Tips och råd vid lönesamtal

Transkript

1 Tips och råd vid lönesamtal

2 Lönesamtalets sju steg Hur bedöms egentligen din lön? Förhandlar du själv direkt med din chef eller förhandlas din lön i en annan ordning? Formerna för lönesättning kan variera både i olika branscher och från ett företag till ett annat. Många företag har en uttalad lönepolitik och individuella utvecklingsplaner, medan andra saknar sådana riktlinjer. Oavsett hur det står till på din arbetsplats bör du ha ett ordenligt lönesamtal minst en gång om året. Mycket tyder på att den som har ett årligt lönesamtal i genomsnitt får en bättre löneutveckling än den som inte har det. Lönesamalet ska föras med din lönesättande chef. Det vill säga med den chef som har mandat och befogenhet att sätta lön. Detta bör vara verksamhetschefen eller din närmaste chef. Om den chef du ska ha ditt lönesamtal med inte har mandat att sätta lön, bör du vända dig till din fackliga företrädare för att diskutera hur ni ska göra. När du ska ha lönesamtal och förhandla din lön kan det vara bra att få tips och råd om vad du behöver tänka på.

3 1: Samla information Samla information och ta del av information både från arbetsgivaren och från Sveriges Farmaceuter. En annan viktig sak att ta till sig är hur det ser ut i samhället är det t ex högkonjunktur eller lågkonjunktur? I detta stadium är det bra att ta reda på om något specifikt diskussionsunderlag ska användas då du och din chef ska ha lönesamtal. Ett sådant underlag kan t ex kallas löneverktyg eller bedömningsmall. Se till att skaffa det i så fall så att du själv kan förbereda punkterna i det. 1

4 2. Hur ser din utveckling i arbetet ut sedan den senaste lönerevisionen? Nu är det dags att sätta dig ned och fundera på hur du ser på din utveckling. Följande punkter bör du ha som utgångspunkt: Dina uppnådda resultat vad har hänt sedan den förra lönerevisionen? Din kompetens och erfarenhet har du till exempel bättrat på din kompetens med utbildningar eller kurser som arbetsgivaren har nytta av? Vad har du uppnått för resultat i förhållande till de mål som finns satta för dig? Har du fått mer kvalificerade uppgifter/ ansvar? Har du tagit på dig ytterligare arbetsuppgifter? 2

5 3. Hur ligger du till i lönestatistiken? Nu kan du konkret börja fundera på den lön du har och vad den nya lönen bör vara. Använd Sveriges Farmaceuters lönestatisk (finns på hemsidan och som pappersbroschyr)! Räkna ut ditt relativa löneläge. Det gör du genom att dela din lön med genomsnittet för ditt examensår. Får du över 1 ligger du bättre till än genomsnittet och får du under 1 så ligger du sämre till. Analysera varför du tror att du ligger till som du gör. 3

6 4. Vad står i löneavtalet? Nästa steg är att ta del av den information som finns i löneavtalet och/eller i arbetsgivarens lönepolicy. Be om förtydliganden från din lokala akademikerförening eller Sveriges Farmaceuters medlemsrådgivning om något verkar oklart. Ta också reda på om det finns några särskilda prioriteringar. 4

7 5. Sätt upp dina mål! Nu har du samlat den information du behöver för att formulera vilka mål du vill nå i din löneförhandling. Se till att ha målen klara innan du har förhandlingen. I punkterna nedan bör du ha en uppfattning: Vilken lön du vill uppnå. Bestäm din nedre gräns, dvs den lägsta lön du tycker att du ska ha i relation till det arbete du utför. Se till att du har en prutmån! Både chefen och du ska kunna ge och ta under förhandlingen. När målen är satta ska du fundera igenom vad du ska säga och lägga upp din argumentation som ska stödja de mål du vill nå. Har du möjlighet att testa dina argument på någon, så gör det! Välj ut dina tyngsta argument. 5

8 6. Lönesamtalet Nu är det dags för själva lönesamtalet. När du genomför lönesamtalet vill vi ge dig följande råd: Ge en kort beskrivning av hur du ser på det gångna året. Diskutera den arbetsinsats du gjort. Lyssna lyhört på vad din chef har för synpunkter på dig. Diskutera din framtida arbetsinsats på arbetsplatsen. Argumentera enkelt och rakt och undvik utsvävningar. Prata om dig själv och inte om andra. Diskutera din lön och nå en överenskommelse. Skiljs som vänner! Du och din chef ska ha en relation även efter löneförhandlingarna. 6

9 Under lönesamtalet är det bra om ni kan ha ett bra förhandlingsklimat. Sveriges Farmaceuter rekommenderar därför att du undviker att: Ställa ultimatum. Hota. Diskutera din ekonomi. Det är för din arbetsinsats och kompetens du ska ha högre lön! Kritisera lönesättning av dina kollegor. Göra personangrepp. Om du och din chef inte blir överens om din lön är det mycket viktigt att du vet anledningen till att dina önskemål inte kunnat tillgodoses. Be din chef förtydliga vad du kan förbättra så att din lön kan höjas. Vi rekommenderar att du också vänder dig till din akademikerförening eller förbundets medlemsrådgivning för att diskutera en eventuell fortsatt förhandling kring din lön. 7

10 7. Utvärdera och skriv ner vad ni kom överens om. Efter lönesamtalet är det viktigt att göra en utvärdering. Då är hälften av arbetet gjort till nästa års lönerevision. Sammanställ dina intryck skriftligt. Skriv ned vilka omdömen din chef givit och vad ni varit överens om under förhandlingen. Spara dem till nästa år! 8

11

12 Vi är ett förbund för farmaceuterna hela Sveriges läkemedelsexperter. Vi tar plats, ställer krav och skapar förändring. Medlemsrådgivning: Uppgifter om förbundets akademiker föreningar hittar du på SVERIGES FARMACEUTER Box Stockholm Telefon Telefax: