Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST

Transkript

1 Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST

2 ST, Tryck: Realtryck, februari Upplaga: ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Webbplats: Ange artikelnr 2080.

3 NYTT ÅR OCH NYA MÖJLIGHETER! Att vara fackligt förtroendevald kan vara både spännande och utmanande. Speciellt när vi står inför ett nytt år med massor av nya möjligheter. Vi i förbundsstyrelsen har diskuterat och beslutat vilka frågor och uppdrag som ska prioriteras under Men det är inte vilket år som helst i år för ST. Det är avtalsår och en av de viktigare uppgifterna är att förbereda och genomföra avtalsrörelserna. Det är dessutom kongressår, och maj ska STs kongress bestämma hur verksamheten ska bedrivas de kommande fyra åren. För er förtroendevalda har vi prioriterat tre uppdrag under Vi tror att ett arbete här leder till fler och ännu nöjdare medlemmar i ST och det är därför viktigt att just dessa uppdrag blir genomförda. I den här broschyren presenterar vi dina tre viktigaste uppdrag i år och berättar om det stöd du kan få från ST för att genomföra dem. Slutligen vill jag passa på att tacka er alla för ert stora engagemang och arbete för att vi ska få nya och nöjda medlemmar. Ett stort lycka till i ditt fackliga arbete! Annette Carnhede Förbundsordförande

4

5 Alla är välkomna! ST är arbetsplatsfacket för alla. Det förutsätter att alla anställda på din arbetsplats känner sig välkomna som medlemmar i ST och har en nära och positiv relation till ST. Ett sätt att säkerställa att alla nyanställda, nya medlemmar och förtroendevalda hälsas välkomna och tas väl omhand av ST är genom att ta fram tydliga rutiner för hur ni ska göra det på just din arbetsplats. Ta hjälp av det stödmaterial och de verktyg som finns på förtroendevaldasidorna på st.org. Du hittar också en lista över allt stödmaterial sist i denna broschyr. Nya förtroendevalda Under våren kommer medlemmarna välja många nya arbetsplatsombud. De som blir valda måste ges en bra start och goda förutsättningar för att kunna utföra sitt uppdrag. Informera och uppmuntra dem till att gå våra grundläggande utbildningar för nya förtroendevalda. Alla arbetsplatsombud ska ha en uppdragsbeskrivning. Det hjälper dem att snabbt sätta sig in i uppdraget och vad som förväntas av dem. Du hittar en allmän sådan på förtroendevaldasidorna på st.org. Utse också en mentor till var och en av de nyvalda, som kan berätta vad det fackliga uppdraget innebär och hjälpa dem komma igång med sitt arbete. 3

6

7 FLER NYA OCH NÖJDARE MEDLEMMAR Ju fler vi är, desto starkare blir vi som fackförbund både centralt och på arbetsplatserna. För när vi är många får våra synpunkter en större tyngd. Om varje förtroendevald skulle rekrytera en ny medlem varje år skulle vi få nya medlemmar och därmed öka vårt inflytande på arbetsplatserna. Det kan du uppnå genom att bygga upp och vårda dina relationer med både medlemmar och anställda. Men det förutsätter att fler får veta fördelarna med att vara medlem i ST och att fler känner att ST är Din vän på jobbet. Lika viktigt som det är att rekrytera nya medlemmar är det att se till att de medlemmar vi har är nöjda med sitt medlemskap i ST och att de känner att de har en nära relation till ST. Gör ST synligt på arbetsplatsen, bjud in till samtal, skapa fler mötestillfällen för medlemmarna, ställ frågor via e-post och berätta om våra framgångar och nyheter som du vet är intressanta på just din arbetsplats. Det ger medlemmarna en ständig påminnelse om att ST är ett engagerat och nära fack på arbetsplatsen. Fler tips och verktyg för att lyckas med uppdraget hittar du på förtroendevaldasidorna på st.org. 5

8

9 förbereda och Genomföra AVTAL 2012 Delta i och påverka de kommande arbete i avtalsrörelserna. Det kan du göra vid möten på arbetsplatsen och på regionkonferenser som ST bjuder in till. Kontakta gärna STs regionkontor för mer information eller datum. Använd lönecirkeln för att se över och starta er lokala planering: Ta vara på möjligheten att engagera medlemmarna i det arbetet. Ställ frågor, gör arbetsplatsbesök, ordna möten, informera om vad som är på gång och gör alla delaktiga i ert lönearbete. Bjud in anställda som ännu inte är ST-medlemmar till möten och berätta om ert arbete och era resultat. Ge medlemmarna stöd och hjälp inför deras kommande samtal med chefen. Här kan vår webbaserade lönesamtalsutbildning vara till hjälp. Den finns på utbildningssidorna på st.org. Kolla också redan nu upp intresset för medlemsmöten och andra aktiviteter för höstens ST-veckor, vecka 39 och 43. Hör av dig till STs regionkontor så får du veta mer om planeringen. 7

