Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation Samverkan och kunskapsdelning

Transkript

1 Sammanfattande mått Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation Samverkan och kunskapsdelning Ledarskap Handlingskraft :34 154_Institutionen_f r_systemteknik.pdf 1 Linköpings universitet Medarbetarskap 06

2 Förutsättningar i organisationen Delindex a) Kraven på mig som anställd är tydliga b) Jag har de resurser jag behöver för att kunna utföra mitt arbete c) På min arbetsplats har vi klara roller och uppgifter d) På min arbetsplats har vi effektiva arbetsrutiner e) På min arbetsplats har vi förmågan att snabbt anpassa oss till nya förutsättningar a) Jag känner till universitetets strategi a*) Jag känner till fakultetens strategi a) På min arbetsplats har vi det senaste året diskuterat mål, strategier och resultat b) Jag känner till institutionens/enhetens strategi *) Bas: Lärare/doktorand :34 154_Institutionen_f r_systemteknik.pdf 2 Linköpings universitet Medarbetarskap 06

3 Universitetets strategi 2a) Jag känner till universitetets strategi b*) Universitetets strategi är bra a**) Jag känner till fakultetens strategi b*) **) Fakultetens strategi är bra a) På min arbetsplats har vi det senaste året diskuterat mål, strategier och resultat b) Jag känner till institutionens/enhetens strategi c*) Institutionens/enhetens strategi är bra *) Bas: Känner till **) Bas: Lärare/doktorand :34 154_Institutionen_f r_systemteknik.pdf 3 Linköpings universitet Medarbetarskap 06

4 Personlig arbetssituation Delindex a) Mina arbetsuppgifter är stimulerande b) Mitt arbete är meningsfullt c) Jag känner mig respekterad som individ d) De krav som ställs på mig är anpassade till mina kunskaper och erfarenheter e) Det finns utvecklingsmöjligheter för mig på LiU f) Jag får den kompetensutveckling jag behöver för att kunna utföra mina arbetsuppgifter g*) Jag oroar mig ofta för att jag inte skall klara av mitt arbete tillräckligt bra pga för mycket att göra h*) Jag oroar mig ofta över hur det skall gå på arbetet, även när jag är ledig i*) Arbetet gör att jag känner mig slut efter jobbet och har svårt att orka med någonting annat a**) Jag har en rimlig balans mellan forskning och undervisning *) Skalan är vänd Jämförelser avser negativ andel. **) Bas: Lärare/doktorand :34 154_Institutionen_f r_systemteknik.pdf 4 Linköpings universitet Medarbetarskap 06

5 Mobbning och sexuella trakasserier 7) Personligen under de senaste två åren varit utsatt för...? LiU Mobbning Ja 3 7 Nej Sexuella trakasserier 2 3 Många gånger 0 0 Någon enstaka gång 2 3 Nej :34 154_Institutionen_f r_systemteknik.pdf 5 Linköpings universitet Medarbetarskap 06

6 Mobbning och sexuella trakasserier 8) Oavsett om du varit utsatt för mobbning eller sexuella trakasserier eller ej... LiU Vet du vart du skall vända dig för att få stöd och hjälp? 0 Ja Nej :34 154_Institutionen_f r_systemteknik.pdf 6 Linköpings universitet Medarbetarskap 06

7 Diskriminering Har du upplevt dig diskriminerad eller trakasserad i ditt arbete på grund av... Nej Vid tjänstetillsättning/befordran Vid lönesättning I verksamheten LiU 9a) Ditt kön? b) Ditt Ålder? c) Din sexuella läggning? d) Funktionshinder? e) Din etniska tillhörighet? f) Religion/trosuppfattning? Värdet för 06 visar summan av "Tjänstetillsättning", "Lönesättning" och "Verksamhet". Respondenten kan ange mer än ett av alternativen. Därför är summan oftast större än det sanna nettovärdet :34 154_Institutionen_f r_systemteknik.pdf 7 Linköpings universitet Medarbetarskap 06

8 Diskriminering Anser du att aktiva åtgärder vidtas inom området? Ja Ja, men inte tillräckligt Nej LiU a) På din institution/enhet? b) På LiU generellt? :34 154_Institutionen_f r_systemteknik.pdf 8 Linköpings universitet Medarbetarskap 06

