Rapport från Ung & Trygg, april 2010

Transkript

1 Tjänsteutlåtande Projektledare Ung & Trygg Jolle Rommel / / Dnr: SMS: KS/2007:278 /Kommunstyrelsens allmänna utskott/ Rapport från Ung & Trygg, april 2010 Ärendebeskrivning Väsby Vägval Ungdom. Linn Byström och Jolle Rommel redovisar arbetet med ungdomar som riskerar att fara illa. Trygghetsrådens arbete. Jolle Rommel berättar hur arbetet i de lokala råden framskrider Samordnade medel till förebyggande arbete för barn och ungdomar. Anna Conzen och Jolle Rommel redovisar för vilka insatser som nu görs och vilka som finansieras med medel från projektet Ung & Trygg i Väsby Avtal med facket rörande höjd ersättning för sommarjobb. Förhandlingar har skett den 22 mars mellan Upplands Väsby kommun och Kommunal rörande lönerna för feriearbetare under perioden till Arbetsgivarens löneförslag på 60 kr/timme för och 70kr/timme för hade kommunal inget att erinra. Kommunledningskontorets förslag till beslut Kommunstyrelsens allmänna utskott godkänner förhandlingar mellan kommunen och kommunal om lönerna för sommar Björn Eklundh Kommundirektör Anna Conzen Områdeschef Väsby kultur, fritid och sociala tjänster 0-20 år 1

2 Tjänsteutlåtande Projektledare Ung & Trygg Jolle Rommel / / Dnr: Fax /Eget_Telefax/ KS/2010:40 /kommunstyrelsens allmänna utskott/ Bidrag till föreningen Fadderbyn 2010 Ärendebeskrivning Fadderbyn har inkommit med ansökan om verksamhetsbidrag för I ansökan framgår det att man vill vidareutveckla sin verksamhet och försöka prioritera lämpliga aktiviteter för flickor. Ledarskapsutbildning för både pojkar och flickor planeras under Fadderbyn har också planer på att utveckla samarbetet med andra föreningar i kommunen. Kommunen har redan ett samarbete med kommunens fritidsledare och planerar även i år att samverkan i olika sommaraktiviteter. Jag har den 22 februari träffat styrelsen och tagit del av verksamhetsplan 2010, årsredovisning, förslag till föreningspärm och utredning angående eventuellt medlemskap i KFUK-KRUM. Styrelsen har redovisat utifrån verksamhetsplan 2009 vilka arbeten som genomfördes och vilka som blev tvungna att skjutas på framtiden. I samtalet med styrelsen framkommer att man hyser stor tilltro till att utveckla verksamheten i den riktning som framkommer i planen för Det som behövas för att utveckla verksamheten är en stabil ekonomi där man också kan anställa någon lämplig person på del eller heltid. Jag tro att det är av stor vikt att Fadderbyn kan ha en verksamhetsansvarig, så inte styrelsen själv tvingas in i direkt verksamhet. Kommunledningskontorets förslag till beslut Kommunledningskontoret föreslår att Fadderbyn beviljas verksamhetsbidrag för Kommunledningskontoret Björn Eklundh Kommundirektör 1

3 Tjänsteutlåtande HR-specialist Anna-Karin Huggare Dnr: Fax KS/2009:139 Kommunstyrelsens allmänna utskott Information medarbetarenkät 2010 Ärendebeskrivning Svarsfrekvens Den totala svarsfrekvensen vid medarbetarenkäten 2010 var 83 procent. Vid 2008-års enkät var svarsfrekvensen 79 procent och 2006 var den 80 procent. Nöjd Medarbetarindex - NMI NMI är ett sammanfattande resultat av enkäten samt ett vägt medelvärde av andelen positiva svar på frågorna: - Totalt sett är jag nöjd med min arbetssituation i Upplands Väsby kommun. - Jag är stolt över att arbeta i Upplands Väsby kommun. Vid medarbetarenkäten 2010 var NMI 67. et 2008 och 2006 var 63. Ett av målen i flerårsplan med budget är att uppnå NMI 66. Områden som bör förbättras De förbättringsområden som identifierats vid medarbetarenkäten 2010 är: - arbetsmiljöarbetet - hälso- och friskvårdsfrågor - arbetsbelastning - organisation som fungerar bra - kompetensutveckling Områden med höga betyg De områden som fick höga betyg 2010 rör - tydliga mål och tydligt uppdrag - samarbete - information - kan påverka mitt dagliga arbete Kommunledningskontorets förslag till beslut Informationen noteras till protokollet. 1

