Medarbetarenkät 2011

Transkript

1 Medarbetarenkät 0 Utbildningsförvaltningen Johannes skola

2 Om undersökningen 0 Utrednings- och Statistikkontoret AB (USK) har på uppdrag av stadsledningskontorets personalpolitiska avdelning genomfört enkäter med stadens medarbetare. Undersökningen är genomförd som en webbenkät och datainsamlingen har skett under perioden / / 0. På Utbildningsförvaltningen har medarbetare besvarat enkäten vilket ger en svarsfrekvens på 0 procent. Enkäten innehåller påståenden som tillsammans med tre sammanfattande helhetsfrågor gör det möjligt att bilda ett Nöjd-Medarbetar-Index (NMI). Frågorna är samlade inom följande åtta frågeområden (antalet frågor inom parentes): Organisation () Ledarskap och chefer () Delaktighet () Medarbetarskap () Utveckling och kompetens () Trivsel () Arbetsklimat () Arbetsbelastning ()

3 Om Nöjd-Medarbetar-Index (NMI) Nöjd-Medarbetar-Index (NMI) är en modell för mätning av medarbetar-tillfredsställelse och används av flera undersökningsinstitut, exempelvis SCB. Det innebär att stadens resultat kan sättas i relation till andra organisationer som använder motsvarande NMI. Framförallt kan NMI användas för att se hur medarbetarnas uppfattning om arbetssituationen i stadens förvaltningar och bolag utvecklas över tid. Modellen är uppbyggd dels av ett mått för helhetsbetyget av nöjdheten, NMI, dels av åtta faktorer/frågeområden som belyser uppfattningen om olika arbetsförhållanden. Inom varje frågeområde ingår flera frågor som belyser olika aspekter inom respektive område. För enkätens frågor redovisas medelvärdet på skalan -. Ju närmare desto mer instämmer medarbetarna i frågans påstående. För de tre sammanfattande frågorna beräknas ett Nöjd- Medarbetar-Index (NMI). Detta kan variera mellan 0-0. Ju högre värde desto nöjdare är medarbetarna. På följande bilder framgår hur medarbetarna på enheterna har bedömt sin arbetssituation 0. Jämförelse görs med genomsnittet för förvaltningen och om möjligt med 00 eller 0 års resultat. På enheten har medarbetare besvarat enkäten.

4 Nöjd medarbetarindex, NMI 0 Utbildningsförvaltningen 0 Johannes skola 00 Johannes skola NMI

5 Medelvärden för frågeområden Johannes skola 0 Johannes skola 00 Utbildningsförvaltningen 0

6 Organisation Johannes skola 0 Johannes skola 00 Utbildningsförvaltningen 0. Jag arbetar på en väl fungerande arbetsplats.. I min arbetsgrupp har vi effektiva arbetsrutiner.. I min arbetsgrupp har vi en bra arbetsfördelning.. Vi har gjort tydliga åtaganden för verksamheten på min arbetsplats.. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete.

7 Ledarskap och chefer Johannes skola 0 Johannes skola 00 Utbildningsförvaltningen 0. Jag har förtroende för min närmaste chef.. Jag kan lätt få tag i min närmaste chef om jag behöver det.. Min närmaste chef ger mig stöd i prioriteringar mellan arbetsuppgifter.. Min närmaste chef följer upp att det vi bestämt i arbetsgruppen verkligen blir gjort.. Min närmaste chef ställer tydliga krav på mig som medarbetare.. Jag får uppskattning av min närmaste chef om jag gör ett bra arbete.. Jag får veta av min närmaste chef om jag inte skulle göra ett fullgott arbete.

8 Ledarskap och chefer Johannes skola 0 Johannes skola 00 Utbildningsförvaltningen 0. Jag tycker att min närmaste chef och jag har meningsfulla medarbetarsamtal/ utvecklingssamtal.. Min närmaste chef ger mig användbar feedback på de arbets-uppgifter som jag utför.. Min närmaste chef är tydlig med vilket ansvar och vilka befogenheter jag har.. Min närmaste chef är tydlig med vad som förväntas av mig.. Min närmaste chef kan beskriva enhetens mål och resultatkrav så att jag förstår hur jag kan bidra till att nå dem.

