Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 Resultatrapporter

Transkript

1 Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 rapporter Innehåll: rapport Redovisning per frågeområde och delfråga HME Hållbart medarbetarengagemang

2 1 (14) Medarbetarundersökning 2015 Botkyrka kommun rapport för Totalt Stapel 1: Antal svar på Totalt: 4667 av 5623 (83%) Stapel 2: Antal svar på Totalt 2014: 4413 av 5420 (81%) Stapel 3: Antal svar på Totalt; Kvinnor: 3623 av 4371 (83%) Stapel 4: Antal svar på Totalt; Män: 1030 av 1252 (82%) Grönt (Positiva) = Svarande instämmer helt eller till stor del Gult (Neutrala) = Svarande instämmer delvis Rött (Negativa) = Svarande instämmer till liten del eller inte alls Blå stapel: Andel ja, nej eller ifyllda ens: Anger hur många i % som svarat Områden 1 Allmänt Totalt 3,78 96% Totalt ,80 96% Totalt Kvinnor ,79 96% Totalt Män ,75 96% 2 Delaktighet och inflytande Totalt 3,84 98% Totalt ,86 98% Totalt Kvinnor ,83 98% Totalt Män ,86 98% 3 Ledarskap Totalt 3,93 91% Totalt Kvinnor ,92 91% Totalt Män ,00 94% 4 Medarbetarskap Totalt 3,81 96% Totalt Kvinnor ,80 96% Totalt Män ,84 96%

3 2 (14) Områden 5 Jämställdhet och mångfald Totalt 4,15 80% Totalt Kvinnor ,14 81% Totalt Män ,20 79% 6 Hållbart medarbetarengagemang Totalt ,12 96% Totalt ,12 97% Totalt Kvinnor ,13 96% Totalt Män ,09 97% 7 Arbetsförutsättningar Totalt 3,93 93% Totalt Kvinnor ,91 93% Totalt Män ,98 94% 8 Botkyrka kommuns värdegrund Totalt 3,80 96% Totalt Kvinnor ,80 96% Totalt Män ,79 95%

4 3 (14) Allmänt 1 Jag är totalt sett nöjd med min nuvarande arbetssituation Totalt ,63 99% Totalt ,64 99% Totalt Kvinnor ,61 99% Totalt Män ,69 99% 2 Mitt jobb engagerar mig Totalt ,31 98% Totalt ,32 99% Totalt Kvinnor ,33 98% Totalt Män ,23 98% 3 Jag skulle rekommendera en vän eller bekant att söka ett ledigt jobb inom Botkyrka kommun Totalt ,65 96% Totalt ,66 95% Totalt Kvinnor ,66 96% Totalt Män ,59 96% 4 Jag ser goda möjligheter att utvecklas inom Botkyrka kommun Totalt ,48 95% Totalt ,51 95% Totalt Kvinnor ,51 95% Totalt Män ,40 95% 5 Jag tycker att min arbetsplats har medborgarens fokus i det vi gör Totalt ,83 93% Totalt ,89 93% Totalt Kvinnor ,83 94% Totalt Män ,85 93% Delaktighet och inflytande 6 Jag har inflytande över hur jag bedriver mitt jobb Totalt ,02 98% Totalt ,02 99% Totalt Kvinnor ,00 98% Totalt Män ,10 99%

5 4 (14) 7 Jag har möjlighet att vara delaktig inför beslut som rör min arbetsplats Totalt ,72 97% Totalt ,76 98% Totalt Kvinnor ,71 97% Totalt Män ,75 98% 8 Jag är delaktig i den planering som rör vår arbetsplats Totalt ,80 97% Totalt ,83 98% Totalt Kvinnor ,80 98% Totalt Män ,79 97% 9 Jag har möjlighet att påverka hur vi uppnår målen för vår arbetsplats Totalt ,82 97% Totalt ,84 97% Totalt Kvinnor ,81 97% Totalt Män ,82 97% Ledarskap 10 Min chef ger mig konstruktiv återkoppling Totalt ,75 93% Totalt ,79 94% Totalt Kvinnor ,72 93% Totalt Män ,86 95% 11 Om jag har problem som rör mitt jobb lyssnar min chef och agerar för att lösa det Totalt ,99 95% Totalt ,04 95% Totalt Kvinnor ,96 94% Totalt Män ,11 96% 12 Min chef följer upp det vi bestämt Totalt ,87 93% Totalt ,94 93% Totalt Kvinnor ,84 92% Totalt Män ,96 94%

