Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012
|
|
- Daniel Håkansson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Nacka kommun - medarbetarenkät rapport - Oktober 2012 Antal svar på Modersmålet 2012: 34 av 39 (87%) Antal svar på Modersmålet 2011: 21 Antal svar på Vilans skola och förskola 2012: 78 av 92 (85%) Antal svar på Förskola. Fritid o Skola 2012: 2165 av 2443 (89%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel (positiva) 3 gul stapel (neutrala) 1-2 röd stapel (negativa) Blå stapel: Andel ja, nej eller ifyllda Frekvens: Anger hur många i % som svarat Index 1 Stolthet och engagemang Modersmålet % 17% 4% 4,1 96% Vilans skola och för % 18% 4% 4,1 96% FFS totalt % 13% 7% 4,2 99% 2 Medarbetarskap Modersmålet % 18% 5% 4,1 95% Vilans skola och för % 17% 4% 4,1 96% FFS totalt % 16% 9% 4,1 99% 3 Kommunikation och samspel Modersmålet % 27% 6% 3,8 97% Vilans skola och för % 25% 9% 3,8 95% FFS totalt % 21% 9% 3,9 96% 4 Attraktiv arbetsgivare - Allmänt Modersmålet % 20% 8% 3,9 95% Modersmålet % 32% 17% 3,6 94% Vilans skola och för % 25% 9% 3,8 89% FFS totalt % 21% 11% 3,9 93% 5 Attraktiv arbetsgivare - Viktiga faktorer 6 Attraktiv arbetsgivare - Faktorer i Nacka Modersmålet % 22% 6% 4,0 96% Vilans skola och för % 17% 8% 4,0 95% FFS totalt % 14% 6% 4,2 98% Modersmålet % 28% 9% 3,7 94% Vilans skola och för % 32% 13% 3,5 88% FFS totalt % 27% 15% 3,6 90% 7 Vision och värdering Modersmålet % 24% 8% 3,8 98% Vilans skola och för % 29% 15% 3,6 92% FFS totalt % 28% 14% 3,6 92% 8 Ledarskap - Närmaste chef Modersmålet % 10% 5% 4,3 49% Vilans skola och för % 22% 10% 3,9 59% FFS totalt % 15% 8% 4,1 93% 10 Kommunledningen Modersmålet % 26% 10% 3,7 84% Vilans skola och för % 32% 11% 3,6 74% FFS totalt % 32% 20% 3,4 73% 11 Utveckling Modersmålet % 22% 11% 3,8 67% Vilans skola och för % 25% 12% 3,7 69% FFS totalt % 20% 10% 3,9 83% 12 Hälsa och livsstil Modersmålet % 17% 6% 4,0 97% Modersmålet % 22% 7% 3,8 98% Vilans skola och för % 15% 6% 4,1 98% FFS totalt % 16% 5% 4,1 99% ZonderaCom AB 1 (12)
2 Index 13 Arbetsförutsättningar Modersmålet % 25% 9% 3,9 93% Vilans skola och för % 28% 13% 3,6 92% FFS totalt % 22% 12% 3,8 92% 14 Hållbart medarbetarengagemang Modersmålet % 17% 3% 4,2 97% Modersmålet % 12% 4% 4,3 98% Vilans skola och för % 18% 6% 4,1 90% FFS totalt % 14% 5% 4,2 98% 15 Uppföljning - Föregående mätning Modersmålet % 18% 6% 4,2 75% Vilans skola och för % 11% 10% 4,1 79% FFS totalt % 9% 12% 4,2 85% ZonderaCom AB 2 (12)
3 Välkommen att besvara Nacka kommuns medarbetarenkät! Stolhet och engagemang 1a Mitt arbete engagerar mig Modersmålet % 6% 0% 4,6 97% Modersmålet % 5% 0% 4,7 100% Vilans skola och för % 5% 0% 4,6 95% FFS totalt % 5% 2% 4,6 99% 1b 1c Totalt sett är jag nöjd med min arbetssituation Jag är stolt över det arbete vi utför på min arbetsplats Modersmålet % 34% 9% 3,5 94% Vilans skola och för % 36% 11% 3,5 96% FFS totalt % 23% 14% 3,7 99% Modersmålet % 12% 3% 4,4 97% Modersmålet % 10% 5% 4,3 100% Vilans skola och för % 12% 3% 4,3 96% FFS totalt % 12% 4% 4,2 98% Medarbetarskap 2a 2b 2c 2d 2e 2f Mitt arbete känns meningsfullt Jag har tydliga mål att arbeta mot Jag har den kompetens som behövs för att nå våra mål Kraven som ställs på mig är möjliga att leva upp till Jag har en bra balans mellan arbete och fritid Den stress som förekommer i mitt arbete kan jag hantera Modersmålet % 12% 3% 4,4 100% Vilans skola och för % 8% 1% 4,5 99% FFS totalt % 5% 2% 4,6 100% Modersmålet % 9% 3% 4,3 97% Modersmålet % 29% 5% 4,0 100% Vilans skola och för % 10% 8% 4,1 99% FFS totalt % 13% 5% 4,2 99% Modersmålet % 0% 0% 4,6 91% Vilans skola och för % 7% 3% 4,4 94% FFS totalt % 9% 2% 4,4 99% Modersmålet % 22% 0% 4,0 94% Modersmålet % 25% 10% 3,7 95% Vilans skola och för % 22% 0% 4,1 95% FFS totalt % 20% 12% 3,8 99% Modersmålet % 29% 13% 3,6 91% Modersmålet % 40% 20% 3,5 95% Vilans skola och för % 24% 9% 3,9 95% FFS totalt % 25% 16% 3,7 99% Modersmålet % 38% 9% 3,5 94% Modersmålet % 45% 15% 3,2 95% Vilans skola och för % 31% 5% 3,8 96% FFS totalt % 26% 15% 3,7 99% Kommunikation och samspel På min arbetsplats: 3a 3b har vi en utvecklande dialog om det vi ska uppnå har vi kunskaps- och erfarenhetsutbyte Modersmålet % 24% 12% 3,6 100% Modersmålet % 15% 15% 3,9 95% Vilans skola och för % 23% 13% 3,6 99% FFS totalt % 24% 11% 3,8 99% Modersmålet % 32% 6% 3,8 100% Modersmålet % 5% 10% 4,2 95% Vilans skola och för % 30% 9% 3,8 99% FFS totalt % 26% 10% 3,8 99% ZonderaCom AB 3 (12)
