Unga på arbetsmarknaden om lönebildning

Transkript

1 Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin

2 Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion på uppdrag av Ledarna och Almega. Intervjuerna med unga förvärvsarbetande har genomförts inom ramen för Novus webbpanel under perioden 8 18 maj Målgruppen är unga förvärvsarbetande år (arbetar heltid eller deltid, ej egenföretagare) Undersökningen omfattar totalt intervjuer i hela Sverige med unga förvärvsarbetande samt knappt 200 intervjuer med företrädare för arbetsmarknadens parter. Intervjuerna med fackliga ombudsmän och Svenskt Näringslivs representanter har genomförts per telefon under samma tidsperiod.

3 Unga på arbetsmarknaden stödjer inte dagens lönemodell Många unga på arbetsmarknaden (25 30 år) är missnöjda med hur det går till när deras lön bestäms. Mest missnöjda är de unga som idag omfattas av centrala avtal eller där lönen bestäms genom lokala förhandlingar mellan facket och arbetsgivarna. Endast 1 av 10 uppger att man i mycket hög utsträckning kan påverka sin lön genom sin insats och sin personliga kompetens. Fler än hälften svarar att man endast i låg utsträckning kan påverka sin lön genom sin insats och kompetens. Unga som omfattas av centralt förhandlade avtal uppger oftare än andra, 7 av 10, att man endast i låg utsträckning kan påverka sin lön. Medlemmar i facket är sällan nöjda med fackets insats i samband med att lönen bestäms. Majoriteten svarar vet ej eller varken nöjd eller missnöjd vilket tyder på att facket har en otydlig eller osynlig roll för de unga på arbetsmarknaden. Många upplever vidare att de löneskillnader som finns på arbetsplatsen är dåligt motiverade. Endast 3 av 10 svarar att löneskillnaderna på arbetsplatsen är tydligt motiverade. Även bland arbetsmarknadens parter, fackliga ombud och Svenskt Näringslivs representanter, finns ett utbrett missnöje med hur lönebildningen fungerar. En majoritet på arbetsgivarsidan uppger att lönebildningen på arbetsmarknaden fungerar dåligt och bland fackombuden uppger var tredje att lönebildningen fungerar dåligt.

4 Unga vill ha större inslag av individuell lönesättning På frågan hur man helst skulle vilja att ens lön bestämdes svarar 33 procent genom individuella samtal. Ytterligare 43 procent svarar genom kombination av individuella samtal och fackliga förhandlingar. Även bland de som idag omfattas av centrala fackliga avtal är stödet för mer individuell lönesättning stort. 57 procent uppger att man vill se en utveckling på arbetsmarknaden mot mer individuell lönesättning. Arbetsmarknadens parter har delvis olika syn på vad som krävs av utvecklingen framåt. Av tjänstemannafackens ombud svarar knappt hälften att det behövs mer av individuell lönesättning men även bland LO:s ombud uppger 30 procent att man vill se en utveckling mot mer individuella löner. 60 procent av LO:s ombud anser dock att den modell som gäller idag är bra. På arbetsgivarsidan är stödet för individuella löner mycket starkt. Undersökningen visar att unga, liksom arbetsmarknadens parter, ger sitt stöd till löneskillnader så länge de är grundade på skäl som upplevs som rimliga. Större ansvar, prestation, kompetens för jobbet och vidareutbildning är skäl som anses starka och rimliga för löneskillnader. Att någon haft ett chefsjobb tidigare, ålder och antal år på arbetsplatsen anses inte som starka skäl till löneskillnader.

5 1. Många unga missnöjda med hur det går till när lönen bestäms

6 Unga förvärvsarbetande Modell för lönesättning som gäller idag Vilket av följande beskriver bäst hur din lön bestäms på din arbetsplats? 16% 23% 19% 13% 38% Individuella samtal mellan mig och min chef Kombination av individuella samtal och fackliga förhandlingar Annat/ vet ej Lokala fackliga förhandlingar mellan arbetsgivaren och det lokala facket Centrala fackliga förhandlingar

7 Unga förvärvsarbetande Få nöjda med hur det går till när lönen bestäms Känner du dig nöjd eller missnöjd med hur det går till när din lön bestäms på din arbetsplats? 7% 7% 19% 29% 38% Mycket nöjd Ganska nöjd Varken eller/vet ej Ganska missnöjd Mycket missnöjd

8 Unga förvärvsarbetande Unga som idag har individuell lönesättning är oftare nöjda med lönesättningen Känner du dig nöjd eller missnöjd med hur det går till när din lön bestäms på din arbetsplats? Lön bestäms idag genom centrala fackliga förhandlingar 3% 26% 39% 22% 9% Lön bestäms genom lokala fackliga förhandlingar 5% 20% 39% 27% 10% Kombination av fackliga förhandlingar och individuella samtal 8% 29% 34% 22% 6% Lön bestäms idag genom individuella samtal 12% 43% 33% 10% 2% Mycket nöjd Ganska nöjd Varken eller / Vet ej Ganska missnöjd Mycket missnöjd

9 2. Vad är unga på arbetsmarknaden missnöjda med?