6 5 (14) 13 Min chef kommunicerar på ett tydligt sätt Totalt ,89 96% Totalt ,93 97% Totalt Kvinnor ,87 96% Totalt Män ,96 97% 14 Min chef tydliggör på ett bra sätt kopplingen mellan mitt uppdrag och övergripande mål Totalt ,84 92% Totalt ,88 92% Totalt Kvinnor ,83 92% Totalt Män ,87 94% 15 Under medarbetarsamtalet hade jag och min chef en bra dialog om hela min arbetssituation Totalt ,12 76% Totalt ,15 76% Totalt Kvinnor ,11 75% Totalt Män ,14 83% 16 Min närmaste chef tar tillvara kreativitet och nytänkande Totalt ,02 92% Totalt Kvinnor ,02 91% Totalt Män ,04 94% 17 Min närmaste chef inbjuder till delaktighet genom att t ex lyssna på mina synpunkter vid framtagning av förslag och förändringar Totalt ,03 93% Totalt Kvinnor ,01 92% Totalt Män ,10 94% Medarbetarskap 18 På min arbetsplats tar medarbetare egna initiativ Totalt ,89 97% Totalt ,91 97% Totalt Kvinnor ,89 97% Totalt Män ,88 98%

7 6 (14) 19 På min arbetsplats delar vi våra kunskaper och erfarenheter med varandra Totalt ,90 98% Totalt ,91 99% Totalt Kvinnor ,90 98% Totalt Män ,87 98% 20 På min arbetsplats uppmuntrar vi varandra att göra förbättringar Totalt ,85 98% Totalt ,85 98% Totalt Kvinnor ,85 98% Totalt Män ,85 98% 21 På min arbetsplats har vi ett bra samarbete Totalt ,82 98% Totalt ,85 99% Totalt Kvinnor ,81 98% Totalt Män ,89 98% 22 På arbetsplatsträffarna har alla möjlighet att komma till tals Totalt ,02 96% Totalt ,09 95% Totalt Kvinnor ,00 96% Totalt Män ,08 95% 23 På arbetsplatsträffarna fokuserar vi på frågor som utvecklar vår verksamhet Totalt ,77 96% Totalt ,81 95% Totalt Kvinnor ,77 96% Totalt Män ,77 95% 24 Min kompetens tas tillvara på vår arbetsplats Totalt ,86 98% Totalt Kvinnor ,86 98% Totalt Män ,85 97%

8 7 (14) 25 På min arbetsplats tar vi ansvar så att arbetet blir utfört och att inget glöms bort Totalt ,90 97% Totalt Kvinnor ,90 97% Totalt Män ,90 97% 26 Om konlikter uppstår på min arbetsplats löser vi dem på ett bra sätt Totalt ,61 90% Totalt Kvinnor ,58 90% Totalt Män ,70 90% 27 På min arbetsplats diskuterar vi öppet och lösningsinriktat eventuella samarbetssvårigheter och meningsmotsättningar Totalt ,45 92% Totalt Kvinnor ,41 92% Totalt Män ,56 92% Jämställdhet och mångfald (lika rättigheter och möjligheter) 28 Det går bra att förena arbetet med föräldraskap Totalt ,80 49% Totalt ,76 46% Totalt Kvinnor ,77 50% Totalt Män ,90 47% 29 På min arbetsplats behandlas allas åsikter, synpunkter och värderingar på lika villkor Totalt ,67 93% Totalt ,70 93% Totalt Kvinnor ,64 93% Totalt Män ,80 93% 30 Vet du vart du ska vända dig om du blir mobbad/trakasserad eller diskriminerad på din arbetsplats? Totalt ja 98% Totalt Kvinnor ja 98% Totalt Män ja 98%

