Personalidé Arvika kommun

Transkript

1 Personalidé Arvika kommun

2 Personalidé Kommunens vision Arvika en attraktivare kommun med strategiska mål och strategier beskriver kommunens långsiktiga inriktning och politiska vilja. För att nå vår vision krävs engagerade medarbetare. Personalidén beskriver det förhållningssätt och det engagemang som förväntas av dig och som ska kännetecka ditt arbete när du utför dina uppdrag. Den beskriver även vad du som arbetar inom kommunen kan förvänta dig av Arvika kommun som arbetsgivare. Personalidén bygger på våra kärnvärden och består av två delar, en del som riktar sig till samtliga medarbetare och en del som riktar sig till de medarbetare som har ett chefs- och ledaruppdrag. Våra kärnvärden är: Medborgarfokus - vi är till för medborgarna. Stolthet - vi kan, vi vill, vi vågar. Resultatinriktning - vi sätter upp mål och tar ansvar för resultatet. Öppenhet - vi lyssnar, vi ger och får information, är öppna. Förnyelse - vi söker aktivt förnyelse genom dialog.

3

4 Medarbetarskap Som medarbetare i Arvika kommun har du ett viktigt uppdrag och ditt engagemang krävs för att ge kommuninvånarna god service och de tjänster som behövs i livets olika skeden. Som medarbetare i Arvika kommun förväntas du Medborgarfokus Stolthet och engagemang Resultatinriktning Öppenhet Förnyelse och utveckling genom ett serviceinriktat och professionellt förhållningssätt alltid ha medborgaren/kunden/brukaren i fokus och bemöta var och en på ett respektfullt sätt. genomföra ditt uppdrag med engagemang och visa omtanke för din omgivning. Ha en positiv och lösningsfokuserad attityd som bidrar till ett gott arbetsklimat och arbetsglädje och en stolthet för det viktiga jobb du utför. ha kunskap om verksamhetens mål och förutsättningar och arbeta tillsammans med andra för att på ett effektivt sätt nå uppsatta mål. Ha ambitionen att göra ett bra jobb och en vilja att ta ansvar. medverka till en öppen och prestigelös kommunikation i samarbetet och kontakten med andra. Du tar initiativ till att söka och ge information, vill lära av andra och dela med dig av dina kunskaper och erfarenheter. se framåt och vara positiv till förnyelse genom utvecklings- och förbättringsarbete. Ta ansvar för din egen personliga utveckling utifrån verksamhetens behov och eftersträva ett lärande i arbetet genom att vara initiativrik och söka nya, bättre lösningar.

5 Som medarbetare i Arvika kommun får du Ett viktigt och meningsfullt arbete som på olika sätt bidrar till att bygga ett väl fungerande samhälle och ge möjligheter för ett gott och tryggt liv Möjlighet till delaktighet och medskapande och du möts av en respekt och tro på att du kan och vill Utveckling genom ständigt lärande i vardagen samt genom olika former av kompetensutveckling som bygger på verksamhetens behov. Du kan ges möjlighet att göra både yrkes- och chefskarriär. Vi erbjuder bland annat ledarutveckling för potentiella chefer Föra en dialog om din arbetssituation, dina utvecklingsbehov, ambitioner och möjligheter. Det sker genom årliga utvecklingssamtal med din närmaste chef. Samtalet ska mynna ut i en individuell utvecklingsplan som kopplas till mål och vision En arbetsgivare som värdesätter arbetsglädje, en god arbetsmiljö och satsar på personalvårdande insatser

6 Chef- och ledarskap Ditt chefskap har du fått genom ditt formella uppdrag, du har fått befogenheter, ansvar och förtroendet att bli en nyckelperson. Ditt ledarskap bygger du upp och förtjänar i relationen med dina medarbetare. Båda dessa delar ställer stora krav på dig. Som chef och ledare i Arvika kommun förväntas du Medborgarfokus Stolthet och engagemang Resultatinriktning Öppenhet Förnyelse och utveckling leda verksamheten serviceinriktat, främja ett professionellt förhållningssätt hos medarbetarna för att skapa bästa värde för medborgaren/kunden/brukaren. företräda arbetsgivaren, vara ett gott föredöme i ditt uppträdande. Främja en hälsosam arbetsplats genom att visa omtanke, entusiasmera och skapa engagemang som inspirerar till goda arbetsinsatser, arbetsglädje och stolthet. ta ansvar för både din egen del och helheten, kommunicera mål, planer och följa upp resultat. Ta tillvara medarbetarnas olika kompetenserer, skapa förståelse för uppdraget och rollen så att var och en på bästa sätt bidrar till att nå uppsatta mål. Visa uppskattning vid goda insatser och ge konstruktiv kritik som bidrar till en positiv utveckling. genom delaktighet och dialog skapa förutsättningar för en bra kommunikation och samverkan såväl inom verksamheten som med medborgarna och fackliga organisationer. Vara tillgänglig för dina medarbetare och ha förmåga att lyssna och skapa tillit. se möjligheter och vara öppen mot omvärlden och nya idéer. Ta initiativ till utveckling och långsiktigt agerande. Stimulera medarbetarnas kreativitet och att jobba med utveckling och ständiga förbättringar i vardagen. Du vill se medarbetarna växa och uppmuntrar till egna initiativ och egen utveckling.

7 Som chef- och ledare Arvika kommun får du Förtroende, inflytande och ansvar att driva din verksamhet/ avdelning/enhet genom decentralisering men med ett helhetsperspektiv Ett konsultativt stöd från stabsfunktionerna som underlättar ditt arbete som chef och ledare Kompetensutveckling bland annat genom ledarutvecklingsprogram Ett nätverk med kommunens övriga chefer genom bland annat regelbundna ledarforum Om du önskar, en erfaren chef inom organisationen som mentor Tillsammans med din chef arbeta fram en uppdragshandling

8 Arvika kommun, Arvika, telefon Producerad av Personal/Information, Arvika kommun, juni, 2015