10 Unga förvärvsarbetande Få känner att man kan påverka lön genom sin insats och sin kompetens I vilken utsträckning kan du, genom din personliga kompetens och insats på jobbet, påverka din egen lön? Unga förvärvsarbetande, hela riket 10% 30% 7% 37% 17% Lön bestäms idag genom centrala fackliga förhandlingar 3% 17% 7% 34% 38% Lön bestäms idag genom lokala förhandlingar mellan fack och arbetsgivare 2% 22% 7% 51% 17% Kombination av fackliga förhandlingar och individuella samtal 11% 36% 3% 41% 10% Lön bestäms idag genom individuella samtal 16% 44% 5% 31% 3% I mycket hög utsträckning I ganska hög utsträckning Osäker/ vet ej I ganska liten utsträckning I mycket liten utsträckning

11 Unga förvärvsarbetande Få nöjda med fackets insats vid lönesättningen majoriteten svarar vet ej Känner du dig nöjd eller missnöjd med ditt fackförbunds insatser i samband med att din lön bestäms? Unga förvärvsarbetande, hela riket 5% 17% 51% 17% 11% Mycket nöjd Ganska nöjd Varken eller / Vet ej Ganska missnöjd Mycket missnöjd Bas: Medlem i facket

12 Unga förvärvsarbetande Löneskillnader ofta dåligt motiverade Tycker du att de löneskillnader som finns på din arbetsplats är tydligt motiverade? Unga förvärvsarbetande, hela riket 30% 27% 43% Lön bestäms idag genom centrala fackliga förhandlingar 28% 21% 52% Lön bestäms idag genom lokala förhandlingar mellan fack och arbetsgivare 24% 17% 59% Kombination av fackliga förhandlingar och individuella samtal 22% 26% 51% Lön bestäms idag genom individuella samtal 50% 24% 26% Ja, tydligt motiverade Vet ej/ ingen uppfattning Nej, inte tydligt motiverade

13 3. Hur tycker arbetsmarknadens parter att lönebildningen fungerar?

14 Fackliga ombudsmän TCO:s ombudsmän oftast missnöjda Tycker du att lönebildningen på arbetsmarknaden generellt fungerar bra eller dåligt? LO 10% 20% 45% 18% 8% TCO 3% 28% 33% 28% 10% SACO 40% 28% 30% 3% Mycket bra Ganska bra Varken eller/vet ej Ganska dåligt Mycket dåligt

15 Ombudsmän och Svenskt Näringsliv Majoritet på arbetsgivarsidan anser att lönebildningen fungerar dåligt Tycker du att lönebildningen på arbetsmarknaden generellt fungerar bra eller dåligt? Fackliga ombudsmän 4% 29% 35% 25% 7% Svenskt Näringsliv 2% 15% 30% 45% 8% Mycket bra Ganska bra Varken eller/vet ej Ganska dåligt Mycket dåligt

16 4. Missnöje på många håll vad bör göras?

17 Unga förvärvsarbetande Opinion för individuell lönesättning Hur skulle du helst vilja att din lön bestämdes på din arbetsplats? 9% 8% 33% 7% 43% Genom individuella samtal Genom kombination av fackliga förhandlingar och individuella samtal Genom lokala förhandlingar mellan fack och arbetsgivare Genom centrala förhandlingar mellan fack och arbetsgivare Vet ej

18 Unga förvärvsarbetande Stöd för individuella löner även bland de som idag har fackligt förhandlade löner Hur skulle du helst vilja att din lön bestämdes på din arbetsplats? Lön bestäms idag genom centrala fackliga förhandlingar 21% 41% 7% 24% 7% Lön bestäms idag genom lokala fackliga förhandlingar 20% 39% 24% 7% 10% Kombination av fackliga förhandlingar och individuella samtal 23% 65% 4% 6% 3% Lön bestäms idag genom individuella samtal 64% 27% 1% 2% 6% Genom individuella samtal Genom kombination av fackliga förhandlingar och individuella samtal Genom lokala förhandlingar mellan fack och arbetsgivare Genom centrala förhandlingar mellan fack och arbetsgivare Vet ej

19 Unga förvärvsarbetande Majoritet vill se utveckling mot mer individuell lönesättning på arbetsmarknaden Skulle du vilja se en utveckling på arbetsmarknaden mot mer individuell lönesättning, mindre individuell lönesättning eller är det bra som det är idag? Unga förvärvsarbetande, hela riket 55% 26% 11% 8% Lön bestäms idag genom centrala fackliga förhandlingar 57% 19% 9% 16% Lön bestäms idag genom lokala fackliga förhandlingar 61% 22% 10% 7% Kombination av fackliga förhandlingar och individuella samtal 54% 28% 10% 8% Lön bestäms idag genom individuella samtal 60% 28% 6% 6% Mer individuell lönesättning Bra som det är idag Vet ej Mindre individuell lönesättning

20 Fackliga ombudsmän Stöd för mer individuell lönesättning också inom facket Skulle du vilja se en utveckling på arbetsmarknaden mot mer individuell lönesättning, mindre individuell lönesättning eller är det bra som det är idag? LO 30% 60% 10% TCO 45% 30% 25% SACO 48% 43% 3% 8% Mer individuell lönesättning Bra som det är idag Vet ej Mindre individuell lönesättning

21 Kompakt stöd för individuell lönesättning på arbetsgivarsidan Skulle du vilja se en utveckling på arbetsmarknaden mot mer individuell lönesättning, mindre individuell lönesättning eller är det bra som det är idag? Fackliga ombudsmän 41% 44% 1% 14% Svenskt Näringsliv 92% 7% 2% Mer individuell lönesättning Bra som det är idag Vet ej Mindre individuell lönesättning

22 Unga förvärvsarbetande Stöd för löneskillnader om det finns bra skäl Tänk dig en situation där du och en kollega har helt jämförbara arbetsuppgifter. Hur starka eller svaga är följande skäl för att din kollega bör ha högre lön än du själv? Har ett större ansvar 50% 42% 2% 3% 2% Presterar bättre resultat 52% 36% 2% 7% 3% Har högre kompetens för jobbet 38% 43% 3% 12% 4% Har kompetensutvecklats sig mer 26% 52% 3% 14% 5% Har högre utbildning 21% 45% 2% 19% 12% Har arbetat längre på arbetsplatsen 12% 51% 2% 22% 12% Är äldre 4% 19% 2% 31% 44% Har haft ett chefsjobb tidigare 5% 13% 2% 43% 38% Mycket starkt skäl Ganska starkt skäl Vet ej Ganska svagt skäl Mycket svagt skäl/inget skäl alls

23 Fackliga ombudsmän Attityder till löneskillnader i linje med ungas Tänk dig en situation där du och en kollega har helt jämförbara arbetsuppgifter. Hur starka eller svaga är följande skäl för att din kollega bör ha högre lön än du själv? Har ett större ansvar 51% 38% 1% 8% 4% Presterar bättre resultat 43% 32% 1% 17% 8% Har högre kompetens för jobbet 41% 33% 1% 15% 11% Har kompetensutvecklats sig mer 38% 37% 1% 15% 11% Har högre utbildning 20% 24% 28% 28% Har arbetat längre på arbetsplatsen 13% 22% 2% 28% 37% Är äldre 3% 12% 1% 17% 58% Har haft ett chefsjobb tidigare 3% 7% 1% 13% 77% Mycket starkt skäl Ganska starkt skäl Vet ej Ganska svagt skäl Mycket svagt skäl/inget skäl alls

24 Svenskt Näringslivs representanter Attityder till löneskillnader Tänk dig en situation där du och en kollega har helt jämförbara arbetsuppgifter. Hur starka eller svaga är följande skäl för att din kollega bör ha högre lön än du själv? Har ett större ansvar 50% 47% 2% 1% Presterar bättre resultat 75% 25% Har högre kompetens för jobbet 45% 35% 13% 7% Har kompetensutvecklats sig mer 27% 48% 20% 5% Har högre utbildning 5% 37% 2% 35% 22% Har arbetat längre på arbetsplatsen 2% 8% 18% 72% Är äldre 5% 8% 86% Har haft ett chefsjobb tidigare 10% 2% 15% 73% Mycket starkt skäl Ganska starkt skäl Vet ej Ganska svagt skäl Mycket svagt skäl/inget skäl alls