Nacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.

Transkript

1 Nacka kommun MU 2018 Resultatrapport Totalt Skala: 1 till 5 % Positiva 4-5 % Neutrala 3 % Negativa 1-2 Frekvens = Svarsfrekvens per fråga/område Medelvärde redovisas med två decimaler vid sidan om staplarna Grupper och svarsstatistik Grupp Svarsfrekvens Totalt / % Total / %

2 Frågeområden Resultat Frekvens Hållbart medarbetarengagemang Attraktiv arbetsgivarindex Utvecklingsindex Arbete och hälsoindex Nacka kommuns styrmodell * Samspel och effektivitet * Totalt ,24 96% Totalt ,25 95% Totalt ,04 95% Totalt ,07 94% Totalt ,89 96% Totalt ,94 96% Totalt ,80 98% Totalt ,84 98% Totalt ,82 90% Totalt ,65 89% Totalt ,90 93% Totalt ,85 96% Introduktion * Totalt ,06 95% Handlingskraft * Hållbart medarbetarskap * Utvecklings-/medarbetarsamtal och lönesamtal * Hållbart ledarskap (närmaste chef) * Chefens chef Kommunledningen Attraktiv arbetsgivare * Totalt ,90 95% Totalt ,98 88% Totalt ,15 98% Totalt ,28 99% Totalt ,90 72% Totalt ,97 74% Totalt ,14 93% Totalt ,14 90% Totalt ,78 86% Totalt ,94 82% Totalt ,37 75% Totalt ,41 71% Totalt ,98 91% Totalt ,00 86% Organisatorisk och social arbetsmiljö * Totalt ,97 99%

3 Hållbart medarbetarengagemang Resultat Frekvens 11a 11b 11c 11d 11e 11f 11g 11h 11i Mitt arbete känns meningsfullt Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete Jag ser fram emot att gå till arbetet Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete Jag är insatt i min arbetsplats mål Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete Totalt ,55 98% Totalt ,55 99% Totalt ,25 98% Totalt ,26 98% Totalt ,05 97% Totalt ,04 98% Totalt ,03 94% Totalt ,07 92% Totalt ,29 95% Totalt ,32 93% Totalt ,23 94% Totalt ,25 93% Totalt ,36 97% Totalt ,38 96% Totalt ,96 92% Totalt ,98 91% Totalt ,39 97% Totalt ,41 97%

4 Attraktiv arbetsgivarindex Resultat Frekvens 10a 10b Jag kan rekommendera andra att söka jobb på min arbetsplats Jag kan rekommendera andra att söka jobb inom Nacka kommun Totalt ,01 97% Totalt ,04 97% Totalt ,07 92% Totalt ,10 91%

5 Utvecklingsindex Resultat Frekvens 2a 2b 3q 4k 4n 4o 4s På min arbetsplats strävar vi mot Nacka kommuns vision Öppenhet och mångfald Min arbetsplats genomsyras av Nacka kommuns grundläggande värdering Förtroende och respekt för människors kunskap och egen förmåga - samt för deras vilja att ta ansvar På min arbetsplats samspelar vi effektivt På min arbetsplats är vi nyfikna och lär av andra På min arbetsplats tar vi tag i problem som hindrar oss att arbeta effektivt På min arbetsplats arbetar vi med ständiga förbättringar På min arbetsplats lär vi av misstag Totalt ,15 93% Totalt ,12 92% Totalt ,04 95% Totalt ,04 95% Totalt ,75 98% Totalt ,81 98% Totalt ,94 97% Totalt ,06 98% Totalt ,63 97% Totalt ,67 97% Totalt ,86 97% Totalt ,94 97% Totalt ,85 95% Totalt ,93 95%

6 Arbete och hälsoindex Resultat Frekvens 3h 3i 4c 4f 5a 5c 5g 5h 5i 5j 5k 5l 5p 5q 5r 5s På min arbetsplats prioriterar vi rätt saker På min arbetsplats är arbetet organiserat på ett effektivt sätt På min arbetsplats tar vi ansvar så att inget hamnar mellan stolarna På min arbetsplats ger vi varandra återkoppling Jag har tydliga mål att arbeta mot Jag har tillgång till den information jag behöver Kraven som ställs på mig är möjliga att leva upp till Jag har balans mellan arbete och fritid Den stress som förekommer i mitt arbete kan jag hantera Jag har en rimlig arbetsbelastning Jag kan återhämta mig mellan perioder av högre arbetsbelastning Jag kan koppla av från arbetet på min fritid Jag upplever att jag har en god hälsa Jag har en hälsosam livsstil Jag är nöjd med mina kostvanor Jag är nöjd med min sömn Totalt ,62 97% Totalt ,69 96% Totalt ,53 98% Totalt ,60 98% Totalt ,86 97% Totalt ,85 97% Totalt ,81 98% Totalt ,80 98% Totalt ,20 98% Totalt ,20 99% Totalt ,94 98% Totalt ,98 99% Totalt ,97 98% Totalt ,02 98% Totalt ,76 99% Totalt ,79 99% Totalt ,70 99% Totalt ,77 99% Totalt ,50 99% Totalt ,56 99% Totalt ,64 98% Totalt ,67 98% Totalt ,71 99% Totalt ,73 99% Totalt ,02 98% Totalt ,00 99% Totalt ,08 98% Totalt ,10 99% Totalt ,05 98% Totalt ,11 98% Totalt ,66 98% Totalt ,67 99%

