Medarbetarenkäten 2016 Rapport 1

Transkript

1 Medarbetarenkäten 2016 Rapport 1 Antal svarande: Beställda: Svarsfrekvens: 83,54% värde Stödjande arbetsförhållanden 66% 27% 7% 4,73 Min upplevelse av arbetet 75% 20% 5% 5,03 Påverkan 56% 34% 10% 4,43 Tidsupplevelse 45% 36% 19% 4,05 Ledarskap 65% 25% 9% 4,71 Förändringar i arbetet 49% 31% 20% 4,1 Hälsa kopplat till arbete 66% 26% 8% 4,72 Medarbetarsamtal/Lönesamtal 86% 14% Frånvaro av trakasserier 90% 10% Meningsfullt innehåll på arbetsplatsträffar 85% 15%

2 Medarbetarenkäten 2016 Rapport 2 Medelvärde Mottagare Stödjande arbetsförhållanden 4,73 Min upplevelse av arbetet 5,03 Påverkan 4,43 Tidsupplevelse 4,05 Ledarskap 4,71 Förändringar i arbetet 4,10 Hälsa kopplat till arbete 4,72 Andel ja-svar Medarbetarsamtal/Lönesamtal 86,5% Frånvaro av trakasserier 90,1% Meningsfullt innehåll på arbetsplatsträffar 84,9%

3 Medarbetarenkäten 2016 Rapport 3 Stödjande arbetsförhållanden 65,6% 27,0% 7,4% 4,73 Vi uppmuntrar och stödjer varandra på mitt arbete 76,8% 20,0% 3,2% 5,04 Det är god stämmning på mitt arbete 71,3% 23,8% 5,0% 4,88 g tycker att vi har väl fungerande rutiner på mitt arbete 61,7% 32,0% 6,3% 4,62 g får feedback på det arbete jag utför 53,3% 35,8% 10,9% 4,39 g trivs på mitt arbete 76,5% 19,1% 4,4% 5,06 g tycker att min arbetsgivare satsar på min hälsa 43,4% 38,0% 18,6% 4,06 g får råd och praktisk hjälp av andra när jag behöver det 76,4% 20,4% 3,2% 5,04 Min upplevelse av arbetet 75,3% 19,8% 4,9% 5,03 Mitt arbete känns meningsfullt 87,4% 10,8% 1,8% 5,41 g känner att jag utvecklas i mitt arbete 70,3% 23,3% 6,4% 4,87 Mitt arbete är varierande 79,3% 17,6% 3,1% 5,15 g utför det arbete som jag är utbildad för 73,9% 19,7% 6,4% 4,97 g går till arbetet med glädje 71,4% 22,6% 6,0% 4,90 Mitt arbete är en positiv utmaning för mig 69,5% 24,6% 5,9% 4,86 Påverkan 55,8% 34,4% 9,8% 4,43 g kan påverka när olika uppgifter skall utföras 56,5% 34,7% 8,7% 4,46 g kan påverka vad som skall utföras i mitt arbete 52,8% 37,7% 9,5% 4,38 g kan påverka hur mitt arbete skall utföras 69,4% 26,0% 4,6% 4,79 g kan påverka mitt arbetstempo 44,3% 39,3% 16,4% 4,08 Tidsupplevelse 45,1% 36,3% 18,6% 4,05 g hinner utan tidspress (stress) med mina arbetsuppgifter under planerad arbetstid 41,2% 38,0% 20,9% 3,92 g hinner avsluta varje arbetsuppgift på det sätt som är planerat 43,9% 40,0% 16,2% 4,08 g behöver inte arbeta utöver min planerade arbetstid 50,2% 30,9% 18,8% 4,16

