Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Transkript

1 Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn November 2013

2 Innehåll 1 Förord och sammanfattning Om jobbhälsobarometern Attityd till arbetet Ledning och styrning Relation till närmaste chef Anställningsvillkor Arbetsmiljö Karriär och ideal arbetsplats Utbildning och kompetens

3 1 Förord och sammanfattning Ännu en gång visar den årliga Jobbhälsobarometern att medarbetarna i privat vård och omsorg är mer nöjda med jobbet än de offentliganställda kollegerna. Det gäller framför allt på områden där välfärdsföretagens kritiker ofta hävdar motsatsen: En majoritet av de privatanställda är nöjda med arbetsmiljön, vilket inte gäller bland anställda i kommuner och landsting. De som är anställda i privat sektor är mer nöjda med hur ledningen kommunicerar och utvecklar verksamheten. Alla är inte helt nöjda med lönen. Men fyra av tio privatanställda anser att lönen står i proportion till arbetsinsatsen. Det är mer än dubbelt så stor andel jämfört med de offentliganställda. I fjolårets mätning minskade andelen av de privatanställda som uppfattade att den egna arbetsplatsen har en god bild i samhället. Vi drog slutsatsen att dippen berodde på debatten om privata alternativ och vinster i välfärden. I år ökar andelen igen, och nu är det 61 procent som anger att arbetsplatsen har ett gott anseende, att jämföras med 42 procent av de landstingsanställda och 37 procent av de kommunanställda. I ett avseende ligger de privata arbetsplatserna efter de offentliga. Det är färre privatanställda som upplever att anställningstryggheten är bra. Vi vet från andra undersökningar att den politiska osäkerheten för de privata vårdföretagen också påverkar medarbetarna. Ifrågasätts den egna arbetsplatsen av politiska partier som gör anspråk på regeringsmakten är det inte konstigt att jobbet känns otryggt. Årets jobbhälsobarometer ger dock många argument för den som vill hävda poängen med konkurrens och alternativ inom välfärden. Den är också ett kvitto på att de privata arbetsgivarna är på rätt väg. Och för den som oroar sig för kvaliteten i den privatdrivna vården och omsorgen är barometern lugnande läsning. För även här gäller givetvis att den som trivs på arbetet gör ett bra jobb. Håkan Tenelius, Näringspolitisk chef Vårdföretagarna Tel hakan.tenelius@almega.se 3

4 2 Om jobbhälsobarometern Jobbhälsobarometern är en undersökning som genomförs av Sveriges Företagshälsor. Jobbhälsobarometern bygger på telefonintervjuer med ett representativt urval av svenskar i åldern år som arbetar minst halvtid. Jobbhälsobarometern för 2013 omfattar ett urval på personer. Samtliga uppgifter i Jobbhälsobarometern bygger på de anställdas egen uppfattning och skattning. Sveriges Företagshälsor samarbetar med Svenskt Kvalitetsindex när det gäller datainsamling till Jobbhälsobarometern. Datainsamling sker i huvudsak från slutet april till mitten juni respektive år. Det är sjätte året som Jobbhälsobarometern genomförs. Syftet med Jobbhälsobarometern är att visa på trender när det gäller hälsa och synen på arbetet, skillnader mellan sektorer, åldrar och branscher m.m. och att visa på samband mellan arbetstillfredsställelse, hälsa, och arbetsproduktivitet. Sveriges Företagshälsor har på Vårdföretagarnas uppdrag gjort ett utdrag av Jobbhälsobarometern för enbart näringsgrenen Vård- och omsorg och uppdelat på kommunal, landstings- respektive privat sektor. För 2013 har dessutom på Vårdföretagarnas uppdrag antalet respondenter inom näringsgrenen vård- och omsorg och som arbetar inom privat sektor utökats. Detta extra urval uppgår till 276 personer. Det gör att Jobbhälsobarometern för näringsgrenen vård- och omsorg omfattar totalt 990 personer. Av dessa arbetade 304 i kommuner, 233 i landstingen, 390 i privat sektor och 63 i övrig (t ex statlig, ideell). 4

5 3 Attityd till arbetet Stoltheten över att arbeta inom vård- och omsorgssektorn är stor. 6 av 10 som arbetar i det privata uppger sig vara stolta över sitt arbete när de talar om för andra var de är anställda. Du är stolt över att tala om för andra var du är anställd Det är fler av de anställda i privat sektor som anser sin arbetsplats som ett bra ställe att vara anställd på än vad det är i kommun och landsting. Andra människor anser din arbetsplats vara ett bra ställe att vara anställd på 5

6 Allt färre inom kommun och landsting anser att sin arbetsplats har en god bild i samhället. Resultaten för de privat anställda ligger bättre till än för de offentligt anställda. Din arbetsplats har en god image/bild i samhället 2011 ansåg nästan samtliga anställda sitt arbete vara viktigt och meningsfullt. Siffran har minskat något bland samtliga grupper sedan dess. Ditt arbete är viktigt och meningsfullt 6

