Ledare i Alingsås kommun

Transkript

1 Ledare i Alingsås kommun Ledningsfilosofi för dig som är chef

2

3 Ledare i Alingsås kommun Kommunens ledningsfilosofi riktar sig till dig som är chef i Alingsås kommun. Vi erbjuder dig ett spännande och ansvarfullt arbete, möjligheter att utvecklas och ger dig möjligheten att vara med och bygga framtidens Alingsås. Vi förväntar oss att du företräder Alingsås kommun, tar ansvar för verksamhetens utveckling och sätter innevånarna i fokus. Grunderna för hur kommunens politiker ser på ledarskapet i Alingsås kommun framgår av kommunens personalpolicy; Grunden för allt ledarskap är att som ledare vara ett gott föredöme. Ledare i Alingsås har en nyckelroll i utvecklingen av kommunens verksamhet. De är också avgörande för att vi får ett arbetsklimat som alla medarbetare kan trivas i och som kan attrahera blivande anställda. Våra ledare skall medverka till att skapa ett öppet kommunikationsklimat där kontinuerlig återkoppling och medarbetar- och lönesamtal är naturliga delar. Våra ledare leder verksamheten i samverkan med medarbetarna och personalorganisationerna. Kommunens ledningsfilosofi består av två delar. Den första delen beskriver i ett antal värdeord grunderna för det ledarskap som eftersträvas i Alingsås kommun. Tanken är att du med stöd av dessa ska kunna fundera kring ditt eget ledarskap och därmed skapa en utgångspunkt för din egen utveckling och dialogen kring den. Den andra delen består av kommungemensamma lönekriterier för chefer i Alingsås kommun. Tanken med formuleringarna av lönekriterierna är att de mera utförligt ska beskriva en god prestation inom respektive område. Dialogen kring utvecklingen av dig som ledare genomförs med lönekriterierna som utgångspunkt.

4 En ledare i Alingsås kommun är professionell, relationsinriktad och leder genom att själv vara ett föredöme Professionell Relationsinriktad Föredöme Inspiratör/motivatör Mål- och resultatinriktad Självständig Samarbetare Kommunikativ Lyhörd Strategisk Ordning och reda Personlig omtanke Människor är möjligheter Ödmjuk Prestigelös Samskapande Balans i livet Leder i med och motgång Utvecklingsinriktad Självinsikt Helhetsperspektiv Samhällsintresse Drivande Kundfokus Etik och moral Vad innebär att vara professionell för mig?

5 Vad innebär att vara relationsinriktad för mig? Vad innebär föredöme för mig? Hur uppfattar jag mig själv som ledare? Hur kan jag bli bättre som ledare?

6 Lönekriterier för chefer i Alingsås kommun En ledare i Alingsås kommun är professionell, relationsinriktad och leder genom att själv vara ett föredöme I dialogen om lön ska lönekriterierna värderas i förhållande till verksamhetens mål och ditt uppdrag. De individuella målen sätts i dialog mellan chef och medarbetare i samband med utvecklingssamtalet. Lönekriterierna ska utgöra ett stöd för meningsfull utveckling och värdering av prestation i förhållande till de individuella målen. 1 Professionell Du har gjort ett aktivt val för att vara chef. Din profession är därför att vara chef och du har därmed tagit ställning till att utvecklas som ledare. Du tar det ansvar som ligger i uppdraget och i som följer av att företräda arbetsgivaren Alingsås kommun. 2 Inspiratör/Motivatör Inspirerar genom sitt ledarskap andra att anstränga sig för att verksamheten ska uppnå sina mål och till att verksamheten utvecklas. Uppmuntrar till delaktighet och kreativitet. Mål- och resultatinriktad Tar självständigt ansvar för att uppnå ställda mål. Levererar i rätt tid med rätt innehåll. Kommunikativ Har god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift. Har god förmåga att skapa förståelse för fattade beslut, verksamhetens behov och förutsättningar. Är tydlig och arbetar medvetet för förståelse och samsyn i kommunikationen med sin omgivning. Strategisk Har god förmåga att planera och utveckla verksamheten i ett långsiktigt perspektiv. GODTAGBAR GOD MYCKET GOD 1 Detta ska ej sammanblandas med värdering av komplexiteten i uppdraget i förhållande till andra befattningar. Denna typ av värdering görs genom arbetsvärdering i BAS-systemet. 2 På din förvaltning finns en mera detaljerad beskrivning av vad som förväntas av just dig.

7 Samarbetare Samarbetar för gemensam måluppfyllelse. Medverkar i och tar initiativ till konstruktiva dialoger med sin omgivning. Är lyhörd och ödmjuk i dialog med andra och tar hänsyn till omgivningens behov utan att ge avkall på sin egen integritet. Ordning och reda Hushåller med kommunens resurser och väger in omgivningens behov av planering, leverans och allmän ordning i eget arbete. Samlad bedömning Professionell Relationsinriktad Personlig omtanke är ett centralt begrepp för en ledare i Alingsås kommun. Du har hjärtat med dig i allt du gör. Det innebär bl.a. att ge dina medarbetare stöd men också att konfrontera i syfte att utveckla individen och organisationen. Samskapande Leder verksamheten i samverkan med medarbetare och personalorganisationer Människor = möjligheter Ser medarbetare och omgivning som möjligheter och mångfald och skilda infallsvinklar som en styrka i organisationens utveckling. Arbetar aktivt och prestigelöst för ett gott kommunikationsklimat där alla har möjlighet att bidra. Arbetar aktivt med att se över, analysera och planera för organisationens kompetensförsörjning. Balans i livet Leder i ett friskvårdsperspektiv med medarbetarnas och sin egen långsiktiga hälsa i åtanke. Samlad bedömning Relationsinriktad GODTAGBAR GOD MYCKET GOD

8 Föredöme Du leder i såväl med- som motgång och utgår från den värdegrund och som beskrivs i ledningsfilosofin. Dina medarbetare gör som du gör, inte som du säger. Kundfokus och bemötande Representerar och är en god ambassadör för Alingsås kommun i alla yrkesmässiga kontakter. Självinsikt Har god självkännedom och har en utvecklad förståelse för hur hon/han påverkar och påverkas av sin omgivning. Ger och tar emot konstruktiv feedback. Tar ansvar för sin egen och medarbetarnas utveckling. Utvecklingsinriktad Utvecklar och förbättrar verksamheten. Ser och tillvaratar medarbetarnas engagemang i utvecklingsprocesser. Tar aktivt ansvar för egen kompetensutveckling. Samhällsintresse och helhetsperspektiv Tar aktivt ansvar för den omvärldsbevakning som krävs för att sätta in sin egen verksamhet i ett kommun- och förvaltningsperspektiv och kan förmedla detta till sina medarbetare. Samlad bedömning Föredöme GODTAGBAR GOD MYCKET GOD