Medarbetarenkät 2014

Transkript

1 Medarbetarenkät 2014 kommun och kommun

2 Bakgrundsinformation (%) (%) Svarsfrekvens 83,5 76,5 Kön Män 16 15,7 Kvinnor 84 84,3 Ålder år 8,6 5, år 17,3 18, år 30,6 29, ,9 31,2 > 60 år 14,7 14,7 Arbetstidsförläggning Dag 61,6 58,5 Dag/Kväll 26,8 28,8 Natt 4,1 4,4 Blandat 7,5 8,3 Är du nöjd med din sysselsättningsgrad Jag är nöjd med nuvarande SSG 91,8 85 Jag vill ha högre SSG 5,5 12,9 Jag vill ha lägre SSG 2,7 2,1 Hur länge har du arbetat inom kommunen? Mindre än 1 år till 2 år 4,9 3,4 Mer än 2 år, men mindre än 10 år 30,6 32,7 Mer än 10 år 57,4 56,9 2

3 Om enkäten Enkätområden: 1) Allmän Trivsel 2) Samarbete/Socialt klimat 3) Stimulans i arbetet 4) Samverkan och inflytande 5) Arbetsledning 6) Arbetsbelastning 7) Utvecklingsmöjligheter 8) Kvalitetsarbete 9) Arbetsglädje Skalan: Skalan går från 0-6, där 0 är lägst och 6 är högst betyg. Medelvärden över 5 är mycket väl godkända. Medelvärden mellan 4 och 5 är väl godkända. Medelvärden mellan 3 och 4 är godkända. Enskilda påståenden med medelvärden mellan 1 och 3 bör ses över. Om ett enkätområdes medelvärde understiger 3 skall åtgärder vidtas. 10) Friskvård 11) Jämställdhet och mångfald 12) Hot, våld och negativa konflikter 3

4 Totalindex värderingsfrågor (Enkätområde 1-9) 1) Allmän Trivsel 2) Samarbete/Socialt klimat 1) 2) 4,39 4,40 4,33 4,41 3) Stimulans i arbetet 3) 4,67 4,59 4) Samverkan och inflytande 5) Arbetsledning 6) Arbetsbelastning 7) Utvecklingsmöjligheter 4) 5) 6) 3,18 3,01 4,17 4,13 4,22 4,24 8) Kvalitetsarbete 7) 4,03 3,89 9) Arbetsglädje Totalt medelvärde värderingsfrågor (Område 1-9) 8) 9) 4,55 4,55 4,54 4,54 Totalt 4,24 4,

5 1) Allmän trivsel 6. Det råder en bra stämning på min arbetsplats 6 4,46 4,49 7. Jag trivs med mina arbetsuppgifter 7 4,93 4,85 8. Jag upplever att mina arbetskamrater trivs på arbetsplatsen 8 4,33 4,32 9. Jag tycker att / kommun är en bra arbetsgivare 9 3,81 3,95 Totalt 4,39 4, Instämmer inte alls Instämmer helt 5

6 2) Samarbete och socialt klimat 11. Samarbetet i min arbetsgrupp fungerar bra 12. Samarbetet mellan olika arbetsgrupper på arbetsplatsen fungerar bra 13. När vår arbetsgrupp har olika åsikter om saker som rör arbetet brukar vi tillsammans ta upp och diskutera dem ,63 4,68 3,90 4,01 4,45 4,52 Totalt 4,33 4,41 Instämmer inte alls Instämmer helt 6

7 3) Stimulans i arbetet 15. Mitt arbete ställer höga krav på problemlösning 16. Jag upplever att jag har möjlighet att utveckla mina kunskaper och färdigheter i arbetet 17. Mina arbetsuppgifter är tillräckligt stimulerande ,05 5,05 4,36 4,21 4,61 4,50 Totalt 4,67 4,59 Instämmer inte alls Instämmer helt 7

8 4) Samverkan och inflytande 19. Jag kan själv vara med och påverka vilka arbetsuppgifter jag ska utföra 19 4,02 3, Jag kan själv bestämma hur jag ska lägga upp och genomföra mina arbetsuppgifter 20 4,42 4, Jag kan påverka beslut som rör förändringar i mitt arbete, t.ex. genom mitt deltagande i arbetsplatsträffar 21 4,07 3,99 Totalt 4,17 4,13 Instämmer inte alls Instämmer helt 8

