Medarbetarenkät 2011

Transkript

1 Medarbetarenkät 2011 Övergripande resultat Nyköpings kommun

2 4,02 3,82 4,07 Jag känner till Nyköpings kommuns värdegrund. Jag känner till Nyköpings kommuns medarbetarpolicy. 2,4% 5,1% 20,2% 32,9% 39,3% 4, ,6% 8% 24,2% 31,3% 32,8% 3, Jag känner mig motiverad i mitt arbete. 2,2% 5,1% 16,4% 36,2% 40,1% 4, Totalt 3,

3 4,41 4,29 3,93 Jag tar ansvar för att jag utvecklas i mitt arbete. 0,1% 0,7% 8,2% 40,2% 50,8% 4, Jag bidrar aktivt till verksamhetens utveckling. 0,2% 1,4% 12,5% 40,8% 45,1% 4, Jag har de förutsättningar som behövs för att klara av mitt arbete. 3,1% 6,6% 18,4% 37,6% 34,2% 3, Totalt 4,

4 4,27 4,36 4,66 Jag tar ansvar för arbetsmiljön på min arbetsplats. 0,4% 1,2% 12,3% 43,6% 42,5% 4, Jag kommunicerar rakt och ärligt. 0% 0,6% 10% 42% 47,4% 4, Jag visar respekt för andra medarbetares arbete. 0,1% 0% 2,4% 28,6% 68,9% 4, Totalt 4,

5 4,06 4,09 3,77 Min chef informerar om målen för vår verksamhet. Min chef informerar om förändringar och beslut inom min division/verksamhet. Jag känner mig delaktig i diskussionen om hur vi ska nå målen. 2,9% 6,4% 16,6% 29,6% 44,5% 4, ,4% 6,7% 16,4% 28,9% 45,6% 4, ,1% 9,3% 22,4% 29,8% 33,4% 3, Totalt 3,

6 3,69 3,96 3,49 Min chef är en förebild för ett öppet och ärligt arbetsklimat. 7% 11% 20,9% 28,5% 32,6% 3, Min chef ställer realistiska krav på mig. 3,5% 6,2% 19,3% 33,3% 37,7% 3, Min chef följer upp mina arbetsresultat. 6,9% 13,3% 26,4% 30,2% 23,2% 3, Totalt 3,

7 3,97 3,70 3,67 Min chef ger mig förutsättningar att vara medskapande (dvs att vara aktiv, engagerad och ansvarsfull). 3,7% 7% 17,7% 31,9% 39,7% 3, Min chef kommunicerar på ett tydligt sätt. 6,7% 11,2% 20,4% 29,1% 32,6% 3, Mina idéer om hur verksamheten kan utvecklas tas tillvara. 4,7% 9,3% 25,8% 34,2% 26% 3, Totalt 3,

8 Procent Antal ja 83,9% 2075 nej 16,1% Inget svar 46

9 Jag är visstidsanställd, till exempel vikarie eller projektanställd. Procent Jag är nyanställd. 22,6% 89 Antal 6,9% 27 Jag omfattas av lärarfackens tvååriga avtal. 14,5% 57 Annan orsak. 56,1% Inget svar 5

10 3,69 Jag förstod min chefs motivering till min nya lön. 8,3% 10,2% 20,5% 26,4% 34,6% 3, Totalt 3,

11 4,10 Jag känner till lönekriterierna som ska ligga till grund för mitt lönesamtal. 4,2% 5,1% 14,8% 29% 47% 4, Totalt 4,

12 Procent Antal ja 82,3% 2036 nej 17,7% Inget svar 45

13 Procent Jag är nyanställd. 21,7% 94 Jag har inte blivit erbjuden något medarbetarsamtal Antal 40,3% 175 Jag har tackat nej till att ha medarbetarsamtal 0,7% 3 Annan orsak. 37,3% Inget svar 5

14 3,94 Jag är nöjd med mitt medarbetarsamtal i sin helhet. 2,5% 5,6% 21,7% 35,5% 34,7% 3, Totalt 3,

15 Min arbetsgrupp har APT regelbundet. Procent Antal ja 88,1% 2187 nej 11,9% Inget svar 38

16 Procent Värdegrund 61,8% 1305 Mål, uppdrag och verksamhetsplan 83,1% 1755 Arbetsmiljö, uppföljning av Reflect/HRI-mätning mm Antal 76,9% 1624 Uppföljning av mål och kvalité 61,4% Inget svar 409

17 3,99 2,89 3,12 Jag upplever att jag kan vara aktiv och engagerad på våra arbetsplatsträffar. I min arbetsgrupp har Reflect/HRI-mätningen resulterat i att vi gjort en plan för förbättringar av arbetsmiljön. Jag har kunskap om den lokala samverkansgruppens arbete. 3% 6,1% 18,4% 33,6% 38,9% 3, ,4% 16,2% 28,2% 20,1% 14,1% 2, ,8% 17,5% 29,5% 21,7% 17,5% 3, Totalt 3,

18 3,60 3,77 3,59 Jag skulle rekommendera någon jag känner att börja jobba i Nyköpings kommun. Jag skulle rekommendera någon jag känner att börja jobba på min arbetsplats. Jag är stolt över att jobba i Nyköpings kommun. 4,9% 9,9% 28,5% 33,5% 23,3% 3, ,9% 8,9% 20,2% 28% 36,1% 3, ,3% 9,9% 31,1% 28,2% 25,6% 3, Totalt 3,

19 Svarsstatistik Samhällsbyggnad ,90% Facken ,90% Kommunledningskontoret ,70% Räddning och säkerhet % Division Vård & Omsorg ,70% Division Barn, utbildning och kultur ,20% Tekniska divisionen ,40% Sociala divisionen ,40% Länkinbjudna alla divisioner ,6% Medarbetarenkät ,90% Chefer som svarat på enkäten, ingår I siffrorna ovan ,20%