Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön

Transkript

1 Kön Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag I samarbete med Respondenter Svar Svarsfrekvens 78% 82%

2 NMI & Index HME-Index NMI Organisation Ledarskap Gruppgemenskap Medarbetarskap

3 HME-Index Mitt arbete känns meningsfullt Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete Jag ser fram emot att gå till arbetet Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser 65 Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete Jag är insatt i min arbetsplats mål

4 Organisation Tydliga mål Väl fungerande kommunikationskanaler Tillgänglighet (funktionsnedsättning) Stimulerar hälsofrämjan Medborgare/kunden i fokus Attraktiv arbetsgivare (Mora) Ansvarstagande för arbetssituation Attraktiv arbetsgivare (fv) Bemöter utmaningar Samverkan & dialog

5 Ledarskap Närmaste chef avses: 0 Förtroende närmaste chef Regelbundna möten Visar uppskattning Planerar & organiserar arbetet 65 Följer upp mål Tillräcklig med information Sätter tydliga mål Stimulerar till vi-känsla Tillvaratar kompetens Uppmuntrar till kompetensutveckling Hantera konflikter Konstruktiv feedback Tillgänglig Förmedlar förväntingar

6 Ledarskap övrigt 0% 20% 40% 60% 80% 100% Har du och din chef haft medarbetarsamtal de senaste 12 månaderna? 59,8% 72,0% Har du och din chef under de senaste 12 månaderna tagit fram en individuell utvecklingsplan? 31,5% 38,1% Har du och din chef haft möjlighet att diskutera din lön i samband med senaste löneöversynen? 24,7% 24,8%

7 Övrigt 0% 20% 40% 60% 80% 100% 85,8% Jag har önskad sysselsättningsgrad 84,2% Jag har någon gång under de senaste 12 månaderna gått till jobbet trots att jag varit så sjuk att jag borde stannat hemma 56,2% 52,4%

8 Gruppgemenskap Tillräckliga kunskaper Tydliga roller Regelbundna APT Feedback Anpassning till nya förutsättningar 68 Effektiva arbetsrutiner Tillgång till datorer Kunskapsspridning Fysisk arbetsmiljö Bra samarbete Serviceinriktade Bemöter varandra med respekt Medborgaren/kunden i fokus

9 Medarbetarskap Tillräckliga kunskaper Tilläckliga datorkunskaper Stolt 85 Delaktig i beslut Tar ansvar för hälsa Motiverad i arbetet 64 Nöjd med arbetssituation Ser till att få kompetensutveckling 64 Rekommenderar Mora kommun Frågar efter feedback Söker efter information Använder Moraportalen Möjlighet att påverka planeringen 84 Initiativ till utveckling Presterar väl Tar ansvar för att nå mål Tillfälle till återhämtning Inga besvär av stress Hinner med arbetsuppgifter Tar ökat ansvar Meningsfullt medarbetarsamtal Lön Bra genomfört lönesamtal Känner till lönekriterier

10 Diskriminering Fråga: Mora kommun behandlar alla lika oavsett Kön Könsöverskridande identitet eller uttryck 61 Ålder Etnisk tillhörighet Sexuell läggning Religion eller annan trosuppfattning Funktionsnedsättning

11 Utsatthet 0% 20% 40% 60% 80% 100% Chef/medarbetare Har du någon gång under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för hot eller våld från... Medborgare/kund 1,7% 1,5% 11,8% 18,4% Chef/medarbetare Har du någon gång under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för kränkning, mobbning eller trakasserier av... Medborgare/kund 8,3% 11,7% 10,0% 11,2% Chef/medarbetare Har du någon gång under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för sexuella trakasserier från... Medborgare/kund 0,0% 0,1% 0,3% 1,6% Jag känner till hur jag ska gå tillväga om jag blir utsatt för hot eller våld, kränkningar, mobbning eller sexuella trakasserier 72,6% 70,2%

12 Frågor HME-Index Mitt arbete känns meningsfullt Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete Jag ser fram emot att gå till arbetet Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete Jag är insatt i min arbetsplats mål Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete Organisation Mora kommun har tydliga mål Mora kommun har väl fungerande interna kommunikationskanaler Mora kommun stimulerar till hälsofrämjande aktiviteter Mora kommun är en attraktiv arbetsgivare Min förvaltning är en attraktiv arbetsgivare Mora kommun kännetecknas av ett ledarskap som präglas av samverkan och dialog Mora kommun kännetecknas av initiativkraft, utveckling samt bemöter utmaningar och nya förutsättningar med ett positivt förhållningssätt Mora kommun kännetecknas av ett ansvarstagande för verksamheten samt vår egen och andras arbetssituation Mora kommun kännetecknas av att ha medborgaren/kunden i fokus genom att vara serviceinriktade och att bemöta alla med respekt Mora kommun är tillgänglig för personer med funktionsnedsättning