10 Så här kan ni göra för att lyckas Börja med att göra en handlingsplan för de tre prioriterade uppdragen. Handlingsplanen kan gälla för de två till tre kommande åren. Med en handlingsplan är det lättare att fokusera på rätt saker och följa upp det arbete som ni har gjort. Ni kan stämma av hur ni ligger till i förhållande till er plan exempelvis vid varje årsmöte. Handlingsplanen ska innehålla följande: Börja med att stämma av nuläget. Vad har ni arbetat med fram till idag, hur ser situationen ut just nu på er arbetsplats och vilka förutsättningar har ni för att utföra ert fackliga arbete? Formulera sedan hur ni skulle vilja ha det. Vad är målet med ert fackliga arbete och vilka resultat ska ni uppnå? Skriv därefter ner hur ni ska nå era mål. Vilka metoder ska ni använda? Vad ska ni göra, hur ska ni göra det, när ska det vara klart och vem gör vad? Bestäm slutligen hur och när ni ska följa upp ert resultat. Har ni kartlagt nuläget enligt första punkten och formulerat ett mål enligt andra punkten är det lättare att se om ni är på rätt väg. 8

11 Lathund för handlingsplan Läget: Mål: Vad: Hur: Vem: När: Uppföljning: 9

12 Här har vi samlat tips på material och verktyg du kan ha nytta av! 10

13 Stödmaterial och verktyg Här har vi samlat tips på stödmaterial du kan använda dig av i ditt arbete med att genomföra uppdragen för Du kan också vända dig till förbundskansliet för råd och stöd, tveka inte att höra av dig om undrar över något! Hälsa nyanställda välkomna Grattisbrev ( Förtroendevalda/Ditt uppdrag/ Rekrytering/Steg för steg) Fackförbundet ST Det största facket inom statlig verksamhet (ST Förlag) Välkomstpaket som innehåller logoband, rekryteringskortet Testa oss, STs inkomstförsäkring, skrifterna Ring ST Direkt och Karriär & utveckling (ST Förlag) Därför väljer jag ST (ST Förlag) STs värderingskort STs inkomstförsäkring (ST Förlag) Infomaterial Vad får man för 50 kronor idag? (ST Förlag) STs medlemsförmåner Därför är det bra med kollektivavtal (ST Förlag) Beskriver fördelarna med kollektivavtal Hälsa nya medlemmar välkomna Trygg med ST (ST Förlag) Försäkringsinfo (ST Förlag) Tipsa om Min Sida på st.org Som ST medlem får du mer (ST Förlag) Infoblad om STs medlemsförmåner 11

14 Hälsa nya förtroendevalda välkomna Idébok (ST Förlag) Tips på synlighet Möten som engagerar (ST Förlag) Tips på bra mötesformer Förtroendevalda sidorna på st.org Informera om facklig utbildning Öka organisationsgraden Rekryteringsverktyget ( Förtroendevalda/Ditt uppdrag/ Rekrytering) Rekryteringspremier ( Förtroendevalda/Ditt uppdrag/ Rekrytering) Nyanställdaprojektet Rekryteringscoacher som stödjer dig i rekryteringsarbetet Framgångsrik rekrytering (ST Förlag) Rekryteringsarbete i praktiken ST Karriär & utveckling ( STs karriärcoacher ( STs inkomstförsäkring (ST Förlag) Infomaterial Ring ST Direkt (ST Förlag) Infomaterial STs medlemswebb ( Medlemskap) Lönerådgivning ( Lön & avtal) Lönestatistik ( Lön & avtal) Seminarier i aktuella och inspirerande ämnen ( Medlemsförmåner ( Facklig utbildning ( Har du frågor? Ring ST Direkt

15 Egna noteringar:

16 Lycka till i ditt viktiga uppdrag! Artikelnr 2080 Fackförbundet ST Box 5308, Stockholm Besök: Sturegatan 15 Telefon: Fax: ST Direkt E-post: st@org Webbplats: