Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

Transkript

1 p e r s o n a l p o l i c y Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

2 Vår personalpolicy Att bygga och utveckla ny kunskap ställer särskilda krav på arbetsutformning, samverkan och egen kompetensutveckling. Vi har därför formulerat följande personalpolicy till stöd för vårt agerande: Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling. Den innebär åtaganden från alla oss som arbetar inom Swerea. Den här skriften avser att vägleda oss i våra relationer såväl med varandra som med våra kunder och intressenter.

3

4 Vår affärsidé Swerea-koncernen ska skapa, förädla och förmedla forskningsresultat inom områdena material-, process-, produkt- och produktionsteknik. Målet är att skapa affärsmässig nytta för medlemmar och andra kunder. Bolaget ska också arbeta för att stärka konkurrens- och innovationsförmågan hos näringslivet i Sverige. Vår vision Swerea ska vara en svensk forskningskoncern som uppfattas som världsledande inom valda områden. Det innebär att koncernen ska vara en central del av det svenska innovationssystemet. Swerea ska ha regional, nationell och internationell närvaro. En bärande del är samverkan med akademi, näringsliv och samhälle. Deras förtroende för oss, med egen forskning och som länk och förmedlare av samarbeten och kunskap, är avgörande för vår fortsatta framgång.

5

6 Etik och integritet Genom att agera med god etik vårdar vi och tar ansvar för Swereas goda namn. Att möta varandra, våra kunder och våra samarbetspartners med ärlighet och respekt är grunden för vårt handlande. Som medarbetare inom Swerea är vi medvetna om betydelsen av hög integritet i samarbetet med kunder och externa forskarkollegor. Mångfald Inom Swerea innebär mångfald att varje medarbetare har rätt att vara unik och att få respekt för den person han/hon är, oavsett etnicitet, trosuppfattning, funktionshinder, kön, ålder eller sexuell läggning. Medarbetarnas olika erfarenheter är en tillgång för oss och vår förmåga att ta tillvara allas kompetens leder till motivation och kreativitet. Det ökar också vår förmåga att attrahera kompetens från andra länder.

7 Hållbar utveckling I alla nystartade projekt, såväl de externa som de interna, ska vi ta hänsyn till miljöfaktorerna. Vi ska värna om vår miljö och genom aktiva val hushålla med våra gemensamma resurser. Vi ska känna och ta ansvar både för nuvarande och kommande generationer.

8 Öppen kommunikation Vi eftersträvar en snabb, tydlig och ärlig kommunikation. Det ger oss ett öppet klimat och skapar förutsättningar för att vi ska kunna känna delaktighet. Vi ska också, var och en, aktivt söka information, delaktighet och inflytande.

9

10 Arbetsuppgiften En förutsättning för en position i teknikens framkant är att vi som medarbetare inom Swerea är engagerade och motiverade samt känner stolthet i vårt arbete. Det ställer krav på utformningen av våra arbetsuppgifter, som måste kännas meningsfulla och stimulerande. Ansvar och befogenheter måste vara i samklang med varandra. Inom ramen för uppdraget måste arbetet utformas med hänsyn till vars och ens intresse och förutsättningar och det måste finnas möjlighet till inflytande. Utrymme för att prova nya vägar och söka nya former och samverkan med andra krävs för att vi ska kunna töja på gränserna för vad som är tekniskt möjligt.

11

12 Medarbetarskap Som medarbetare inom Swerea förväntas vi vara initiativrika och ta ansvar för att uppnå goda forsknings- och arbetsresultat. Att verka för helheten genom att dela med oss av kunskap, agera som en god kamrat och visa omtanke om våra kollegor är en självklarhet. Vi ska alltid agera så att vi företräder Swerea på ett positivt sätt. Ledarskap Vi som är chefer eller ledare på annat sätt inom Swerea har ett ansvar för att utifrån ett helhetsperspektiv bryta ner övergripande mål till realistiska mål för vårt ansvarsområde. I dialog mellan ledare och medarbetare utformas sedan handlingsplaner och individuella mål. Det är avgörande för trovärdigheten att vi visar vägen genom att själva föregå med gott exempel. Som ledare uppmuntrar vi och ger regelbunden återkoppling till medarbetarna i syfte att stimulera utveckling och ökat ansvarstagande.

13 Kompetensutveckling Kompetensutveckling inom Swerea syftar till att utveckla och förnya vår kompetens. Vi strävar mot excellens, sett ur ett internationellt perspektiv. De utvecklingsinsatser som genomförs ska utgå från verksamhetens behov. Verksamhetens och individens behov matchas genom regelbundna utvecklingssamtal. Som medarbetare ska vi känna ett stort ansvar för vår egen utveckling och i chefens uppdrag ligger att stimulera och skapa förutsättningar för personlig utveckling. Det viktigaste verktyget för att utveckla kompetens är att skapa stimulerande arbetsuppgifter med dagliga utmaningar samt tillhandahålla stöd och insatser för att vi ska kunna växa med uppgiften.

14 Karriärutveckling Att göra karriär inom Swerea kan både innebära fördjupning inom ett specialistområde och en breddning mot generalist- eller ledarroll. Genom egen forskning och forskningssamarbeten med akademi och institut vill och har vi möjlighet att aktivt stödja medarbetares akademiska karriär. Parallellt med specialisering finns möjligheter till en karriärväg med befattningar som innebär en ökande grad av affärsmässigt och organisatoriskt ansvar. Lön Lönesättningen inom Swerea ska vara marknadsmässig, individuell och differentierad. Den ska vidare grunda sig på arbetsuppgiftens innehåll och svårighetsgrad, medarbetarens samarbetsförmåga, förmåga till helhetssyn och affärsmässighet samt kompetens och prestation i relation till uppställda mål. Syftet är att stimulera till kompetensutveckling och goda arbetsinsatser. Var och en ska genom regelbundna lönesamtal få återkoppling, så att vi som medarbetare känner till på vilka grunder den egna lönen sätts.

15

16 Arbetsmiljö Målet för arbetsmiljöarbetet inom Swerea är att bedriva en effektiv verksamhet som samtidigt ger förutsättningar för en god fysisk och psykisk hälsa, socialt välbefinnande och arbetstillfredsställelse för samtliga medarbetare. Vår arbetsmiljö ska vara trygg, säker och ta hänsyn till balansen mellan arbete och fritid. Vi är alla ansvariga för att i förebyggande syfte uppmärksamma eventuella brister i arbetsmiljön, men det är arbetsgivarens skyldighet att vidta nödvändiga åtgärder. Facklig verksamhet De fackliga organisationerna är avtalsslutande part. Vår, företagets och de fackliga organisationernas, strävan är att gemensamt finna konstruktiva lösningar. Relationen oss emellan ska präglas av respekt och förtroende. Vi eftersträvar en rak och öppen dialog i såväl informationsutbyte som i samverkans- och förhandlingssituationer.

17 Swerea-koncernen ska skapa, förädla och förmedla forskningsresultat inom områdena material-, process-, produktoch produktionsteknik Design: Astrid Hedenström, Swerea IVF, augusti 2010 Swerea AB, Stockholm Tel ,