VTDV Vart tog de vägen

Transkript

1 VTDV Vart tog de vägen Undersökning av hur det gått för de som avslutade sina studier vid någon av fritidsledarskolorna under 2014

2 Vart tog de vägen? Redovisning av Fritidsledarskolornas undersökning genomförd våren 2015 Denna studie, som är årligen återkommande sedan ca.17 år, innehåller samma frågeställningar som förra året. Styrelsen har kraftfullt uppmanat fritidledarskolorna att försöka nå så många f.d. studerande som möjligt för att förbättra svarsfrekvensen och därmed öka reliabiliteten i undersökningen. Detta har lyckats och i år är svarfrekvensen fortsatt hög, 90 % (2014:89 %). Fritidsledarskolorna har valt olika metoder för att få svar på våra frågor. Några har ring upp samtliga studerande och gjort intervju, andra har skicka brev med pappersenkät och svarskuvert och åter andra har gjort webbenkäter och distribuerat länken via sms eller facebookgrupper. Skolorna har sammaställt de studerandes svar och i vissa fall gjort olika bedömningar om t.ex. tjänst på förskola med titel barnskötare är en relevant anställning eller inte. Jag har inte likställt svara utan matat in dem som de rapporterats. Mars 2015 Bengt Widman 1

3 Har utbildningen någon betydelse för anställning? Under 2014 avslutade 311, (2014:294) studerande sin utbildning till fritidsledare. Vid undersökningstillfället i januari/februari 2015 som besvarades av 282 (90 %) före detta studerande hade 236 (85 %) anställning i någon omfattning. Bland de som erhöll utbildningsbevis och besvarat enkäten (227 studerande) hade 88 % anställning, till största delen (48 %) tillsvidaretjänst och vikariat (37 %) medan bland de som inte fick utbildningsbevis (60 studerande) var 77 % anställda, till största delen (38 %) vikariat och tillsvidaretjänst (33 %). Anställning 88% Sysselsättning efter utbildning för de som erhöll utbildningsbevis Studerar 6% n=227 Arbetssökande 5% Föräldraledig 1% I år har andelen f.d. studerande som fått anställning ökat till 88 % trots tidigare redan höga siffror 2012 och 2013 (87 %). I årets undersökning på de som gick ut under 2014 har andelen arbetssökande ökat något lite jämfört med de senaste årens fantastiska resultat till 5 % (2013:2,5 %, 2012:3,6 %). I gruppen som inte erhöll utbildningsbevis är andelen arbetssökande dubbelt så stor, 11 %. Bland de som lämnade utbildningen utan utbildningsbevis är det nästan tre gånger så många som nu studerar än i gruppen med utbildningsbevis. Vem klarade studierna? Av de 311 (147 kvinnor, 164 män) som avslutade studierna tilldelades i år 79 % utbildningsbevis. Det verkar för läsårets studerande som att de skillnader i utbildningsformen som tidigare eventuellt gynnat kvinnor består till viss del då andelen kvinnor (84 %, 123 personer) är något större än andelen män (74 %, 122 personer) som fick utbildningsbevis. 2

4 Fick utbildningsbevis Med utbildningsbevis Utan utbildningsbevis n = Kvinnor Män I återstoden av undersökningen analyseras bara de 227 enkätsvar som från de som avslutade studierna med utbildningsbevis under Vart tog de vägen? För oss utbildare är det givetvis intressant att ta reda på hur arbetsmarknaden ter sig nyexaminerade fritidsledare. Med utbildningsbevis Relevant anställning % (2014:81 %) Icke relevant anställning 12 5 % (2014:6 %) Arbetssökande/ studerande/ föräldraledig/ sjukskriven % (2014:13 %) Allt fler efterfrågar fritidsledarnas kompetens och våra studerande får i mycket stor omfattning anställningar som är relevanta för utbildningen. En anställning kan vara relevant för utbildningen men ändå inte vara ett krav för anställning. Nedanstående tabell visar fördelning av de tjänster där de studerande svarar att fritidsledarutbildning är ett krav jämfört med alla relevanta anställningar januari/februari 2015 Tillsvidareanställning Vikariat Projektanställning Timanställning Totalt Alla relevanta anställningar 47,0 % 87 38,4 % 71 5,4 % 10 9,2 % Utbildning ett krav 47,7 % 63 40,9 % 54 5,3 % 7 6,1 % februari/mars ,9 % 69 30,5 % 39 2,3 % 3 13,3 % internt bortfall 3

5 Nedan visas fördelningen mellan sysselsättningar. 97/84 % /89 % Vart tog de vägen Kvinnor Män Relevant anställning 7/6 % 5/5 % 7/5% Icke relevant anställning 9/8 % 2/2 % 3/3 % 0 Studerar Föräldraledig Arbetssökande n=226, 1 internt bortfall 8/7 % Jämfört med förra årets undersökning så har en obetydligt större andel f.d. studerande med anställning fått relevanta anställningar 94 % mot 93 % Noterbart är att olika utbildare kan ha värderat arbete på t.ex. förskola olika vilket eventuellt kan leda till att några barnskötare skall flytta till antingen relevanta anställningar eller till icke relevanta anställning, beroende hur man vill bedöma det. Andelen som gått vidare till nya studier har minska med till 6,6 % och är det lägsta på många år. En liten skillnad mot förra undersökningen är att andelen arbetssökande i populationen som erhöll utbildningsbevis ökat till 5 % (2014:2,5 %). Trots denna ökning är arbetslösheten bland de med fritidsledarutbildning mindre en än fjärdedel av totala andelen i den åldersgrupp där de flesta av våra studerande befinner sig. Enligt Ekonomifakta så var ungdomsarbetslösheten i Sverige januari 2015, 22,2 % ( ungdomar mellan år arbetslösa.) 2 Anställningsform och anställningsgrad På nästa sida visas att övervägande delen av de studerande som erhöll utbildningsbevis och innehar en för utbildningen relevant tjänst har en tillsvidareanställning. Ett tillstånd som bestått under alla år. En väsentligt positiv förändring gentemot förra året kan ses. Fler har fått en stabilare anställningsform även om vikariaten åter ökat. Att få ett vikariat är för många ingången till en tillsvidareanställning. Projektanställningarna har ökat något lite. Glädjande nog har timanställningarna minskat till nästan hälften av tidigare år

6 Anställningsform 0, 10, 20, 30, 40, 50, Tillsvidare 48, 48,9% 44,5% Vikariat 29,5% 37, 37, Projektanställning 5, 5,1% 2,1% Timanställning 9,5% 16,5% 16,4% n= 199, februari -15 feb -15 feb -14 feb -13 I nästa graf redovisas anställningsform på respektive kön för gruppen med utbildningsbevis och för utbildningen relevant anställning. Anställningsform fördelat på kön 6 53% Kvinnor, n=97 Män, n= % % % 3% 9% 9% Tillsvidare Vikariat Projektanställning Timanställning Mer än tre fjärdedelar (87 %) har stabila tjänster i form av tillsvidareanställning eller vikariat och som jag skall visa senare även hög sysselsättningsgrad. Det verkar som om män i någon mån i sin första anställning efter utbildningen har större tillträde till tillsvidareanställningarna och projektanställningar medan kvinnor oftare än män i får vikariat. Ett förhållande som bestått i flera år. 5

7 Om man tittar på bara de gick ut med utbildningsbevis och som har anställning som anses som relevanta för utbildningen arbetar 64 % (2014:64 %, 2013:58 %) full tid. 98 % innehar 50 % eller större anställning vilket är något högre än förra året men i nivå med tidigare Sysselsättningsgrad, kvinnor vs. män Alla anställningar Kvinnor, n=95 Män, n=87 58% 64% 53% % 13% % 8% 8% 4% 5% 6% 5% 3% 4% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 3% 5% 10 % 20 % 25 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 75 % 80 % 90 % 100 % En analys av de som erhållit utbildningsbevis visar att det finns könsskillnader mellan anställningsformerna. Det verkar som om männen (68 %) har något svårare att få 100 %-iga tillsvidareanställningar än kvinnorna (77 %). Tidigare år har det varit tvärt om. Bland vikariaten är fördelning av de fulla tjänsterna den omvända med 67 % för män och 42 % för kvinnor. Vikariaten är i mindre omfattning än tillsvidareanställningarna 100 %-iga Sysselsättningsgrad, tillsvidareanställning vs. vikariat Tillsvidare, n=86 Vikariat, n= % % 9% 6% 7% 7% 6% 7% 3% 3% 3% % %

8 Av de 198 före detta studerande med utbildningsbevis som hade anställning januari/februari i år säger 47 % att de är anställda som fritidsledare. Detta är något mindre an tidigare. Det verkar som arbetsgivarna, i huvudsak kommunerna, i större omfattning än tidigare förstår att fritidsledare är en kompetens inte bara en yrkestitel. Utbildade fritidsledare anställs på allt fler kommunal tjänster. Var och med vad arbetar de utbildade fritidsledarna? Arbetsplats för de som hade anställning som kan betraktas som relevant för utbildningen domineras av kommunernas olika arbetsplatser. Hela 2 % (151 anställningar) av dem som besvarat enkäten, erhållit utbildningsbevis och har en för utbildningen relevant tjänst, arbetar inom kommuner. Detta är en något större andel än förra året (2014:76 %). Kommun Landsting Förening Privat Församling Kriminalvården SIS Totalt antal Kvinna Man Totalt antal av kommunala anställningarna är på 100 % och av dessa är 59 % tillsvidareanställning. Det kanske inte är en imponerande siffra men tittar vi på alla anställningsformer så har 145 (alla utom 2) personer av de som fått tjänst inom kommuner en anställning på minst 50 %. En anställning som ger en lön att leva på och en fot inne i systemet. Som visas i tabellen nedan så är det vissa skillnader på arbetsgivare mellan könen men då antalet anställningar är få förutom i kommunen är det svårt att dra några slutsatser annat än män verkar få tillträde till de kommunala tjänsterna i något större omfattning än kvinnor. Detta helt omvänt jämfört med förra året % 9 Arbetsgivare, relaterat till kön Kvinnor, n=96 Män, n=91 13% 6% 3% 3% 4% 3% 1% 1% 1% 7

9 Fördelningen av de relevanta anställningarna för gruppen med utbildningsbevis visar att männen åter dominerar nyanställningarna på fritidsgårdarna och HVB-hem samt att andelen som fått tjänster inom skolans ram har ökat något jämfört med tidigare år. 4 35% 3 25% 2 15% 1 5% Arbetsplats relaterat till kön 36% 33% % 1 11% 11% 7% 6% 6% 3% 4% 3% 3% 1% 6% 1% 1% Kvinnor, n=108 Män, n=97 Anledningen till att populationen här är större än i förra grafen är att flera informanter har delade tjänster på t.ex. skola/fritids eller skola/fritidsgård. Flera av informanterna har delade arbetsplatser, även om arbetet utförs i samma lokaler och därmed också delade verksamhetsområden och har då markerat i flera områden. När man ser på fördelningen på verksamhetsområde finner man att inom de flesta verksamhetsområdena har eventuell könsdominans jämfört med förra undersökningen bytt kön. Detta tolkar jag att som så att både kvinnor och män har samma tillträde till de tjänster som erbjuds fritidsledare. 4 35% 3 25% 2 15% 1 5% Verksamhetsområde relaterat till kön Kvinnor, n=130 Män, n=108 38% % 17% 18% 1 11% 7% 7% 6% 6% 5% 3% 8% 3% 3% 8

10 Kvinnor har i år i större utsträckning fått tjänster inom förskola och fritidsverksamhet. Många tjänster är kombinationer av dessa områden i vissa fall även i kombination med öppen verksamhet på fritidsgård i huvudsak. Den största förändringen är inom förskola och fritidsverksamhet där andel anställningar för fritidsledare radikalt förändrats jämfört med januari Se bilden till vänster. Utsnitt ur 2014s rapport Som visats tidigare är den absolut största arbetsgivaren kommunen och det är även här man finner absolut flest av de för utbildningen relevanta tjänsterna, 177 av alla som har en anställning (80 %). 151 (80 %) informanter med utbildningsbevis anger att de har kommunen som arbetsgivare. Alla relevanta för utbildningen! 145 (99 %, internt bortfall på 4) av tjänsterna är på 50 % eller mer. 70 tjänster (kvinnor 27, män 43) är tillsvidareanställningar och 60 (kvinnor 34, män 26) är vikariat. Fritidsgård 35% Arbetsplats inom kommun Fritids 4% Boende 11% HVB (Ensamkommande flyktingar) 5% Behandlingshem Personlig assistent Studieförbund 1% Annat Förskola 6% Skola 3 n=169 Att populationen är större än antalet individer som har anställning inom kommunen beror på att det är mycket vanligt med kombinationstjänster. Oftast fritidsverksamhet (fritids eller fritidsklubb) i kombination med skola och/ eller fritidsgård. Fritidsgårdarna är den största arbetsplatsen inom kommunen för de som avslutade sin fritidsledarutbildning under 2014, med skolan på andra platsen. I skolan har 55 personer, (29 kvinnor, 26 män) mot fritidsgårdarnas 60 personer (28 kvinnor, 32 män) fått anställning. HVBhemmen fortsätter att anställa, i år 8 nyutbildade (alla män). Även Fritids och Förskolan har anställt nyutbildade fritidledare i större omfattning än tidigare, 11 respektive 6 nyanställningar. Övervägande andelen kvinnor. 9

11 Krävs fritidsledarutbildning? Enligt informanterna med utbildningsbevis så krävs fritidsledarutbildning i de flesta fall (71 %) för de relevanta tjänsterna. Fritidsledarskolorna delar inte ut utbildningsbevis till någon som tidsmässigt slutfört sin utbildning men har rester på delmoment. De är alltså inte färdiga med sin utbildning och har upp till två år på sig att komplettera. 19 av informanterna som avslutade sina studier under 2014 utan att ha erhållit utbildningsbevis innehar anställningar i varierande omfattning där de anger att fritidsledarutbildning varit ett krav. 68 % av dessa anställningar är inom kommun och de flesta är inom skola och fritidsgård. En tredjedel av dessa anställningar är tillsvidare och drygt hälften på 100 %. 57 % av dem har titeln fritidsledare och en till och med fritidsgårdsföreståndare. Bland alla informanter som avslutade sina studier under 2014 är fördelningen enligt nedan Fritidsledarutbildning - ett krav Ja 69% Nej 23% n=220 Vet ej 8% I relation till förra årets undersökning har andelen relevanta tjänster som där det krävs fritidsledarutbildning har ökat med 15 % jämfört med förra året som i sin tur ökade med 7 %. Kanske är det ett tecken på att kompetensen Fritidsledare är attraktiv i flera tjänster än tidigare. Fritidsledare är inte längre en kompetens = en yrkestitel, utan en kompetens en har med sig oavsett titel. Vad har de till fritidsledare utbildade för titel? Titlar för alla som avslutade sina fritidsledarstudier med utbildningsbevis under 2014 och innehar en relevant tjänst ger en, om än något osäker, bild av vilka arbetsuppgifter de har. Den absolut vanligaste titeln oavsett arbetsplats är fritidsledare, 47 %. Assistent används i flera fall i kombinationer t.ex. behandlings-, personlig eller elevassistent. Andelen fritidspedagoger ökar stadigt i år dubbels så stor andel som förra året. Diagrammet visar fördelningen mellan de vanligaste titlarna för de med relevanta anställningar. 10

12 Div. handledare/ledsag are/ stödperson 6% Gruppledare Boendestödjare Behandlare Fritidspedagog 1 Församlingspedagog Fritidsassistent Förskolelärare Annat 7% Titlel för relevanta anställningar Fritidsledare 47% Behandlingsassistent 3% Elevassistent 8% Personlig assistent 5% Barnskötare n=177 Det verkar som om varje relevant arbetsfält har sin egen titelnomenklatur även om de flesta har fritidsledarutbildning som krav och följaktligen anställer fritidsledare. En analys på skillnaderna för kvinnor och män, visar att det inte heller i år inte finns några större skillnader inom något titelområde. Något fler manliga fritidsledare, något fler kvinnliga personliga assistenter och elevassistenter. Lika många män som kvinnor i gruppen bär titels fritidspedagog. Var gör de andra? Inte alla som erhåller utbildningsbeviset får eller väljer att ta ett jobb. Av dessa, som i år är 28 (2013;26) personer är några föräldralediga (1), några studerar (16) och 11 är arbetssökande. 11

13 Sammanfattning Slutligen konstateras att fritidsledarutbildningen leder till jobb! Hela 88 % (198 personer) har anställning i någon omfattning. Om vi till dessa lägger de 17 som förhoppningsvis frivilligt, är föräldralediga eller studerar så är hela 95 % (2013: 97,5 %, 2012: 93 %) sysselsatta sex månader efter examen. Detta är något lägre än förra året. Endast 5 % (2013:2,5 % 2012:3,6 %, 2011:8 %) arbetssökande. 94 % med utbildningsbevis och anställning, har en för utbildningen relevant anställning. Det är obetydligt bättre än förra året. 191 personer (98 %) av de som har utbildningsbevis och anställning, har en anställningsgrad på 50 % eller mer. 114 personer (59 %) innehar 100 %-iga tjänster 48 % har tillsvidaretjänster och 37 % vikariat som kanske kan leda till fasta anställningar. Andelen före detta studerande som nu har titeln fritidspedagog har fördubblats och utgör nu 10 % av gruppen som har relevanta anställningar. Undersökningen visar att Fritidsledarskolorna under läsåren utbildat totalt 311 personer (147 kvinnor, 164 män) varav 79 % erhöll utbildningsbevis. Trots att de 21 Fritidsledarskolorna i samverkan med en gemensam utbildningsplan utdelar över 200 utbildningsbevis per år så minskar inte arbetsmarknaden utan nya verksamhetsplatser och nya arbetsgivare förstår hur bra det är att ha fritidsledare anställda. Allt fler nyutexaminerade fritidsledare får jobb! 12