Din lön. Lönestatistik

Transkript

1 Din lön Lönestatistik Statistik från Juseks löneenkät hösten 2011

2 Innehåll Samtal om lön 3 Saco Lönesök 6 Lönesamtalet steg för steg 7 Så använder du statistiken 8 Hela arbetsmarknaden 9 Examensårsvisa löner 2011 för privat, statligt och kommunalt anställda akademiker 9 Löneutveckling 9 Totaltabeller efter examensår och födelseår 10 Verksamhetsort 12 Privata sektorn 13 Lön efter utbildning 13 Arbetsområden efter examensår och födelseår 15 Statliga sektorn 20 Lön efter utbildning 20 Arbetsområden efter examensår och födelseår 22 Kommunala sektorn 25 Lön efter utbildning 25 Kommuner, landsting och kommunala bolag efter examensår och födelseår 27 Arbetsområden efter examensår och födelseår 29 2 Juseks lönestatistik 2011

3 I samtal om din lön får du som medarbetare möjlighet att prata direkt med din chef om din lön och ditt arbete. Samtal om lön Samtal om lön är en naturlig del av lönesättningen för de allra flesta av Juseks medlemmar. På vissa arbetsplatser kommer chef och medarbetare överens om ny lön i samtalet vilket på en del arbets platser kallas för lönesättande samtal. På andra arbetsplatser ligger samtalet istället till grund för lönesättningen, som dock sker i annat forum än i samtalet. Det sker ofta i en förhandling mellan arbetsgivare och den fackliga organisationen. Vid nyanställning kommer chef och medarbetare som regel överens om lön och andra villkor i en förhandling. I samtal om din lön får du som medarbetare möjlighet att prata direkt med din chef om din lön och ditt arbete. Kopplingen mellan lön, ansvar, prestation, kompetens och på vilket sätt du bidrar till verksamheten och verksamhetens utveckling blir tydlig för er båda. Din egen förberedelse är mycket viktig. Börja med att ta reda på hur och när lönen sätts på din arbetsplats. Ta hjälp av Juseks verktyg och lönestatistik. Om din arbetsgivare inte är bunden av kollektivavtal har du ingen automatisk rätt till lönerevision. Du måste då ofta själv ta initiativ till ett samtal om din lön. För dig som medlem vill Jusek vara den naturliga samtalspartnern i frågor som rör din lön. Vi kan både vara coacher och förhandlare, beroende på vilken modell som gäller på din arbetsplats. Juseks lönestatistik

4 Juseks grundsyn för lön och löneutveckling Lönen ska vara individuell och differentierad mellan olika grupper och individer. Lönen ska spegla din skicklighet, hur svårt och ansvarsfullt ditt arbete är, hur du bidrar till verksamheten och verksamhetens utveckling i ditt arbete. Ökade erfarenheter och kvalifikationer gör att du utvecklas för mer kvalificerade och ansvarskrävande arbetsuppgifter. Det ska ge utslag på din lön. Lönen ska kopplas till hur uppsatta mål uppnåtts och ska inte påverkas av kön eller övriga diskrimineringsgrunder. Lön ska kopplas till hur uppsatta mål uppnåtts Din löneutveckling Löneutvecklingen på arbetsmarknaden varierar över tiden, mellan olika branscher och avtals områden. Även efterfrågan på viss kompetens påverkar lönen. Brist skapar förutsättningar för högre löneutveckling och överskott kan innebära motsatsen. Bedömningen av dig som medarbetare enligt de lönekriterier och löne principer som gäller på din arbetsplats ska också påverka och är grunden för lönesättningen. Eftersom så många olika faktorer påverkar är det inte möjligt att ange vilken löneutveckling som är rätt just för dig. Genom Juseks lönestatistik och löne rådgivning får du en bild av vad som kan vara rimligt att förvänta sig. Om du byter befattning, får nya arbetsuppgifter eller på annat sätt bidragit och utvecklat verksamheten bör det på ett positivt sätt påverka vilken löneutveckling du kan förvänta dig. På vilka grunder sätts lönen Lönen bestäms av de lönekriterier eller löne principer som gäller på din arbetsplats. Det är viktigt att både du och din chef vet vad som gäller. Inom många avtalsområden finns regleringar om att lönekriterier ska finnas. Det finns inte alltid och då är det viktigt att den lokala akademiker föreningen eller mot svarande kräver att sådana ska tas fram. Lönesamtalets innehåll Det är naturligt att återkoppla samtalet om lön till de medarbetarsamtal eller motsvarande som årligen sker 4 Juseks lönestatistik 2011

5 När du diskuterar din lön ska du sträva efter att använda argument som är kopplade till dig och ditt arbete. Blanda aldrig in din privatekonomi i samtalet. på flertalet arbetsplatser. Om du inte har haft medarbetarsamtal med din chef och därför inte kan återkoppla finns anledning att gå djupare in på frågor som rör ditt arbetsinnehåll, kompetens utveckling, arbetsinsats med mera i lönesamtalet. Den extra semestervecka som ersätter övertidsrätt inom vissa avtalsområden på privat sektor motsvarar bara övertidstimmar per år. Allt arbete därutöver bjuder du på. En enkel tumregel är att en övertidstimme per månad ungefär motsvarar en procent i löneökning. Påverka lönen vid ett annat tillfälle Det är fullt möjligt att ta upp en diskussion om löneförhöjning vid ett annat tillfälle än vid löne revisionen. Exempelvis kan detta ske om du får förändrade arbetsuppgifter, ny kompetens som förändrar ditt ansvar eller arbetsinnehåll, vid någon annan förändring som i större grad påverkar ditt arbete eller om du anser att du är felavlönad. Andra anställningsvillkor Inom flertalet avtals om råden är det också möjligt att träffa enskilda överenskommelser om andra anställ ningsvillkor än lön. Det kan avse rätt till övertids ersättning, arbets tidens omfattning och förläggning, semester och pensions avsättningar. Jusek kan stödja dig även inför den typen av överens kommelser. Ta betalt för din övertid Många har förhandlat bort sin rätt till övertids ersättning. Inom vissa avtalsområden kan man göra det i enskilda överens kommelser, där man kan diskutera högre lön eller annan form av kompen sation, till exempel längre semester. Se upp för dåliga argument När du diskuterar din lön ska du sträva efter att använda bra argument som är kopplade till dig och ditt arbete. Blanda aldrig in din privat ekonomi i samtalet, till exempel att husköpet blev dyrt eller att du har höga studieskulder. Inget av detta har med ditt ansvar, din kompetens eller prestation att göra. Även du kan mötas av dåliga argument som du inte ska acceptera. Exempelvis Jag saknar mandat, passar det inte finns det hundra andra som vill ha jobbet och lönepotten är så liten eller Jag skulle vilja ge dig mer men jag har inga pengar. Det är argument som du inte ska godta rakt av. När en överenskommelse är klar För att undvika missförstånd är det viktigt att vara säker på att man har samma bild av överens kommelsen. Allra bäst är att göra en gemensam skriftlig dokumentation. Ett alternativ kan vara att samman fatta överenskommelsen i samtalet och göra en egen dokumentation. Juseks lönestatistik

6 Använd Saco Lönesök Sveriges största databas för akademikerlöner Med Saco Lönesök har du tillgång till kvalitativ och lättillgänglig lönestatistik från mer än akademiker. Du hittar den via Juseks webbplats: Det här kan du göra i Saco Lönesök Studera lönenivån och lönespridningen för olika åldrar, examens år, utbildningar, yrken, befattningar, sektorer och regioner. Studera ingångslöner och löneutveckling för olika yrken. Jämföra din lön med andra akademikers. Skräddarsy statistik utifrån dina egna behov. Spara eller skriva ut tabeller och diagram. Du har nytta av Saco Lönesök när du: söker nytt jobb ska ha lönesamtal får en ny tjänst eller nya arbetsuppgifter väljer eller funderar på att byta yrke. I Saco Lönesök kan du skapa dina egna lönejämförelser och ta fram medellöner och andra uppgifter för olika åldersgrupper, examensår, utbildningar, befattningar, yrkesgrupper och arbetsmarknadssektorer. 6 Juseks lönestatistik 2011

