingångslön. 7 procent av de som svarat anser att en lön på mellan 13 kronor och 19 kronor är rimlig, väldigt få anser att lönen bör ligga under eller över detta område mer än 25 ingen uppfattning Företagares svar Bland företagarna som svarat är 16 kronor till 19 kronor det vanligaste alternativet, därefter följer alternativet 13 kronor till 16 kronor. 85 procent av företagarna anser att ingångslönen för någon med gymnasieutbildning bör ligga mellan 13 kronor och 19 kronor.

10 Lika eller Olika? 9 5. Genomsnittlönen för en person som är mellan 18 och 22 år och som arbetar heltid på ett privat företag är kronor. För de som är äldre än 22 år är genomsnittslönen 23 5 kronor. Hur stor skillnad tycker du är rimlig mellan den första lönen och genomsnittet av den lön man får under resten av tiden man arbetar? mer än 1 har ingen uppfattning Både och anser att en löneskillnad mellan 5 kronor och 8 kronor är mest rimlig. Svaret gäller givet att man gör ungefär samma arbetsuppgifter och ställd på ett sådant sätt att en kortare period (ungdomstiden) ställts mot en längre (resten av tiden man arbetar) men en skillnad på 5 till 8 kronor är ändå större än den skillnad som finns idag och som det upplystes om i frågan ( kronor, medellönen för de under 22 år respektive 23 5 kronor, medellönen för de över 22 år)

11 Lika eller Olika? 1 6. Två personer diskuterar löner, vem håller du mest med? Person A: Det är OK att personer med mindre erfarenhet går in med en lägre lön. När de har jobbat ett tag, visat att de kan klara av jobbet och skaffat sig erfarenheter får de en ganska snabb löneutveckling i takt med att de utvecklas. Person B: Det är OK att personer med mindre erfarenhet i början av jobbet får en lön som är ganska lik den de andra på företaget/branschen har och därefter har en löneutveckling som är långsammare och inte är lika beroende av den erfarenhet man skaffar sig. person A person B Ungas svar De anser att det är bättre med en löneutveckling som följer erfarenheten. Med en ganska snabb löneutveckling kan man också tänka sig att i början få en lägre lön. Andelen som håller med person B är något högre bland de som redan arbetar och något lägre hos de som studerar. person A person B Företagares svar 99 procent av företagarna håller med person A