Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt.

Transkript

1 Faktorer - diagram 1

2 Faktorer - procent 2 Faktor Bortfall Mottagare Arbetsbelastning 36,2% 31,1% 32,1% 0,6% 3,58 Arbetskamrater 81,5% 14,1% 3,9% 0,6% 5,21 Arbetsrelaterade besvär 41,7% 27,9% 29,8% 0,6% 3,75 Arbetstillfredsställelse 71,0% 20,0% 7,6% 1,5% 4,89 Föräldraskap 54,2% 14,6% 3,7% 27,5% 5,02 Ledarskap 65,8% 22,0% 8,5% 3,7% 4,78 Medskapande 54,6% 29,7% 14,2% 1,4% 4,33 Uppföljning 59,9% 15,7% 14,2% 10,1% 4,40 Faktor Ja Nej Bortfall Mottagare Frånvaro av trakasserier 89,8% 9,1% 1,1% 89,8% Medarbetarsamtal 76,9% 13,6% 9,6% 76,9%

3 Faktorer - frågor 3 Arbetsbelastning 36,2% 31,1% 32,1% 0,6% 3, Jag hinner vanligtvis med de arbetsuppgifter jag har att göra under arbetsdagen. 54,8% 30,3% 14,7% 0,2% 4, Mitt arbete är psykiskt påfrestande. 19,5% 29,5% 50,7% 0,3% 2, Mitt arbete är fysiskt påfrestande. 37,7% 28,3% 33,8% 0,1% 3, Jag tycker att min arbetsbelastning ofta är alltför hög. 32,5% 34,5% 32,5% 0,4% 3, I mitt arbete ställs jag alltför ofta inför krav från olika håll som är svåra att förena. 36,4% 32,8% 28,6% 2,2% 3,67 Arbetskamrater 81,5% 14,1% 3,9% 0,6% 5, Jag trivs bra med mina arbetskamrater. 87,3% 9,7% 2,7% 0,3% 5, På min enhet arbetar vi tillsammans med att utveckla och förbättra arbetet. 69,3% 22,9% 7,0% 0,9% 4, Jag känner mig respekterad av mina arbetskamrater. 85,4% 11,3% 2,9% 0,5% 5, Jag får hjälp, råd och stöd av mina arbetskamrater när jag behöver det. 83,8% 12,6% 3,0% 0,6% 5,29 Arbetsrelaterade besvär 41,7% 27,9% 29,8% 0,6% 3, Jag känner mig ofta så utmattad efter dagens slut att det påverkar min fritid negativt. 36,2% 31,6% 31,9% 0,3% 3, I perioder känner jag mig trött och nedstämd på grund av min arbetssituation. 41,4% 27,5% 30,6% 0,6% 3, Jag har ofta besvär i nacke/skuldror/axlar på grund av mitt arbete. 47,4% 24,7% 27,0% 0,8% 3,96 Arbetstillfredsställelse 71,0% 20,0% 7,6% 1,5% 4, Jag har i stort sett en bra arbetssituation. 65,7% 25,8% 8,3% 0,2% 4, Jag har ett meningsfullt arbete. 86,6% 10,7% 2,5% 0,1% 5, Jag kan rekommendera andra att söka ett arbete som mitt i kommunen. 60,5% 23,4% 11,9% 4,1% 4,62 Föräldraskap 54,2% 14,6% 3,7% 27,5% 5, På min enhet är det möjligt att förena arbete och föräldraskap. 54,2% 14,6% 3,7% 27,5% 5,02

