Håller inte alls med. Håller inte alls med

Transkript

1 Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 2 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt 3 Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete Lön kriterier och motivering 4 Jag vet vilka kriterier som gäller när min lön bestäms 5 Jag har fått en motivering av min lön från min chef Vi bryr oss Bemötande Nedan följer frågor som rör hur vi bemöter borgare i staden, men även de vi möter i vårt dagliga arbete. I frågorna nämns göteborgare, men detta kan även tolkas som kunder, brukare etcetera. Vi i vår grupp/enhet/avdelning 6 bidrar till att tillgodose göteborgarnas behov och rättigheter 7...tar oss tid att lyssna till göteborgarnas synpunkter 8 bemöter dem vi är till för omtanke och respekt 9 bemöter varandra omtanke och respekt Inflytande - över det egna arbetet 10 Jag kan påverka min arbetsmängd 11 Jag kan påverka hur jag utför mitt arbete Jag har tillräckligt tid för att utföra mina arbetsuppgifter Jag har möjlighet att återhämta mig efter perioder av hög arbetsbelastning

2 Vi arbetar tillsammans Stöd I vår grupp/enhet/avdelning 14 har vi ett bra samarbete delar vi oss av vår kunskap och erfarenhet till varandra ger vi varandra återkoppling på våra arbetsinsatser 17 stödjer vi varandra när arbetet känns besvärligt Kommunikationsklimat 18 I vår grupp/enhet/avdelning...uppmuntras delaktighet i mål och verksamhetsplanering 19 tas idéer och synpunkter tillvara 20 är vi bra på att kommunicera på ett begripligt sätt Ledarskap, din närmaste chef Min närmaste chef 21 motiverar och engagerar mig 22 kommunicerar verksamhetens uppdrag och mål på ett begripligt sätt 23 ger mig tydlig återkoppling på mina prestationer 24 tar tag i problem 25 visar uppskattning för mina arbetsinsatser 26 visar förtroende för mig som arbetare 27 ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete Organisatorisk tillit Min förvaltnings-/bolagsledning litar på att vi utför vårt arbete som vi ska Min förvaltnings-/bolagsledning fångar upp viktig information från arbetarna Jag litar på den information som kommer från förvaltnings-/bolagsledningen Jag känner till min förvaltnings/bolags mål och uppdrag

3 Vi tänker nytt Motivation 32 Mitt arbete känns meningsfullt 33 Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete 34 Jag ser fram emot att gå till arbetet Utveckling och förnyelse Mina kunskaper och min förmåga tas tillvara på ett bra sätt Jag får den kompetensutveckling jag behöver för att göra ett gott arbete Jag deltar i planering, genomförande och utveckling av vår verksamhet I vår grupp/enhet/avdelning uppmuntras vi att ta egna initiativ I vår grupp/enhet/avdelning arbetar vi att förbättra och utveckla vår verksamhet efter brukarnas/kundernas behov Självskattad hälsa 40. ur tycker du att din hälsa är i allmänhet? Mycket Varken bra Ganska bra bra eller dålig Ganska dålig Dålig 41. Med stress menas ett tillstånd då man känner sig spänd, rastlös, nervös eller orolig eller inte kan sova på natten eftersom man tänker på problem hela tiden. Känner du av sådan stress för närvarande? Inte alls Ganska lite I viss mån Ganska mycket Väldigt mycket 42. ur ofta känner du av fysiska besvär (t ex huvudvärk, ont i rygg och nacke, musarm) som du tror beror på din arbetsmiljö? Varje dag Ett par dagar per vecka En dag per vecka Ett par dagar per månad Mer sällan Aldrig 43. ur många gånger de senaste 12 månaderna har det hänt att du arbetat, trots att du tanke på ditt hälsotillstånd borde ha sjukanmält dig? Aldrig En gång 2-3 gånger 4-5 gånger Mer än fem gånger Ej aktuellt har inte varit sjuk de senaste 12 månaderna 44. Kryssa för det alternativ som närmast beskriver hur fysiskt aktiv du varit under de senaste 3 månaderna. Mest stillasittande, ibland promenad, lättare trädgårdsarbete eller liknande. Lättare fysisk ansträngning minst ett par timmar per vecka, t.ex. promenader eller cykling (t.ex. till och från arbetet), dans, ordinärt trädgårdsarbete eller liknande. Mer ansträngande motion minst ett par timmar per vecka, t.ex. tennis, simning, löpning, motionsgymnastik, cykling (spinning), dans, fotboll, innebandy, tyngre trädgårdsarbete eller liknande. ård träning regelbundet och flera gånger i veckan, totalt minst 5 timmar, där den fysiska ansträngningsgraden är stor.

