Löneläget En liten folder med lönestatistik för psykologer. Siffror från 2014.

Transkript

1 Löneläget 2014 En liten folder med lönestatistik för psykologer. Siffror från

2 2

3 Innehåll Inledning 4 Varför samlar vi in lönestatistik? Definitioner Löneutveckling 5 Landsting 6 Tabell och fakta Kommun 7 Tabell och fakta Stat 8 Tabell och fakta Privat 9 Tabell och fakta PTP psykologer 10 Tabell och fakta Om lönesök 11 Kom igång med lönesök 12 Sveriges Psykologförbund Vasagatan 48. Box SE Stockholm. Telefon: Fax: E-post: post@psykologforbundet.se. Web: Grafisk form: Spektra. Illustration: Anna Olsson. Tryck: Exakta, Malmö, februari

4 Tack för att du svarat på löneenkäten! Varför samlar vi in lönestatistik år efter år? Förutom att ge statistikstöd enskilt till Dig som medlem inför till exempel en löneförhandling så kan vi få svar på ett flertal frågor. Följs löneavtalen? Har man haft lönesamtal? Vad innehöll lönesamtalet? Hur stor lönehöjning har psykologerna fått på ett år, fem år och på tio? Tjänar en psykolog bättre än en jurist? Har man högre lön om man har en specialistbehörighet och/eller psykoterapeutlegitimation? Vi kan också ta fram skräddarsytt underlag baserat på enkäten till psykologföreningar med flera som därmed får ett bra diskussionsunderlag att utgå ifrån i samtal med arbetsgivare; exempelvis varför har bara tre av fyra haft lönesamtal, hur ska lönekriterierna bli tydligare och varför talade bara sex av tio om hur deras arbetsinsats påverkar deras lön? Tillsammans med andra SACOförbund bidrar vi också till forskning om lön och löneprocessen! Så tack för den här gången och på återseende! Mahlin Lenerius Förbundssekreterare 4 Definitioner Medellönen anger genomsnittslönen, det vill säga den totala lönesumman i gruppen delad på samtliga individer. Medianlön innebär att hälften av personerna i gruppen har lägre lön än medianlönen och den andra hälften har högre. Medianen påverkas inte av extremvärden såsom medelvärden gör. 10:e percentilen, 10 % av löntagarna i en grupp har lägre eller samma lön som den 10:e percentilen och 90 % har högre. 90:e percentilen, 90 % av löntagarna i en grupp har lägre eller samma lön som den 90:e percentilen och 10 % har högre.

5 Löneutveckling Var tredje som svarat fick mellan kr mer i lön. Arbetsmarknadssektor Antal Medellön 2013 Medellön 2014 Löneutveckling 2013/2014 Landsting ,90% Kommun ,20% Privat ,80% Stat ,40% SAMTLIGA ,70% Tabellen ovan avser ökningen för identiska individer, dvs med samma titel och inom samma sektor båda åren. Fördelning individuell löneutveckling 2013/ % 20% 10% Utveckling kr/månad under 2013/2014 0% 0 <= -400 > 5600 > > -400 <0 > > > > > > > > > > > > >

6 Landsting Lönen är ett utmärkt styrmedel för verksamheten om den används på rätt sätt. Län Antal Medellön 10:e Percentil Medianlön 90:e Percentil Blekinge Dalarna Gotland Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Södermanland Uppsala Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Västra Götaland Örebro Östergötland SAMTLIGA På psykologforbundet. se/lonesok får du fram fler tabeller! Skiljer sig lönerna mellan BUP och vuxenpsykiatrin? Vad haren specialist behörig i lön?jämför dig med andra! Svarsfrekvensen inom landstinget är 69 % (2501 st.) Tre av fyra har haft lönesamtal. Löneutvecklingen mellan 2013 och 2014 inom landstinget för identiska individer hos samma arbetsgivare och med samma befattning var 4,5 procent. Det var bara fyra av tio som talade om hur arbetsinsatsen kan påverka den framtida löneutvecklingen. Sex av tio tycker att arbetsgivaren har kunskap om deras kompetens och bidrag till verksamhetens resultat.

7 Kommun Titta chefen i ögonen och förklara varför just du ska ha en bra löneökning! Län Antal Medellön Blekinge Dalarna Gotland Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Södermanland Uppsala Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Västra Götaland Örebro Östergötland SAMTLIGA Svarsfrekvensen inom kommunen är 64 % (615 st.) Löneutvecklingen 2013 till 2014 inom kommunen för identiska individer på hos samma arbetsgivare och med samma befattning var 4 procent. Nästan nio av tio har haft lönesamtal. Sju av tio tycker att arbetsgivaren har kunskap om deras kompetens och bidrag till verksamhetens resultat. En av fyra känner inte till vilka faktorer (lönekriterier) arbetsgivaren tar hänsyn till i lönesättningen. På psykologforbundet.se/ lonesok får du fram fler tabeller! Skiljer sig lönerna mellan små och stora kommuner? Vad har en legitimerad psykolog som varit verksam i tio år i lön? Jämför dig med andra! 7