9 5) Arbetsledning 23. Min närmaste chef brukar be om mina åsikter i frågor som rör arbetet 24. Min närmaste chef uppmärksammar en i mina ögon bra arbetsinsats 25. Min närmaste chef uppmuntrar mig att självständigt lösa problem som kan uppstå i mitt arbetet 26. Min närmaste chef uppmuntrar mig att utveckla min kompetens i arbetet (t.ex. genom utbildning, erfarenhetsutbyte etc.) 27. Min närmaste chef är tillräckligt tillgänglig för mig 28. Min närmaste chef ger mig det stöd jag behöver i mitt arbete 29. Jag kan öppet och oförfalskat tala om för min chef vad jag tycker och tänker i frågor som rör arbetet, även om åsikterna är av kritisk natur 30. Min närmaste chef har förmåga att hantera konflikter som uppstår på min arbetsplats 31. Jag har överlag förtroende för min närmaste chef Totalt Instämmer inte alls 4,02 3,96 4,10 4,09 4,13 4,02 3,84 3,88 4,37 4,32 4,32 4,38 4,22 4,27 4,4 4,61 4,22 4,24 4,54 4, Instämmer helt 9

10 6) Arbetsbelastning 33. Jag besväras sällan av stress och knappa tidsmarginaler i mitt arbete 33 2,78 2, Jag hinner prata med arbetskamrater, brukare/kunder/vårdtagare/elever i den utsträckningen som jag behöver för att kunna utföra mitt arbete ,45 3,39 3,30 3, Jag känner att jag hinner med mina arbetsuppgifter inom ramen för min ordinarie arbetstid Totalt 3,18 3, Instämmer inte alls Instämmer helt 10

11 7) Utvecklingsmöjligheter 37. Jag har möjlighet att lära mig nya saker i mitt arbete 37 4,21 4, Jag får den kompetens/yrkesmässiga utveckling jag behöver 38 3,86 3,71 Totalt 4,03 3, Instämmer inte alls Instämmer helt 11

12 7) Utvecklingsmöjligheter 39. Jag har under de senaste 12 månaderna haft medarbetarsamtal med min chef 100% 80% 94,0% 87,8% Antal % Antal % Ja , Nej 58 9,5 45 5,3 Vet ej 17 2,8 6 0,7 Total % 40% 20% 0% 9,5% 5,3% 2,8% 0,7% Ja Nej Vet ej 12

13 8) Kvalitetsarbete 41. Om jag var brukare/kund/vårdtagare/elev skulle jag vara nöjd med den arbetsinsats som utförs på arbetsplatsen 41 4,29 4, Jag är nöjd med min arbetsinsats 42 4,81 4,83 Totalt 4,55 4, Instämmer inte alls Instämmer helt 13

14 8) Kvalitetsarbete 43. Jag känner till verksamhetsmålen på min arbetsplats 100% 94,6% 89,8% 80% 60% Antal % Antal % 40% Ja , ,8 Nej 33 5, ,2 Total % 0% Ja 5,4% Nej 10,2% 14

15 8) Kvalitetsarbete 44. På vår arbetsplatsen har vi diskuterat hur vi ska konkretisera/uppnå de uppställda verksamhetsmålen 100% 80% 72,2% 72,8% 60% Antal % Antal % 40% Ja , ,8 Nej 74 12, ,3 Vet ej 96 15, ,9 20% 12,1% 10,3% 15,7% 16,9% Total % Ja Nej Vet ej 15

16 9) Arbetsglädje 46. I mitt arbete känner jag mig oftast pigg och engagerad 46 4,58 4, Jag känner mig oftast motiverad att gå till arbetet 47 4,77 4, Jag känner mig oftast avspänd och harmonisk i arbetet 49. Jag känner mig oftast koncentrerad och handlingskraftig i arbetet Totalt 4,18 4,20 4,64 4,63 4,54 4, Instämmer inte alls Instämmer helt 16