7 5t Jag är nöjd med mina motionsvanor Totalt ,62 98% Totalt ,70 98%

8 Nacka kommuns styrmodell * Resultat Frekvens 2a 2b 2c 2d 2e 2f 10f 10g 10h På min arbetsplats strävar vi mot Nacka kommuns vision Öppenhet och mångfald Min arbetsplats genomsyras av Nacka kommuns grundläggande värdering Förtroende och respekt för människors kunskap och egen förmåga - samt för deras vilja att ta ansvar På min arbetsplats har vi diskuterat vad visionen och värderingen innebär i vårt arbete Min arbetsplats genomsyras av Nacka kommuns ambition Vi ska vara bäst på att vara kommun På min arbetsplats har vi diskuterat vad vi ska utveckla för att uppnå Nacka kommuns ambition och vara bland de tio procent bästa inom alla områden På min arbetsplats har vi diskuterat vad kommunens fyra övergripande mål - "Bästa utveckling för alla. Attraktiva livsmiljöer i hela Nacka. Stark och balanserad tillväxt. Maximalt värde för skattepengarna." - innebär i vårt arbete Allt vi gör genomsyras av kommunens vision om öppenhet och mångfald. Allt vi gör genomsyras av kommunens grundläggande värdering förtroende och respekt för människors kunskap och egen förmåga - samt för deras vilja att ta ansvar. På min arbetsplats arbetar vi mot tydliga och utmanande mål och utför våra uppdrag med utgångspunkt från kommunens övergripande mål: "Bästa utveckling för alla. Attraktiva livsmiljöer i hela Nacka. Stark och balanserad tillväxt. Maximalt värde för skattepengarna." Totalt ,15 93% Totalt ,12 92% Totalt ,04 95% Totalt ,04 95% Totalt ,83 93% Totalt ,84 93% Totalt ,74 89% Totalt ,72 87% Totalt ,53 90% Totalt ,53 88% Totalt ,59 89% Totalt ,49 88% Totalt ,79 86% Totalt ,88 87% Totalt ,81 85%

9 Samspel och effektivitet * Resultat Frekvens 3a 3b 3c 3d 3j 3k 3l 3m 3n 3o 3p 3r 3s 3t 3u 3w I mitt arbete ingår samarbete med andra i kommunen Jag tycker att samarbetet med andra i kommunen fungerar bra På min arbetsplats har vi Nackabornas och kundens fokus som ledstjärna På min arbetsplats är vi professionella i alla led På min arbetsplats har vi tydliga beslutsvägar På min arbetsplats följer vi kontinuerligt upp uppdrag och mål På min arbetsplats utvärderar vi vårt arbete På min arbetsplats har vi öppen kommunikation På min arbetsplats har vi tillit till varandra På min arbetsplats bidrar alla till ett positivt samarbetsklimat På min arbetsplats skapar vi goda relationer På min arbetsplats hanterar vi problem och utmaningar På min arbetsplats hanterar vi nya möjligheter På min arbetsplats får jag stöd av mina arbetskamrater/kollegor när jag behöver På min arbetsplats involverar vi nya medarbetare i arbetsuppgifter och i arbetsgemenskapen På min arbetsplats är de möten som min chef leder meningsfulla Totalt Ja, 1221 Nej 82% Totalt Ja, 661 Nej 42% Totalt ,80 42% Totalt ,74 21% Totalt ,19 94% Totalt ,32 96% Totalt ,06 98% Totalt ,05 98% Totalt ,58 97% Totalt ,63 97% Totalt ,78 96% Totalt ,83 96% Totalt ,82 97% Totalt ,90 98% Totalt ,89 98% Totalt ,96 98% Totalt ,99 98% Totalt ,85 98% Totalt ,86 98% Totalt ,04 98% Totalt ,25 98% Totalt ,88 98% Totalt ,93 95% Totalt ,33 98% Totalt ,34 99% Totalt ,21 97% Totalt 2017 Saknas Totalt ,81 96% Totalt ,83 96%

