Värderingsfaktorer. Diagram. Skala 1-6, 1=Instämmer inte alls och 6=Instämmer helt. Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden.

Transkript

1 Diagram Värderingsfaktorer

2 Diagram

3 Diagram 5. Ledarskap - ja/nej

4 Diagram 7. Kompetensutveckling - ja/nej

5 Procent Värderingsfaktorer Fråga Delaktighet och påverkan 9,2% 43,9% 47% 4,2 2. Information 13,1% 48,5% 38,4% 4 3. Arbetsmiljö 12,4% 42,6% 45% 4,2 4. Kvalitet 4,3% 26% 69,7% 4,9 5. Ledarskap 11,4% 36,1% 52,5% 4,4 6. Mål och uppföljning 3,5% 19,9% 76,7% 5,1 7. Kompetensutveckling 6,4% 32,1% 61,5% 4,6 5. Ledarskap - ja/nej Fråga Ja Nej Min närmaste chef håller årliga medarbetarsamtal 94,5% 5,5% 94,5% Min närmaste chef håller årliga lönesamtal 89,8% 10,2% 89,8% 7. Kompetensutveckling - ja/nej Fråga Ja Nej Jag har en individuell kompetensutvecklingsplan 33,3% 66,7% 33,3% Min kompetensutvecklingsplan följs upp 31,2% 2,1% 31,2%

6 Frågor Värderingsfaktorer 1. Delaktighet och påverkan 9,2% 43,9% 47% 4,2 Jag har möjlighet att påverka utvecklingen på min arbetsplats 10% 56,1% 33,9% 4 Jag kan påverka hur mitt arbete ska utföras 3,4% 32,4% 64,2% 4,7 Jag kan påverka innehållet i mitt arbete 14% 43,2% 42,8% 4,1 2. Information 13,1% 48,5% 38,4% 4 Jag är välinformerad om det som rör min arbetsplats 7,8% 34,1% 58,1% 4,5 Jag är välinformerad om det som rör min förvaltning/bolag 18,4% 55,3% 26,3% 3,7 Jag är välinformerad om det som händer och sker inom kommunen 20,8% 62,5% 16,7% 3,4 Jag kan på ett enkelt sätt finna den information jag behöver för arbetet 5,3% 42% 52,7% 4,4 3. Arbetsmiljö 12,4% 42,6% 45% 4,2 Jag känner mig uppskattad för min arbetsinsats 8% 40% 52,1% 4,4 Jag tycker att stämningen är bra inom arbetsgruppen 4,4% 29,7% 65,9% 4,8 Jag tycker att samarbetet inom vår arbetsgrupp fungerar bra 6,4% 29,5% 64% 4,7 Jag tycker att samarbetet mellan olika arbetsgrupper på arbetsplatsen fungerar bra 11,4% 51,1% 37,5% 4 Jag tycker att samarbetet mellan olika förvaltningar fungerar bra 22% 64% 14% 3,3 Jag känner mig respekterad på min arbetsplats 4% 26,9% 69,1% 4,8 På min arbetsplats arbetar vi aktivt med attityd- och värderingsfrågor 14,4% 41,7% 43,9% 4,1 På min arbetsplats kan vi ta hand om hot- och våldsituationer på ett bra sätt 11% 52,7% 36,4% 4 Jag har tillräckligt med tid för att utföra mina arbetsuppgifter 26,9% 45,1% 28% 3,5 Jag tycker att den fysiska arbetsmiljön på min arbetsplats är bra 15,7% 45,1% 39,2% 4 4. Kvalitet 4,3% 26% 69,7% 4,9 Jag skulle som kund vara nöjd med kvalitén på den arbetsinsats som vi utför på min arbetsplats. 4% 32,8% 63,3% 4,6 Jag vet vad som är viktigt för att ett bra resultat ska uppnås gentemot kund. 0,4% 11,7% 87,9% 5,3 Om vi får klagomål eller synpunkter från kund diskuterar vi det i arbetsgruppen för att utvecklas och bli bättre 4,7% 24,2% 71% 4,9 Jag kan rekommendera andra att söka arbete i kommunen 8% 35,2% 56,8% 4,5 5. Ledarskap 11,4% 36,1% 52,5% 4,4 Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare 4,7% 22,5% 72,7% 4,9 Jag har bra kontakt med min närmaste chef 5,9% 27,3% 66,9% 4,8 Min närmaste chef är lyhörd för vad som händer på arbetsplatsen 9,8% 31,1% 59,1% 4,5 Jag har möjlighet att genom min arbetsinsats påverka min lönesättning 22,2% 46,4% 31,4% 3,7 Jag känner väl till de lönekriterier som gäller för min enhet 17,6% 37,7% 44,7% 4,1 Min närmaste chef skapar goda förutsättningar för att samarbetet i arbetsgruppen ska fungera Av min närmaste chef får jag veta vad hon/han anser om mina arbetsprestationer 9,5% 43,6% 47% 4,3 10,2% 31,4% 58,3% 4,5 Av min närmaste chef får jag veta vilka förväntningar hon/han har på mig 8,7% 33% 58,3% 4,5

7 Frågor Av min närmaste chef får jag den vägledning jag behöver för att kunna utföra mitt arbete på ett bra sätt 14,4% 41,7% 43,9% 4,1 I min arbetsgrupp har vi effektiva arbetsrutiner 7,4% 39,8% 52,8% 4,5 Vi har en bra arbetsfördelning i arbetsgruppen 9,8% 36,9% 53,2% 4,4 Jag har förtroende för förvaltningsledningen/bolagets ledning 18,4% 50,9% 30,7% 3,7 Jag har förtroende för min närmaste chef och det arbete hon/han utför 9,5% 26,9% 63,6% 4,6 6. Mål och uppföljning 3,5% 19,9% 76,7% 5,1 Jag känner till målen för mitt arbete 1,9% 12,7% 85,4% 5,4 Jag vet vilka resultat som förväntas av mig 2,5% 15,3% 82,2% 5,2 Jag bidrar till att uppfylla målen på min arbetsplats 0,9% 10,6% 88,4% 5,4 Jag är nöjd med hur fattade beslut genomförs på min arbetsplats 8,5% 40,9% 50,6% 4,3 7. Kompetensutveckling 6,4% 32,1% 61,5% 4,6 Jag upplever att min kompetens tillvaratas på ett bra sätt i mitt arbete 4,9% 27,5% 67,6% 4,7 Jag har möjlighet att utveckla min kompetens inom mitt arbetsområde 8% 36,7% 55,3% 4,4 Ja/nej - faktorer Fråga Ja Nej 5. Ledarskap 92,1% 7,9% Min närmaste chef håller årliga medarbetarsamtal 94,5% 5,5% Min närmaste chef håller årliga lönesamtal 89,8% 10,2% Fråga Ja Nej 7. Kompetensutveckling 32,3% 34,4% Jag har en individuell kompetensutvecklingsplan 33,3% 66,7% Min kompetensutvecklingsplan följs upp 31,2% 2,1%

8 NMI Helhetsbedömning Om du gör en helhetsbedömning, hur nöjd är du med din nuvarande arbetssituation? Här visas ett index mellan där 100 är högsta betyg Helhetsbedömning 67,1