7 Lönesamtalet steg för steg 1. Förberedelsen Sammanställ dina insatser och din utveckling Vilka resultat har du uppnått? Var målen realistiska? Har du fått fler eller mer kvalificerade arbetsuppgifter? Ökad kompetens ska påverka lönen. Har du fått ett ökat ansvar för löpande verksamhet eller projekt? Har du blivit skickligare eller mer kunnig inom ditt special område? Har dina personliga egenskaper utvecklats? Har du bidragit till en bättre verksamhet? Har du medverkat till att öka dina kollegors prestation? Sätt ditt lönemål Ta reda på hur löneutvecklingen ser ut inom din bransch, för ditt yrke och vad som verkar vara en sanno lik löneutveckling hos din arbets givare. Gör också en bedömning av ditt löne läge i för hållande till lönestatistiken för rele vanta jämförelse grupper. Sätt det i rela tion till en bedömning av dina in satser och utveckling. Skapa en bild av vad du förväntar dig i lönepåslag. 3. Utvärderingen Utvärdera samtalet Har du uppnått målet? Om inte, varför? Vilka argument har din chef fört fram som talar mot dina krav? Vilka signaler fick du kring vad du kan utveckla under det kommande året? Vad gav samtalet dig utöver diskussionen om lönen som du kan värdesätta? Utvärdera din situation Finns det anledning att gå vidare i din karriärutveckling och vilka möjligheter ser du inom respektive utanför din nuvarande anställning? Hur vill du utvecklas på sikt? Utvecklar du fortfarande din kompetens och på det sätt du vill? Ligger befordran eller förändrade arbets uppgifter i sikte? Trivs du med jobbet och dina kollegor? 2. Under lönesamtalet Återkoppla till medarbetarsamtal, utveck lings samtal eller motsvarande. Om du inte haft ett sådant samtal kan du utveckla följande punkter. Det du gjort under året Redogör för dina prestationer, hur du har bidragit till verksamheten samt hur din roll har utvecklats. Hur du vill utvecklas Områden där du vill ta ökat ansvar? Områden som du vill släppa? Utvärdera din situation efter lönesamtalet Ditt lönekrav Beskriv vad du har för förväntningar på din löneutveckling. Här kan du välja att börja eller låta din chef inleda. Om det finns anledning att tro att chefen kan komma att värdera dig bra kan det vara klokt att avvakta chefens förslag. Juseks lönestatistik

8 Så använder du statistiken Statistiken kan tjäna som underlag inför de årliga individuella löneförhandlingarna eller när du söker nytt jobb. Den är också en viktig informationskälla vid lokala och centrala förhandlingar. Här presenteras lönestatistiken över löneläget Juseks lönestatistik samlas in i september varje år vilket innebär att lönehöjningar som skett därefter inte ingår i denna redovisning. Statistiken redovisas med utgångspunkt från examensår och födelseår. Samtliga löneuppgifter baseras på heltidslön och den totala månadslönen. Även värdet av naturaförmåner, bonus, provision och arvoden från den huvudsakliga arbetsgivaren ingår. Nyheter Lönestatistiken skiljer sig i vissa delar från hur den redovisats tidigare år. Förutom medianoch medellöner redovisas nu 10:e percentiler och 90:e percentiler. Därigenom kan lönespridningen avläsas inom gruppen. Lönespridningen beräknas ofta som skillnaden mellan lönen för 90:e percentilen och lönen för 10:e percentilen. Ett antal grupper särredovisas på Chef och Ej chef. Eftersom mer än var femte medlem är chef och cheferna i genomsnitt tjänar närmare 50 procent mer än de som inte är chefer så är särredovisningen viktig. Definitioner Median är det mittersta värdet i ett rangordnat material, hälften av personerna i en studerad grupp tjänar mindre än medianlönen och den andra hälften tjänar mer. 10:e percentil 10 procent av individerna har lägre lön, 90 procent högre lön än det angivna värdet. 90:e percentil 90 procent av individerna har lägre lön, 10 procent högre lön än det angivna värdet. Medellön anger genomsnittslönen, det vill säga den totala lönesumman dividerad med antalet observationer. 8 Juseks lönestatistik 2011