9 Hälsa Har du under de senaste 12 månaderna haft besvär som du uppfattar har samband med ditt arbete? Nej, aldrig Nej, sällan Ibland Ja, ganska ofta Ja, mycket ofta LiU 21a) Förkylning eller andra luftvägsinfektioner b) Torr hud eller torra slemhinnor (ögon, näsa, mun och svalg) c) Nack- eller ryggbesvär d) Muskel- eller ledbesvär e) Allergiska besvär f) Varit trött och håglös g) Huvudvärk h) Svårigheter att sova, därför att tankar på jobbet hållit dig vaken i) Halsbränna, sura uppstötningar, sveda i maggropen eller orolig mage j) Hjärt-/blodtrycksbesvär k) Andra besvär a-k) Minst ett besvär ibland/ganska ofta/mycket ofta :34 154_Institutionen_f r_systemteknik.pdf 9 Linköpings universitet Medarbetarskap 06

10 Hälsa 22) Gått till arbetet, trots att du borde ha sjukanmält dig - och i så fall hur ofta? LiU Nej Ej aktuellt/har inte varit sjuk Aldrig Ja Vid ett tillfälle gånger Fler än 5 gånger :34 154_Institutionen_f r_systemteknik.pdf Linköpings universitet Medarbetarskap 06

11 Samverkan och kunskapsdelning Delindex a) Jag pratar öppet med mina kollegor om problem som uppstår i arbetet b) Jag får feedback på utfört arbete av kollegor c) Kommunikationsklimatet inom min arbetsplats präglas av ärlighet och goda avsikter d) På min arbetsplats har vi ett bra samarbete mellan olika kategorier av anställda e) Medarbetarna på min arbetsplats stöttar och hjälper varandra i arbetet f*) Inom min arbetsplats finns det konflikter som påverkar arbetet negativt g*) Det har under de senaste två åren förekommit att anställda på min arbetsplats utsatts för mobbning h) Arbetsklimatet på min arbetsplats är resultatinriktat i) Arbetsklimatet på min arbetsplats är avslappnat och trivsamt *) Skalan är vänd Jämförelser avser negativ andel :34 154_Institutionen_f r_systemteknik.pdf 11 Linköpings universitet Medarbetarskap 06

12 Jämställdhet 12a) På min arbetsplats sker rekryteringen av nya medarbetare oberoende av kön b) Män och kvinnor har samma möjlighet att avancera på min arbetsplats :34 154_Institutionen_f r_systemteknik.pdf 12 Linköpings universitet Medarbetarskap 06

13 Ledarskap Min närmaste chef... 14a) Har förmåga att hantera konflikter b) Är lätt att samarbeta med c) Är bra på att tillvarata min kompetens d) Är lyhörd när jag framför synpunkter e) Ger mig det stöd jag behöver i mitt arbete f) Har lätt att fatta beslut g) Ger mig klara direktiv om ansvar och befogenheter h) Har regelbundna möten med personalen i) Ger feedback på utfört arbete j) Anger klara och tydliga mål för min arbetsplats k) Verkar aktivt för att alla ska arbeta mot samma mål l) Följer upp och återkopplar våra mål och visioner m) Har ett strategiskt förhållningssätt :34 154_Institutionen_f r_systemteknik.pdf 13 Linköpings universitet Medarbetarskap 06

14 Medarbetarskap 15e) Jag har det senaste året kommit med förslag eller idéer som syftade till att förbättra något på min arbetsplats k) Jag tar min del av ansvaret för att nå gemensamt uppsatta mål för det egna arbetet l) Jag tar min del av ansvaret för att nå gemensamt uppsatta mål för arbetsplatsen n) Jag medverkar i interna möten, tex avdelningsmöten, institutionsmöten, arbetsplatsträffar, seminarier Att arbeta mot målet - "LiU som attraktiva arbetsplatsen" - kräver att vi arbetar med förutsättningar i organisationen, ledarskap och medarbetarskap. Genom medarbetarundersökningen får vi en bra beskrivning av hur förutsättningarna ser ut för LiU:s medarbetare och vi kan i arbetet med handlingsplaner konkret beskriva de förbättringsinsatser vi vill göra på detta område. Medarbetarundersökningen ger oss också en bra bild av ledarskapet vid LiU. Rektor och personalavdelningen har i olika sammanhang betonat betydelsen av ett aktivt och engagerat medarbetarskap där varje medarbetare aktivt bidrar till verksamhetens utveckling. Notera att ovanstående frågor även redovisas under området "Handlingskraft" :34 154_Institutionen_f r_systemteknik.pdf 14 Linköpings universitet Medarbetarskap 06