4 ot & våld, kränkningar och trakasserier Nedan följer ett antal frågor om hot och våld, kränkningar och trakasserier. Om du blivit utsatt för något av detta, kontakta alltid din chef eller R-avdelningen för din arbetsplats. Du kan också be ditt skyddsombud om hjälp. I svarsalternativen finns förutom kollega, chef, brukare/elev/kund /anhörig även svarsalternativet annan. Med annan menas här någon som inte ryms inom övriga tre svarsalternativ. 45. ar du, under det senaste året, varit utsatt för kränkande särbehandling/mobbing i arbetet (till exempel vid återkommande tillfällen blivit utfryst, utsatt för oönskade skämt, kommentarer eller systematiskt blivit undanhållen information)? Flera svarsalternativ är möjliga Ja, av kollega Ja, av chef Ja, av brukare/elev/kund/anhörig Ja, av annan (till exempel invånare/leverantör/extern konsult/hantverkare) Nej 46. ar du, under det senaste året, varit utsatt för sexuella trakasserier i arbetet (t ex ovälkommet uppträdande av sexuell natur, oönskade sexuella skämt eller anspelningar, ovälkommen beröring). Flera svarsalternativ är möjliga. Ja, av kollega Ja, av chef Ja, av brukare/elev/kund/anhörig Ja, av annan (till exempel invånare/leverantör/extern konsult/hantverkare) Nej 47. ar du, under det senaste året, varit utsatt för kränkande eller diskriminerande behandling grundat på kön, ålder, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck? Flera svarsalternativ är möjliga. Ja, av kollega Ja, av chef Ja, av brukare/elev/kund/anhörig Ja, av annan (till exempel invånare/leverantör/extern konsult/hantverkare) Nej 48. Om ja, på vilken grund? Flera svarsalternativ är möjliga. Ålder Kön Etnicitet Religion/annan trosuppfattning Funktionsnedsättning Sexuell läggning Könsöverskridande identitet eller uttryck Ingen av ovanstående grunder 49. ar du, under det senaste året, varit utsatt för våld eller hot om våld i arbetet? Flera svarsalternativ är möjliga. Ja, av kollega Ja, av chef Ja, av brukare/elev/kund/anhörig Ja, av annan (till exempel invånare/leverantör/extern konsult/hantverkare) Nej 50. Om du svarat Ja på någon av tidigare frågor om hot och våld, kränkningar och trakasserier : ar du fått något stöd på arbetet i att hantera detta? Flera svarsalternativ är möjliga. Ja, av eller genom kollega Ja, av eller genom chef Ja, av eller genom R-avdelning Ja, av eller genom mitt fackförbund Nej, har inte sökt Nej, har sökt men inte fått någon hjälp Nej, vet inte vem jag skulle vända mig till

5 Attraktiv arbetsgivare 51 Jag är stolt över att arbeta i Göteborgs Stad Jag rekommenderar gärna andra att arbeta i min förvaltning/mitt bolag Jag rekommenderar gärna andra att arbeta på min arbetsplats elhetsbedömning (Nöjd arbetarindex NMI) 54 Inte alls nöjd I högsta grad nöjd Om du gör en helhetsbedömning, hur nöjd är du din nuvarande arbetssituation? ur väl uppfyller din förvaltning/ditt bolag dina förväntningar i din nuvarande arbetssituation? Föreställ dig hur din arbetsplats skulle vara för att du skulle uppfatta den som en perfekt organisation ideala arbetssituationer i alla avseenden. Ange på skalan här intill hur nära din egen arbetssituation är jämfört en sådan ideal arbetssituation. Inte alls I högsta grad Mycket Långt ifrån komma närmare Bakgrundsfrågor 57. ur gammal är du? Under 30 år år år år 60 år eller äldre 58. ur definierar du dig? Man Kvinna Annat 59. Var är du född? I Sverige, en eller båda föräldrarna födda i Sverige I Sverige, båda föräldrarna födda utom Sverige Utanför Sverige