Resultat medarbetarenkät Lunds kommun 2012

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Resultat medarbetarenkät Lunds kommun 2012"

Anita Månsson
för 9 år sedan
Visningar:

1 Frågor om mig själv/mitt medarbetarskap 28 Jag trivs och mår bra på arbetet 29 Jag bidrar aktivt till att mina arbetskamrater trivs och mår bra på arbetet 30 Jag är motiverad att lära och utvecklas 31 Jag känner mig behövd och uppskattad på arbetet 32 Jag upplever min psykiska arbetssituation som positiv 33 Jag vågar säga vad jag tänker och känner på arbetet 34 Jag har bra relationer och samarbete med mina arbetskamrater 35 Jag bidrar till att våra dialoger blir konstruktiva, kreativa och lösningsinriktade 36 Jag uppmuntrar och stödjer andra OCH mig själv att klara av nya uppdrag och arbetsuppgifter Resultat medarbetarenkät Lunds kommun Lunds Kommun 2010 Lunds Kommun Frågor om verksamheten 1 Verksamheten har tydliga mål 2 På vår arbetsplats följer vi upp målen för verksamheten 3 Ledningen för verksamheten är tydlig 4 Ledning och medarbetare har förtroende för varandra 5 Det är lätt att skaffa information om vad som händer inom verksamheten 6 Goda idéer, erfarenheter och lärdomar lyfts fram och sprids 7 Det finns goda möjligheter till individuell utveckling 8 Öppna och kreativa dialoger uppmuntras i verksamheten 9 Relationen mellan delarna i verksamheten (avdelningar, enheter el. motsvarande) kännetecknas av ömsesidig respekt och gott samarbete Frågor om min närmaste arbetsledare/chef Jag har en förtroendefull och god relation till min arbetsledare/chef Min arbetsledare/chef företräder verksamheten på ett tydligt och trovärdigt sätt Jag får stöd och hjälp att utvecklas av min arbetsledare/chef 22 Min arbetsledare/chef lyssnar aktivt på förslag och 26 idéer 23 Min arbetsledare/chef ger feedback på mitt arbete Jag bidrar till att min arbetsledare/chef utvecklas 25 Det märks på min arbetsledare/chef att han/hon trivs med sina medarbetare 26 Min arbetsledare/chef ger kritik på ett konstruktivt sätt 27 Min arbetsledare/chef visar att hon/han litar på mig Frågor om min arbetsplats 10 Vi har roligt tillsammans på arbetet 11 Vi har en öppen och kreativ dialog 12 Vi har återkommande möten där vi utvärderar, lär av våra erfarenheter och planerar förbättringar 13 Alla är medskapande i utvecklingen av vår arbetsgrupp 14 Alla tar ansvar för sina arbetsuppgifter 15 Vi ser möjligheter mer än hinder 16 Alla bidrar till trivsel och god stämning 17 Vi erbjuder varandra hjälp och stöd 18 Vi är kreativa och lösningsinriktade Lunds kommuns medarbetarenkät 2012 Sida 1

2 Arbetsledare Lunds kommun 2012 Sida 2

3 BSF Lunds Stad 2012 Sida 3

4 BSF Lund Öster 2012 Sida 4

5 Kommunkontoret 2012 Sida 5

6 Kultur och fritid 2012 Sida 6

7 Miljöförvaltningen 2012 Sida 7

8 Renhållningsverket 2012 Sida 8

9 Serviceförvaltningen 2012 Lundafastigheter deltog inte 2010 Sida 9

10 Socialförvaltningen 2012 Sida 10

11 Stadsbyggnadskontoret 2012 Sida 11

12 Tekniska förvaltningen 2012 Tekniska förvaltningen genomförde en medarbetarenkät 2009 och deltog inte i den kommungemensamma enkäten Formuleringarna av frågorna 2012 kan skilja något jämfört med enkäten 2010 men den huvudsakliga innebörden är densamma. Sida 12

13 Utbildningsförvaltningen 2012 Sida 13

14 2012 Vård- och omsorgsförvaltningen Sida 14

Relevanta dokument

Resultat Medarbetarenkäten 2014. Kommunkontoret HR-avdelningen 1502101 Rev 1

Resultat Medarbetarenkäten 2014 Kommunkontoret HR-avdelningen 1502101 Rev 1 Medarbetarenkäten 2014 Medarbetarenkäten utgår ifrån Lunds kommuns medarbetarpolicy. Enkäten består av frågor om verksamheten,