En spännande träff om framtiden

Transkript

1 1(5) Våga vinna medlemmar. Rapport , Eva Thim & Mattias Sandell En spännande träff om framtiden Arbetsplatsombud från Arbetsmarknadsverket, Försäkringskassan, Skatten, Länsstyrelsen, Polisväsendet, Universitet och högskoleområdet, Spårtrafiken, Migrationsverket, Kronofogden, Centrala studiestödsnämnden, och Läkemedelsverket deltog i träffen för arbetsplatsombud. Arbetsplatsombuden kom från hela landet till Sergelbiografen på Hötorget i Stockholm. Deltagarna var mycket positiva till initiativet. Temat för dagen var framtidsfrågor samt synpunkter och önskemål om stöd och utveckling i rollen som yngre och förtroendevald i ST. Flera av ombuden uttryckte behov av stöd och information när de valts till uppdraget, några hade inte fått något stöd alls från ST utan hade själv fått söka sig fram via STs webb eller fråga sig fram. Samtliga ombud efterlyste en liten hjälpreda för nyvalda arbetsplatsombud. Hjälpredan skulle skickas ut från förtroendevalda på högre nivå för att säkerställa att alla nyvalda får denna. Arbetsplatsombuden upplever att det till och från är tufft med arbetsgivarnas attityd gentemot det fackliga uppdraget och att chefer inte är förtrogna med förtroendemannalagen. Det är tufft att bli ifrågasatt när man ska vara arbetsplatsfacket. Det efterlystes en informationsfolder om fackliga rättigheter som vänder sig till lokala arbetsgivare. Arbetsplatsombuden delades in i små grupper och fick jobba med workshop 4 6. De fick även i uppgift att diskutera: hur ST ska få unga att engagera sig fackligt vilka profilmaterial/profilprodukter är intressanta att ta fram bildandet av nätverk i Stockholm (redovisas ej i denna rapport). anordnandet av aktivitetsveckor i Stockholm (redovisas ej i denna rapport). Workshop 4: Att öka kunskapen kring kollektivavtalet och dess starka innehåll Okunskapen kring Kollektivavtalet och dess konkreta innehåll är alldeles för stor. Kollektivavtalet är grundbulten i det fackliga arbetet och vi behöver öka kunskapen, speciellt mot yngre, om dess styrkor och betydelse. Vad kan vi göra för att förbättra kunskapen och insikten om kollektivavtalets kvalitéer och innehåll bland medlemmar och presumtiva medlemmar? Utveckla max fem konkreta idéer på hur utmaningen kan lösas.

2 2(5) Information på Facketförändras.nu Medlemsmöten/Workshops. Medlemsaktiviteter med föreläsare. Temadag kring kollektivavtal. Aktivitet vid nyanställningar. Aktivitet/Information under avtalsrörelsen. Visa hur skulle det se ut utan kollektivavtal på arbetsplatsen. Att vi fackliga företrädare för fram kollektivavtalet i vardagen. Cirkeldiagram för att visa hur stor del av de respektive förmånerna kollektivavtalet egentligen utgör. Marknadsföringsteknik Reklamfilm- Lager på lagermodell som skalar av avtalet. Upplysa vad kollektivavtalen innebär på arbetsplatserna, antingen av AO eller av någon som kommer utifrån och håller en presentation. Visa vad som har ändrats i och med kollektivavtalen genom årens lopp. Bjud in alla arbetsplatsombud till en utbildning om kollektivavtal. Därefter kan de ha medlemsmöten med information om detta. (Arbetsplatsmöten så att alla får veta). Light version av ALFA:n. Workshop 5: Göra facket angeläget för de yngre Många TCO-förbund har under senare år inte lyckats organisera den yngre generationen. Det beror på att många helt enkelt inte ser det fackliga medlemskapet som tillräckligt angeläget. Vad ska vi göra för att framhålla värdet av det fackliga medlemskapet, framför allt för de yngre? Skapa och förmedla förtroende av att medlemmarna har fackets stöd vid konflikter. Ett vänligt första bemötande. Facket måste vara synligt på arbetsplatsen. Ombud och förtroendevalda som representerar medlemmarnas ålder, intressen mm. De fackliga företrädarna bör bytas ut då och då. Berätta om fördelarna om att vara med i ST. Använd Internet för att nå ut med information! Bredda verksamheten och synliggör värdet av medlemskapet. Bjud in till informationsmöten. Stämma av med unga oorganiserade om deras åsikter om facket.