15 Handlingskraft Delindex a) Jag är delaktig i utformningen av mina arbetsuppgifter b) Jag är delaktig i de förändringar som sker på min arbetsplats c) Jag har tillräckliga befogenheter för att kunna ta det ansvar som förväntas av mig d) Jag framför mina synpunkter till min närmaste chef e) Jag har det senaste året kommit med förslag eller idéer som syftade till att förbättra något på min arbetsplats f) Jag utvecklar och förbättrar mina egna rutiner och arbetsuppgifter g) Jag följer det interna regelverket :34 154_Institutionen_f r_systemteknik.pdf 15 Linköpings universitet Medarbetarskap 06

16 Handlingskraft 15h) Det känns roligt att gå till arbetet i) Jag rekommenderar gärna andra att söka arbete på LiU j) Jag är stolt över att arbeta på LiU k) Jag tar min del av ansvaret för att nå gemensamt uppsatta mål för det egna arbetet l) Jag tar min del av ansvaret för att nå gemensamt uppsatta mål för arbetsplatsen m) Jag upplever att närvaron på min arbetsplats är tillräcklig n) Jag medverkar i interna möten, tex avdelningsmöten, institutionsmöten, arbetsplatsträffar, seminarier :34 154_Institutionen_f r_systemteknik.pdf 16 Linköpings universitet Medarbetarskap 06

17 Medarbetarsamtal 16) Jag har haft minst ett medarbetarsamtal med min chef de senaste 12 månaderna. LiU Ja Nej :34 154_Institutionen_f r_systemteknik.pdf 17 Linköpings universitet Medarbetarskap 06

18 Medarbetarsamtal Bas: Haft medarbetarsamtal (58 resp.) 17a) Mitt medarbetarsamtal kändes meningsfullt b) Medarbetarsamtalet har resulterat i en plan för mig c) Min plan är kopplad till institutionens/enhetens mål :34 154_Institutionen_f r_systemteknik.pdf 18 Linköpings universitet Medarbetarskap 06

19 Lönesättning 18a) Jag känner till vilka faktorer som påverkar lönesättningen för mig och mina arbetskamrater b*) Min lön stämmer bra med de faktorer som påverkar lönesättningen för mig och mina arbetskamrater c*) Jag kan påverka min löneutveckling genom att ta ökat ansvar och/eller prestera bättre *) Bas: Känner till :34 154_Institutionen_f r_systemteknik.pdf 19 Linköpings universitet Medarbetarskap 06

20 Lönesättning 19) Blev du erbjuden ett lönesamtal i samband med senaste lönerevisionen? LiU Ja jag blev erbjuden ett samtal och vi hade detta lönesamtal jag blev erbjuden ett samtal men jag tackade nej Nej, jag blev inte erbjuden ett samtal 37 Vet ej Ej relevant, jag var inte anställd vid den tidpunkten :34 154_Institutionen_f r_systemteknik.pdf Linköpings universitet Medarbetarskap 06

21 Lönesamtal Bas: Hade lönesamtal (14 resp.) ) I vilken utsträckning upplevde du Meningslöst Meningsfullt lönesamtalet som meningsfullt? :34 154_Institutionen_f r_systemteknik.pdf 21 Linköpings universitet Medarbetarskap 06

22 Helhetsfrågor Vilken är din uppfattning om Linköpings Universitet? Linköpings Universitet... 23a) Är ett framstående forskningsuniversitet b) Är ett framstående universitet inom forskarutbildning c) Är ett framstående universitet inom grundutbildning d) Samverkar framgångsrikt med det omgivande samhället e) Är en attraktiv arbetsgivare ) Sammanfattningsvis är jag på det hela taget nöjd med min arbetssituation inom Linköpings Universitet :34 154_Institutionen_f r_systemteknik.pdf 22 Linköpings universitet Medarbetarskap 06