Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Transkript

1 Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2015 De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

2 1 Förord och sammanfattning Resultaten från Jobbhälsobarometern går på tvärs med många av de uppfattningar som är rådande när det gäller arbetsvillkor för medarbetare i privat vård och omsorg. I debatten målas ofta bilden av att privata företag gör vinster på medarbetarnas bekostnad. Något retoriskt brukar frågan ställas om inte neddragningen och därmed besparingen görs där var kan de då göras? Jobbhälsobarometern visar tvärt om att medarbetare i privata verksamheter trivs bra, upplever sig som friskare samt har inflytande över sitt arbete. Medarbetare i privat vård Är något mer nöjda över sitt inflytande på arbetsplatsen Är mer nöjda med lönen Är mer nöjda med arbetsledningen Upplever sig i något större utsträckning som friskare Är lite mer nöjda med arbetsmiljön Även om Jobbhälsobarometerns främsta förtjänst är hur den visar att privata utförare är goda arbetsplatser så tecknar den en bredare bild än så. Den visar att medarbetare inom vård- och omsorg verkligen ser betydelsen av sina insatser. Det är en god grogrund för ett samhällsviktigt engagemang som tar sig uttryck i både offentligt och privat driven vård och omsorg. Samtidigt räcker det inte att knappt hälften av alla medarbetare är nöjda med sina arbeten. Vården och omsorgen har redan nu ett stort behov av nya kompetenta medarbetare, och behovet kommer att växa dramatiskt de närmaste åren. Fler måste trivas på jobbet för att dagens duktiga medarbetare ska stanna och morgondagens ska söka sig till dessa viktiga arbeten. Jobbhälsobarometern genomförs av Sveriges Företagshälsor och är landets största nationella representativa årliga undersökning om arbetsmiljö och hälsa. Den omfattar ett representativt urval av personer i åldern år, av vilka arbetar inom vård- och omsorg. På Vårdföretagarnas uppdrag har Sveriges Företagshälsor tagit fram uppgifter för näringsgrenen Vård- och omsorg och uppdelat på kommunal, landsting respektive privat sektor. Håkan Tenelius, Näringspolitisk chef Vårdföretagarna 2

3 2 Attityd till arbetet Andel som är nöjda med sitt arbete vid en övergripande bedömning? 44% 49% Anställda i både privat- och landstingsdriven verksamhet är mer nöjda än anställda i kommunal regi Andel som är nöjda med möjligheterna att påverka hur arbetsuppgifterna ska genomföras 47% 52% Över hälften av anställda i privata sektor är nöjda med hur arbetsuppgifterna genomförs. Andelen nöjda i landsting och kommunal sektor är något lägre. 3

4 Andel som rekommenderar andra att söka jobb i sin organisation 48% 48% 49% Nästan hälften inom vård- och omsorgssektorn skulle rekommendera andra att söka jobb i den organisation de arbetar inom Andel som är stolta över att tala om för andra var man är anställd. 54% 53% Lite mer än hälften inom vård och omsorg är stolta över var de arbetar och berättar gärna det för andra. Landstingsanställda är något stoltare än övriga. 4

5 3 Ledning och styrning Andel som instämmer i att högsta ledningens förmåga att leda och utveckla verksamheten är hög 22% Medarbetare i privata vård- och omsorgsföretag känner ett större förtroende för sin högsta lednings förmåga att utveckla verksamheten Andel som instämmer i att förmågan hos högsta ledningen vad det gäller att informera och kommunicera med personalen är hög 18% 28% Det är fler medarbetare i privat sektor som beskriver den högsta ledningens kommunikativa förmåga som hög än i offentlig regi, även om andelen är låg. 5

6 Andel som anser att närmaste chefs yrkesskicklighet är hög 43% 47% Varannan medarbetare i privat sektor tycker att den närmaste chefens yrkesskicklighet är hög. Den offentliga sektorn uppvisar en lägre andel Andel som anser att närmaste chefs ledaregenskaper är hög 37% Fyra av tio medarbetare hos privata utförare och i landstinget anser att den närmaste chefens ledaregenskaper är hög. 6

7 4 Anställningsvillkor Andel som känner att den lön man har står i rimlig proportion till den insats man gör 26% 28% De privat anställda anser i högre utsträckning att den egna lönen står i proportion till det nedlagda arbetet än kollegorna i offentlig regi, även om andelen är låg Andel som nöjda med den utmaning som arbetet ger 45% 47% 46% Strax under hälften av medarbetare inom vård och omsorg är nöjda med de utmaningar deras arbete innebär. Landstingsanställda är nöjdast. 7

