Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

Transkript

1 Resultat (8) Medarbetarenkät, Region Gotland Region Gotland År Antal Svarat % Resultat ,1% 3, ,1% 3, ,4% 3,91 Fråga Reg A Arbetets värde och trivsel 4,24 4,22 4,23 Jag tycker att mina arbetsuppgifter är meningsfulla för 1 verksamheten där jag arbetar. 4,62 4,62 4,61 Jag tycker att de arbetsuppgifter som utförs på min arbetsplats 2 är viktiga för regionens invånare. 4,72 4,73 4,72 3 Jag tycker att det är kul att gå till jobbet. 4,10 4,05 4,04 4 Jag kan rekommendera andra att arbeta på min arbetsplats. 4,01 3,95 3,93 5 Jag är engagerad i mina arbetsuppgifter. 4,64 4,63 4,64 6 Jag är stolt över min arbetsinsats. 4,50 4,49 4,50 7 Jag känner mig uppskattad i mitt arbete. 3,98 3,93 3,88 8 Jag känner att jag har en trygg anställning i Region Gotland. 3,32 3,40 3,51 B Brukare/Kunder* 4,75 Jag lyssnar aktivt, och visar intresse för brukaren/kunden och 9 brukaren/kundens situation. 4,76 10 Jag tar hänsyn till brukaren/kunden som unik person. 4,75

2 Resultat (8) C Arbetsmiljö* 3,84 3,83 3,80 1g bidrar till att vi samarbetar med varandra på min arbetsplats. 4,39 4,39 4,48 Om det uppstår problem på min arbetsplats finns det någon jag 12 kan rådgöra med t.ex. chef, arbetskamrat, skyddsombud. 4,23 4,21 4,24 13 Jag känner mig respekterad på min arbetsplats. 4,22 4,19 4,15 14 På min arbetsplats behandlas motsättningar öppet och ärligt. 3,40 3,40 3,39 15 Jag tycker att kraven i mitt arbete är rimliga. 3,67 3,67 3,64 16 Jag har en rimlig mängd arbetsuppgifter. 3,57 3,55 3,53 På min arbetsplats är det möjligt att förena arbete och 17 föräldraskap. 3,91 3,91 3,92 19 Jag upplever att min hälsa är god. 4,07 4,03 4,03 Jag upplever att jag kan koppla av från mitt arbete när jag är 20 ledig. 3,85 3,84 3,78 21 I mitt arbete känner jag ingen oro för hot och våld. 4,16 4,16 4,15 30 Jag är nöjd med min fysiska arbetsmiljö 3,23 3,27 3,29 De fysiska arbetsmiljöproblem som uppstår på min arbetsplats 31 åtgärdas. 3,33 De psykosociala arbetsmiljöproblem som uppstår på min 32 arbetsplats åtgärdas. 3,42 Jag bidrar till att de fysiska arbetsmiljöproblem som uppstår på 33 min arbetsplats åtgärdas. 3,82 Jag bidrar till att de psykosociala arbetsmiljöproblem som 34 uppstår på min arbetsplats åtgärdas. 3,85 De arbetsmiljöproblem som uppstår på min arbetsplats ** åtgärdas. 3,39 3,39 Jag bidrar till att de arbetsmiljöproblem som uppstår på min ** arbetsplats åtgärdas. 3,79 3,83 D Utveckling i arbetet 3,51 3,52 3,54 Jag tycker att medarbetarsamtalet har varit till nytta för mig i mitt 36 arbete. 3,52 3,47 3,44 38 Jag delar med mig av mina kunskaper. 4,49 4,51 4,53 Min individuella kompetensutvecklingsplan för året är 41 genomförd. 3,58 3,61 3,60 Jag upplever att jag har de utvecklingsmöjligheter jag önskar i 42 arbetet. 3,17 3,19 3,27 Jag upplever att jag har de karriärmöjligheter jag önskar inom 43 Region Gotland. 2,78 2,81 2,84 E Inflytande och delaktighet 4,01 3,99 4,01 45 Jag deltar aktivt i diskussioner på våra arbetsplatsträffar (APT). 4,13 4,16 4,21

3 Resultat (8) På min arbetsplats känner jag mig delaktig i frågor som gäller 46 vår verksamhet. 4,16 4,12 4,15 På min arbetsplats har jag möjlighet att påverka utvecklingen av 47 det dagliga arbetet. 4,03 3,99 3,99 På min arbetsplats tas förslag och synpunkter från oss 48 medarbetare tillvara. 3,88 3,84 3,85 49 Jag kan påverka innehållet i mina arbetsuppgifter. 3,86 3,81 3,77 50 Jag kan påverka när mina arbetsuppgifter ska utföras. 3,58 3,56 3,56 5g kan påverka hur mina arbetsuppgifter ska utföras. 4,02 4,00 3,97 Jag har tillgång till den information jag behöver för att utföra mitt 52 arbete.* 4,00 3,99 4,09 53 Jag tar reda på den information jag behöver för mitt arbete. 4,42 4,43 4,50