4 Kommunledningskontoret Björn Eklundh Kommundirektör Siv Helzén Personaldirektör Bilaga: rapport 2

5 Sida 1 av 10 Upplands Väsby kommun rapport - Februari 2010 Antal svar på Totalt 2010: 1131 av 1368 Antal svar på Totalt 2008: 1391 av 1770 Antal svar på Totalt 2006: 1700 av 2131 Grönt (Positiva) = Svarande instämmer helt eller till stor del Gult (Neutrala) = Svarande instämmer delvis Rött (Negativa) = Svarande instämmer till liten del eller inte alls Frekvens: Anger hur många i % som tagit ställning till påståendet Index Neutr Neg Medel Frekv 1 Allmänt % 25% 13% 3,70 96% % 29% 18% 3,49 92% % 28% 14% 3,60 95% 2 Mål % 14% 6% 4,18 98% % 15% 7% 4,17 96% % 15% 6% 4,18 96% 3 Utveckling % 19% 12% 3,90 91% % 19% 13% 3,86 89% % 20% 14% 3,81 91% 4 Organisation och verksamhet % 26% 17% 3,55 94% % 29% 19% 3,42 91% % 30% 17% 3,46 90% 5 Samarbete och delaktighet % 18% 9% 3,98 98% % 19% 9% 3,97 98% % 20% 9% 3,94 98% 6 Information % 19% 6% 4,02 99% % 21% 7% 3,93 97% % 23% 8% 3,87 97% 7 Arbetsmiljö % 27% 22% 3,41 91% % 26% 25% 3,32 90% % 28% 27% 3,25 93% 8 Ledarskap % 21% 14% 3,78 88% % 22% 17% 3,69 87% % 22% 15% 3,74 87% 9 Medarbetarskap % 12% 4% 4,28 94% % 12% 4% 4,26 94% % 13% 3% 4,25 93%

6 Sida 2 av 10 Mål Neutr Neg Medel Frekv 1 Jag känner till Upplands Väsby kommuns övergripande mål för verksamheten 2 Jag vet vilka mål vi arbetar mot i vår arbetsgrupp % 23% 8% 3,89 98% % 24% 12% 3,77 95% % 24% 10% 3,86 96% % 10% 5% 4,32 98% % 11% 4% 4,35 97% % 11% 5% 4,33 97% 3 Jag har själv tydliga mål att arbeta mot % 9% 5% 4,34 97% % 10% 4% 4,38 97% % 11% 4% 4,34 96% Uppdrag och utveckling Neutr Neg Medel Frekv 4 Jag har ett tydligt uppdrag/tydliga arbetsuppgifter % 11% 6% 4,24 98% % 12% 6% 4,23 97% % 14% 5% 4,24 97% Jag har haft medarbetarsamtal med min chef under de senaste 12 månaderna 5 Ja % 961 st % 1125 st % 1483 st Nej % 123 st % 169 st % 119 st Nej, jag var inte anställd när medarbetarsamtal genomfördes på min arbetsplats, (hoppa till fråga 8) % 29 st % 72 st % 87 st Neutr Neg Medel Frekv 6 Vid medarbetarsamtalet blev chefens förväntningar på mig tydliga 7 Vid medarbetarsamtalet utformade vi konkreta mål för mitt arbete % 18% 11% 3,90 87% % 21% 13% 3,83 82% % 23% 14% 3,77 87% % 19% 13% 3,85 87% % 22% 14% 3,80 82% % 19% 15% 3,79 86% 8 Jag känner till arbetsplatsens lönekriterier % 21% 20% 3,57 90% % 20% 21% 3,57 89% % 20% 23% 3,55 91%

7 Sida 3 av 10 Jag har haft lönesamtal med min chef inför förra löneöversynen 9 Ja % 863 st % 1039 st % 1336 st Nej % 155 st % 184 st % 167 st Nej, jag var inte anställd när lönesamtal genomfördes på min arbetsplats, (hoppa till fråga 13) % 86 st % 135 st % 173 st Neutr Neg Medel Frekv 10 Vid lönesamtalet fick jag tydlig återkoppling på hur jag utfört mitt arbete 11 Jag är nöjd med dialogen med min chef i lönesamtalet % 18% 11% 3,93 82% % 20% 15% 3,79 79% % 19% 18% 3,73 82% % 20% 15% 3,80 82% % 19% 20% 3,66 80% % 21% 22% 3,55 83% 12 Jag förstår varför jag fått den lön jag fått % 20% 16% 3,76 83% % 18% 24% 3,52 81% % 20% 27% 3,42 83% 13 Min kompetens är tillräcklig för att jag ska klara mina arbetsuppgifter på ett bra sätt % 5% 2% 4,44 96% % 5% 2% 4,47 97% % 7% 2% 4,44 97% 14 Jag utvecklas i mitt arbete % 16% 8% 4,05 97% % 19% 7% 4,04 96% % 21% 7% 4,00 97% 15 Jag får den kompetensutveckling jag behöver för att kunna utföra mitt arbete på ett bra sätt 16 På min arbetsplats arbetar vi medvetet med att lära av varandra 17 Inom min verksamhet delar vi med oss av våra kunskaper och erfarenheter % 31% 16% 3,54 96% % 28% 17% 3,56 95% % 27% 17% 3,52 94% % 24% 14% 3,73 96% % 29% 12% 3,71 96% % 27% 14% 3,64 96% % 20% 10% 3,94 97% % 22% 8% 3,94 97% % 22% 9% 3,89 96% Organisation och verksamhet Neutr Neg Medel Frekv 18 Min arbetsplats har en organisation som fungerar bra 19 Jag har stort förtroende för ledningen på mitt kontor / min enhet % 31% 20% 3,38 97% % 32% 21% 3,32 96% % 29% 21% 3,37 96% % 24% 18% 3,59 97% % 29% 27% 3,24 93% % 29% 22% 3,36 93% 20 Jag har stort förtroende för kommunledningen % 37% 31% 2,98 90% % 38% 37% 2,81 83% % 44% 28% 2,94 80% 21 Jag tror att brukarna har stort förtroende för vår verksamhet % 21% 7% 3,87 92% % 26% 7% 3,79 90% % 26% 9% 3,74 91%

8 Sida 4 av 10 Neutr Neg Medel Frekv 22 Jag anser att vi uppfyller brukarnas krav på vår verksamhet % 19% 7% 3,91 95% % 22% 6% 3,91 92% % 23% 7% 3,83 93% Samarbete och delaktighet Neutr Neg Medel Frekv 23 Vi har ett bra arbetsklimat på min arbetsplats % 20% 13% 3,80 100% % 23% 12% 3,79 99% % 23% 11% 3,79 99% 24 Jag har ett bra samarbete med mina arbetskamrater % 11% 4% 4,27 99% % 11% 3% 4,30 99% % 12% 3% 4,27 99% 25 Jag kan påverka mitt dagliga arbete % 15% 6% 4,11 100% % 15% 6% 4,10 99% % 18% 6% 4,06 99% 26 Våra arbetsplatsträffar ger mig möjlighet att vara aktiv och delaktig 27 Jag känner mig delaktig i det som görs och beslutas i min arbetsgrupp 28 Jag uppfattar de flesta möten som jag deltar i som meningsfulla 29 Känner du till att Upplands Väsby kommun har ett nytt samverkansavtal sedan 1 januari, 2010? % 17% 8% 4,07 94% % 18% 10% 3,99 96% % 18% 9% 3,99 96% % 15% 9% 4,04 98% % 18% 7% 4,06 97% % 17% 8% 4,03 97% % 28% 15% 3,60 97% % 29% 16% 3,55 98% % 30% 16% 3,53 98% % 20% 815 ja 90% Information Neutr Neg Medel Frekv 30 Jag har tillräcklig information för att kunna utföra mitt arbete på ett bra sätt 31 Jag har tillgång till tillräcklig information om vad som sker inom Upplands Väsby kommun 32 Jag tar själv ansvar för att söka den information jag behöver 33 Känner du till Upplands Väsby kommuns Resepolicy? % 17% 5% 4,05 99% % 18% 6% 3,99 98% % 19% 6% 3,96 99% % 24% 9% 3,81 98% % 29% 11% 3,69 96% % 31% 13% 3,55 95% % 16% 4% 4,19 99% % 16% 5% 4,11 98% % 19% 4% 4,08 98% % 64% 369 ja 90% Hur ofta använder du Insidan? 34 Flera ggr per dag % 409 st % 230 st % 357 st

