MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN

Transkript

1 MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN

2 Innehållsförteckning Nöjd Medarbetar Index (NMI) Frågeområden Helhet Arbetssituation Arbetsmiljö Hälsa Kompetens och utveckling Information Mål och visioner Medarbetarsamtal Närmaste chefen Ledarskap Jämställdhet Organisationen Fakta om respondenterna Vad påverkar nöjdheten? Teknisk beskrivning

3 NMI Nöjd Medarbetar Index Delindex NMI 4,0 NMI är uppbyggt av följande frågor: Jag är som helhet nöjd med min arbetsgivare Jag är som helhet nöjd med min arbetssituation Min arbetssituation uppfyller mycket väl de förväntningar jag har Jämställdhet 4,6 Organisationen 4,3 Arbetsmiljö 4,2 Ledarskap 4,0 Hälsa 4,0 Information 3,9 Mål och visioner 3,8 Kompetens och utveckling 3,7 Medarbetarsamtal 3,7 Arbetssituation 3,7

4 Helhet 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 110% Jag är som helhet nöjd med min arbetsgivare 6% 14% 33% 45% Jag är som helhet nöjd med min arbetssituation 8% 18% 41% 30% Min arbetssituation uppfyller mycket väl de förväntningar jag har 3% 4% 21% 43% 26% Vet ej

5 Arbetssituation 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 110% Jag känner motivation i mitt arbete 4% 9% 46% 39% Jag trivs med mina arbetsuppgifter 4% 10% 52% 32% Jag tycker det är roligt att gå till jobbet 4% 13% 45% 36% Jag har en bra fysisk arbetsmiljö 9% 25% 39% 24% Jag kan påverka min arbetssituation 11% 22% 43% 21% Jag har en rimlig arbetsbelastning 10% 30% 40% 16% Det finns tid för återhämtning efter perioder av stress på jobbet 6% 19% 28% 35% 11% Jag kan oftast själv bestämma arbetstakten Jag upplever sällan stress i arbetssituationer som påverkar mig negativt 6% 17% 36% 27% 13% 6% 21% 33% 32% 8% Vet ej

6 Arbetsmiljö 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 110% Jag känner mig respekterad av mina arbetskamrater I min arbetsgrupp delar vi gärna med oss av våra kunskaper och erfarenheter till varandra Vi har bra gemenskap och sammanhållning i vår arbetsgrupp 30% 65% 7% 28% 61% 10% 30% 56% Stämningen är bra på min arbetsplats 4% 8% 33% 54% Om konflikter uppstår hanteras de på ett bra sätt av mina arbetskamrater utan hjälp av min chef Samarbetet på min arbetsplats fungerar bra Samarbetet mellan alla funktioner/avdelningar i organisationen fungerar bra Jag har de redskap jag behöver för att utföra mitt arbete 13% 34% 38% 9% 4% 8% 37% 48% 3% 13% 23% 33% 15% 13% 5% 30% 43% 21% Vet ej

7 Hälsa 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 110% Jag upplever min psykiska hälsa som god 3% 12% 47% 38% Jag upplever att jag kopplar av med andra intressen än fysisk motion 14% 47% 35% Jag upplever min fysiska hälsa som god 17% 39% 41% Jag upplever att jag har en god fysisk arbetsställning 4% 21% 43% 26% 5% Jag upplever att jag kopplar av med fysisk motion 4% 7% 18% 30% 40% Jag upplever att jag har en bra balans mellan arbete, familj och fritid 11% 24% 40% 24% Jag upplever att min arbetsgivare anser att hälsofrämjande åtgärder är viktiga 8% 19% 21% 24% 16% 11% Vet ej

8 Kompetens och utveckling 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 110% Jag har de kunskaper jag behöver för att kunna utföra mitt arbete 18% 55% 24% Jag anser att min kompetens och erfarenhet tas tillvara på ett bra sätt 7% 17% 39% 33% Jag är nöjd med min utveckling i arbetet det senaste året 7% 17% 40% 29% 3% Jag tar själv initiativ för att få den kompetensutveckling jag behöver Jag får den kompetensutveckling/utbildning som jag behöver i mitt arbete 5% 28% 34% 27% 3% 3% 12% 21% 36% 20% 8% Jag har en individuell utvecklingsplan 27% 13% 17% 17% 11% 15% Vet ej