4 3c har vi meningsfulla arbetsplatsträffar Modersmålet % 41% 12% 3,4 100% Vilans skola och för % 34% 16% 3,4 95% FFS totalt % 27% 15% 3,6 98% 3d har vi hög tillit till varandra Modersmålet % 24% 3% 3,8 97% Vilans skola och för % 24% 9% 3,7 97% FFS totalt % 22% 9% 3,9 99% 3e 3f 3g 3h 3i behandlar mina arbetskamrater mig med respekt tar vi ansvar så att inget hamnar "mellan stolarna" får jag stöd av mina kollegor när jag behöver har vi ett bra samarbete med andra enheter i kommunen har vi ett gott bemötande av våra kunder/medborgare Modersmålet % 12% 3% 4,2 100% Vilans skola och för % 12% 4% 4,1 99% FFS totalt % 10% 4% 4,3 99% Modersmålet % 25% 3% 3,9 94% Modersmålet % 20% 15% 3,7 95% Vilans skola och för % 27% 11% 3,7 94% FFS totalt % 22% 9% 3,8 98% Modersmålet % 24% 6% 3,8 100% Modersmålet % 20% 15% 3,8 95% Vilans skola och för % 23% 4% 4,0 99% FFS totalt % 13% 4% 4,3 99% Modersmålet % 41% 7% 3,5 85% Vilans skola och för % 41% 19% 3,2 81% FFS totalt % 38% 23% 3,2 79% Modersmålet % 19% 0% 4,1 94% Modersmålet % 25% 5% 4,0 95% Vilans skola och för % 11% 0% 4,3 95% FFS totalt % 7% 2% 4,4 97% Attraktiv arbetsgivare 4a 4b 4c Jag kan rekommendera andra att börja arbeta på min arbetsplats Sammantaget är det positivt för mig att arbeta inom Nacka kommun Jag ser Nacka kommun som en föregångare jämfört med andra kommuner Modersmålet % 21% 6% 3,9 97% Modersmålet % 35% 15% 3,6 95% Vilans skola och för % 23% 11% 3,8 95% FFS totalt % 18% 10% 4,0 98% Modersmålet % 15% 6% 4,1 100% Modersmålet % 26% 11% 3,9 90% Vilans skola och för % 21% 5% 4,0 97% FFS totalt % 18% 8% 4,0 98% Modersmålet % 23% 13% 3,7 88% Modersmålet % 35% 25% 3,4 95% Vilans skola och för % 33% 12% 3,6 74% FFS totalt % 27% 17% 3,6 83% Hur viktiga är följande faktorer för dig för att en arbetsgivare ska vara attraktiv? 1 = Inte alls viktigt 2 = Inte särskilt viktigt 3 = Ganska viktigt 4 = Viktigt 5 = Mycket viktigt En arbetsgivare med: 5a 5b bra värderingar som genomsyrar organisationen möjlighet att bidra till samhällsnytta Modersmålet % 24% 0% 4,2 100% Vilans skola och för % 13% 3% 4,4 96% FFS totalt % 7% 2% 4,5 99% Modersmålet % 21% 3% 4,1 100% Vilans skola och för % 14% 4% 4,1 99% FFS totalt % 13% 2% 4,3 97% ZonderaCom AB 4 (12)
5 5c gott anseende/gott rykte Modersmålet % 18% 0% 4,2 100% Vilans skola och för % 19% 0% 4,2 95% FFS totalt % 11% 2% 4,3 98% 5d ambitionsnivån att vara bäst Modersmålet % 21% 3% 4,0 100% Vilans skola och för % 16% 6% 4,0 99% FFS totalt % 18% 6% 4,0 99% 5e nytänkande Modersmålet % 21% 0% 4,1 100% Vilans skola och för % 13% 3% 4,1 97% FFS totalt % 14% 3% 4,2 99% 5f kompetent ledning Modersmålet % 9% 0% 4,5 97% Vilans skola och för % 9% 0% 4,6 95% FFS totalt % 5% 2% 4,6 99% 5g utvecklingsmöjligheter Modersmålet % 12% 3% 4,3 97% Vilans skola och för % 12% 5% 4,3 97% FFS totalt % 7% 3% 4,5 99% 5h bra friskvårdssubvention Modersmålet % 22% 16% 3,9 94% Vilans skola och för % 16% 15% 3,9 96% FFS totalt % 19% 10% 4,0 96% En arbetsplats med: 5i stort handlingsutrymme Modersmålet % 38% 3% 3,8 94% Vilans skola och för % 24% 3% 4,0 90% FFS totalt % 11% 2% 4,3 97% 5j 5k 5l 5m chefer som har starkt fokus på medarbetarnas utveckling och prestationer möjligheter till samarbete/teamwork kompetenta och engagerade kollegor ett klimat där det är tillåtet att göra fel Modersmålet % 27% 0% 4,1 97% Vilans skola och för % 21% 7% 4,0 94% FFS totalt % 12% 4% 4,3 99% Modersmålet % 32% 6% 3,9 100% Vilans skola och för % 19% 8% 4,0 99% FFS totalt % 11% 3% 4,3 99% Modersmålet % 15% 0% 4,3 100% Vilans skola och för % 12% 3% 4,3 99% FFS totalt % 5% 1% 4,6 99% Modersmålet % 27% 0% 4,1 88% Vilans skola och för % 14% 4% 4,2 92% FFS totalt % 8% 2% 4,5 99% 5n kompetensutveckling Modersmålet % 21% 0% 4,2 100% Vilans skola och för % 18% 4% 4,2 99% FFS totalt % 10% 4% 4,4 99% 5o möjligheter till flex/påverka sin egen arbetstid Modersmålet % 15% 9% 3,9 97% Vilans skola och för % 17% 13% 3,8 96% FFS totalt % 16% 9% 4,1 98% 5p bra geografiskt läge Modersmålet % 24% 12% 3,7 97% Vilans skola och för % 22% 10% 3,9 94% FFS totalt % 21% 5% 4,1 98% 5q 5r gemensamma aktiviteter utanför arbetstid bra personalförmåner (utöver Nacka kommuns friskvårdsubvention) Modersmålet % 25% 36% 3,0 82% Vilans skola och för % 28% 38% 2,9 91% FFS totalt % 35% 29% 3,1 97% Modersmålet % 23% 16% 3,7 91% Vilans skola och för % 23% 24% 3,4 90% FFS totalt % 25% 17% 3,6 95% ZonderaCom AB 5 (12)
6 Hur väl stämmer följande faktorer in på Nacka kommun som arbetsgivare? 1 = Stämmer inte alls 2 = Stämmer till liten del 3 = Stämmer delvis 4 = Stämmer till stor del 5 = Stämmer helt Nacka kommun är en arbetsgivare med: 6a 6b bra värderingar som genomsyrar organisationen möjlighet att bidra till samhällsnytta Modersmålet % 34% 3% 3,7 94% Vilans skola och för % 35% 10% 3,5 88% FFS totalt % 27% 10% 3,7 91% Modersmålet % 26% 6% 3,7 100% Vilans skola och för % 28% 6% 3,7 86% FFS totalt % 27% 6% 3,8 89% 6c gott anseende/gott rykte Modersmålet % 18% 3% 3,9 97% Vilans skola och för % 30% 1% 3,8 91% FFS totalt % 22% 6% 3,9 93% 6d ambitionsnivån att vara bäst Modersmålet % 21% 0% 4,0 97% Vilans skola och för % 21% 3% 4,0 92% FFS totalt % 16% 5% 4,2 93% 6e nytänkande Modersmålet % 21% 3% 3,8 100% Vilans skola och för % 22% 8% 3,8 95% FFS totalt % 21% 7% 3,9 95% 6f kompetent ledning Modersmålet % 32% 6% 3,8 100% Vilans skola och för % 29% 10% 3,6 87% FFS totalt % 30% 15% 3,6 88% 6g utvecklingsmöjligheter Modersmålet % 33% 6% 3,8 97% Vilans skola och för % 36% 9% 3,6 88% FFS totalt % 29% 13% 3,6 92% 6h bra friskvårdssubvention Modersmålet % 37% 10% 3,5 88% Vilans skola och för % 38% 22% 3,2 83% FFS totalt % 33% 33% 3,0 91% Nacka kommun är en arbetsplats med: 6i stort handlingsutrymme Modersmålet % 41% 0% 3,7 85% Vilans skola och för % 34% 7% 3,6 78% FFS totalt % 31% 11% 3,6 87% 6j 6k 6l 6m chefer som har starkt fokus på medarbetarnas utveckling och prestationer