9 Delaktighet Johannes skola 0 Johannes skola 00 Utbildningsförvaltningen 0. Jag vet var jag kan söka den information jag behöver för mitt arbete.. Jag är nöjd med hur jag kan påverka planeringen av mina arbetsuppgifter. 0. Jag är nöjd med mina möjligheter att påverka hur jag ska utföra mitt arbete.. Jag är nöjd med möjligheterna att påverka förläggningen av min arbetstid.. Min närmaste chef är bra på att skapa delaktighet på våra möten.. De interna möten som min närmaste chef leder är effektiva.. Min närmaste chef uppmuntrar till dialog på våra möten.

10 Medarbetarskap Johannes skola 0 Johannes skola 00 Utbildningsförvaltningen 0. Jag medverkar aktivt för att utveckla och göra min arbetsplats bättre.. Mina arbetskamrater medverkar aktivt för att göra vår arbetsplats bättre.. Jag tar egna initiativ för att lära mig mer och förbättra min kompetens.. Jag är intresserad av att ta ett större ansvar i mitt arbete.. Mina arbetskamrater är intresserade av att ta större ansvar i arbetet.

11 Utveckling och kompetens Johannes skola 0 Johannes skola 00 Utbildningsförvaltningen 0 0. Jag får använda. Jag kan få den min kompetens på ett kompetensutveckling bra sätt i mitt arbete. jag behöver för mitt arbete.. Jag har rätt utbildning för det arbete jag har nu.. Om jag skulle vilja gå vidare och utvecklas inom mitt yrkesområde kan jag räkna med stöd från min arbetsgivare.. Min närmaste chef får mig att utvecklas i mitt arbete.

12 Trivsel Johannes skola 0 Johannes skola 00 Utbildningsförvaltningen 0. Mitt arbete är viktigt och meningsfullt.. Jag går till arbetet med lätta steg.. Jag trivs med mina arbetsuppgifter.. Jag kan rekommendera andra att arbeta inom mitt verksamhetsområde.. Jag kan rekommendera Stockholms stad som arbetsgivare.

13 Arbetsklimat Johannes skola 0 Johannes skola 00 Utbildningsförvaltningen 0 0. Jag känner. Vi kan mig respekterad diskutera öppet på min och fritt på min arbetsplats. arbetsplats.. På min arbetsplats råder en god stämning.. Vi lär av. På min varandra på min arbetsplats arbetsplats. värderas arbetsinsatser lika oavsett om man är man eller kvinna.. Jag är inte utsatt för diskriminering eller kränkande särbehandling på arbetet.. Min närmaste chef bidrar till öppenhet på vår arbetsplats.. Min närmaste chef bemöter mig som medarbetare med respekt.

14 Arbetsbelastning Johannes skola 0 Johannes skola 00 Utbildningsförvaltningen 0. Jag har lätt att koppla av från arbetet när jag är ledig.. Jag har möjlighet till återhämtning i arbetet genom att ta pauser eller anpassa mitt arbete. 0. Jag har tillräckligt med tid för att hinna med mina arbetsuppgifter.. Jag kan på ett bra sätt förena mitt arbete med mitt privatliv.

15 Helhetsomdöme Johannes skola 0 Johannes skola 00 Utbildningsförvaltningen 0. Om du gör en helhetsbedömning, hur nöjd är du med din nuvarande arbetsituation?. Hur väl uppfyller din förvaltning/ditt bolag dina förväntningar i din nuvarande arbetssituation?. Ange på skalan här intill hur nära eller långt ifrån du tycker att din egen arbetssituation är jämfört med den ideala.

16 USK AB är ett konsultföretag som producerar tjänster inom områdena statistik, prognoser, undersökningar och utredningar. Som expert på Stockholm erbjuder USK bland annat fakta och kvalificerat beslutsstöd i frågor som rör Stockholmsregionen. USK ingår från den oktober 0 i Sweco Eurofutures AB. Sweco Eurofutures AB Telefon: E-post: information@uskab.se Box, Stockholm Besöksadress: Kaplansbacken