4 Faktorer - frågor 3 Ledarskap 65,8% 22,0% 8,5% 3,7% 4, Jag vet vilka mål som gäller för min enhet. 80,0% 15,4% 3,5% 1,1% 5, Jag känner väl till de lönekriterier som gäller för min enhet. 61,8% 25,0% 11,5% 1,6% 4, Jag har en bra chef. 66,9% 20,3% 8,2% 4,5% 4, Jag får tillräcklig information av min chef i frågor som rör arbetet. 63,9% 22,9% 9,4% 3,8% 4, Min chef skapar goda förutsättningar för att samarbetet i arbetsgruppen ska fungera. 58,6% 26,5% 10,0% 5,0% 4, Av min chef får jag veta vad hon/han anser om mina arbetsprestationer. 63,7% 21,9% 8,3% 6,0% 4,77 Medskapande 54,6% 29,7% 14,2% 1,4% 4, Jag har goda möjligheter till lärande och utveckling i mitt arbete. 55,1% 33,2% 11,0% 0,7% 4, Mina kunskaper och erfarenheter tas tillvara på ett bra sätt i vår verksamhet. 64,4% 26,8% 8,0% 0,8% 4, Jag är delaktig i utformningen av enhetens mål. 53,0% 31,6% 13,4% 2,0% 4, Våra arbetsplatsträffar har ett meningsfullt innehåll. 58,3% 30,6% 8,6% 2,5% 4, Jag känner mig delaktig i beslut som fattas på min enhet. 49,4% 34,0% 14,4% 2,2% 4, Jag kan i tillräcklig utsträckning påverka hur jag ska lägga upp mitt arbete. 65,7% 26,1% 7,7% 0,5% 4, Jag kan själv påverka mina arbetstider i den utsträckning jag önskar. 36,5% 25,8% 36,6% 1,1% 3,43 Uppföljning 59,9% 15,7% 14,2% 10,1% 4, På min enhet arbetar vi med uppföljning av våra arbetsinsatser. 54,2% 31,4% 11,9% 2,5% 4, På min enhet följer vi regelbundet upp om brukare/kunder/barn/elever är nöjda med vårt arbete. 65,7% 0,0% 16,6% 17,7% 4,40 Övriga 82,8% 3,7% 9,6% 3,9% 4, Jag har önskad sysselsättningsgrad. 87,7% 0,0% 10,3% 2,0% 4, Rökfri arbetstid bidrar till en hälsofrämjande miljö? 77,9% 7,3% 8,9% 5,9% 5,29

5 Faktorer - frågor 3 Fråga Ja Nej Bortfall Frånvaro av trakasserier 89,8% 9,1% 1,1% 28. Jag har under det senaste året utsatts för kränkningar av arbetskamrater eller chefer. 29. Jag har under det senaste året utsatts för kränkningar av brukare/kunder/barn/elever. 88,7% 8,9% 2,4% 78,8% 19,7% 1,5% 30. Jag har under det senaste året utsatts för våld eller hot i mitt arbete. 85,8% 13,4% 0,8% 31. Jag har under det senaste året utsatts för sexuella trakasserier av arbetskamrater eller chefer. 32. Jag har under det senaste året utsatts för sexuella trakasserier av brukare/kunder/barn/elever. 99,3% 0,4% 0,3% 96,6% 2,9% 0,5% Fråga Ja Nej Bortfall Medarbetarsamtal 76,9% 13,6% 9,6% 22. Jag har årliga utvecklingssamtal med min chef. 91,3% 4,1% 4,7% 23. Samtal om min hälsa ingår i utvecklingssamtalet. 67,5% 17,0% 15,6% 24. Jag har en individuell utvecklingsplan. 44,2% 35,0% 20,8% 25. Jag har årliga lönesamtal med min chef. 88,8% 6,7% 4,5% 26. Vi har regelbundna arbetsplatsträffar på min enhet. 92,6% 5,1% 2,3%

6 Nöjdmedarbetarindex och långtidsfriska 4 Värderingsfaktorer* Ja/Nej-faktorer* Långtidsfriska* NMI mottagare: 4,43 NMI mottagare: 83,3% LTF mottagare: 85,6% * DEFINITIONER Värderingsfaktorer: medelvärde av påståenden med sexgradig svarsskala. Ja/Nej-faktorer: andel svarande som lämnat positiva svar på ja/nej-påståenden. Långtidsfriska: andel svarande som angivit 0-7 sjukdagar.