9 Information 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 110% Jag tar själv ansvar för att söka den information jag behöver 11% 43% 44% Den information jag får känns relevant för mitt arbete 6% 18% 45% 29% Mängden information jag får är rimlig 4% 25% 40% 26% 3% Jag har lätt att hitta den information jag behöver 7% 26% 42% 20% 3% Jag anser att jag har tillgång till all den information jag behöver i arbetet 7% 26% 44% 19% Jag anser att information överförs bra inom organisationen 5% 16% 22% 34% 16% 7% Vet ej

10 Mål och visioner 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 110% Jag är delaktig i att sätta mina individuella mål 4% 7% 22% 35% 27% 5% Jag känner till organisationens vision 4% 7% 18% 38% 31% Jag anser att organisationen har tydliga mål 9% 24% 36% 24% 5% Jag känner till organisationens mål 4% 7% 22% 34% 31% Jag har tydliga mål för mitt individuella arbete 3% 9% 17% 46% 21% Vet ej

11 Medarbetarsamtal Har du haft medarbetarsamtal under de senaste 12 månaderna? Vet ej: 4% Nej: 35% Ja: 60%

12 Medarbetarsamtal 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 110% Jag nöjd med hur medarbetarsamtalet förbättrar relationen mellan min chef och mig Det vi kom överens om i medarbetarsamtalet blir genomfört 5% 18% 39% 29% 6% 7% 25% 36% 23% 6% Jag är som helhet nöjd med samtalet 9% 25% 36% 28% Jag är nöjd med hur jag fick återkoppling på mitt utförda arbete under samtalet 3% 11% 23% 30% 32% Jag är nöjd med de individuella mål som togs fram för mig 6% 11% 26% 30% 17% 11% Jag är nöjd med hur vi diskuterade min chefs förväntningar på mig 4% 11% 21% 37% 25% Jag upplever att samtalet bidrar till min utveckling 10% 26% 39% 23% Jag är nöjd med hur vi tog upp mina förväntningar på min chef Ok 4% 13% 24% 34% 20% 5% Vet ej

13 Ledarskap 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 110% Min närmaste chef visar att han/hon litar på sina medarbetare 3% 12% 23% 58% Min närmaste chef bidrar till att skapa ett öppet och tillåtande klimat 3% 6% 14% 23% 52% Jag är som helhet nöjd med min närmaste chef Min närmaste chef tar snabbt tag i problem som rör konflikter och relationer på arbetsplatsen Min närmaste chef ger mig det stöd jag behöver i mitt arbete 4% 7% 12% 27% 49% 5% 11% 11% 23% 40% 10% 8% 12% 36% 39% Min närmaste chef är bra på att informera om viktiga händelser och beslut 9% 17% 27% 42% Min närmaste chef föregår med gott exempel Min närmaste chef är bra på att påminna mig om hur viktiga mina arbetsuppgifter är för organisationen Min närmaste chef är bra på att planera och organisera Min närmaste chef ger mig återkoppling på hur jag lyckas med mina arbetsuppgifter 4% 6% 16% 29% 42% 5% 8% 19% 36% 29% 5% 11% 21% 28% 29% 5% 6% 6% 27% 26% 32% Vet ej

14 Jämställdhet 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 110% På min arbetsplats behandlas alla lika oavsett etnisk tillhörighet 17% 68% 13% På min arbetsplats behandlas alla lika oavsett ålder 8% 22% 65% 4% På min arbetsplats behandlas alla lika oavsett kön 5% 7% 23% 61% 4% Vet ej

15 Jämställdhet Har du personligen, under det senaste året, känt dig utsatt för kränkande särbehandling/mobbning på din arbetsplats? Vill ej uppge: 3% Ja: 6% Nej: 91%

16 Jämställdhet Har du, under det senaste året, blivit utsatt för våld eller hot i ditt arbete? Vill ej uppge: 0% Ja: 44% Nej: 55%

17 Organisationen 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 110% Jag rekommenderar gärna min arbetsgivare 6% 11% 26% 55% Jag är stolt över att arbeta i organisationen 4% 12% 31% 51% Jag berättar både gärna och ofta positiva saker om organisationen 4% 16% 26% 51% Vet ej