17 Förändringsfrågor Hur har ditt arbete förändrats det senaste året när det gäller 10) trivseln på arbetsplatsen? 14) samarbetet och det sociala klimatet? 18) stimulans i arbetet? 22) samverkan och inflytande? ,37 0,40 0,40 0,52 0,54 0,52 0,46 0,39 32) förhållandet till din närmaste chef? 36) arbetsbelastning? ,20-0,35 0,58 0,59 40) möjligheten att utvecklas i arbetet? 45) kvalitetsarbete? 50) arbetsglädje? ,49 0,41 0,46 0,47 0,39 0, Till det sämre Till det bättre 17

18 10) Friskvård 51. Jag är nöjd med kommunens friskvårdsarbete 2,89 1, Instämmer inte alls Instämmer helt 18

19 10) Friskvård 52. Jag utnyttjar kommunens friskvårdspeng 100% 80% 60% 60,0% Ja 40% 37,2% Ja Antal % Antal % Ja , % Nej , Total % Ja Ja 19

20 10) Friskvård 53. Jag känner till medarbetarcentrum 100% 80% 60% 58,6% 40% 41,9% Ja Ja Antal % Antal % Ja , ,6 20% Nej , ,4 Total % Ja Ja 20

21 11) Jämställdhet och mångfald 54. Har du som varit föräldraledig under de senaste två åren känt dig delaktig i arbetet under föräldraledigheten (dvs. deltagit i möten, fått info, material m.m.)? Antal % Antal % A. Ja 17 23, ,7 B. Nej 49 67, ,3 C. Har ej velat vara delaktig 7 9,6 9 9,0 Total % 80% 60% 40% 20% 0% 67,1% 61,3% 29,7% 23,3% 9,6% 9,0% A B C 21

22 11) Jämställdhet och mångfald 55. Anser du som varit föräldraledig under de senaste två åren att du kommit efter i löneutvecklingen under föräldraledigheten? 100% 80% Antal % Antal % Ja 7 12, ,2 Nej ,1 Vet ej 20 37, ,7 Total % 40% 20% 0% 50,0% 42,7% 37,1% 37,1% 20,2% 12,9% Ja Nej Vet ej 22

23 11) Jämställdhet och mångfald 56. Anser du att du är lönediskriminerad p.g.a. kön inom din yrkesgrupp? 100% 80% 60% Antal % Antal % 40% 45,4% 46,1% 39,5% 36,0% Ja 93 15, ,8 Nej , ,1 20% 15,2% 17,8% Vet ej , Total % Ja Nej Vet ej 23

24 11) Jämställdhet och mångfald 57. Har du någon gång under de senaste två åren upplevt att du blivit utsatt för negativ särbehandling på din arbetsplats på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder? Ja Ja Antal % Antal % A. Kön 22 3,6 29 3,4 B. Könsöverskridande identitet eller uttryck 3 0,5 5 0,6 C. Etnisk tillhörighet 3 0,5 5 0,6 D. Religion eller annan trosuppfattning 1 0,2 2 0,2 E. Funktionshinder 3 0,5 4 0,5 F. Sexuell läggning 1 0,2 2 0,2 G. Ålder 21 3,4 36 4,2 Totalt ja-svar * 54 8,9 83 9,7 5% 4% 3,6% 3,4% * De som svarat nej på frågan är ej med i statistiken 3,4% 4,2% 3% 2% 1% 0% 0,5% 0,6% 0,5% 0,6% 0,2% 0,2% 0,5% 0,5% 0,2% 0,2% A B C D E F G 24

25 12) Hot våld och negativa konflikter 58. Har du någon gång under de senaste två åren blivit utsatt för våld eller hot om våld i ditt arbete av din chef eller arbetskamrat? Svarsalternativ B-G: Antal % Antal % A. Aldrig , ,6 B. Ytterst sällan 8 1,3 15 1,8 C. Någon gång ibland 7 1,1 2 0,2 D. Minst en gång per månad ,1 E. Någon gång i veckan F. Flera gånger i veckan ,2 G. Varje dag Totalt förekomst alt. B-G 15 2,4 20 2,3 5% 4% 3% 2% 1% 0% 1,8% 1,3% 1,1% 0,2% 0,0% 0,1% 0,0% 0,0% 0,0% 0,2% 0,0% 0,0% B C D E F G 25

26 12) Hot våld och negativa konflikter 59. Har du någon gång under de senaste två åren blivit utsatt för våld eller hot om våld i ditt arbete från annan person (t.ex. kund/klient/brukare/elev)? Svarsalternativ B-G: Antal % Antal % A. Aldrig , ,8 B. Ytterst sällan , ,3 C. Någon gång ibland , ,1 D. Minst en gång per månad ,6 E. Någon gång i veckan ,9 F. Flera gånger i veckan 5 0,8 18 2,1 G. Varje dag 2 0,3 1 0,1 Total förekomst alt. B-G , ,1 20% 15% 10% 5% 0% 19,9% 18,9% 16,3% 10,1% 2,0% 1,6% 2,0% 1,9% 2,1% 0,8% 0,3% 0,1% B C D E F G 26

27 12) Hot våld och negativa konflikter 60. Har du någon gång under de senaste två åren känt dig utsatt för sexuella trakasserier i ditt arbete av chef eller arbetskamrat genom ovälkomna närmanden eller kränkande anspelningar kring sådant som allmänt förknippas med sex? Svarsalternativ B-G: Antal % Antal % A. Aldrig , ,5 B. Ytterst sällan 4 0,7 10 1,2 C. Någon gång ibland 2 0,3 2 0,2 D. Minst en gång per månad E. Någon gång i veckan F. Flera gånger i veckan ,1 G. Varje dag 1 0,2 0 0 Total förekomst alt. B-G 7 1,2 13 1,5 5% 4% 3% 2% 1% 0% 1,2% 0,7% 0,3% 0,2% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,1% 0,2% 0,0% B C D E F G 27

28 12) Hot våld och negativa konflikter 61. Har du någon gång under de senaste två åren känt dig utsatt för sexuella trakasserier i ditt arbete av annan person (t.ex. kund/klient/brukare/elev) genom ovälkomna närmanden eller kränkande anspelningar kring sådant som allmänt förknippas med sex? Svarsalternativ B-G: Antal % Antal % A. Aldrig , ,2 B. Ytterst sällan 46 7,5 59 6,9 C. Någon gång ibland 20 3,3 31 3,6 D. Minst en gång per månad 2 0,3 3 0,4 E. Någon gång i veckan 1 0,2 3 0,4 F. Flera gånger i veckan 2 0,3 3 0,4 G. Varje dag 1 0,2 1 0,1 Total förekomst alt. B-G 72 11, ,8 20% 15% 10% 5% 0% 7,5% 6,9% 3,3% 3,6% 0,3% 0,4% 0,2% 0,4% 0,3% 0,4% 0,2% 0,1% B C D E F G 28

29 12) Hot våld och negativa konflikter 62. I vilken utsträckning är du indragen i någon form av konflikt eller bråk på din arbetsplats som gör dig illa berörd? Svarsalternativ B-G: Antal % Antal % A. Aldrig ,8 B. Ytterst sällan C. Någon gång ibland 97 15, ,6 D. Minst en gång per månad 10 1,6 13 1,5 E. Någon gång i veckan 8 1,3 3 0,4 F. Flera gånger i veckan 7 1,1 5 0,6 G. Varje dag 1 0,2 1 0,1 Total förekomst alt. B-G ,2 50% 40% 30% 20% 10% 0% 40,0% 41,0% 15,8% 12,6% 1,6% 1,5% 1,3% 0,4% 1,1% 0,6% 0,2% 0,1% B C D E F G 29

30 12) Hot våld och negativa konflikter 63. Har du någon gång under de senaste två åren känt dig utsatt för kränkande särbehandling på din arbetsplats (typ mobbning, utfrysning, förnedring, förlöjliganden, förtal)? Svarsalternativ B-D: 20% Antal % Antal % A. Aldrig , ,6 B. Ja, någon gång ibland ,8 C. Ja, vid upprepade tillfällen 14 2,3 22 2,6 D. Ja, varje dag 1 0,2 0 0 Total förekomst alt. B-D , ,4 15% 10% 5% 0% 14,0% 12,8% 2,3% 2,6% 0,2% 0,0% B C D 30