8 5 Arbetsmiljö Andel som är nöjda med den fysiska arbetsmiljön (ergonomi, arbetsställning, buller, damm etc) 38% 36% 42% Drygt fyra av tio medarbetare i den privata sektorn är nöjda med den fysiska arbetsmiljön. Det är något högre än andelen kollegor med samma uppfattning i kommunal och landstingsdriven verksamhet Andel som tycker att man på ett bra sätt kan påverka fysiska eller psykiska brister i arbetsmiljön 34% 34% 42% En större andel av medarbetarna i privat sektor känner att de kan påverka brister i både fysisk och psykisk arbetsmiljö. 8

9 Andel som upplever att sjukfrånvaron är låg på sin arbetsplats 38% 38% 45% De privata arbetsplatserna upplevs som friskare av sina medarbetare än de offentliga Andel som upplever att den stress som förekommer i arbetet kan hanteras på ett tillfredsställande sätt 41% 42% 46% Det är fler som kan hantera den stress som råder på arbetsplatsen hos en privat arbetsgivare än hos de offentliga. 9

10 Andel som känner att man hinner med sina arbetsuppgifter inom ordinarie arbetstid 39% 36% 43% Medarbetare i den privata sektorn upplever i högre grad att arbetstiden räcker till för de arbetsuppgifter som ska utföras än kollegor hos offentliga arbetsgivare. 10 Andel anställda som inte haft någon frånvarodag på grund av egen sjukdom senaste 12 månaderna 27% 29% 33% 0 dagar / Helårsfriska Det är vanligare att vara helt frisk helårsfrisk i privat sektor. Det är alltså en lägre andel av medarbetarna i den privata sektorn var tvungna att stanna hemma från jobbet på grund av sjukdom än i både kommun och landsting. 10

11 Andel som instämmer i att arbete påverkar välbefinnandet positivt 39% 41% Känslan av att arbetet påverkar välbefinnande positivt är lika utbredd inom offentlig som privat sektor. 11

12 6 Inflytande och delaktighet Andel som tycker att deras åsikter respekteras och tas tillvara på ett bra sätt 46% 49% 53% I den privata sektorn upplevs inflytandet som större. De åsikter som förs fram tas bättre tillvara på i den privata verksamheten Andel som tycker att man på arbetsplatsen lyckas hantera konflikter på ett bra sätt 41% 46% Konflikthantering upplevs av en större andel medarbetare inom den privata sektorn fungera väl än inom den offentliga. 12

13 Andel som anser man får den utbildning man önskar och behöver 31% 35% 37% Det är fler inom den privata sektorn än i den offentliga som anser att de får den utbildning de önskar och behöver. Andel som ser betydelsen av det man själv gör % 71% 7 En hög andel inom såväl privat som offentlig sektor ser betydelsen av den egna insatsen. Offentliganställdas andel är något högre än privatanställdas. 13

14 Andel som menar att det finns möjlighet att få stöd och hjälp vid hög arbetsbelastning 28% 23% 33% En högre andel medarbetare i privat sektor får det stöd de behöver då arbetsbelastningen stiger. 14

15 7 Om jobbhälsobarometern Jobbhälsobarometern, som genomförs årligen av årligen av Sveriges Företagshälsor omfattar totalt personer för Urvalet är personer, vilka har en inkomst överstigande kr/år (arbetar minst halvtid). Det ger en svarsfrekvens på lägst 57%. Av de svarande är anställda inom näringsgrenen vård och omsorg. Av dessa arbetar 346 i privat sektor. 733 är landstingsanställda och 862 arbetar i kommunerna. Resterande 45 arbetar inom statlig, ideell eller okänd sektor. Samtliga uppgifter i Jobbhälsobarometern bygger på de anställdas egen uppfattning och skattning. Sveriges Företagshälsor samarbetar med Svenskt Kvalitetsindex och LMHpartner när det gäller datainsamling till och bearbetning av Jobbhälsobarometern. Diagrammen är redovisade över andel som Instämmer/Är nöjda på en tiogradig skala. Det avser värdena 8-10 på den tiogradiga skalan. Syftet med Jobbhälsobarometern är att visa på trender när det gäller hälsa och synen på arbetet, skillnader mellan sektorer, åldrar och branscher med mera samt att visa på samband mellan hälsa, sjukdagar och arbete. Kontakt För frågor om Vårdföretagarna: Håkan Tenelius, näringspolitisk chef Vårdföretagarna hakan.tenelius@almega.se, tel För frågor om undersökningen: Peter Munck, vd Sveriges Företagshälsor peter.munck@foretagshalsor.se, tel eller Lars Hjalmarson, LMHpartner lars@lmhpartner.com, tel