9 Hela arbetsmarknaden Examensårsvisa löner 2011 för privat, statligt och kommunalt anställda akademiker Medianlön Privat sektor Statlig sektor Kommunal sektor Examensår Löneutveckling I tabell 1 redovisas löneutvecklingen för identiska individer under perioden I beräkningen ingår personer som svarat på Juskes löneenkät två år i rad och under det andra året antingen bytt eller inte bytt arbetsgivare. Tabellen uppdelas också på dem som under det andra året antingen är chef eller inte chef. I beräkningarna ingår personer med akademisk examen. 1. Löneutveckling i procent för chefer respektive ej chefer Bytt arbetsgivare Ej bytt arbetsgivare Chef Ej chef Chef Ej chef ,0 9,5 3,8 3, ,7 10,4 6,3 5, ,5 10,4 5,3 4, ,0 10,8 5,5 5, ,2 8,2 5,0 4, ,0 8,1 3,9 3, ,0 10,2 4,5 3,8 Juseks lönestatistik

10 Hela arbetsmarknaden Totaltabeller efter examensår och födelseår 2. Privata sektorn chef Totalt Privata sektorn ej chef Frågor och svar om lön, se jusek.se/lon Totalt Privata sektorn chef Totalt Privata sektorn ej chef Totalt Juseks lönestatistik 2011

11 Hela arbetsmarknaden 6. Statliga sektorn chef Totalt Kommunala sektorn chef Totalt Statliga sektorn ej chef Totalt Kommunala sektorn ej chef Totalt Statliga sektorn chef Totalt Kommunala sektorn chef Totalt Statliga sektorn ej chef Totalt Kommunala sektorn ej chef Totalt Juseks lönestatistik

12 Hela arbetsmarknaden Verksamhetsort Diagrammen visar lönerna inom arbetsmarknadens sektorer fördelade på Stockholms län, Göteborg, Malmö och övriga landet. Privata sektorn Medianlön Stockholms län Göteborg Malmö Övriga landet Examensår Statliga sektorn Medianlön Stockholms län Göteborg Malmö Övriga landet Examensår Kommunala sektorn Medianlön Stockholms län Göteborg Malmö Övriga landet Examensår 12 Juseks lönestatistik 2011

13 Privata sektorn Lön efter utbildning I detta avsnitt redovisas månadslöner efter examens år för personer med juridisk, ekonomisk, system veten skaplig, personalvetenskaplig respektive samhälls vetenskaplig examen oavsett arbetsuppgifter. 16. Ekonomer chef Totalt Medianlön Jurister Ekonomer Chef Ej chef Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare 17. Ekonomer ej chef Totalt Jurister chef Totalt Jurister ej chef Totalt Systemvetare chef Totalt Systemvetare ej chef Totalt Juseks lönestatistik

14 Privata sektorn 20. Personalvetare chef Totalt Personalvetare ej chef Totalt Samhällsvetare chef Totalt Samhällsvetare ej chef Totalt Jämför din lön med andra akademikers i Saco Lönesök på jusek.se/lon 14 Juseks lönestatistik 2011

15 Privata sektorn Arbetsområden efter examensår och födelseår I detta avsnitt redovisas löner inom olika arbetsområden, dels för samtliga uppgiftslämnare efter examens år, dels för samtliga uppgiftslämnare oavsett utbildnings bakgrund efter födelseår. Uppgifterna avser löneläget i september Juridiskt arbete chef Totalt Juridiskt arbete ej chef Totalt Juridiskt arbete chef Totalt Juridiskt arbete ej chef Totalt Juseks lönestatistik