4 Medarbetarenkäten 2016 Rapport 3 Ledarskap 65,3% 25,5% 9,2% 4,71 Chefen finns tillgänglig när jag behöver det 68,0% 23,7% 8,3% 4,75 Chefen är bra på att skapa intresse och engagemang för arbetet 59,1% 30,0% 10,9% 4,53 Chefen medverkar till att arbetet blir rättvist fördelat 54,4% 33,3% 12,3% 4,40 Chefen tar upp saker till diskussion med min arbetsgrupp innan viktiga beslut fattas 60,9% 27,0% 12,1% 4,53 Chefen har förmåga att fatta egna beslut vid behov 76,3% 18,3% 5,4% 5,07 Chefen ser till att information om verksamhetens mål och visioner blir tillgänglig för min arbetsgrupp 73,0% 20,5% 6,5% 4,96 Medarbetarsamtal/Lönesamtal 86,5% 13,5% g har årligen lönesamtal med min chef 91,0% 9,0% g känner väl till de lönekriterier som gäller för min enhet 74,1% 25,9% g har årliga medarbetarsamtal med min chef 94,3% 5,7% Varav -svarande på frågan om medarbetarsamtal Medarbetarsamtal 74,1% 19,9% 6,0% 4,93 Vi samtalade om mina styrkor som medarbetare 82,4% 14,3% 3,3% 5,27 Vi samtalade om mina förbättringsområden som medarbetare 76,3% 18,5% 5,2% 5,08 Vi bestämde individuella mål för mig 65,4% 24,8% 9,8% 4,74 Besluten från medarbetarsamtal följs upp i tillräcklig omfattning 61,3% 28,2% 10,4% 4,62 Förändringar 48,6% 31,2% 20,3% 4,10 Förändringen präglades av en öppen dialog 52,1% 30,3% 17,6% 4,23 Förändringen var ett resultat av min arbetsgrupps behov eller önskemål 45,1% 31,3% 23,6% 3,94 Förändringen kändes meningsfullt 48,5% 31,7% 19,8% 4,12 Förändringen präglades av delaktighet 45,4% 32,2% 22,5% 3,99 g kände trygghet i arbetet med förändringen 48,8% 31,0% 20,2% 4,11 g fick bra information om förändringen 51,8% 30,3% 17,9% 4,23

5 Medarbetarenkäten 2016 Rapport 3 Hälsa kopplat till arbetet 66,2% 26,1% 7,7% 4,72 Under den senaste månaden har jag oftast känt mig pigg 53,9% 30,5% 15,6% 4,32 Under den senaste veckorna har jag känt mig glad, optimistisk 65,3% 27,0% 7,7% 4,70 Under den senaste månaden har jag oftast känt mig lugn, avslappnad 53,6% 35,1% 11,3% 4,38 Under de senaste månaden har jag oftast sovit bra 58,8% 27,6% 13,6% 4,46 Under den senaste månaden har jag oftast haft lätt för att koncentrera mig 64,9% 27,9% 7,2% 4,68 Under den senaste månaden har jag oftast varit idérik, kreativ 67,4% 27,6% 5,0% 4,77 Under den senaste veckorna har jag varit beslutsam 74,5% 22,4% 3,1% 4,95 Under den senaste månaden har jag oftast varit i känslomässig balans 68,9% 25,0% 6,1% 4,80 Under den senaste månaden har jag oftast känt mig frisk 73,1% 22,0% 4,9% 4,95 Under den senaste månaden har jag oftast haft mycket energi 57,0% 33,5% 9,5% 4,46 Under den senaste månaden har jag oftast fungerat bra i kontakten med andra människor 89,8% 9,1% 1,1% 5,41 Under den senaste månaden har jag oftast upplevt att min kropp fungerat bra i förhållande till vad min livssituation behöver 67,6% 25,0% 7,4% 4,78 Frånvaro av trakasserier 90,1% 9,9% g har under det senaste året EJ utsatts för kränkningar och/eller trakasserier av arbetskamrater 94,4% 5,6% g har under det senaste året EJ utsatts för kränkningar och/eller trakasserier av chefer 96,1% 3,9% g har under det senaste året EJ utsatts för kränkningar och/eller trakasserier av brukare/kunder 84,6% 15,4% g har under det senaste året EJ utsatts för hot eller våld i mitt arbete 85,5% 14,5% Våra arbetsplatsträffar har ett meningsfullt innehåll 84,9% 15,1%

6 Medarbetarenkäten 2016 Rapport 4 Index Mottagare Nöjd medarbetarindex 4,61 Medarbetarskapsindex 4,59 Ledarskapsindex 4,71 Nöjd medarbetarindex (NMI) är ett medelvärde av samtliga påstående med sexgradig skala Medarbetarskapsindex visar medelvärdet för områdena Stödjande arbetsförhållanden, Min upplevelse av arbetet, Påverkan, Tidsupplevelse, Förändringar i arbetet och Hälsa kopplat till arbete Ledarskapsindex visar medelvärdet för området om Ledarskap