4 Resultat (8) F Ledarskap* 3,91 3,89 3,82 Jag upplever att min närmaste chef fördelar arbetsområden/ 54 arbetsuppgifter på ett sätt som är bra för verksamheten. 3,70 3,68 3,73 55 Min närmaste chef ställer tydliga krav på mig i mitt arbete. 3,85 3,82 3,82 Min närmaste chef ger mig återkoppling på utförda 56 arbetsuppgifter. 3,46 3,43 3,46 Jag upplever att min närmaste chef finns tillgänglig/går att nå 57 när jag behöver det. 3,96 3,94 3,91 58 Jag har förtroende för min närmaste chef. 4,04 4,01 4,00 59 Jag känner att min närmaste chef har förtroende för mig. 4,21 4,18 4,18 60 Jag har förtroende för min förvaltningschef.* 3,30 6g får tillräckligt med stöd för att kunna utföra mitt arbete. 4,00 3,97 3,89 62 Jag känner till styrkortet för verksamheten. 4,01 4,02 3,99 63 Min närmaste chef följer upp styrkortet för vår verksamhet. 3,95 3,95 3,93 G God arbetsplats/arbetsgivare 3,15 När du tänker på Region Gotland som arbetsgivare - hur nöjd är 71 du då med arbetsgivaren?* 3,15 ** Jag tycker att Gotlands kommun är en attraktiv arbetsgivare.** 3,01 3,10

5 Resultat (8) Fråga Reg Använder sin friskvårdstimme 1 Aldrig 23,2% 23,9% 21,8% 2 Några gånger om året 16,2% 14,7% 13,6% 3 Minst en gång i månaden 17,3% 17,2% 17,8% 4 Varje vecka 34,1% 34,0% 34,2% 5 Möjlighet att få friskvårdsersättning istället för friskvårdstimme 9,1% 10,2% 12,6% Har under det senaste året blivit utsatt för hot och/eller våld 22 i sitt arbete av brukare/kunder* 11,6% 11,1% 12,3% 88,4% 88,9% 87,7% 23 Frekvens av hot och våld under det senaste året 1 Enstaka tillfälle 77,9% 71,1% 71,9% 2 Något tillfälle i månaden 13,7% 14,4% 13,3% 3 Något tillfälle i veckan 5,9% 9,6% 7,7% 4 Nästan varje dag 2,0% 4,6% 6,2% 5 Varje dag 0,5% 0,4% 0,8% Har vid något tillfälle (under det senaste året) känt sig 24 utfrusen 7,8% 8,7% 8,9% 92,2% 91,3% 91,1% 25 Känt sig utfrusen av 1 Närmaste chef/närmaste arbetskamrater 78,5% 81,6% 77,1% 2 Andra medarbetare i Region Gotland 21,5% 18,4% 22,9%

6 Resultat (8) Har vid något tillfälle (under det senaste året) blivit utsatt för trakasserier eller annan kränkande särbehandling på 26 grund av kön, könsöverskridande identitet, etc. 4,4% 4,1% 2,9% 95,6% 95,9% 97,1% Blivit utsatt för trakasserier eller annan kränkande 27 särbehandling av 1 Närmaste chef/närmaste arbetskamrater 52,9% 62,3% 53,6% 2 Andra medarbetare i Region Gotland 23,5% 21,7% 17,9% 3 Brukare/kunder/brukarföreträdare 23,5% 16,0% 28,5% Har vid något tillfälle (under det senaste året) blivit utsatt 28 för sexuella trakasserier 1,9% 1,3% 1,2% 98,1% 98,7% 98,8% 29 Blivit utsatt för sexuella trakasserier av 1 Närmaste chef/närmaste arbetskamrater 9,6% 13,8% 6,8% 2 Andra medarbetare i Region Gotland 8,5% 12,3% 11,9% 3 Brukare/kunder/brukarföreträdare 81,9% 73,8% 81,4% 35 Har haft medarbetarsamtal under det senaste året 86,9% 84,8% 85,9% 13,1% 15,2% 14,1% Har haft medarbetarsamtal under det senaste året (ej 35 nyanställda) 88,3% 86,7% 88,1% 11,7% 13,3% 11,9% 37 Har haft lönesamtal i samband med senaste löneöversynen 82,4% 78,3% 80,4% 17,6% 21,7% 19,6% Hur bedömer du din kompetens i förhållande till dina 39 arbetsuppgifter? 1 Min kompetens och mina arbetsuppgifter överensstämmer. 83,0% 83,9% 83,2% 2 Jag är överkvalificerad för mina arbetsuppgifter. 7,6% 7,7% 8,1% Jag har otillräcklig kompetens för att klara av mina 3 arbetsuppgifter 4,0% 3,9% 4,1% 4 Vet ej/har ingen åsikt 5,3% 4,5% 4,6% Har tillsammans med sin chef tagit fram en 40 kompetensutvecklingsplan

