Medarbetarundersökning Sept. 2010

Transkript

1 Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%) Övrigt. DELAKTIGHET/PÅVERKAN inte alls Jag har goda möjligheter att påverka hur mitt arbete ska utföras (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag känner mig delaktig i det utvecklingsarbete som bedrivs på vår arbetsplats (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Tycker du att du genom gruppens gemensamma möten kan påverka arbetsplatsens gemensamma frågor? (%) (%) (%) (%) (%) (%),. INFORMATION inte alls

2 . INFORMATION inte alls Jag är välinformerad om det som rör vår arbetsplats (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag är välinformerad om vad som händer inom vårt bolag (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%),. FÖRETAGETS EKONOMI & MÅL inte alls Jag är medveten om MediaAnalys vision och affärside (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag är medveten om MediaAnalys ekonomiska mål och utveckling (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag tycker det är viktigt att MediaAnalys når fastställd budget (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag tycker det är viktigt att alla anställda tänker på företagets ekonomi både vad gäller kostnader likväl som intäkter. (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%),

3 . FÖRETAGETS EKONOMI & MÅL inte alls Jag är medveten om MediaAnalys vision och affärside (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag är medveten om MediaAnalys ekonomiska mål och utveckling (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag tycker det är viktigt att MediaAnalys når fastställd budget (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag tycker det är viktigt att alla anställda tänker på företagets ekonomi både vad gäller kostnader likväl som intäkter. (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%),. ERKÄNSLA inte alls Jag får uppskattning av min närmaste chef för mina arbetsinsatser (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Mina arbetskamrater uppskattar mina arbetsinsatser (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Kunderna uppskattar mina arbetsinsatser (%) (%) (%) (%) (%), / (%) Jag tycker övriga avdelningar inom MediaAnalys är duktiga och kompetenta (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%),

4 . ERKÄNSLA inte alls Jag får uppskattning av min närmaste chef för mina arbetsinsatser (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Mina arbetskamrater uppskattar mina arbetsinsatser (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Kunderna uppskattar mina arbetsinsatser (%) (%) (%) (%) (%), / (%) Jag tycker övriga avdelningar inom MediaAnalys är duktiga och kompetenta (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%),. ERSÄTTNING inte alls På vår arbetsplats belönas goda prestationer (%) (%) (%) (%), Jag är nöjd med mina möjligheter att påverka min löneutveckling (%) (%) (%), Jag är nöjd med de personalförmåner vi har i bolaget (exempelvis kaffe, frukt, friskvård, tävlingar etc) (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Har din närmaste chef tillsammans med dig diskuterat olika lönekriterier och hur man kan påverka sin lön? (%) (%) (%), Har din närmaste chef förklarat för dig varför du har den lön du har? (%) (%) (%), / (%) Tycker du att MediaAnalys har en tydlig lönepolitik? (%) (%) (%),

5 . ERSÄTTNING inte alls På vår arbetsplats belönas goda prestationer (%) (%) (%) (%), Jag är nöjd med mina möjligheter att påverka min löneutveckling (%) (%) (%), Jag är nöjd med de personalförmåner vi har i bolaget (exempelvis kaffe, frukt, friskvård, tävlingar etc) (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Har din närmaste chef tillsammans med dig diskuterat olika lönekriterier och hur man kan påverka sin lön? (%) (%) (%), Har din närmaste chef förklarat för dig varför du har den lön du har? (%) (%) (%), / (%) Tycker du att MediaAnalys har en tydlig lönepolitik? (%) (%) (%), Anser du att lönen skall skilja sig åt mellan medarbetare beroende på vilka prestationer/resultat men utför/visar? (%) (%) (%) (%),. FYSISK ARBETSMILJÖ inte alls Jag är nöjd med den utrustning jag använder (%) (%) (%) (%) (%), Jag är nöjd med arbetsmiljön i de lokaler som jag arbetar i (%) (%) (%) (%) (%) (%),

6 . FYSISK ARBETSMILJÖ inte alls Jag är nöjd med den utrustning jag använder (%) (%) (%) (%) (%), Jag är nöjd med arbetsmiljön i de lokaler som jag arbetar i (%) (%) (%) (%) (%) (%),. TRYGGHET / TRIVSEL inte alls Det råder bra stämning inom min arbetsgrupp (%) (%) (%) (%) (%), Vi kan föra en fri och öppen diskussion på vår arbetsplats (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag känner mig respekterad på min arbetsplats (%) (%) (%) (%),

7 . TRYGGHET / TRIVSEL inte alls Det råder bra stämning inom min arbetsgrupp (%) (%) (%) (%) (%), Vi kan föra en fri och öppen diskussion på vår arbetsplats (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag känner mig respekterad på min arbetsplats (%) (%) (%) (%),. ARBETSTAKT inte alls Jag känner att jag hinner med mina arbetsuppgifter inom ordinarie arbetstid (%) (%) (%), Jag har möjlighet att ta pauser i arbetet, när jag behöver det (%) (%) (%) (%) (%), Jag har möjlighet att få stöd och hjälp vid hög arbetsbelastning (%) (%) (%) (%) Den stress som förekommer i arbetet kan jag hantera på ett tillfredsställande sätt (%) (%) (%) (%),

8 Jag förstår hur min avdelning. ARBETSTAKT inte alls Jag känner att jag hinner med mina arbetsuppgifter inom ordinarie arbetstid (%) (%) (%), Jag har möjlighet att ta pauser i arbetet, när jag behöver det (%) (%) (%) (%) (%), Jag har möjlighet att få stöd och hjälp vid hög arbetsbelastning (%) (%) (%) (%) Den stress som förekommer i arbetet kan jag hantera på ett tillfredsställande sätt (%) (%) (%) (%),. MÅL OCH UPPFÖLJNING inte alls Målen för mitt arbete är tydligt formulerade (%) (%) (%) (%), Målen för mitt arbete är realistiska (%) (%) (%) (%) (%), Jag vet vilka resultat som förväntas av mig och förstår den roll jag förväntas spela för att hjälpa MediaAnalys att nå våra mål och syften (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag är nöjd med hur resultaten av mitt arbete följs upp av min närmaste chef (%) (%) (%) (%) (%) (%),

9 . MÅL OCH UPPFÖLJNING inte alls Målen för mitt arbete är tydligt formulerade (%) (%) (%) (%), Målen för mitt arbete är realistiska (%) (%) (%) (%) (%), Jag vet vilka resultat som förväntas av mig och förstår den roll jag förväntas spela för att hjälpa MediaAnalys att nå våra mål och syften (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag är nöjd med hur resultaten av mitt arbete följs upp av min närmaste chef (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag förstår hur min avdelning bidrar till framgång för MediaAnalys (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%),. LEDARSKAP inte alls Min närmaste chef delegerar ansvar och befogenheter på ett klokt sätt (%) (%) (%) (%) (%) (%), Min närmaste chef fördelar arbetsuppgifterna på ett bra sätt (%) (%) (%) (%) (%) (%), Min närmaste chef är lyhörd för vad som händer på vår arbetsplats (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Min närmaste chef har förmåga att hantera konflikter som uppstår på vår arbetsplats (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%),

10 . LEDARSKAP inte alls Min närmaste chef delegerar ansvar och befogenheter på ett klokt sätt (%) (%) (%) (%) (%) (%), Min närmaste chef fördelar arbetsuppgifterna på ett bra sätt (%) (%) (%) (%) (%) (%), Min närmaste chef är lyhörd för vad som händer på vår arbetsplats (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Min närmaste chef har förmåga att hantera konflikter som uppstår på vår arbetsplats (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Min närmaste chef har förmåga att få gruppen att arbeta mot gemensamma mål (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag anser att ledningsgruppen för MediaAnalys är kompetent (%) (%) (%) (%) (%),. FÖRTROENDE inte alls Jag har förtroende för min närmaste chef (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag har förtroende för ledningen i bolaget (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%),

11 . FÖRTROENDE inte alls Jag har förtroende för min närmaste chef (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag har förtroende för ledningen i bolaget (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%),. ARBETSTILLFREDSSTÄLLELSE inte alls Jag känner mig engagerad i det dagliga arbetet (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag känner att jag gör ett bra jobb (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Mitt arbete är viktigt och meningsfullt (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag har tillräckligt med tid för att kunna utföra mitt arbete väl (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag tycker att det är roligt att gå till arbetet (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%),

12 . ARBETSTILLFREDSSTÄLLELSE inte alls Jag känner mig engagerad i det dagliga arbetet (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag känner att jag gör ett bra jobb (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Mitt arbete är viktigt och meningsfullt (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag har tillräckligt med tid för att kunna utföra mitt arbete väl (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag tycker att det är roligt att gå till arbetet (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%),. KOMPETENSUTVECKLING inte alls Jag har tillräcklig utbildning för mina arbetsuppgifter (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag känner att min kompetens tas tillvara på min arbetsplats (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag har goda möjligheter att utveckla min kompetens (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), De utvecklingssamtal som jag har haft har varit meningsfulla för min utveckling (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%),

13 . KOMPETENSUTVECKLING inte alls Jag har tillräcklig utbildning för mina arbetsuppgifter (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag känner att min kompetens tas tillvara på min arbetsplats (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Jag har goda möjligheter att utveckla min kompetens (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), De utvecklingssamtal som jag har haft har varit meningsfulla för min utveckling (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%),. JÄMLIKHET, JÄMSTÄLLDHET, MÅNGFALD inte alls På vår arbetsplats har män och kvinnor lika villkor (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), / (%) Vår arbetsplats är jämställd och här är diskriminering i någon form inte accepterat (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%),

14 . JÄMLIKHET, JÄMSTÄLLDHET, MÅNGFALD inte alls På vår arbetsplats har män och kvinnor lika villkor (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), / (%) Vår arbetsplats är jämställd och här är diskriminering i någon form inte accepterat (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%),. HELHETSBEDÖMNING inte alls Om du gör en helhetsbedömning, hur nöjd är du med din nuvarande arbetssituation? (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Hur väl uppfyller MediaAnalys dina förväntningar i din nuvarande arbetssituation? (%) (%) (%) (%) (%) (%), Föreställ dig en arbetsplats som en perfekt organisation med ideala arbetssituationer i alla avseenden. Hur väl stämmer MediaAnalys in på den bilden? (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%),

15 . HELHETSBEDÖMNING inte alls Om du gör en helhetsbedömning, hur nöjd är du med din nuvarande arbetssituation? (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%), Hur väl uppfyller MediaAnalys dina förväntningar i din nuvarande arbetssituation? (%) (%) (%) (%) (%) (%), Föreställ dig en arbetsplats som en perfekt organisation med ideala arbetssituationer i alla avseenden. Hur väl stämmer MediaAnalys in på den bilden? (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%),. ÖVRIGT