möjligheter till samarbete/teamwork kompetenta och engagerade kollegor ett klimat där det är tillåtet att göra fel Modersmålet % 27% 12% 3,6 97% Vilans skola och för % 38% 14% 3,5 85% FFS totalt % 29% 15% 3,6 90% Modersmålet % 41% 3% 3,7 100% Vilans skola och för % 39% 8% 3,6 92% FFS totalt % 29% 9% 3,7 92% Modersmålet % 21% 3% 3,9 97% Vilans skola och för % 27% 8% 3,7 94% FFS totalt % 18% 4% 4,0 94% Modersmålet % 34% 0% 3,8 85% Vilans skola och för % 37% 4% 3,7 87% FFS totalt % 26% 9% 3,8 89% 6n kompetensutveckling Modersmålet % 15% 15% 3,7 97% Vilans skola och för % 35% 14% 3,5 92% FFS totalt % 29% 14% 3,6 93% 6o möjligheter till flex/påverka sin egen arbetstid Modersmålet % 24% 18% 3,5 97% Vilans skola och för % 32% 23% 3,3 95% FFS totalt % 30% 28% 3,2 90% ZonderaCom AB 6 (12)
7 6p bra geografiskt läge Modersmålet % 31% 6% 3,7 94% Vilans skola och för % 25% 4% 3,9 91% FFS totalt % 21% 6% 4,0 94% 6q 6r gemensamma aktiviteter utanför arbetstid bra personalförmåner (utöver Nacka kommuns friskvårdsubvention) Modersmålet % 29% 42% 2,8 91% Vilans skola och för % 37% 37% 2,8 83% FFS totalt % 39% 33% 2,9 85% Modersmålet % 25% 32% 3,2 82% Vilans skola och för % 27% 50% 2,6 79% FFS totalt % 31% 46% 2,6 83% Nacka kommuns vision och grundläggande värdering Nacka kommuns vision: Öppenhet och mångfald. Nacka kommuns grundläggande värdering: Förtroende och respekt för människors kunskap och egen förmåga - samt för deras vilja att ta ansvar. 7a 7b 7c 7d Jag förstår hur jag bidrar till Nacka kommuns vision Visionen inspirerar mig i mitt arbete Nacka kommuns grundläggande värdering genomsyrar min arbetsplats Den grundläggande värderingen hjälper mig i mitt dagliga arbete Modersmålet % 18% 3% 4,1 97% Modersmålet % 24% 0% 4,0 100% Vilans skola och för % 22% 7% 3,9 95% FFS totalt % 19% 7% 4,0 93% Modersmålet % 21% 9% 3,8 97% Vilans skola och för % 27% 16% 3,5 94% FFS totalt % 30% 17% 3,5 92% Modersmålet % 32% 6% 3,7 100% Modersmålet % 33% 10% 3,8 100% Vilans skola och för % 38% 17% 3,4 91% FFS totalt % 30% 11% 3,7 91% Modersmålet % 24% 12% 3,7 97% Vilans skola och för % 29% 19% 3,4 90% FFS totalt % 32% 21% 3,3 91% Ledarskap Här följer några påståenden om din chefs ledarskap. 8a Jag har förtroende för min närmaste chef Modersmålet % 6% 0% 4,3 50% Modersmålet % 5% 14% 4,0 100% Vilans skola och för % 21% 9% 3,8 60% FFS totalt % 15% 9% 4,1 85% Jag tycker att min närmaste chef... 8b visar förtroende för min förmåga och vilja att ta ansvar Modersmålet % 19% 6% 4,1 47% Vilans skola och för % 29% 13% 3,8 62% FFS totalt % 11% 6% 4,3 96% ZonderaCom AB 7 (12)
8 8c 8d 8e 8f 8g är bra på att delegera och ger frihet under ansvar har höga förväntningar på mig är öppen och ärlig i sin kommunikation kommunicerar mål och strategier på ett tydligt sätt kommunicerar nyheter på ett tydligt sätt Modersmålet % 19% 0% 4,3 47% Modersmålet % 24% 5% 4,0 100% Vilans skola och för % 28% 7% 3,8 59% FFS totalt % 14% 8% 4,2 95% Modersmålet % 13% 13% 4,0 47% Vilans skola och för % 20% 12% 3,9 53% FFS totalt % 9% 4% 4,4 92% Modersmålet % 0% 5% 4,5 56% Vilans skola och för % 11% 11% 4,0 68% FFS totalt % 14% 8% 4,1 96% Modersmålet % 6% 6% 4,4 50% Vilans skola och för % 21% 11% 4,0 60% FFS totalt % 20% 10% 4,0 95% Modersmålet % 6% 6% 4,3 47% Vilans skola och för % 20% 12% 3,9 63% FFS totalt % 18% 10% 4,0 96% 8h ger stöd om jag behöver Modersmålet % 19% 0% 4,3 47% Modersmålet % 25% 10% 3,8 95% Vilans skola och för % 33% 10% 3,8 51% FFS totalt % 16% 9% 4,1 92% 8i behandlar mig med respekt Modersmålet % 0% 6% 4,4 53% Vilans skola och för % 18% 4% 4,2 73% FFS totalt % 11% 6% 4,3 97% 8j ger mig konstruktiv återkoppling på hur jag utför mitt arbete Modersmålet % 18% 6% 4,0 50% Modersmålet % 24% 19% 3,6 100% Vilans skola och för % 17% 14% 3,7 45% FFS totalt % 21% 16% 3,8 91% Kommunledningen I Nacka kommuns tjänstemannaledning ingår stadsdirektören och samtliga direktörer. Här följer några frågor om kommunledningen. 10a 10b 10c Jag har förtroende för Nacka kommuns ledning Nacka kommuns ledning är öppen och ärlig i sin kommunikation Det finns en tydlig målsättning inom Nacka kommun Modersmålet % 27% 13% 3,6 88% Vilans skola och för % 37% 12% 3,5 77% FFS totalt % 35% 24% 3,2 75% Modersmålet % 30% 11% 3,7 79% Vilans skola och för % 38% 15% 3,5 67% FFS totalt % 37% 26% 3,1 65% Modersmålet % 21% 7% 3,9 85% Vilans skola och för % 23% 7% 3,8 78% FFS totalt % 25% 12% 3,7 80% Utveckling På min arbetsplats: 11a skapar vi en positiv laganda Modersmålet % 29% 6% 3,7 100% Vilans skola och för % 29% 13% 3,6 97% FFS totalt % 22% 8% 3,9 99% ZonderaCom AB 8 (12)