9 Sida 5 av 10 1 gång per dag % 422 st % 485 st % 638 st 1 gång per månad % 248 st % 458 st % 482 st Aldrig % 40 st % 185 st % 195 st Upplever du att Insidan underlättar dina arbetsuppgifter? 35 Alltid % 158 st % 88 st % 192 st Ibland % 668 st % 612 st % 866 st Sällan % 202 st % 352 st % 344 st Aldrig % 85 st % 247 st % 224 st 36 Har du tillgång till dator på din arbetsplats? % 3% 1038 ja 95% % 2% 1284 ja 94% % 2% 1611 ja 97% Arbetsmiljö Neutr Neg Medel Frekv 37 Arbetsmiljöarbetet fungerar bra på min arbetsplats 38 Förbättringar av arbetsmiljön är något som vi jobbar med vid våra arbetsplatsträffar 39 Vid hög arbetsbelastning ber jag arbetsledningen om hjälp att prioritera arbetsuppgifterna 40 Vid hög arbetsbelastning får jag hjälp av arbetsledningen att prioritera arbetsuppgifterna 41 Jag hinner utföra mina arbetsuppgifter på ordinarie arbetstid % 38% 18% 3,33 94% % 35% 22% 3,26 91% % 38% 21% 3,24 92% % 32% 22% 3,32 92% % 32% 24% 3,28 93% % 31% 23% 3,31 93% % 24% 37% 2,97 91% % 25% 36% 2,98 89% % 29% 38% 2,88 89% % 26% 38% 2,93 88% % 25% 41% 2,82 86% % 28% 43% 2,73 87% % 25% 27% 3,30 99% % 24% 27% 3,31 98% % 26% 29% 3,23 99%

10 Sida 6 av 10 Neutr Neg Medel Frekv 42 Jag har bra balans mellan arbete och fritid % 24% 15% 3,69 98% % 23% 15% 3,69 98% % 22% 18% 3,65 98% 43 Jag tycker att det går bra att förena arbetsliv och föräldraskap % 20% 11% 3,92 64% % 24% 12% 3,80 61% 44 Jag är nöjd med min fysiska arbetsmiljö % 28% 22% 3,40 98% % 28% 23% 3,33 98% % 31% 25% 3,24 98% 45 Jag tycker att hälso- och friskvårdsfrågor hanteras bra på min arbetsplats 46 Jag känner till att kommunen erbjuder stödtjänster från företaget Falck Healthcare, f.d. Visavi 47 Har du under de senaste 12 månaderna utsatts för våld eller hot om våld på din arbetsplats? % 33% 24% 3,25 92% % 26% 43% 2,78 91% % 29% 40% 2,80 91% % 11% 958 ja 96% % 19% 1050 ja 93% % 28% 1210 ja 98% % 88% 134 ja 97% % 87% 178 ja 96% % 88% 196 ja 99% 48 Om du svarat ja, har du fått hjälp och stöd % 50% 72 ja 13% % 49% 93 ja 13% % 57% 126 ja 17% Har du under de senaste 12 månaderna på din arbetsplats utsatts för kränkande behandling / trakasserier / diskriminering av brukare eller allmänheten? 49 Nej % 1014 st % 1243 st % 1517 st Ja, p g a kön % 14 st % 18 st % 24 st Ja, p g a religion % 6 st % 1 st % 3 st Ja, p g a etniskt ursprung % 15 st % 18 st % 27 st Ja, p g a sexuell läggning % 2 st % 1 st % 3 st Ja, p g a ålder % 13 st % 16 st % 18 st Ja, p g a funktionshinder % 2 st % 6 st % 5 st Ja, utsatts för sexuella trakasserier % 5 st % 9 st

11 Sida 7 av 10 Ja, p g a annat, nämligen % 60 st % 71 st % 83 st Har du under de senaste 12 månaderna på din arbetsplats utsatts för kränkande behandling / trakasserier / diskriminering av arbetskamrater eller chef? 50 Nej % 1031 st % 1251 st % 1525 st Ja, av arbetskamrater % 51 st % 60 st Ja, av chef % 36 st % 66 st Om ja, kryssa i orsak nedan Ja, p g a kön % 2 st % 14 st % 17 st Ja, p g a religion % 2 st % 1 st % 3 st Ja, p g a etniskt ursprung % 9 st % 11 st % 15 st Ja, p g a sexuell läggning % 1 st % 2 st % 3 st Ja, p g a ålder % 12 st % 16 st % 18 st Ja, p g a funktionshinder % 2 st % 6 st % 3 st Ja, utsatts för sexuella trakasserier % 1 st % 2 st Ja, p g a annat, nämligen % 50 st % 70 st % 91 st