16 Privata sektorn 28. Ekonomifunktion, budgetering och redovisning chef Totalt Ekonomifunktion, budgetering och redovisning ej chef Totalt Ekonomifunktion, budgetering och redovisning chef Totalt Ekonomifunktion, budgetering och redovisning ej chef Totalt Affärsutveckling/Verksamhetsutveckling chef Totalt Affärsutveckling/Verksamhetsutveckling ej chef Totalt Affärsutveckling/Verksamhetsutveckling chef Totalt Affärsutveckling/Verksamhetsutveckling ej chef Totalt Juseks lönestatistik 2011

17 Privata sektorn 36. Försäljning Totalt Information och PR Totalt Försäljning Totalt Information och PR Totalt Marknadsföring Totalt Marknadsföring Totalt Juseks lönestatistik

18 Privata sektorn 42. HR chef Totalt HR ej chef Totalt HR chef Totalt HR ej chef Totalt Revisionsarbete Totalt Revisionsarbete Totalt Utredningsarbete Totalt Utredningsarbete Totalt Juseks lönestatistik 2011

19 Privata sektorn 50. Finansarbete Totalt Projektledning IT Totalt Finansarbete Totalt Projektledning IT Totalt Systemutveckling Totalt Systemutveckling Totalt Kontakta Jusek om du har några frågor om lön och lönesamtal Juseks lönestatistik

20 Statliga sektorn Lön efter utbildning I detta avsnitt redovisas månadslöner efter examens år för personer med juridisk, ekonomisk, system veten skaplig, personalvetenskaplig respektive samhälls vetenskaplig examen oavsett arbetsuppgifter. 58. Ekonomer chef Totalt Medianlön Jurister Ekonomer Chef Ej chef Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare 59. Ekonomer ej chef Totalt Jurister chef Totalt Jurister ej chef Totalt Systemvetare chef Totalt Systemvetare ej chef Totalt Juseks lönestatistik 2011

21 Statliga sektorn 62. Personalvetare chef Totalt Personalvetare ej chef Totalt Samhällsvetare chef Totalt Samhällsvetare ej chef Totalt Domstolsväsendet Befattning Kronor/månad Notarie * nivå nivå 2 Fiskal * nivå nivå nivå 3 Adjungerad ledamot Assessor (Not: Assessor som förstärkningstjänstgör i underrätt får ett lönetillägg på minst 4000 kr) För råd och rådmän, vice ordförande och chefsrådmän gäller individuell lönesättning såväl vid ingångslönesättning som vid lönerevision. Råd och rådmän (Not: I gruppen ingår även så kallade funktionsansvariga/samordnare) Enhetschefer (Not: Med enhetschef avses rådmän som har ett visst delegerat ansvar) Vice ordförande Chefsrådmän Föredragande /beredningsjurist Lagman (tingsrätt, förvaltningsrätt) Lagman (hovrätt/kammarrätt) President Justitieråd/regeringsråd * Avser löneläget Övriga löner avser september De flesta ligger inom angivna löneintervall, men det finns individer både under och över angivna nivåer. 67. Åklagarväsendet Befattning Kronor/månad Åklagaraspirant Assistentåklagare Assistentåklagare efter 1 år Kammaråklagare Kammaråklagare specialist Vice chefsåklagare Chefsåklagare, kammarchef Överåklagare Not: I enstaka fall kan lönerna ligga under eller över angivna lönespann. Juseks lönestatistik

22 Statliga sektorn Arbetsområden efter examensår och födelseår I detta avsnitt redovisas löner inom olika arbetsområden, dels för samtliga uppgiftslämnare efter examens år, dels för samtliga uppgiftslämnare oavsett utbildnings bakgrund efter födelseår. Uppgifterna avser löneläget i september Juridiskt arbete chef Totalt Juridiskt arbete ej chef Totalt Juridiskt arbete chef Totalt Taxeringsarbete Totalt Juridiskt arbete ej chef Totalt Taxeringsarbete Totalt Juseks lönestatistik 2011