9 11b 11c 11d 11e 11f utvecklar vi det som behöver förändras tar vi lärdom av framgångsrika verksamheter utanför Nacka kommun hanterar vi de förslag som förs fram på ett bra sätt diskuterar vi synpunkter från medborgarna/ kunderna för att utvecklas motiverar min chef mig till att utvecklas och ta större ansvar Modersmålet % 32% 12% 3,6 100% Modersmålet % 30% 0% 4,0 95% Vilans skola och för % 36% 11% 3,6 97% FFS totalt % 22% 8% 3,9 98% Modersmålet % 30% 20% 3,4 88% Modersmålet % 16% 16% 3,7 90% Vilans skola och för % 36% 24% 3,2 86% FFS totalt % 32% 17% 3,5 89% Modersmålet % 23% 16% 3,7 91% Vilans skola och för % 33% 14% 3,6 94% FFS totalt % 26% 9% 3,8 97% Modersmålet % 27% 6% 3,8 97% Modersmålet % 5% 15% 4,1 95% Vilans skola och för % 27% 7% 3,8 95% FFS totalt % 20% 7% 4,0 95% Modersmålet % 27% 8% 3,8 76% Vilans skola och för % 23% 19% 3,5 67% FFS totalt % 21% 12% 3,8 94% I mitt senaste utvecklings / medarbetarsamtal... 11h 11i 11j 11k följde vi upp de mål som vi kom överens om vid föregående samtal fick jag återkoppling på hur jag utfört mitt arbete framgick det tydligt vilka förväntningar min chef har på mig Jag och min chef hade en bra dialog vid det senaste utvecklings- /medarbetarsamtalet Modersmålet % 0% 8% 4,2 38% Vilans skola och för % 16% 9% 4,0 41% FFS totalt % 15% 12% 4,0 61% Modersmålet % 0% 8% 4,2 38% Vilans skola och för % 6% 8% 4,3 46% FFS totalt % 15% 10% 4,1 69% Modersmålet % 0% 8% 4,5 38% Modersmålet % 14% 10% 4,0 100% Vilans skola och för % 14% 3% 4,3 45% FFS totalt % 18% 11% 4,0 70% Modersmålet % 0% 8% 4,4 35% Modersmålet % 20% 7% 4,1 71% Vilans skola och för % 3% 3% 4,5 49% FFS totalt % 11% 6% 4,3 71% Skala för nedanstående två frågor 1=mycket dåligt 2=ganska dåligt 3=varken bra eller dålig 4=ganska bra 5=mycket bra 11l Jag känner till kriterierna för den individuella lönesättningen Modersmålet % 10% 20% 3,8 29% Vilans skola och för % 15% 12% 3,9 44% FFS totalt % 15% 13% 3,9 68% ZonderaCom AB 9 (12)
10 Vi ber dig ta ställning till ett av följande två påståenden: Neutr Neg Antal Frekv 11m Min chef har under de senaste 12 månaderna frågat om jag har en bisyssla Modersmålet % 80% 2 ja 29% Vilans skola och för % 91% 3 ja 45% FFS totalt % 87% 204 ja 70% Om du redan har en godkänd bisyssla ber vi dig ta ställning till följande påstående. Neutr Neg Antal Frekv 11n Jag och min chef har under de senaste 12 månderna diskuterat min bisyssla Modersmålet % 88% 1 ja 24% Vilans skola och för % 93% 2 ja 37% FFS totalt % 83% 167 ja 45% Hälsa och Livsstil Fråga 12a-12c redovisas endast på grupper med minst 50 svarande. Hur väl stämmer följande påståenden? 12a Jag upplever att jag har en god hälsa Modersmålet % 21% 9% 3,8 97% Modersmålet % 20% 15% 3,5 95% Vilans skola och för % 21% 8% 3,9 99% FFS totalt % 16% 6% 4,1 99% 12b Jag har en sund livsstil Modersmålet % 12% 3% 4,3 97% Modersmålet % 24% 0% 4,2 100% Vilans skola och för % 9% 4% 4,2 97% FFS totalt % 15% 4% 4,2 99% Arbetsförutsättningar På min arbetsplats 13a är arbetet organiserat på ett effektivt sätt Modersmålet % 24% 12% 3,7 97% Vilans skola och för % 33% 14% 3,5 97% FFS totalt % 26% 12% 3,7 99% 13b har vi tydliga beslutsvägar Modersmålet % 26% 10% 3,7 91% Vilans skola och för % 33% 14% 3,5 94% FFS totalt % 27% 14% 3,6 98% 13c 13d 13e har vi den kompetens som behövs för att nå våra mål har jag tillgång till den information jag behöver tar vi tag i problem som hindrar oss att arbeta effektiv Modersmålet % 16% 3% 4,2 94% Modersmålet % 10% 5% 4,2 95% Vilans skola och för % 24% 11% 3,8 95% FFS totalt % 17% 5% 4,1 98% Modersmålet % 15% 6% 4,1 97% Modersmålet % 16% 5% 4,2 90% Vilans skola och för % 16% 7% 4,0 94% FFS totalt % 17% 6% 4,0 99% Modersmålet % 36% 9% 3,6 97% Vilans skola och för % 36% 12% 3,5 97% FFS totalt % 24% 13% 3,7 97% ZonderaCom AB 10 (12)
11 13f 13g IT verktygen hjälper mig att arbeta effektivt Totalt sett är jag nöjd med mina arbetsförutsättningar Modersmålet % 32% 3% 4,0 100% Modersmålet % 40% 10% 3,7 95% Vilans skola och för % 32% 19% 3,5 94% FFS totalt % 23% 16% 3,7 97% Modersmålet % 29% 6% 3,8 100% Vilans skola och för % 31% 6% 3,7 99% FFS totalt % 23% 11% 3,8 99% Fråga 13h besvaras endast av dig som börjat på arbetsplatsen de senaste två åren. 13h Jag fick en bra introduktion när jag började på min arbetsplats. Modersmålet % 13% 26% 3,7 68% Vilans skola och för % 13% 29% 3,4 67% FFS totalt % 21% 20% 3,6 52% Hållbart medarbetarengagemang Sveriges Kommuner och Lansting (SKL) har tagit fram frågor för "Hållbart medarbetarengagemang". Vi ber dig besvara följande påståenden från SKL: Motivation 15a 15b 15c Mitt arbete känns meningsfullt Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete Jag ser fram emot att gå till arbetet Modersmålet % 9% 3% 4,4 100% Modersmålet % 14% 0% 4,4 100% Vilans skola och för % 9% 3% 4,5 99% FFS totalt % 7% 2% 4,5 99% Modersmålet % 12% 9% 4,1 100% Modersmålet % 14% 10% 4,0 100% Vilans skola och för % 14% 8% 4,1 100% FFS totalt % 13% 5% 4,2 100% Modersmålet % 18% 6% 4,1 100% Modersmålet % 25% 0% 4,2 95% Vilans skola och för % 18% 10% 4,0 99% FFS totalt % 19% 7% 4,0 99% Ledning 15d 15e 15f Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete Modersmålet % 30% 3% 4,0 88% Modersmålet % 14% 10% 3,9 100% Vilans skola och för % 27% 11% 3,8 71% FFS totalt % 17% 11% 4,0 96% Modersmålet % 16% 3% 4,2 91% Modersmålet % 10% 5% 4,3 95% Vilans skola och för % 21% 5% 4,0 72% FFS totalt % 12% 6% 4,3 96% Modersmålet % 16% 3% 4,2 94% Modersmålet % 20% 5% 4,1 95% Vilans skola och för % 14% 8% 4,1 76% FFS totalt % 14% 6% 4,2 96% ZonderaCom AB 11 (12)