12 Sida 8 av 10 Neutr Neg Medel Frekv 51 Den dagliga samtalstonen vid vår arbetsplats är sådan att alla blir accepterade som de är % 15% 8% 4,07 95% % 17% 8% 4,01 92% % 17% 7% 4,06 92% Ledarskap och medarbetarskap Jag tycker att min närmaste chef... Neutr Neg Medel Frekv 52 uppfyller mina krav på en bra ledare % 22% 16% 3,68 96% % 23% 19% 3,57 96% % 24% 17% 3,62 96% 53 tar sig tid för att lyssna på mig % 18% 10% 3,97 96% % 20% 14% 3,84 97% % 18% 12% 3,93 97% 54 ger mig tillräcklig återkoppling på hur jag utför mitt arbete % 24% 19% 3,57 94% % 25% 22% 3,46 95% % 24% 21% 3,51 94% 55 talar om vad som förväntas av mig % 24% 16% 3,64 95% % 25% 17% 3,61 94% % 25% 16% 3,65 95% 56 styr arbetet effektivt mot våra mål % 25% 17% 3,62 93% % 25% 18% 3,56 93% % 25% 16% 3,62 93% 57 bidrar till att skapa ett bra arbetsklimat i arbetsgruppen % 22% 17% 3,66 94% % 23% 20% 3,54 94% % 24% 19% 3,59 95% 58 tar ansvar för att vi utvecklar vår verksamhet % 21% 14% 3,80 94% % 22% 15% 3,72 93% % 21% 13% 3,82 94% 59 ger mig det stöd jag behöver % 21% 15% 3,74 95% % 21% 18% 3,66 94% % 20% 17% 3,72 94% 60 arbetar aktivt för jämställdhet mellan kvinnor och män 61 arbetar aktivt för likabehandling av människor med annan bakgrund än svensk 62 arbetar aktivt för att alla ska bli accepterade som de är % 18% 11% 3,90 63% % 19% 14% 3,84 61% % 22% 15% 3,77 58% % 16% 8% 4,09 71% % 16% 9% 4,03 65% % 16% 8% 4,11 69% % 17% 10% 4,02 78% % 18% 12% 3,92 74% % 19% 11% 3,95 76% Jag tycker att jag själv... Neutr Neg Medel Frekv 63 tar ansvar för att uttrycka mina åsikter om hur vi ska jobba på bästa sätt 64 bidrar till att skapa ett bra arbetsklimat i arbetsgruppen % 12% 3% 4,25 98% % 11% 2% 4,24 98% % 13% 2% 4,25 98% % 11% 2% 4,31 98% % 9% 2% 4,31 98% % 10% 1% 4,28 97%

13 Sida 9 av 10 Neutr Neg Medel Frekv 65 tar ansvar för att jag utvecklas i mitt arbete % 11% 2% 4,32 98% % 9% 2% 4,31 97% % 11% 2% 4,30 98% 66 arbetar aktivt för jämställdhet mellan kvinnor och män 67 arbetar aktivt för likabehandling av människor med annan bakgrund än svensk 68 arbetar aktivt för att alla ska bli accepterade som de är % 17% 6% 4,14 82% % 17% 6% 4,11 81% % 20% 8% 4,02 77% % 12% 4% 4,32 89% % 12% 5% 4,29 89% % 11% 3% 4,32 90% % 9% 3% 4,39 94% % 10% 3% 4,39 94% % 9% 2% 4,40 94% 69 tar ansvar för min hälsa % 14% 5% 4,20 99% % 16% 6% 4,17 98% % 17% 6% 4,13 98% Sätt ett kryss nedan på det som bäst passar in på din situation 70 Jag befinner mig i rätt yrke och på rätt arbetsplats Jag befinner mig i rätt yrke men på fel arbetsplats Jag befinner mig i fel yrke men på rätt arbetsplats % 904 st % 413 st % 384 st % 139 st % 99 st % 71 st % 32 st % 11 st % 15 st Jag befinner mig i fel yrke och på fel arbetsplats % 20 st % 10 st % 9 st Allmänt Neutr Neg Medel Frekv 71 Totalt sett är jag nöjd med min arbetssituation i Upplands Väsby kommun 72 Jag är stolt över att arbeta i Upplands Väsby kommun % 22% 11% 3,81 98% % 26% 13% 3,66 96% % 25% 12% 3,71 98% % 28% 15% 3,59 93% % 32% 23% 3,32 89% % 32% 17% 3,48 92% Övrigt 73 Här kan du skriva sådant du vill framhålla som inte tagits upp på annan plats i enkäten % 171 st % 207 st % 254 st

14 Sida 10 av 10 Bakgrundsfrågor Kön Man % 217 st % 276 st % 304 st Kvinna % 868 st % 1069 st % 1377 st Ålder Yngre än eller lika med 30 år % 71 st % 135 st % 161 st år % 320 st % 393 st % 480 st år % 341 st % 411 st % 536 st 56 år eller äldre % 382 st % 394 st % 501 st Anställningstid Under 3 år % 167 st % 329 st % 398 st 3-10 år % 402 st % 429 st % 488 st Över 10 år % 555 st % 582 st % 791 st Anställningsform Tillsvidareanställning % 1069 st % 1219 st % 1549 st Tidsbegränsad anställning % 49 st % 118 st % 120 st