7 En majoritet av de anställda känner sig motiverade i sitt arbete. Anställda i privat sektor känner sig något mer motiverade än offentligt anställda. Du känner dig motiverad i ditt arbete 7

8 4 Ledning och styrning Synen på ledningens förmåga att leda verksamheten skiljer sig åt mellan de privat och offentligt anställda. Fyra av tio av de privat anställda anser att ledningens förmåga att leda och utveckla verksamheten är god jämfört med två av tio av de offentligt anställda. Ledningens förmåga att leda och utveckla verksamheten är god Även ledningens förmåga att kommunicera och informera med personalen skiljer sig mellan privata och offentliga sektorn. De privat anställda är mer nöjda än de offentligt anställda. Ledningens förmåga att informera och kommunicera med personalen 8

9 Personal i privat driven verksamhet upplever i högre grad att deras åsikter respekteras och tas tillvara. Dina åsikter respekteras och tas tillvara Privat anställda anser i högre grad att de kan påverka hur arbetsuppgifterna ska genomföras. Du har möjlighet att påverka hur arbetsuppgifterna ska genomföras 9

10 5 Relation till närmaste chef De privata chefernas förmåga att engagera ligger senaste åren högre än cheferna i kommun och landsting. Din närmaste chefs förmåga att engagera Chefer i den privata sektorn upplevs som bättre på att delegera och ge ansvar. Din närmaste chefs förmåga att delegera och ge ansvar 10

11 6 Anställningsvillkor Privat anställd är betydligt mer nöjda med löneläget än offentligt anställda. Du känner att din lön står i rimlig proportion till din insats Anställningstryggheten upplevs som sämre hos privat anställda. Detta kan hänga ihop med den politiska osäkerhet som välfärdsföretagare upplever idag. Anställningstryggheten är bra 11

12 Privat anställda är mer nöjda med sin arbetsgivare. Du är i stort nöjd med din arbetsgivare? 12

13 7 Arbetsmiljö Personal i privat driven verksamhet är mer nöjda med den fysiska arbetsmiljön avseende ergonomi, d.v.s. rygg, nacke etc. Du är nöjd med den fysiska arbetsmiljön avseende ergonomi Anställda inom det privata är i högre grad nöjdare med den fysiska arbetsmiljön i övrigt, d.v.s. lokaler, belysning renlighet etc. Du är nöjd med den fysiska arbetsmiljön i övrigt 13

14 Det är fler inom den privata sektorn som är nöjd med arbetsbelastningen. Du är nöjd med arbetsbelastningen, dvs. i vad mån du har lagom mycket att göra Privatanställd personal upplever i högre grad att konflikter hanteras bra på arbetsplatsen. Ni lyckas hantera konflikter bra på arbetsplatsen 14

15 Det är marginella skillnader mellan hur anställda i privat och offentlig sektor upplever att de hinner med arbetsuppgifterna. Under 2013 sjunker andelen privatanställda som upplever att arbetsuppgifterna hinner genomföras under ordinarie arbetstid. Du känner att du hinner med dina arbetsuppgifter inom ordinarie arbetstid Det är något fler inom privat sektor som upplever att arbetet påverkar välbefinnandet positivt. Ditt arbete påverkar ditt välbefinnande positivt 15

16 8 Karriär och ideal arbetsplats Mindre än hälften av de anställda ser sin nuvarande arbetsplats som ideal. Andelen är något högre bland privatanställda. Din nuvarande arbetsplats i relation till en ideal arbetsplats där du skulle vilja arbeta Det finns en skillnad i anställdas syn på sitt arbete i relation till deras förväntningar. Ditt nuvarande arbete i relation till dina förväntningar 16

17 C:a hälften av de anställda anser att de har goda möjligheter att utvecklas på jobbet. Utvecklingsmöjligheterna upplevs bäst bland privat anställda. Du har goda möjligheter att utvecklas på arbetet Anställda i landsting och privat upplever i högre grad att de blir mer attraktiva för jobb på andra arbetsplatser. Du blir mer attraktiv för jobb även på andra arbetsplatser 17

18 9 Utbildning och kompetens En klar majoritet av de anställda anser sig ha tillräcklig utbildning och kompetens för att klara sina arbetsuppgifter. Tillräcklig utbildning eller kompetens för att klara dina arbetsuppgifter Under 2013 har andelen som anser sig få den utbildning de önskar och behöver sjunkit i alla sektorer. Anställda i privat sektor ligger högst. Du får den utbildning du önskar och behöver 18

19 Anställda i privat sektor anser i högre grad än andra att deras kompetens tas tillvara på arbetsplatsen. Du känner att din kompetens tas tillvara på din arbetsplats Kontakt För frågor om Vårdföretagarna: Håkan Tenelius, näringspolitisk chef Vårdföretagarna hakan.tenelius@almega.se, tel För frågor om undersökningen: Lars Hjalmarson, vd Sveriges Företagshälsor lars.hjalmarson@foretagshalsor.se, tel