10 3x 12a På min arbetsplats har vi effektiva IT-verktyg På min arbetsplats arbetar vi aktivt med att skapa bra arbetsförutsättningar och uppnå målen för vårt arbetsmiljöarbete Totalt ,39 97% Totalt ,46 97% Totalt ,72 89% Totalt ,79 87%

11 Introduktion * Resultat Frekvens 3u i1 i2 i3 På min arbetsplats involverar vi nya medarbetare i arbetsuppgifter och i arbetsgemenskapen När jag anställdes fick jag en bra introduktion till mitt arbete När jag anställdes fick jag en bra introduktion till min arbetsgrupp När jag anställdes fick jag en bra introduktion till Nacka kommuns styrmodell Totalt ,21 97% Totalt 2017 Saknas Totalt ,89 96% Totalt ,99 92% Totalt ,53 84% Totalt 2017 Saknas

12 Handlingskraft * Resultat Frekvens 1b 3e 3f 3g 4a 4b 4d 4e 4g 4h 4i 4j 4l 4m 4p 4q Jag är stolt över det arbete vi utför på min arbetsplats På min arbetsplats bemöter vi kunder och Nackabor professionellt På min arbetsplats diskuterar vi synpunkter från kunderna/ Nackaborna för att utvecklas På min arbetsplats hanterar vi förslag på ett bra sätt På min arbetsplats är vi mål- och resultatinriktade På min arbetsplats tar vi ansvar för att genomföra det vi bestämt På min arbetsplats följer vi fattade beslut På min arbetsplats delar vi med oss av våra kunskaper och erfarenheter På min arbetsplats visar vi varandra uppskattning för bra prestationer På min arbetsplats tar vi lärdom av framgångsrika verksamheter i Nacka kommun På min arbetsplats tar vi lärdom av framgångsrika verksamheter utanför Nacka kommun På min arbetsplats tar vi initiativ, tänker nytt och förnyar På min arbetsplats berättar vi för andra om våra framsteg På min arbetsplats vågar vi berätta om problem På min arbetsplats tar vi tag i det som hindrar utveckling På min arbetsplats delar vi med oss av goda exempel Totalt ,29 99% Totalt ,28 99% Totalt ,34 96% Totalt ,45 98% Totalt ,00 93% Totalt ,16 95% Totalt ,95 94% Totalt ,03 95% Totalt ,18 97% Totalt ,31 97% Totalt ,09 98% Totalt ,04 98% Totalt ,96 98% Totalt ,08 98% Totalt ,07 98% Totalt ,94 98% Totalt ,94 98% Totalt ,33 84% Totalt ,39 84% Totalt ,28 84% Totalt ,29 84% Totalt ,91 97% Totalt ,09 98% Totalt ,74 93% Totalt ,76 91% Totalt ,80 97% Totalt ,86 98% Totalt ,64 95% Totalt ,72 97% Totalt ,91 96%

13 4r På min arbetsplats delar vi med oss av misstag Totalt ,64 94%

14 Hållbart medarbetarskap * Resultat Frekvens 1a 1c 1d 1e 5b 5d 5e 5f 5u 6o Mitt arbete engagerar mig Jag trivs med mina arbetsuppgifter Jag trivs på min arbetsplats Totalt sett är jag nöjd med min arbetssituation Jag har de arbetsförutsättningar som behövs för att nå målen Jag har kompetens för att nå målen Jag är nyfiken och provar nytt Jag bidrar till att skapa nöjdhet och motivation på min arbetsplats På min arbetsplats inspirerar vi varandra till en hållbar och hälsosam livsstil Det är tydligt för mig vad jag ska uppnå i mitt uppdrag Totalt ,55 99% Totalt ,54 99% Totalt ,19 99% Totalt ,21 99% Totalt ,15 98% Totalt ,18 99% Totalt ,88 99% Totalt ,89 99% Totalt ,62 98% Totalt ,65 99% Totalt ,47 98% Totalt ,46 99% Totalt ,51 99% Totalt ,53 99% Totalt ,45 98% Totalt ,48 98% Totalt ,54 92% Totalt Ja, 420 Nej 98% Totalt Ja, 474 Nej 98%