7 Resultat (8) 41,1% 42,7% 47,2% 58,9% 57,3% 52,8% 44 Har arbetsplatsträffar (APT) ca en gång i månaden 90,3% 90,3% 92,2% 9,7% 9,7% 7,8% 64 Information om förra årets enkät Jag har fått information om resultatet och arbetat med 1 handlingsplan. 30,2% 33,1% 38,5% 2 Jag har fått information om resultatet. 50,5% 49,8% 44,7% 3 Jag har inte fått information om resultatet. 5,6% 5,9% 5,3% 4 Vet ej/har ingen åsikt 13,8% 11,2% 11,6% 65 Bra på arbetsplatsen 1 Ledarskapet 7,4% 7,3% 7,2% 2 Möjlighet till kompetensutveckling 4,4% 4,7% 4,7% 3 Medarbetarsamtal 3,1% 2,8% 3,0% 4 Att få uppskattning 9,2% 8,9% 8,4% 5 Friskvård 7,3% 7,6% 8,3% 6 Den fysiska arbetsmiljön 3,6% 4,1% 4,4% 7 Trivsel på jobbet 20,5% 20,1% 19,9% 8 Samarbetet på arbetsplatsen 17,0% 16,9% 16,9% 9 Löneläget 1,5% 1,4% 1,1% 10 Arbetsplatsträffar 4,1% 4,5% 4,6% 11 Möjlighet att kunna påverka 11,1% 11,0% 11,0% 12 Mål för verksamheten 4,3% 4,4% 4,1% 13 Arbetsbelastning 2,3% 2,4% 2,5% 14 Jämställdhet och mångfald 2,7% 2,5% 2,5% 15 Annat alternativ 1,5% 1,4% 1,5%

8 Resultat (8) 67 Viktigaste att förbättra på arbetsplatsen 1 Ledarskapet 7,6% 8,2% 7,7% 2 Möjlighet till kompetensutveckling 12,4% 12,0% 11,2% 3 Medarbetarsamtal 1,3% 1,4% 1,1% 4 Att få uppskattning 8,1% 7,7% 8,1% 5 Friskvård 5,1% 4,4% 3,5% 6 Den fysiska arbetsmiljön 12,2% 11,7% 11,4% 7 Trivsel på jobbet 3,3% 3,5% 3,7% 8 Samarbetet på arbetsplatsen 5,4% 5,4% 5,7% 9 Löneläget 21,1% 21,8% 23,9% 10 Arbetsplatsträffar 1,5% 1,5% 1,4% 11 Möjlighet att kunna påverka 3,5% 3,7% 3,3% 12 Mål för verksamheten 3,6% 4,1% 3,7% 13 Arbetsbelastning 12,0% 11,8% 11,9% 14 Jämställdhet och mångfald 1,9% 1,8% 1,9% 15 Annat alternativ 1,0% 1,2% 1,3% Viktigaste för att uppleva Region Gotland som en god 69 arbetsgivare 1 Ledarskapet 9,9% 10,6% 11,3% 2 Möjlighet att påverka arbetstiden 4,2% 4,1% 3,5% 3 Frihet i arbetet 5,6% 5,6% 5,1% 4 Ansvar i arbetet 5,6% 5,8% 5,3% 5 Anställningstrygghet 12,3% 12,2% 11,6% 6 Möjlighet till utvecklings-/karriärvägar inom regionen 6,3% 5,9% 6,3% 7 Lagom arbetsbelastning 8,8% 8,6% 9,3% 8 Friskvård 2,7% 2,5% 2,4% 9 Löneläget 18,4% 18,5% 19,6% 10 Möjlighet till kompetensutveckling 8,1% 7,8% 7,8% 11 Arbetsgemenskap 4,5% 4,6% 4,2% 12 Meningsfulla arbetsuppgifter 6,2% 6,2% 5,7% 13 Alla värderas lika oavsett kön (jämställdhet) 3,8% 3,8% 3,6% 14 Alla värderas lika oavsett religion, etnisk bakgrund, etc 3,0% 3,5% 3,6% 15 Annat alternativ 0,6% 0,5% 0,7%