13 Frågor Ledarskap Min närmaste chef har mitt förtroende Min närmaste chef har regelbundna möten med medarbetarna Min närmaste chef är bra på att planera och organisera arbetet Min närmaste chef ger mig tillräckligt med information Min närmaste chef stimulerar till en bra vi-känsla Min närmaste chef uppmuntrar till kompetensutveckling Min närmaste chef ger konstruktiv feedback på mitt arbete Min närmaste chef är bra på att förmedla vilka förväntningar som finns på min prestation Min närmaste chef är tillgänglig Min närmaste chef är bra på att hantera konflikter på arbetsplatsen Min närmaste chef är bra på att tillvarata min kompetens Min närmaste chef sätter tydliga mål för verksamheten Min närmaste chef följer upp verksamhetens mål Min närmaste chef visar mig uppskattning för gott utfört arbete Har du och din chef haft medarbetarsamtal de senaste 12 månaderna? Har du och din chef under de senaste 12 månaderna tagit fram en individuell utvecklingsplan? Har du och din chef haft möjlighet att diskutera din lön i samband med senaste löneöversynen? Jag har önskad sysselsättningsgrad Jag har någon gång under de senaste 12 månaderna gått till jobbet trots att jag varit så sjuk att jag borde stannat hemma Gruppgemenskap På min arbetsplats har vi tillräckliga kunskaper för att utföra våra arbetsuppgifter På min arbetsplats har vi tydliga roller På min arbetsplats ger vi feedback på varandras arbete På min arbetsplats har vi effektiva arbetsrutiner På min arbetsplats delar vi gärna med oss av våra kunskaper och erfarenheter till varandra På min arbetsplats har vi ett bra samarbete På min arbetsplats bemöter vi varandra med respekt På min arbetsplats har vi medborgaren/kunden i fokus På min arbetsplats är vi serviceinriktade På min arbetsplats har vi bra fysisk arbetsmiljö På min arbetsplats har vi tillgång till datorer när arbetet kräver det På min arbetsplats har vi förmågan att snabbt anpassa oss till nya förutsättningar På min arbetsplats har vi regelbundna arbetsplatsträffar (APT)

14 Frågor Medarbetarskap Jag har de kunskaper som krävs för att utföra mina arbetsuppgifter Jag har de datorkunskaper som krävs för att utföra mina arbetsuppgifter Jag får möjlighet att vara delaktig i beslut som rör mitt arbete Jag känner mig motiverad i mitt arbete Jag ser till att få den kompetensutveckling som jag behöver för mitt arbete Jag frågar efter feedback på utfört arbete Jag söker själv efter den information jag behöver i mitt arbete Jag använder mig regelbundet av Moraportalen för att kunna söka och ta del av information Jag har möjlighet att påverka planeringen av mitt arbete Jag tar initiativ till utveckling Jag vill ta ökat ansvar i mitt arbete Min lön motsvarar min arbetsprestation Jag känner till de lönekriterier som ligger till grund för min löneutveckling Mitt senaste lönesamtal genomfördes på ett bra sätt Mitt senaste medarbetarsamtal kändes meningsfullt Jag presterar väl i mitt arbete Jag hinner med mina arbetsuppgifter inom ordinarie arbetstid Jag har inte besvärats av arbetsrelaterad stress de senaste 12 månaderna Jag får tillfälle till återhämtning efter arbetstoppar Jag tar min del av ansvaret för att nå gemensamt uppsatta verksamhetsmål Jag rekommenderar gärna andra att söka arbete på Mora kommun Jag är nöjd med min arbetssituation på Mora kommun Jag tar ansvar för min hälsa Jag är stolt över att arbeta på Mora kommun Diskriminering Mora kommun behandlar alla lika oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder Utsatthet Har du någon gång under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för hot eller våld från chef/medarbetare Har du någon gång under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för hot eller våld från medborgare/kund Har du någon gång under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för kränkning, mobbning eller trakasserier av chef/medarbetare Har du någon gång under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för kränkning, mobbning eller trakasserier av medborgare/kund Har du någon gång under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för sexuella trakasserier från chef/medarbetare Har du någon gång under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för sexuella trakasserier från medborgare/kund Jag känner till hur jag ska gå tillväga om jag blir utsatt för hot eller våld, kränkningar, mobbning eller sexuella trakasserier

15 Kontakt Besök oss gärna på för mer information