9 8 (14) Antal 31 Har du själv varit utsatt för mobbning/trakasserier på din arbetsplats det senaste året Mobbning innebär att en eller flera personer utsätts för skada eller obehag, upprepade gånger och under en viss tid. Trakasserier innebär handlingar eller uppträdanden som kränker en annan persons värdighet. Totalt ja 98% Totalt ja 98% Totalt Kvinnor ja 98% Totalt Män ja 98% Om ja, har du anmält händelsen till din chef eller någon annan? Totalt ja 6% Totalt ja 6% Totalt Kvinnor ja 6% Totalt Män ja 4% Om ja, Har du fått det stöd och den hjälp du behöver? Totalt ja 5% Totalt Kvinnor ja 5% Totalt Män ja 4% 32 Har du själv varit utsatt för diskriminering på din arbetsplats det senaste året? Diskriminering innebär att en person blir sämre behandlad eller missgynnas på grund av vem den är, vad den tror på eller hur den lever. Totalt ja 95% Totalt Kvinnor ja 95% Totalt Män ja 96% Om ja, har du anmält händelsen till din chef eller någon annan? Totalt ja 4% Totalt Kvinnor ja 3% Totalt Män ja 4% Om ja, Har du fått det stöd och den hjälp du behöver? Totalt ja 3% Totalt Kvinnor ja 3% Totalt Män ja 3%

10 9 (14) 33 Har du under de senaste 12 månaderna utsatts för våld eller hot om våld på din arbetsplats? Totalt ja 97% Totalt ja 96% Totalt Kvinnor ja 97% Totalt Män ja 98% Om ja, har du anmält händelsen till din chef eller någon annan? Totalt ja 9% Totalt ja 10% Totalt Kvinnor ja 9% Totalt Män ja 9% Om ja, Har du fått det stöd och den hjälp du behöver? Totalt ja 8% Totalt Kvinnor ja 8% Totalt Män ja 7% 34 På min arbetsplats talas det inte nedsättande om människors olikheter, t.e.x etnicitet, religion eller sexuell läggning. Totalt ,40 90% Totalt Kvinnor ,40 90% Totalt Män ,40 88% 35 På min arbetsplats förekommer det inte en sexistisk eller kränkande jargong om kvinnor eller män som grupp. Totalt ,59 89% Totalt Kvinnor ,59 90% Totalt Män ,58 88% Hållbart medarbetarengagemang * * Redovisas här enligt samma metod som övriga frågeområden, dvs. ej enligt SKLs metod. Motivation 36 Mitt arbete känns meningsfullt Totalt ,37 99% Totalt ,40 99% Totalt Kvinnor ,40 99% Totalt Män ,27 98%

11 10 (14) 37 Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete Totalt ,03 99% Totalt ,06 99% Totalt Kvinnor ,05 99% Totalt Män ,95 98% 38 Jag ser fram emot att gå till arbetet Totalt ,94 98% Totalt ,92 98% Totalt Kvinnor ,94 99% Totalt Män ,91 98% Ledarskap 39 Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser Totalt ,94 94% Totalt ,94 94% Totalt Kvinnor ,92 94% Totalt Män ,00 96% 40 Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare Totalt ,17 94% Totalt ,17 95% Totalt Kvinnor ,16 94% Totalt Män ,23 96% 41 Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete Totalt ,15 94% Totalt ,15 95% Totalt Kvinnor ,13 94% Totalt Män ,20 96% Styrning 42 Jag är insatt i min arbetsplats mål Totalt ,28 98% Totalt ,29 98% Totalt Kvinnor ,30 98% Totalt Män ,21 97%

12 11 (14) 43 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt Totalt ,86 93% Totalt ,82 93% Totalt Kvinnor ,89 93% Totalt Män ,76 94% 44 Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete Totalt ,34 98% Totalt ,33 99% Totalt Kvinnor ,36 98% Totalt Män ,23 97% Arbetsförutsättningar 45 Om det behövs, samarbetar vi för att få arbetet klart i tid Totalt ,05 96% Totalt ,90 96% Totalt Kvinnor ,05 96% Totalt Män ,07 96% 46 När det är mycket att göra vet jag hur jag ska prioritera min arbetsinsats Totalt ,14 98% Totalt Kvinnor ,14 98% Totalt Män ,13 98% 47 Jag återhämtar mig mellan perioder av hög arbetsbelastning Totalt ,50 97% Totalt Kvinnor ,46 97% Totalt Män ,63 97% 48 Jag hinner göra ett bra arbete på ordinarie arbetstid Totalt ,58 99% Totalt Kvinnor ,55 99% Totalt Män ,70 98%