23 Statliga sektorn 74. IT-arbete Totalt Ekonomifunktion, budgetering och redovisning Totalt IT-arbete Totalt Ekonomifunktion, budgetering och redovisning Totalt Revisionsarbete Totalt HR Totalt Revisionsarbete Totalt HR Totalt Juseks lönestatistik

24 Statliga sektorn 82. Information och PR Totalt Information och PR Totalt Utredningsarbete Försäkringskassan Totalt Utredningsarbete Försäkringskassan Totalt Utredningsarbete Skatteverket Totalt Utredningsarbete Skatteverket Totalt Utredningsarbete Statistiska Centralbyrån Totalt Utredningsarbete Statistiska Centralbyrån Totalt Juseks lönestatistik 2011

25 Kommunala sektorn Lön efter utbildning I detta avsnitt redovisas månadslöner efter examens år för personer med juridisk, ekonomisk, system veten skaplig, personalvetenskaplig respektive samhälls vetenskaplig examen oavsett arbetsuppgifter. 92. Ekonomer chef Totalt Medianlön Jurister Ekonomer Chef Ej chef Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare 93. Ekonomer ej chef Totalt Jurister chef Totalt Jurister ej chef Totalt Systemvetare chef Totalt Systemvetare ej chef Totalt Juseks lönestatistik

26 Kommunala sektorn 96. Personalvetare chef Totalt Personalvetare ej chef Totalt Samhällsvetare chef Totalt Samhällsvetare ej chef Totalt Bra argument och koll på löne läget gör dig rustad inför lönesamtalet 26 Juseks lönestatistik 2011

27 Kommunala sektorn Kommuner, landsting och kommunala bolag efter examensår och födelseår I detta avsnitt redovisas tabeller sorterade efter kommuner, landsting och kommunala bolag. Uppgifter na redovisas efter examensår och födelseår. Det är ange läget att betona att uppgifterna samlas in en gång årligen i september månad och att lönerevisionen för det aktuella året inte alltid är avslutad vid samtliga arbets platser i samband med statistikinsamlingen. Detta gör att det faktiska löneläget kan ligga högre än vad som framgår av tabellerna Primärkommunala sektorn chef Totalt Primärkommunala sektorn ej chef Totalt Primärkommunala sektorn chef Totalt Primärkommunala sektorn ej chef Totalt Juseks lönestatistik

28 Kommunala sektorn 104. Landstingskommunala sektorn chef Totalt Landstingskommunala sektorn ej chef Totalt Kommunala bolag Totalt Kommunala bolag Totalt Landstingskommunala sektorn chef Totalt Landstingskommunala sektorn ej chef Totalt Juseks lönestatistik 2011

29 Kommunala sektorn Arbetsområden efter examensår och födelseår I detta avsnitt redovisas löner inom olika arbetsområden, dels för samtliga uppgiftslämnare efter examens år, dels för samtliga uppgiftslämnare oavsett utbildnings bakgrund efter födelseår. Uppgifterna avser löneläget i september IT- arbete Totalt IT- arbete Totalt Juridiskt arbete Totalt Ekonomifunktion, budgetering och redovisning Totalt Juridiskt arbete Totalt Ekonomifunktion, budgetering och redovisning Totalt Juseks lönestatistik

30 Kommunala sektorn 116. HR Totalt Utredningsarbete Totalt HR Totalt Utredningsarbete Totalt Jämför din lön med andra som har samma utbildning som du i Saco Lönesök 30 Juseks lönestatistik 2011

31 Jusekförsäkringen Bara för dig som är medlem i Jusek När såg du över dina försäkringar senast? Vi vet att försäkringar kan verka krångligt, därför har vi gjort det enkelt för dig. Som medlem i Jusek har du möjligheten att teckna förmånliga försäkringar för ditt hem och din bil. Vi har förhandlat direkt med för säkrings givaren, Moderna Försäkringar, och kan därför erbjuda ett mycket bra skydd till ett förmånligt pris. Gå in på eller kontakta kundservice på så berättar vi mer. Svårare än så behöver det inte vara. Fotoskrift AB