8 Stat Arbetsområde Antal Medellön Arbetsrehabilitering Barn-o ungdomspsykiatri Beroendevård Forskning o utbildning Företagshälsovård Kriminalvård Neuropsykologi Personal o organisationsutveckling Rekrytering Rättspsykiatri Skola o förskola Socialtjänst Vuxenpsykiatri Övrigt SAMTLIGA Förbered dig noga! Kartlägg dina arbetsinsatser samt använd de verktyg och den information som finns. Svarsfrekvensen inom staten är 66 procent (489 st.) Löneutvecklingen mellan 2013 till 2014 inom staten för identiska individer på hos samma arbetsgivare och med samma befattning var 3,5 procent. Tre av tio tycker inte att arbetsgivaren har kunskap om deras kompetens och bidrag till verksamhetens resultat. Sex av tio talade inte om hur arbetsinsatsen kan påverka den framtida löneutvecklingen. På psykologforbundet. se/lonesok får du fram fler tabeller! Skiljer sig lönerna om man arbetar med arbetsrehabilitering i Skåne kontra Norrland? Vad har en psykolog som varit verksam i tio år i lön? Jämför dig med andra! 8

9 Privat Löneprocessen ska knyta samman resultat, mål och löneutveckling. Län Antal Medellön Dalarna Gotland Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Södermanland Uppsala Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Västra Götaland Örebro Östergötland SAMTLIGA Svarsfrekvensen inom privat är 82 procent (656 st.) Löneutvecklingen mellan 2013 och 2014 inom privat sektor för identiska individer hos samma arbetsgivare och med samma befattning var 4,9 procent. Nästan sju av tio talade om hur arbetsresultatet har påverkat deras lön. Sex av tio talade om hur deras arbetsinsats kan påverka den framtida löneutvecklingen. På psykologforbundet.se/ lonesok får du fram fler tabeller! Skiljer sig lönerna om man arbetar med företagshälsovård i Skåne kontra Norrland? Vad har en psykolog som varit verksam i tio år i lön? Jämför dig med andra! 9

10 PTP psykologer Psykologförbundet har individuella differentierade löneavtal på alla arbetsmarknadens sektorer för alla psykologer. Men vissa arbetsgivare säger att man tillämpar ingångslöner för PTP-psykologer. Psykologförbundet har inte tecknat något löneavtal om ingångslöner för PTP-psykologer. Lönen ska vara individuell och differentierad. Alla förhandlingar om löner handlar om att förklara och argumentera kring varför vad man ska ha den lön man begär, utifrån sin unika kompetens och verksamhetens behov. PTP-psykologer kan förhandla sin lön precis som alla andra. Det handlar om att våga ifrågasätta vissa arbetsgivares retorik att så inte skulle vara fallet och stå upp för sig själv. Arbetsmarknadssektor Antal Medel 10:e Percentil Median 90:e Percentil Landsting Kommunal Privat Statlig SAMTLIGA Fundera på om det finns andra saker än lön du kan förhandla om; busskort, träningskort, restid som arbetstid etc. 382 personer har i enkäten uppgett att de är PTP psykologer Sex av tio gör PTP i landstinget och två av tio inom privat sektor 10

11 Förbered dig inför löneförhandlingen! Det ideala förhandlingsläget är när du blivit erbjuden tjänsten. Så försök avvakta med lönediskussionen tills du blivit erbjuden jobbet. Fundera på vilken lön och förmåner du ska begära. Hur ser löneläget ut på arbetsplatsen? Skaffa dig kunskap om lönerna med hjälp av Saco Lönesök på hemsidan eller kontakta det lokala facket. Bestäm vilken lön du vill ha och lägg dig lite högre så att du har en prutmån. Bestäm också vilken lön som är den lägsta du kan tänka dig. Förhandla dig till din mållön. Kom igång med Saco Lönesök på psykologforbundet.se 11

12 Kom igång med Saco Lönesök Det är bra att använda Saco Lönesök inför ditt lönesamtal, när du söker nytt jobb eller får ny befattning. Databasen bygger på löneuppgifter från över akademiker. Saco Lönesök är lätt att använda. Här hittar du många möjligheter att söka lönestatistik. 1. VÄLJ KÄLLA Löner från enkät visar löneuppgifter från förbundets löneenkät eller Löner från arbetsgivare visar partsgemensamstatistik från kommun, landsting, stat och Svenska kyrkan. Publiceras årligen i slutet av mars eller början av april. 2. GÖR DITT URVAL I BOXMENYN Du kan göra flera val av boxar och du kan bocka för flera val i en och samma urvalsbox. Vill du ta bort alla val du gjort, klicka på knappen Rensa alla val. Vill du ta bort dina val i en enskild urvalsbox, klicka på suddsymbolen SE RESULTATET Du ser direkt resultatet av dina urval i tabell och diagram. 4. SE RESULTATET PÅ FLERA SÄTT Du kan välja hur ditt urval ska presenteras. Du väljer genom att klicka på önskad flik ovanför diagrammet. Genom att klicka på knappen Visa fler presentationssätt kan du se ytterligare indelningar för tabeller och diagram EGEN LÖN Skriv in och visa egen lön i diagramet. 6. DU KAN SKRIVA UT, SPARA ELLER E-POSTA dina tabeller och diagram. 12