12 Styrning 15g 15h 15i Jag är insatt i min arbetsplats mål Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete Modersmålet % 15% 0% 4,3 100% Modersmålet % 0% 5% 4,5 100% Vilans skola och för % 16% 3% 4,3 97% FFS totalt % 10% 2% 4,4 98% Modersmålet % 29% 3% 3,9 100% Modersmålet % 10% 0% 4,3 100% Vilans skola och för % 38% 7% 3,7 94% FFS totalt % 21% 8% 3,9 95% Modersmålet % 9% 0% 4,5 100% Modersmålet % 5% 0% 4,6 100% Vilans skola och för % 8% 3% 4,4 100% FFS totalt % 9% 2% 4,4 99% Föregående års medarbetarenkät 16a 16b Jag har tagit del av resultatet från 2011 års medarbetarenkät I min arbetsgrupp har vi diskuterat resultatet Modersmålet % 17% 4% 4,2 71% Vilans skola och för % 10% 10% 4,1 81% FFS totalt % 7% 9% 4,3 87% Modersmålet % 19% 7% 4,2 79% Vilans skola och för % 12% 10% 4,1 77% FFS totalt % 11% 14% 4,1 84% ZonderaCom AB 12 (12)
Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012
1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel
Läs merMedarbetarenkät Oktober Bild 1
Medarbetarenkät Oktober 2012 Bild 1 Sammanfattning Goda områden Engagerade medarbetare Attraktiv arbetsgivare Tydliga mål Gott ledarskap Utvecklingsområden Utveckling i arbetet Arbetsförutsättningar Bild
Läs merResultatrapport för Totalt Nacka kommun
Sida 1 av 31 Medarbetarundersökning 2017 Nacka kommun rapport för Totalt Nacka kommun Stapel 1: svar på Totalt Nacka kommun 2017: 3557 av 3956 (90%). MI: 75 Stapel 2: svar på Totalt Nacka kommun 2016:
Läs merNacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.
Nacka kommun MU 2018 Resultatrapport Totalt Skala: 1 till 5 % Positiva 4-5 % Neutrala 3 % Negativa 1-2 Frekvens = Svarsfrekvens per fråga/område Medelvärde redovisas med två decimaler vid sidan om staplarna
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (14) Medarbetarundersökning 2016 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän): 1875 av
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av
Läs merRiksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011
Sida 1 av 11 Riksgälden medarbetarundersökning rapport - Mars 2011 Antal svar på Totalt 2011: 146 av 167 (87%) Antal svar på Totalt 2009: 140 av 149 (94%) Antal svar på Totalt 2007: 140 av 152 (92%) Skala
Läs merBotkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 Resultatrapporter
Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 rapporter Innehåll: rapport Redovisning per frågeområde och delfråga HME Hållbart medarbetarengagemang 1 (14) Medarbetarundersökning 2015 Botkyrka kommun rapport
Läs merSamlingsbild. Medarbetarindex 5 78 80 69 68. Attraktiv arbetsgivare 4 75 75 73 71. Drivande medarbetare 4 83 79 69 68
kommun Samlingsbild 09 08 09 09 Medarbetarindex 5 78 69 68 Attraktiv arbetsgivare 4 75 75 73 71 Drivande medarbetare 4 83 79 69 68 Personlig arbetssituation 15 72 78 73 73 Arbetsförutsättningar 5 74 81
Läs merRegion Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport - 2012
1(9) Region Gotlands Medarbetarenkät rapport - 2012 Antal svar på Region Gotland 2012: 4638 av 5694 (81%) Antal svar på Region Gotland 2011: 4912 av 5819 (84%) Positiva svar på skala 1 till 5 är 4-5. Frekvens:
Läs merMedarbetarundersökning. Hösten 2015
Medarbetarundersökning Hösten 2015 Disposition Sammanfattning Bakgrund och metod Resultat och analys Svarsfrekvenser MedarbetarIndex 10 tabell Prioriteringsmatris Resultat per frågeområde Summering: -
Läs merMedarbetarindex. 7 79 67 63 63. Förutsättningar i organisationen. 6 78 65 61 61. Samverkan och kunskapsdelning. 10 74 55 56 56
Sammanfattande mått (-5) 0 Medarbetarindex. 7 79 67 63 63 Förutsättningar i organisationen. 6 78 65 61 61 Samverkan och kunskapsdelning. 7 55 56 56 Personlig arbetssituation. 77 6 62 6 Stress. *) 25 6
Läs merMedarbetarundersökning. Hösten 2014
Medarbetarundersökning Hösten 2014 Generellt om medarbetarundersökningen Genomfördes för tredje gången med Zondera i september oktober 2014 Svar via internet Frågeformulär Skala 1-5 Utvecklat frågeformulär
Läs merMedarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100
Medarbetarenkät 2014 Lycksele / MSF Svarsfrekvens: 100 1 2 MSF Lycksele Mål och uppdrag 50,6% 36,4% 13% 0% 4,1 4,6 Kompetens och utveckling 80% 14,3% 5,7% 0% 5 4,7 Information 90,5% 9,5% 0% 0% 5,2 4,9
Läs merPunkt 18: M edarbetarenkät 2015
2016-06-09 Punkt 18: M edarbetarenkät 2015 Förslag till beslut i styrelsen att anteckna informationen Medarbetarenkät 2015 Indexresultat medarbetarenkät 2014/2015 2016-06-09 AF/AS 2015 2014 Göteborgs Stad
Läs merMedarbetarundersökning 2016
Medarbetarundersökning 2016 Vårt arbete utgår från visionen om öppenhet och mångfald och den grundläggande värderingen om förtroende och respekt för människors kunskap och egen förmåga samt för deras vilja
Läs merKalmar kommuns medarbetarenkät 2014
Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014 Kalmar kommun Barn-och ungdomsförvaltningen Antal svar: 1210 Antal medarbetare: 1409 Svarsfrekvens: 85,9% Innehållsförteckning Sida Läsanvisning 1 Sammanfattning 2 Bakgrund
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7
Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap
Läs merMedarbetarundersökning Avdelning: SOK SVO
Medarbetarundersökning 2015 Avdelning: Motivation eller bra bra Väsby Mitt känns meningsfullt 0% 1% 2% 31% 65% 295 90 90 89 Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga 1% 16% 42% 37% 295 77 79 80 Jag ser