15 Likabehandling * Resultat Frekvens 9a 9b Upplever du att du har lika möjligheter på din arbetsplats som dina kollegor? Känner du till vart du skall vända dig om du skulle utsättas för trakasserier / kränkande särbehandling? Totalt Ja, 272 Nej 99% Totalt Ja, 426 Nej 98% 9d På min arbetsplats ger vi service på ett likvärdigt sätt oberoende av kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck. Ja Nej Vet ej Totalt svar 87% Totalt svar 87% Totalt svar 3% Totalt svar 3% Totalt svar 9% Totalt svar 8% 9e Min arbetsplats är fri från kränkande/nedsättande jargong, bilder, skämt etc om t ex kön, etnicitet, sexualitet, funktionsnedsättningar, religion och ålder Totalt Ja, 442 Nej 98% Totalt Ja, 436 Nej 98%

16 Utvecklings-/medarbetarsamtal och lönesamtal * Resultat Frekvens U1 U2 U3 Utvecklingssamtalet / medarbetarsamtalet är värdefullt för min utveckling Jag kan påverka min lön genom goda prestationer under året Totalt ,96 88% Totalt ,98 89% Totalt ,36 81% Totalt ,49 82% Jag har haft utvecklings- / medarbetarsamtal under de senaste 12 månaderna Ja Nej Nej, jag har inte varit anställd/arbetat på arbetsplatsen de senaste 12 månaderna Totalt svar 76% Totalt svar 77% Totalt svar 11% Totalt svar 11% Totalt svar 12% Totalt svar 11% U4 U5 U6 U7 U8 I mitt senaste utvecklings- / medarbetarsamtal utformade vi konkreta mål I mitt senaste utvecklings- / medarbetarsamtal följde vi upp de mål vi kom överens om vid föregående samtal I mitt senaste utvecklings- / medarbetarsamtal framgick det tydligt vilka förväntningar min chef har på mig I mitt senaste utvecklings- / medarbetarsamtal fick jag återkoppling som är användbar för mig I mitt senaste utvecklings- / medarbetarsamtal hade jag och min chef en bra dialog Totalt ,02 74% Totalt ,94 67% Totalt ,13 67% Totalt ,95 74% Totalt ,08 74% Totalt ,83 73% Totalt ,93 74% Totalt ,25 74% Totalt ,29 75%

17 L1 Jag har haft lönesamtal/lönemotiveringssamtal under de senaste 12 månaderna. Ja Nej Nej, jag har inte varit anställd/arbetat på arbetsplatsen de senaste 12 månaderna Totalt svar 51% Totalt svar 62% Totalt svar 35% Totalt svar 24% Totalt svar 13% Totalt svar 13% L2 B1 I mitt senaste lönesamtal/ lönemotiveringssamtal motiverade min chef min lön utifrån medarbetarpolicyn och min prestation Min chef har frågat om jag har en bisyssla Totalt ,91 46% Totalt ,95 58% Totalt Ja, 1472 Nej 98% Totalt Ja, 1643 Nej 98%

18 Hållbart ledarskap (närmaste chef) * Resultat Frekvens 6a 6b 6c 6d 6e 6f 6g 6h 6i 6j 6k 6l 6m 6n 11d Jag har förtroende för min närmaste chef Jag tycker att min närmaste chef är mål- och resultatinriktad Jag tycker att min närmaste chef kommunicerar mål och strategier på ett tydligt sätt Jag tycker att min närmaste chef styr arbetet mot våra mål Jag tycker att min närmaste chef gör tydliga och begripliga prioriteringar Jag tycker att min närmaste chef är bra på att delegera och ger frihet under ansvar Jag tycker att min närmaste chef stimulerar samverkan mellan medarbetare Jag tycker att min närmaste chef agerar handlingskraftigt när det krävs Jag tycker att min närmaste chef är öppen för att tänka nytt och förnya Jag tycker att min närmaste chef är öppen i sin kommunikation Jag tycker att min närmaste chef har höga förväntningar på mig Jag tycker att min närmaste chef ger mig konstruktiv återkoppling på hur jag utför mitt arbete Jag tycker att min närmaste chef ger stöd om jag behöver Jag och min chef har haft dialog om målen för mitt arbete under de senaste 12 månaderna Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser Totalt ,16 93% Totalt ,17 90% Totalt ,30 94% Totalt ,33 91% Totalt ,00 94% Totalt ,06 91% Totalt ,03 93% Totalt ,06 89% Totalt ,86 93% Totalt ,88 89% Totalt ,22 94% Totalt ,25 91% Totalt ,96 92% Totalt ,99 89% Totalt ,07 92% Totalt ,11 89% Totalt ,25 93% Totalt ,30 91% Totalt ,13 95% Totalt ,17 93% Totalt ,37 90% Totalt ,42 88% Totalt ,79 91% Totalt ,90 87% Totalt ,16 91% Totalt ,19 88% Totalt Ja, 719 Nej 98% Totalt Ja, 816 Nej 98% Totalt ,03 94% Totalt ,07 92%

