MEDARBETARPOLICY januari

Transkript

1 MEDARBETARPOLICY 2017 januari

2 VERKSAMHETSIDÉ Beskriver vår uppgift och roll i samhället Lantmäteriet bidrar till hållbart samhällsbyggande och ekonomisk utveckling genom att skapa förutsättningar för att: Bebygga och utveckla fastigheter och samhällets infrastruktur Köpa, äga och sälja fastigheter Söka, hitta och använda geografisk information och fastighetsinformation. Lantmäteriet är en myndighet i Sverige, vilket innebär att alla medarbetare har ett ansvar att utgå ifrån statsförvaltningens gemensamma värdegrund. Den statliga värdegrunden är sammanfattad i sex värdegrundsprinciper: Demokrati All offentlig makt i Sverige utgår från folket. STRATEGISKA PLANEN Lantmäteriets har en strategisk plan vars syfte är att peka ut i vilken riktning Lantmäteriet som helhet ska utvecklas under perioden Den innehåller följande sex teman: En utvecklad statstjänstemannaroll En synlig och viktig myndighet till nytta för samhällets utveckling Tjänster och service för kunden Högre effektivitet och större värde vårt kunnande En attraktiv arbetsgivare Vi är ETT Lantmäteri DEN GEMENSAMMA VÄRDEGRUNDEN FÖR STATSANSTÄLLDA Legalitet Den offentliga makten utövas under lagarna. Objektivitet Myndigheten ska i sin verksamhet beakta allas likhet inför lagen samt iaktta saklighet och opartiskhet. Fri åsiktsbildning Den svenska folkstyrelsen bygger på fri åsiksbildning. Respekt för lika värde, frihet och värdighet Den offentliga makten ska utövas med respekt för alla människors lika värde och för den enskilda människans frihet och värdighet. Effektivitet och service 2 3

3 MEDARBETARPOLICY När vi i policyn använder oss av ordet medarbtare menar vi alla medarbetare i Lantmäteriet, även chefer. LANTMÄTERIETS VÄRDEGRUND Förutom den statliga gemensamma värdegrunden har Lantmäteriet definierat en värdegrund som förstärker det förhållningssätt organisation behöver för att klara uppdraget. Våra värdegrundsord är: service Le öppenhet Se handlingskraft Ge Förväntningar Erbjudande Förutsättningar Alla medarbetare är en förutsättning för verksamhetens framgång. Det är medarbetarnas insatser, både enskilt och i grupp, som leder till effektivitet, utveckling och rätt kvalitet. För att göra rätt saker och agera klokt i vår vardag är det viktigt att vi utgår från den gemensamma värdegrunden i staten. Medarbetarpolicyn ger vägledning till hur vår värdegrund kan förverkligas och bli till praktisk nytta i vardagen. Den beskriver krav och förväntningar på medarbetare och utgår från Lantmäteriets strategiska plan. Policyn innehåller ömsesidiga åtaganden som kräver ett antal förutsättningar för att kunna genomföras. Medarbetarpolicyn ska användas i vardagen och vissa tillfällen är självklara: Medarbetarsamtal Introduktion Rekrytering av medarbetare, externt och internt På arbetsplatsträffar, till exempel när värdegrunden konkretiseras eller har det förs dialog om förhållningssätt. 4 5

4 Förväntningar För att din insats ska göra skillnad förväntas du som medarbetare i Lantmäteriet Erbjudande Utveckling Erbjudande till medarbetarna Stimulerande arbetsuppgifter och en arbetsorganisation som gör det spännande, roligt och utmanande att arbeta hos oss Uppnå resultat Uppnå resultat Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter och slutför dem i tid och med rätt kvalitet Du bidrar på ett aktivt sätt till att gruppens mål uppnås Du arbetar med ständiga förbättringar och finner konstruktiva lösningar. Utmaning God arbetsmiljö En arbetsplats där samspelet mellan ledare och medarbetare kännetecknas av en jämbördig relation mellan ansvarstagande individer Personlig och yrkesmässig utveckling Regelbunden återkoppling genom t ex utvecklingssamtal och lönesamtal En arbetssituation som gör återhämtning och meningsfull fritid möjlig. Utveckla Utveckla Du är öppen för och bidrar aktivt till de förändringar som verksamheten och omvärlden kräver Du tar själv ansvar för att söka och ta del av information Du tar ansvar för din egen utveckling och delar med dig av kunskaper och erfarenheter. Förutsättningar Värdegrund Gott ledarskap Tydliga mål Viktiga förutsättningar Det finns några viktiga förutsättningar för att Lantmäteriets förväntningar på medarbetare och erbjudandet till dem ska kunna uppfyllas: En värdegrund som alla lever efter i vardagen Ett ledarskap som gör det möjligt för medarbetarna att lyckas med sina uppgifter och känna tillfredsställelsen av goda prestationer Vara delaktig Vara delaktig Du samarbetar, utvecklar goda relationer och bidrar till gemenskap och en god arbetsmiljö Du ger och tar emot beröm och kritik på ett konstruktivt sätt Tilltro Dialog Tydliga mål som är väl kända av alla medarbetare En tilltro till varandras vilja och förmåga att utvecklas och ta eget ansvar Arbetsplatsträffar och medarbetarsamtal som viktiga forum för medarbetarens delaktighet och arbetsplatsens utveckling. Du är lyhörd och tydlig i din kommunikation Du har förmåga att sätta dig in i andras Diskriminering, kränkande särbehandling eller sexuella trakasserier accepteras inte. situation, visar respekt för andras åsikter och alla människors lika värde. Utöver medarbetarpolicyn finns ett antal dokument som kan ge vägledning i frågor som rör medarbetarskapet, till exempel samverkansavta- 6 let, chefspolicyn och likabehandlingsplanen. 7

5