13 12 (14) 49 Jag kan koppla av från mitt jobb när jag är ledig Totalt ,58 98% Totalt ,48 99% Totalt Kvinnor ,56 98% Totalt Män ,64 98% 50a Jag kan leva upp till de förväntningar som ställs på mig i arbetet från arbetsgivaren Totalt ,10 81% Totalt Kvinnor ,09 81% Totalt Män ,15 84% 50b Jag kan leva upp till de förväntningar som ställs på mig i arbetet från medborgare Totalt ,05 87% Totalt Kvinnor ,04 87% Totalt Män ,09 87% 50c Jag kan leva upp till de förväntningar som ställs på mig i arbetet från brukare/kunder Totalt ,07 88% Totalt Kvinnor ,06 88% Totalt Män ,11 90% 50d Jag kan leva upp till de förväntningar som ställs på mig i arbetet från arbetskamrater Totalt ,16 91% Totalt Kvinnor ,14 91% Totalt Män ,21 92% 50e Jag kan leva upp till de förväntningar som ställs på mig i arbetet från mig själv Totalt ,93 94% Totalt Kvinnor ,92 94% Totalt Män ,96 94%

14 13 (14) 51 Jag har den information jag behöver för att utföra mitt dagliga jobb Totalt ,14 97% Totalt Kvinnor ,15 97% Totalt Män ,11 97% Botkyrka kommuns värdegrund 52 Jag tycker att ledordet "öppen, dvs. att vi samarbetar och bjuder in till dialog och är öppna för förändringar" stämmer väl in på min arbetsplats Totalt ,72 96% Totalt Kvinnor ,71 97% Totalt Män ,75 96% 53 Jag tycker att ledordet "orädd, dvs. att vi är kreativa och har mod att pröva nya idéer" stämmer väl in på min arbetsplats Totalt ,75 96% Totalt Kvinnor ,75 96% Totalt Män ,73 96% 54 Jag tycker att ledordet "energisk, dvs. att vi har kraft och kompetens att nå våra mål och visa resultat" stämmer väl in på min arbetsplats Totalt ,74 96% Totalt Kvinnor ,75 96% Totalt Män ,73 96% 55 Jag tycker att ledordet "medborgarnas fokus, vi erbjuder god service och ett gott bemötande" stämmer väl in på min arbetsplats Totalt ,98 95% Totalt Kvinnor ,99 95% Totalt Män ,95 94%

15 14 (14) Medarbetarundersökning 2015 Botkyrka kommun HME för Totalt Index, Hållbart medarbetarengagemang, HME Index Hållbart Medarbetarengagemang, HME, har tagits fram av Sveriges kommuner och landsting och RKA i samarbete med ett urval kommuner och landsting. Begreppet hållbart markerar att detta index för medarbetarengagemang fokuserar organisationens förmåga att främja, ta tillvara, och bygga vidare på engagemanget. Medarbetarengagemanget bedöms vara en av de viktigaste förutsättningarna för en organisations förmåga att nå goda resultat. I personalintensiva verksamheter, som de inom kommuner och landsting, är detta särskilt tydligt. HME består av nio delfrågor uppdelade på tre delindex, motivation, ledarskap och styrning, vilka i sin tur utgör bas för ett övergripande HME-index. HME 78 Egen grupp 2015 Egen grupp 2014 Förv Tot HME HME Kvinnor HME Män Delindex Motivation Delindex Ledarskap Delindex Styrning Egen grupp 2015 Nr Delindex Motivation Mitt arbete känns meningsfullt Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete Jag ser fram emot att gå till arbetet 74 Nr Delindex Ledarskap Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete 79 Nr Delindex Styrning Jag är insatt i min arbetsplats mål Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete 84