3 3(5) Få förtroendevalda att känna sig bekväma i rollen som rekryterare. (utb. etc) Utse ungdomsansvariga på arbetsplatserna (budskap riktade mot unga) Gör facket mer synligt på lärosätena (ex Tria). Överraska, kom med någonting nytt. Visa ungdomliga medlemmar att facket hänger med i tiden. Möt de unga på nätet, på högskolor och universitet. Förmåner och rabatter- att man får någonting tillbaka för medlemsavgiften. Visa värdet av kollektivavtalet i siffror och %. Prata med ungdomar på ungdomars vis. Förslaget är att ST startar en ny avdelning som kallas unga ST. Som stöd skall kansliet anställa yngre som är ST:s ansikte utåt! Nya lockbeten i medlemskapet som tex. bilbarnstolar till medlemmar som är föräldrar. Dator till unga. Någonting som lockar till att man ska ta på sig ett förtroendeuppdrag. Whats in it for me? Workshop 6: Vilket stöd behöver vi? Facket behöver utvecklas och det betyder omställning och förändring. Det är svårt. Förändring gör ont. Men det är nödvändigt för att vi ska utvecklas i takt med det nya arbetslivet. Om vi kan ändra vårt förhållningssätt från MOT till att upplevas som FÖR kommer vi att uppfattas som proaktiva istället för reaktiva. Det innebär också att vi kan gå från att vara defensiva till att bli offensiva. Det kräver mod. Mod att våga ändra och hålla ut även om det dag 1 inte genast visar på resultat. Alla som jobbar direkt med medlemmar och icke-medlemmar är våra ansikten utåt, vår ambassadörskår som varje dag måste kunna förkroppsliga idén om Medlemskapets Värde. Vad tycker ni är det viktigaste hjälpmedlet/stödet som vi inom vårt förbund kan ge er som förtroendevalda för att ni fortsättningsvis ska kunna vara en stark förebild för den fackliga idén? Steg 1,2 och 3. Sen då? Årligt återkommande utbildningar/uppfräschningar. Fortsätt informera, ligg steget före. Information till arbetsgivare om vilka rättigheter en förtroendevald har. Engagera förtroendevalda, bjud in till träffar! Internet! Gör saker roligare! ST måste ha förslag på lösningar på problem, idéer centralt- Utbyta erfarenheter/idéer i en idébank för förtroendevalda där man kan gå in och lämna och hitta förslag. Marknadsföra vad vi vill åstadkomma och inte förhindra. Utbildning i förhandlingstaktik/teknik, kunskap om vanliga frågor/saker som förekommer på arbetsplatsen. Engagera medlemmar i problemlösning, förslag på nya lösningar.

4 4(5) Tillhandahålla bra mtrl tex OH-bilder, PowerPoint presentationer. Hjälp till medlemsmöten, tips på upplägg vid dessa. Enkla ungdomskanaler till våra medlemmar via st.org. Mailenkäter med tex direktlänkar till veckans tips el dylikt. Grupp sms till medlemmarna via ST:s hemsida (gratis tjänst). Utbildning Material ST-direkt Mentorskap (ex läraren i steg 1,2, och 3 är ens mentor, i alla fall under den period som utbildningen pågår). En coach från förbundet som man kan få stöd ifrån. Träffar/Workshops med andra förtroendevalda. Utbildningar i till exempel retorik. Sektionsstyrelsen måste vara mer stödjande och kunniga och entusiasmerande. INGA FLER BROSCHYRER! Allt material som till exempel lagar och avtal bör finnas på ett enklare språk. Nätverk, information om medlemmar samt information om vart man kan vända sig för stöd. Någon från ST förutom arbetsplatsombud skall ut på arbetsplatserna och visa sig. Hur ska vi få unga att engagera sig fackligt? Börja informera vid lägre ålder (i grundskolan/gymnasiet) om vad kollektivavtal är för någonting och varför man skall engagera sig i de fackliga frågorna. Prata med ungdomarna på ungdomars språk Se till att finnas där unga finns. Dela ut frukostpåsar med ST-material till unga. Hålla föredrag på högskolor och gymnasium om kollektivavtalet. Fackliga nätverk för erfarenhetsutbyte. Ha bra förtroendevalda, nyttja hemsidan, gör den mer attraktiv. Diskussionsforum på hemsidan- öppet forum där alla kan skriva. Tips och idéer till redan förtroendevalda hur man får fler att intressera sig för att jobba som förtroendevald. Get togethers för eventuella förtroendevalda som en morot. Ett större kursutbud för förtroendevalda.

5 5(5) Profilmaterial/ST-produkter/Synlighetsartiklar. Vad vill ni ha? Rabatter på sportbutiker Billigt bredband Mobilabonnemang. Rabatter på restauranger. Rabatter på fik. Rabatter på bilförsäkring. Biobiljetter för att ge bort. USB-minne med ST logga. ST-Skärmsläckare till dator och mobiltelefon. Skrivbordsunderlägg till datorskärmen. Fleesetröja med ST logga. Gratis sms via hemsidan för medlemmar. Snygg jacka med ST logga.