Läs merMedarbetarundersökning Nacka kommun. Alla ska kunna gå med lätta steg till jobbet!
Medarbetarundersökning Nacka kommun 2018 Alla ska kunna gå med lätta steg till jobbet! Syfte Syfte med undersökningen Medarbetarundersökningen genomförs för att ge chefer och medarbetare underlag för att
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merMedarbetarundersökning 2017
Medarbetarundersökning 2017 Kort läsinformation Undersökningen har ändrats från tidigare år. Den första tabellen visar varje fråga och dess fördelning av svar. Den andra tabellen visar varje frågas sammanvägda
Läs merEtt hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs merMedarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2
Medarbetarenkät 2016 Robertsfors / BOU Svarsfrekvens: 87,2 1 2 BOU Robertsfors Mål och uppdrag 71,6% 20,8% 4,1% 3,5% 4,9 4,8 Kompetens och utveckling 76,6% 19,3% 2,7% 1,3% 5 5 Information 79,5% 17,4% 2,5%
Läs merMedarbetarundersökning Sept. 2010
Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)
Läs merMEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen
MEDARBETARSAMTAL vid miljöförvaltningen Medarbetarsamtal vid miljöförvaltningen Vi är alla anställda på miljöförvaltningen för att utföra ett arbete som ska leda till att verksamheten lever upp till målen
Läs merMedarbetarundersökning Zonderas vision är att alla ska gå med lätta steg till jobbet!
Medarbetarundersökning 2016 Zonderas vision är att alla ska gå med lätta steg till jobbet! Sammanfattning Svarsfrekvens: 71% Medarbetarindex: 69 Andel positiva svar, alla frågor 0-100, snitt organisationer
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merBild 1. Medarbetarenkät 2013
Bild 1 Medarbetarenkät 2013 Disposition Sammanfattning av resultatet Bakgrund och metod Resultat och analys Nästa steg FÖRÄNDRINGSARBETE Grupputveckling Coachning ÅTERKOPPLING Diskussion Lokala UPPFÖLJNING
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3
Medarbetarenkät 2014 / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 1 2 Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Mål och uppdrag 59,8% 27,2% 10,4% 2,7% 4,6 Kompetens och utveckling 62,5%
Läs merMedarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!
Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan
Läs merVäxjö kommun. Medarbetarundersökning 2014. Genomförd av CMA Research AB. November 2014
Växjö kommun Medarbetarundersökning 2014 Genomförd av CMA Research AB November 2014 Läsanvisning och innehållsförteckning I denna rapport redovisas resultatet från medarbetarundersökningen 2014. För varje
Läs merPersonalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf
Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.
Läs merStockholms Stad Svarsfrekvens: 81% Antal svar: Magdalena Bosson
MEDARBETARENKÄTEN 2019 Stockholms Stad Svarsfrekvens: 81% Antal svar: 32 080 Magdalena Bosson Inledning Det är viktigt för staden att vara en bra arbetsgivare med arbetsplatser där medarbetarna trivs och
Läs merMedarbetarpolicy i Landstinget
MISSIV 2012-06-13 LJ2012/690 Förvaltningsnamn Avsändare Landstingsstyrelsen Medarbetarpolicy i Landstinget Bakgrund I samband med att Landstingets chefspolicy omarbetades under 2011 aktualiserades frågan
Läs merMedarbetar- och ledarpolicy
www.hassleholm.se S Medarbetar- och ledarpolicy Policy Innehåll Medarbetar- och ledarpolicy 3 Tillsammans skapar vi Hässleholms kommun 3 Hässleholms kommun som arbetsgivare 3 Medarbetarskap 3 Ledarskap
Läs merMEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm
#mitthässleholm Bilderna är hämtade från Hässleholms kommuns Instagram-konto. Medarbetare har fotograferat och publicerat bilder från sin arbetsvardag. Dela gärna dina historier, bilder och filmer och
Läs merPersonalpolicy för Växjö kommun
Styrande dokument Senast ändrad 2015-03-17 Personalpolicy för Växjö kommun Dokumenttyp Styrande dokument Dokumentansvarig Personalkontoret Dokumentnamn Personalpolicy för Växjö kommun Fastställd/Upprättad
Läs merMedarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)
MEDARBETARUNDERSÖKNING 213 LÄSVÄGLEDNING 1 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 213. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten
Läs merMedarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan
Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan Antal svar: 30 Antal medarbetare: 47 Svarsfrekvens: 63,8% Innehållsförteckning Sida Läsanvisning 1 Sammanfattning 2 Bakgrund och syfte 2 Svarsfrekvens
Läs merMedarbetarenkät 2013
Medarbetarenkät 2013 Medarbetarundersökning 2013 Resultatet från den medarbetarenkät som skickades ut under förra året är nu sammanställt och klart. Här kan ni se resultatet för hela kommunen. Medarbetarenkäten
Läs merResultatet från medarbetarenkäten 2014, Måttband 245, och jämförelser med riket
Bo Stenbom, HR chef Ärendenr BUN 2015/91 och 2014/891 Handlingstyp Tjänsteskrivelse 1 (1) Datum 20 april 2015 Barn- och utbildningsnämnden Resultatet från medarbetarenkäten 2014, Måttband 245, och jämförelser
Läs merInformation. Västerviks kommunkoncern Beställda: 3306 Antal svarande: 2653 Svarsfrekvens: 80,2% Skala 1-10 där 1-4 är lågt, 5-7 mellan och 8-10 högt.