18 Fakta om respondenterna Fördelning män/kvinnor Man: 46% Kvinna: 54%

19 Fakta om respondenterna Hur gammal är du? 0% 2% 5% 8% 10% 12% 15% 18% 20% 22% 25% 28% 30% 32% 30 år eller yngre 22% år 24% år 31% år 17% Äldre än 60 år 6%

20 Fakta om respondenterna Hur många år har du arbetat i företaget? 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 2 år eller mindre 45% 3-5 år 35% 6-10 år 10% Mer än 10 år 9%

21 Fakta om respondenterna Vilken typ av anställning har du? Timanställd: 23% Månadsanställd: 77%

22 Fakta om respondenterna Vad är du anställd som? 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Lärare 19% Behandlare 50% Chef 14% Övrigt 18%

23 Fakta om respondenterna Jag är delägare: Nej: 51% Ja: 49%

24 Vad påverkar nöjdheten? Betyg Förbättra om möjligt Lägre prioritet Bevara Prioritera Påverkan Bevara Områden som har fått ett högt medelvärde och som har stor samverkan med den totala nöjdheten. Förbättra om möjligt Områden som har ett högt medelvärde med liten samverkan med totala nöjdheten hos medarbetarna. Prioritera Områden som har ett lågt medelvärde och som har stor samverkan med den totala nöjdheten. Lägre prioritet Områden som fått ett lågt medelvärde men som inte heller har någon större samverkan med den totala nöjdheten.

25 Vad påverkar nöjdheten? Betyg Hälsa Information Jämställdhet Mål och visioner Organisationen Arbetsmiljö Ledarskap Påverkan Arbetssituation Kompetens och utveckling Medarbetarsamtal

26 Teknisk beskrivning Syfte Webropol har under januari och februari 2012 genomfört en medarbetarundersökning på uppdrag av Magelungen. Syftet med undersökningen var att ta reda på hur Magelungens medarbetare trivs med sin arbetssituation. Datainsamling Det är endast de personer som arbetet på Magelungen under hösten 2011 som besvarat frågorna i undersökningen. Undersökningen genomfördes som en webbenkät med tre påminnelser. Totalt var det 222 av 301 personer som besvarade enkäten, vilket ger en svarsfrekvens på 74 procent. Webbenkäten skickades ut måndagen den 16/1 därefter skickades påminnelser ut den 23/1, 30/1 och 8/2. Josefin Linebäck har varit projektledare och har tillsammans med Maria Wänström genomfört analysen. Mia Hübinette har varit ansvarig på Magelungen.

27 Teknisk beskrivning Åtgärdsmatrisen vad påverkar nöjdheten? En korrelationsanalys ligger till grund för åtgärdsmatrisen som beskriver vad som påverkar nöjdheten hos medarbetarna. Korrelation beräknas mellan NMI och de olika frågeindexen och visar vilka samband som finns mellan hur nöjda medarbetarna är i stort och de olika indexen. Den ska hjälpa till att visa vilka områden som behöver prioriteras för att medarbetarna ska vara nöjda på sin arbetsplats och med sitt arbete. Matrisen visar även inom vilka områden som företaget har lyckats väl med. Sekretess och utlämnande Tillsammans med frågeblanketten skickades ett informationsbrev där uppgiftslämnarna kunde läsa om undersökningens bakgrund, syfte och att undersökningen genomfördes i samarbete mellan Webropol och Magelungen. Det framgick också att undersökningen är helt anonym, ingen person på Magelungen ska kunna veta vem som har svarat vad.

28 Teknisk beskrivning Bortfall Bortfallet består dels av objektsbortfall som innebär att frågeblanketten inte är besvarad alls, dels av partiellt bortfall som innebär att vissa frågor på blanketten inte är besvarade. Objektsbortfall kan bland annat bero på att uppgiftslämnaren inte är villig att delta i undersökningen, att uppgiftslämnaren inte går att nå eller att uppgiftslämnaren är förhindrad att medverka, t ex på grund av sjukdom. Partiellt bortfall kan bero på att frågan är svår att förstå, är känslig eller att uppgiftslämnaren faktiskt inte har någon åsikt i frågan.