19 11e 11f 11g 11h 11i Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete Jag är insatt i min arbetsplats mål Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete Totalt ,29 95% Totalt ,32 93% Totalt ,23 94% Totalt ,25 93% Totalt ,36 97% Totalt ,38 96% Totalt ,96 92% Totalt ,98 91% Totalt ,39 97% Totalt ,41 97%

20 Chefens chef Resultat Frekvens 7a 7b Jag har förtroende för min chefs chef Jag tycker att min chefs chef är öppen i sin kommunikation Totalt ,83 87% Totalt ,01 84% Totalt ,72 85% Totalt ,87 81%

21 Kommunledningen Resultat Frekvens 8a 8b Jag har förtroende för Nacka kommuns ledning Nacka kommuns ledning är öppen i sin kommunikation Totalt ,45 78% Totalt ,46 75% Totalt ,29 72% Totalt ,35 68%

22 Attraktiv arbetsgivare * Resultat Frekvens 3v 10a 10b 10c 10d 10e 10i 10j 10m 10n 10o På min arbetsplats finns det utvecklingsmöjligheter Jag kan rekommendera andra att söka jobb på min arbetsplats Jag kan rekommendera andra att söka jobb inom Nacka kommun Sammantaget är det positivt för mig att arbeta inom Nacka kommun Jag ser Nacka kommun som en föregångare jämfört med andra kommuner Jag är stolt över att arbeta i Nacka kommun Nacka kommun är en arbetsgivare som har gott anseende/gott rykte Nacka kommun är en arbetsgivare där det finns utvecklingsmöjligheter Jag ser mig själv arbeta kvar inom Nacka kommun om två år Jag söker nytt jobb inom kommunen Jag söker nytt jobb utanför kommunen Totalt ,88 96% Totalt ,93 96% Totalt ,01 97% Totalt ,04 97% Totalt ,07 92% Totalt ,10 91% Totalt ,14 96% Totalt ,16 96% Totalt ,76 84% Totalt ,80 80% Totalt ,95 93% Totalt ,05 85% Totalt ,03 85% Totalt ,94 85% Totalt ,99 84% Totalt Ja, 648 Nej 96% Totalt Ja, 677 Nej 97% Totalt Ja, 2972 Nej 96% Totalt Ja, 3040 Nej 96% Totalt Ja, 2724 Nej 95% Totalt Ja, 2768 Nej 94%

23 Organisatorisk och social arbetsmiljö * Resultat Frekvens 5a 5h 5m 5n 5o 9b Jag har tydliga mål att arbeta mot Jag har balans mellan arbete och fritid Jag hinner göra ett bra arbete på ordinarie arbetstid Jag vet hur jag skall prioritera mina arbetsuppgifter Jag vet vem jag skall vända mig till när jag behöver stöd i arbetet Känner du till vart du skall vända dig om du skulle utsättas för trakasserier / kränkande särbehandling? Totalt ,20 98% Totalt ,20 99% Totalt ,76 99% Totalt ,79 99% Totalt ,61 99% Totalt ,07 98% Totalt ,21 98% Totalt Ja, 426 Nej 98% Totalt 2017 Saknas

24 Resultat Frekvens 5v Du ombeds nu besvara frågan om hur du oftast tar dig till och från jobbet. Flera alternativ är möjliga om du varierar färdsätt. Promenerar Cyklar Buss Tunnelbana Båt Samåker Kör bil Annat färdsätt Totalt svar 27% Totalt svar 27% Totalt svar 25% Totalt svar 25% Totalt svar 38% Totalt svar 39% Totalt svar 14% Totalt svar 15% Totalt svar 1% Totalt svar 1% Totalt svar 4% Totalt svar 4% Totalt svar 49% Totalt svar 50% Totalt svar 4% Totalt svar 4% 12b 12c På min arbetsplats har min chef/ tidigare chef presenterat resultatet för 2017 års medarbetarundersökning På min arbetsplats har vi tagit fram en handlingsplan med mål för prioriterade åtgärder för att utveckla vår arbetsplats/arbetsmiljön Totalt Ja, 276 Nej 97% Totalt Ja, 326 Nej 97% Totalt Ja, 700 Nej 96% Totalt Ja, 688 Nej 95%