Information Arbetsbelastning Arbetsbelastning forts. Återhämtning Mål och resultat Samarbete/Gemenskap Samarbete/Gemenskap forts. Ledarskap Arbetstillfredställelse Delaktighet Hälsa Jämförelsevärden Värderingsfaktorer
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2019-01-03 SN 2019/00080401 0480-453891 Socialnämnden Medarbetarenkät 2018 Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut med anledning
Läs merVi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.
1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15
Läs merMEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel
JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte
Läs merMedarbetarenkät 2008
SIDAN Medarbetarenkät 00 (medelvärden) Om undersökningen USK har på uppdrag av stadsledningskontorets personalstrategiska avdelning genomfört enkäter med stadens medarbetare. Undersökningen är genomförd
Läs merMed engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
Läs merPersonalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Läs merMedarbetarenkät 2012 ett verktyg för att utveckla verksamheten
AB Familjebostäder Medarbetarenkät 2012 ett verktyg för att utveckla verksamheten I denna rapport finner du förvaltningens/bolagets resultat från medarbetarenkäten 2012. I stadens arbete med att vara en
Läs merHaparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 22 / Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb och postala enkäter.
Läs merOP Assistans - Medarbetarundersökning 2017
OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017 Total Total Antal svarande: 297 st 297 51 % ÖVERGRIPANDE RESULTAT NMI - Nöjd Medarbetar Index Index NMI 4,3 Arbetssituation 4,0 Arbetsmiljö 4,2 Mål och visioner
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merLMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun
LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014 Karlstads kommun Genomförd av CMA Research AB Mars 2014 Fakta om undersökningen Syfte Metod Att utveckla styrning, ledning och ge de förtroendevalda bra
Läs merVi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön
Kön Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag I samarbete med Respondenter 1330 363 Svar 1042 297 Svarsfrekvens 78% 82% NMI & Index 74 75 78 68 64 67 65 66 68 53 55 59 HME-Index NMI
Läs merGÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag
Arbetssätt och uppdrag 1.1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 1.4 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt Betyg 5 (%) 71 Betyg 5 (%) 23 Betyg 4 (%)
Läs merResultat medarbetarundersökning 2014
Resultat medarbetarundersökning 2014 Svarfrekvens 65% 2014 72% Kommentar svarfrekvens Svarsfrekvensen är något bättre i år men arbete för att förbättra svarfrekvensen ytterligare behöver göras till kommande
Läs merGÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT Grundskola/Grundsärskola 1 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag
Arbetssätt och uppdrag 1.1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 1.4 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt Betyg 5 (%) 62 64 53 57 Betyg 5 (%) 11 13
Läs merAB Familjebostäder Övergripande rapport
AB Familjebostäder Övergripande rapport Medarbetarenkät AB Familjebostäder Medarbetarenkät Medarbetarenkät ett verktyg för att utveckla verksamheten I denna rapport finner du förvaltningens/bolagets resultat
Läs merVäxjö kommun. Medarbetarundersökning 2013. Genomförd av CMA Research AB November 2013
Växjö kommun Medarbetarundersökning 2013 Genomförd av CMA Research AB November 2013 Läsanvisning och innehållsförteckning I denna rapport redovisas resultatet från medarbetarundersökningen 2013. För varje
Läs merArbetsmiljöenkät 2011
Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna
Läs merMedarbetarindex 7 78 76 68. Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57. Personlig arbetssituation 13 69 73 63
Sammanfattande mått 08 Medarbetarindex 7 78 76 68 Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57 Personlig arbetssituation 13 69 73 63 Samverkan och kunskapsdelning 5 83 79 69 Ledarskap 5 83 77 69 Handlingskraft/medverkande
Läs merARBETSGIVARBUDSKAP MEDARBETARPERSPEKTIV
VÄLKOMMEN ARBETSGIVARBUDSKAP MEDARBETARPERSPEKTIV Introduktionsträffen 2018 10 24 Elisabeth Carle, personaldirektör AGENDA Kommunstyrelsens fokus och resultatindikatorer för personalområdet Workshop! -
Läs merSammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%
Sammanfattande mått Negativ Positiv 8 6 8 Medarbetarindex 9 77 67 65 Förutsättningar i organisationen 14 65 54 55 Personlig arbetssituation 12 73 65 63 Samverkan och kunskapsdelning 6 83 72 66 Ledarskap
Läs merUtvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun
Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun Namn Datum och tid Syftet med samtalet är att genom dialog se vilket behov av utveckling den enskilda medarbetaren har men också att
Läs merMedarbetarenkäten 2017 Förvaltningsrapport Östermalm SDF. stockholm.se
Medarbetarenkäten 2017 Förvaltningsrapport stockholm.se Innehåll - Bakgrund och syfte - Om undersökningen - Redovisning av resultat - Instruktionssida - Aktivt medskapandeindex (AMI) - Analysmodellen -
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 1. Arbetssätt och uppdrag 1. Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning. c c c c c c 2. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. c c c c c c 3....
Läs merMedarbetarundersökning Totalrapport
Medarbetarundersökning 2016 Totalrapport Ålder % 18-34 år 21% 35-44 år 25% 45-54 år 29% 55+ 25% Ack. svar 3461 Anställningstid % Mindre än ett år 1-2 år 13% 3-5 år 15% 6-10 år 14% Mer än tio år 49% Ack.
Läs merMedarbetarundersökning 2017
Medarbetarundersökning 2017 Vårt arbete utgår ifrån visionen om öppenhet och mångfald och den grundläggande värderingen om förtroende och respekt för människors kunskap och egen förmåga samt för deras
Läs merTjänsteskrivelse. Medarbetarenkät 2014. 2008 genomfördes den andra och den senaste genomfördes 2011. I februari 2014 genomfördes
Malmö stad 1 (1) Datum 2014-05-14 Handläggare Sara Mellander Planeringssekreterare Sara.Mellander@malmo.se Tjänsteskrivelse Medarbetarenkät 2014 FRI-2014-2099 Sammanfattning Sedan 2006 genomför Malmö stad
Läs merOm du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.
DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver
Läs merHelsingborgs stad. Medarbetarundersökning Socialförvaltningen. 475 personer Genomförd av CMA Research AB November 2016
Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2016 Socialförvaltningen 475 personer Genomförd av CMA Research AB November 2016 Helsingborgs stad, Medarbetarundersökning 2016, sida 2 Innehåll Fakta om undersökningen
Läs merKarlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:
Bilaga KF 7 201-0 - 0 Karlsborgs kommun Ledarskapspolicy Dokumenttyp: Policy Diarienummer: 66.201 Beslutande: Kommunfullmäktige Antagen: 201-0-0 Giltighetstid: Tillsvidare Dokumentet gäller för: Samtliga
Läs merMedarbetarenkät 2013 Vårgårda
Medarbetarenkät 2013 Vårgårda Instämmer inte Instämmer helt 1 2 3 4 Medel Svarande Inget svar Jag är insatt i min arbetsplats mål 1,5% 7,2% 37,8% 53,6% 3,4 685 0 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas
Läs merHaparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten Socialförvaltningen Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb
Läs merResultat Medarbetarenkäten
Resultat Medarbetarenkäten 2016 Medarbetarenkäten 2016 Vi svarar på enkäten för att påverka vår arbetsmiljö och använder resultatet för att utveckla vår arbetsplats. Medarbetarenkäten är gemensam för hela
Läs merBåstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Läs merHaparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)
Haparanda stad Medarbetarundersökning hösten Totalt (Exklusive timanställda) Presentation Om undersökningen Svarsfrekvens per förvaltning Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2016/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2016-11-29 SN 2016/07320401 0480-450000 Socialnämnden Medarbetarenkät 2016 Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut med anledning
Läs merMedarbetarundersökning 2015 Jeane Scheiding Birgi.a Öberg
Medarbetarundersökning 2015 Jeane Scheiding Birgi.a Öberg Linköpings Universitet Medicin och hälsa (IMH) ÖVERSIKT 07 Arbetsplatsindikator Övrigt Förutsättningar i organisationen Medarbetarsamtal och lönesamtal
Läs merResultat Medarbetarenkäten 2014. Kommunkontoret HR-avdelningen 1502101 Rev 1
Resultat Medarbetarenkäten 2014 Kommunkontoret HR-avdelningen 1502101 Rev 1 Medarbetarenkäten 2014 Medarbetarenkäten utgår ifrån Lunds kommuns medarbetarpolicy. Enkäten består av frågor om verksamheten,
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merInformation - Resultat medarbetar- och chefsenkät Göteborg & Co Träffpunkt 2016
Bilaga 4 Sida 1 Styrelsen (2016-04-26) Handläggare: Karin Richardsson Tel: 031-368 40 70 E-post: karin.richardsson@goteborg.com Information - Resultat medarbetar- och chefsenkät Göteborg & Co Träffpunkt
Läs merPersonalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se
Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla
Läs merEnköpings kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB Januari 2018
Enköpings kommun Medarbetarundersökning 2017 Genomförd av CMA Research AB Januari 2018 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 2 Fakta om undersökningen Bakgrund och syfte Enköpings kommun
Läs merMedarbetarindex 15 67. Förutsättningar i organisationen 25 53. Personlig arbetssituation 17 64. Samverkan och kunskapsdelning 12 72.
Sammanfattande mått Medarbetarindex 15 67 64 Förutsättningar i organisationen 25 53 52 Personlig arbetssituation 17 64 61 Samverkan och kunskapsdelning 12 72 63 Ledarskap 18 61 61 Handlingskraft 6 82 77
Läs merTabell 1 Betygsindex, medelbetyg och svarsfördelning Sthlm:s polismyndighet
Tabell 1 Betygsindex, medel och sfördelning Sthlm:s polismyndighet Antal ande: 4 323 ande : 73 n och sfördelning för frågorna i Polisens medarbetarundersökning. På en skala 1-10 har medarbetarna för varje
Läs merHelsingborgs stad. Medarbetarundersökning 2014. Genomförd av CMA Research AB. November 2014
Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2014 Genomförd av CMA Research AB November 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning Fakta om undersökningen Fakta om respondenterna Stöd för tolkning av resultat
Läs merSamtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt.
Faktorer - diagram 1 Faktorer - procent 2 Faktor 6+5 4+3 2+1 Bortfall Mottagare Arbetsbelastning 38,5% 30,5% 30,3% 0,7% 3,67 Arbetskamrater 84,5% 12,0% 2,8% 0,7% 5,33 Arbetsrelaterade besvär 43,9% 28,1%
Läs merLönebildnings processen
Lönebildnings processen Utbildnings förvaltningen Från och med hösten 2014 Namn: Lotta Gylling Datum: 2014-05-15 Utbildningsförvaltningen Styrcykel/Årscykel dec jan Vårterminen börjar Medarbetarsamtal
Läs merÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?
Dale Carnegie Trainings ledarskapsguide: ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE? Lär dig motivera olika typer av medarbetare och bygg relationer som skapar entusiasm, motivation och engagemang på arbetsplatsen.
Läs merPersonalidé Arvika kommun
Personalidé Arvika kommun Personalidé Kommunens vision Arvika en attraktivare kommun med strategiska mål och strategier beskriver kommunens långsiktiga inriktning och politiska vilja. För att nå vår vision
Läs merChefs- och ledarskapspolicy
Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2011-12-15 1. Inledning Denna policy vänder sig till dig som är chef eller vill bli chef i Eksjö kommun. Syftet är att du tydligt ska veta utifrån
Läs merMedarbetarundersökning MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Samhälls- och välfärdsstudier (ISV)
MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 LÄSVÄGLEDNING 01 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 2013. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten
Läs merPersonalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109
Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2014-03-04 77 Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109 KF Beslut Kommunstyrelsen tillstyrker kommunfullmäktige besluta
Läs merLidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010
Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Huvudresultat Mars 2010 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun 2010, sid 1 Fakta om undersökningen Syfte Syftet med undersökningen är att ta reda på
Läs merHelsingborgs stad. Medarbetarundersökning Socialförvaltningen. 342 respondenter. Genomförd av CMA Research AB Oktober 2015
Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2015 Socialförvaltningen 342 respondenter Genomförd av CMA Research AB Oktober 2015 Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2015, sida 1 Innehåll Sammanfattning
Läs merGÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Huvudresultat
GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 214 214 212 Medelvärde Lägsta värde Högsta värde Hållbart medarbetarengagemang (HME) 8 84 7 95 Kommunikationsindex (Koml) 84 82 7 93 Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till
Läs merGÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Huvudresultat
GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 1 1 1 Medelvärde Lägsta värde Högsta värde Hållbart medarbetarengagemang (HME) 8 6 5 Kommunikationsindex (Koml) 8 5 6 8 Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för 1 Arbetssätt
Läs mer