Du och din lön. - lathund för medlemmar i ST

Transkript

1 Du och din lön - lathund för medlemmar i ST

2 Inledning Här är ett stödmaterial du kan använda i dina förberedelser inför ditt samtal om lön med din chef. Materialet baserar sig på STs syn på hur ett sådant samtal ska gå till. Förutsättningarna för samtalet kan se olika ut på olika arbetsplatser. Det beror på vad det lokala facket och arbetsgivaren har kommit överens om. Ta därför kontakt med ditt lokala fack för att få veta vad som gäller på din arbetsplats. Facket kan också fungera som ett bollplank inför ditt samtal. Förberedelse är A och O för ett lyckat samtal. Se därför till att förbereda dig i god tid innan.

3 Förberedelser Börja med att ta fram ett bra underlag. Skriv ner vad du har gjort under året, målen för ditt arbete och din prestation för att uppnå dessa mål. Då får du en bild över ditt arbete och kan lättare göra en jämförelse mellan arbete, mål och de lönekriterier som gäller på din arbetsplats. Gör en egen mapp Samla allt underlag i en egen mapp. Det underlättar dina förberedelser inför samtalet med din chef. Här följer några exempel på bra material du kan lägga i mappen. Din arbetsplats lönepolicy. Det lokala löneavtalet. Ta hjälp av det lokala facket vid frågor om avtalet. Lokala lönekriterier. Talar om utifrån vilka kriterier lönen bestäms på din arbetsplats. Lönestatistik. Hör med det lokala facket om det finns statistik att tillgå. Eventuell känd lönestruktur. Information om hur löneförhandlingarna planeras och hanteras på din arbetsplats. Dokumentation från utvecklingssamtalen eller motsvarande. Dokumentation och utvärderingar från tidigare typer av samtal om lön. Din egen löneutveckling. Förteckning samt beskrivning av dina arbetsuppgifter, nya gamla. Förteckning samt beskrivning av dina ansvarsområden, nya gamla.

4 Arbete och resultat När du har samlat in materialat kan du börja värdera det. Värdera vad du har gjort och förändringar i dina arbetsuppgifter utifrån de fastlagda kriterierna på din arbetsplats. Fundera också på vad du gör och hur du utför ditt arbete för att uppfylla verksamhetens mål. Utgå från arbetsinnehållet, VAD du gör. Värdera de förändringar som skett sedan förra samtalet. Om du fått utökade arbetsuppgifter, ta reda på hur de värderas på din arbetsplats. Din prestation i förhållande till uppsatta mål. Dina personliga kvalifikationer, HUR du utför dina arbetsuppgifter. Din nuvarande lön - omvärlden. Gör ditt ställningstagande utifrån lönekriterierna. Genomförande - Dialog Samtalet mellan dig och din chef ska vara en dialog. Följande krav bör du kunna ställa på din chef: Chefen ska argumentera och motivera utifrån de lokala lönekriterierna, såväl arbetsuppgifter och ansvar, hur arbetsuppgifter utförs/ bör utföras, resultat och måluppfyllelse. Chefen ska kommunicera och ni ska ha en dialog om verksamhetens mål, förväntat arbetsresultat och din utveckling. Chefen ska kommunicera och ni ska ha en dialog om motiven för din lön utifrån de lokala lönekriterierna och behov av förändring i lönestrukturen, särskilda satsningar etc. Chefen ska kommunicera och ni ska ha en dialog om vad du har gjort/behöver göra för att påverka din lön.

5 Att tänka på Här följer några exempel på förutsättningar som möjliggör en bra dialog mellan dig och din chef. Gör dig redo för ett avslappnat samtal. Redo för samtal Välj en neutral plats där båda är avslappnade. Se till att ni får vara ostörda. Stäng av mobiltelefoner etcetera. Ge utrymme för båda att prata. En dialog är ett möte mellan två människor som låter sig påverkas av varandra. Se till att du är i tid och stressa inte därifrån. Kom förberedd, det är A och O. Undvik lönesamtalets fallgropar I alla samtal är det lätt att glida ifrån ämnet och börja prata om annat. Se därför till att fokusera på det viktiga; du, din lön och din utveckling. Här följer några exempel på fällor som du bör vara uppmärksam på. Lämna din privatekonomi utanför samtalet och fokusera på lönekriterierna. Det är lönekriterierna som avgör din lön. Fastna inte i dig själv. Det är viktigt att du kan ta emot andras syn och bedömningar. Fastna inte hos den andre. Att din rädsla för att såra eller kritisera gör att du inte står för dina egna bedömningar. Fjäska inte. Var tydlig med dina åsikter utifrån lönekriterierna.

6 10 tips för lönesamtalet 1 Ta reda på vad som gäller på din arbetsplats, vilka lönekriterier som finns och arbetsgivarens lönepolicy. Är du osäker fråga STs arbetsplatsombud. 2 Gå igenom lönekriterierna och fundera på hur du svarar mot kriterierna. Ge dig själv omdömen. 3 Ta med dig konkreta exempel på hur du har utvecklats och vad du har uppnått. 4 Har dina arbetsuppgifter förändrats eller har du gått en utbildning - presentera konkreta exempel för din chef. 5 Kolla upp hur din lön har utvecklats i förhållande till andra. Ta hjälp av lönestatistiken på st.org, fråga ditt arbetsplatsombud eller ring STs lönerådgivare på Förbered dig med dina arbetskamrater. Diskutera lön och villkor tillsammans. 7 Återkoppla till vad ni kom överens om på ditt föregående utvecklings- och lönesamtal. 8 Skriv ner dina argument och använd dem under samtalet. Se till att du fått fram alla dina argument innan samtalet avslutas. 9 Var ärlig och ställ frågor. Då får du reda på mer om hur chefen värderar det du gör. Ta reda på vad du ska göra för att höja din lön. För anteckningar under samtalet. 10Vill du förbereda dig ytterligare kan du gå STs e-utbildning Din Lön.

7 Vår Lönepolicy Våra Lönekriterier

8 Mer om ST Bli medlem redan idag Sms:a MEDLEM till så kontaktar vi dig inom ett par dagar för att komplettera din ansökan. ST Direkt Har du frågor om jobbet och facket - ring Vi svarar på direkten. Alla vardagar mellan 8 och 20. SEB Bolån Som medlem får du mer. Extra förmånliga villkor på bolån och medlemslån för dig och din eventuella medlåntagare som har eller väljer SEB som huvudbank. Mer information om erbjudandet och andra medlemsförmåner hittar du på st.org.

9 Artnr 2151A Fackförbundet ST Box 5308, Stockholm Besök: Sturegatan 15 Telefon: Fax: ST E-post: Webbplats: