Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.

Transkript

1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga uppdraget och de lagar som omger detsamma. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu. Jag önskar dig lycka till med ditt fackliga uppdrag! //Jonas Nordström Fråga 1 a) Analysfråga: ST är ett vertikalt förbund och vi hälsar alla välkomna till ST. Vilka är fördelarna med att vi är arbetsplatsfacket för alla? Svar fråga 1a)Vi är stora, vilket ger oss ökad representativitet. God kunskap om organisationen. Legitimitet vid förhandlingar Tidigare svar: Svar fråga 1a)Vi är stora, vilket ger oss ökad representativitet. God kunskap om organisationen. Legitimitet vid förhandlingar Visst är det så! Att vara ett vertikalt förbund ger oss möjligheten att organisera alla på arbetsplatsen, och därmed bli stora - något som verkligen ger legitimitet vid förhandlingar. Dessutom ger det ST, precis som du säger, en god kunskap om organisationen eller arbetsplatsen. Bra analys! b) Analysfråga: Vilka av STs värderingar, som tex. goda arbetsvillkor, demokrati, humanism, solidaritet och partipolitisk obundenhet, tycker du är viktigast och varför? Svar fråga 1b) Goda arbetsvillkor, för att det ökar arbetstagarens möjlighet att påverka sin arbetsplats och sitt arbete. Tidigare svar: Svar fråga 1b) Goda arbetsvillkor, för att det ökar arbetstagarens möjlighet att påverka sin arbetsplats och sitt arbete. OK. Jag instämmer i att det är viktigt med goda arbetsvillkor! Fråga 2 a) Analysfråga: Varför är det bra med fackföreningar?

2 Svar fråga 2a) Vi är starkare om vi organiserar oss. Vi kan driva frågor solidariskt där vi förbättrar villkoren för alla anställda. Det är en stor hjälp vid konfliker mellan arbetsgivare och arbetstagare. Tidigare svar: Svar fråga 2a) Vi är starkare om vi organiserar oss. Vi kan driva frågor solidariskt där vi förbättrar villkoren för alla anställda. Det är en stor hjälp vid konfliker mellan arbetsgivare och arbetstagare. Jag håller med. Bra analys! b) Analysfråga: Beskriv hur du tror att det skulle se ut om facket inte fanns. Svar fråga 2b) Ingen solidarisk lönepolitik, svagare grupper skulle bli väldigt utsatta. Väldigt svårt att arbetsmiljöfrågor och andra mer övergripande frågor. Tidigare svar: Svar fråga 2b) Ingen solidarisk lönepolitik, svagare grupper skulle bli väldigt utsatta. Väldigt svårt att arbetsmiljöfrågor och andra mer övergripande frågor. Ja, förmodligen skulle det bli så. Fråga 3 För dig som förtroendevald kan det vara bra att veta hur din egen avdelning är uppbyggd, det är också bra att vet vem man kan kontakta i olika frågor, ta därför reda på hur din avdelning ser ut! a) Avdelning Vem är avdelningsordförande? STs avdelningar är uppbyggda på lite olika sätt, till exempel har några sektioner och andra inte. För dig som förtroendevald kan det vara bra att veta hur din egen avdelning är uppbyggd, det är också bra att vet vem man kan kontakta i olika frågor, ta därför reda på: Svar fråga 3a)Annika Aronsson Tidigare svar: Svar fråga 3a)Annika Aronsson Ja, visst är det Annika! b) Sektioner Hur många sektioner har din avdelning? Vilken sektion tillhör du? Vem är sektionsordförande? Svar fråga 3b) 34 sektioner 214/09 Stockholms universitet Lisbeth Häggberg Tidigare svar: Svar fråga 3b) 34 sektioner 214/09 Stockholms universitet Lisbeth Häggberg OK.

3 c) Klubbar Finns det klubbar i din sektion? Hur många i så fall? Vem är klubbordförande? Svar fråga 3c) Ja. 6 st Sandra Åberg, Camilla Gamrell, Björn Johansson, Rodi Fagerström, Birgitta Kallin-Baral och Ingegerd Adler Tidigare svar: Svar fråga 3c) Ja. 6 st Sandra Åberg, Camilla Gamrell, Björn Johansson, Rodi Fagerström, Birgitta Kallin-Baral och Ingegerd Adler Du har bra koll på både din avdelning, din avdelnings sektioner och sektionens klubbar! Mycket bra! d) Arbetsplatsombud Finns det arbetsplatsombud på din arbetsplats? Svar fråga 3d)Nej inte på min institution, på SU finns det ca 70 st. Tidigare svar: Svar fråga 3d)Nej inte på min institution, på SU finns det ca 70 st. OK. Fråga 4 a) Vilka är dina uppgifter som förtroendevald? Svar fråga 4a)Att vara ombud för facket, värva medlemmar, sprida nyheter, hjälpa lokala fackets styrelse med att få reda på idéer och problem, marknadsföra, samarbeta med skyddsombud Tidigare svar: Svar fråga 4a)Att vara ombud för facket, värva medlemmar, sprida nyheter, hjälpa lokala fackets styrelse med att få reda på idéer och problem, marknadsföra, samarbeta med skyddsombud Ja, visst är det så. b) Hur löser du dessa uppgifter? Svar fråga 4b) Ta in information från ring ST Direkt om man är osäker på något, gå relevanta utbildningar, vara lyhörd, informera nyanställda om facket Tidigare svar: Svar fråga 4b) Ta in information från ring ST Direkt om man är osäker på något, gå relevanta utbildningar, vara lyhörd, informera nyanställda om facket Bra, du verkar ha bra koll på ditt uppdrag. Fråga 5 a) Vilka andra fackförbund än ST finns det på din arbetsplats? Svar fråga 5a) En mängd förbund under SACO, bl a SULF, Jusek, mm. Under TCO finns bl a Unionen och

4 lärarförbundet. Ytterligare finns SEKO representerat på SU Tidigare svar: Svar fråga 5a) En mängd förbund under SACO, bl a SULF, Jusek, mm. Under TCO finns bl a Unionen och lärarförbundet. Ytterligare finns SEKO representerat på SU OK. b) Vilken arbetsgivarorganisation är din arbetsgivare medlem i? Svar fråga 5b)Arbetsgivarverket Tidigare svar: Svar fråga 5b)Arbetsgivarverket Stämmer bra! Fråga 6 a) Vilka två förutsättningar måste vara uppfyllda för att förtroendemannalagen (FML) ska gälla? I vilken paragraf står det? Svar fråga 6a)Arbetsgivaren måste veta om att förtroendemannen är utsedd och det måste finnas kollektivavtal (1 ) Tidigare svar: Svar fråga 6a)Arbetsgivaren måste veta om att förtroendemannen är utsedd och det måste finnas kollektivavtal (1 ) Ja, visst är det så. FML 1. b) Har en facklig förtroendeman något skydd för att inte få försämrade arbetsförhållanden och anställningsvillkor i FML? I vilken paragraf hittar du det i så fall? Svar fråga 6b)Ja (4 ) Tidigare svar: Svar fråga 6b)Ja (4 ) Det stämmer! FML 4. Fråga 7 a) I vilken paragraf i Lagen om medbestämmande (MBL) står det om arbetsgivarens informationsskyldighet? Svar fråga 7a)19 Tidigare svar: Svar fråga 7a)19 Ja, MBL 19 är helt korrekt! b) I MBL har arbetsgivaren en skyldighet att förhandla med berörd arbetstagarorganisation vid viktigare förändring av arbets- och/eller anställningsförhållanden för arbetstagaren som tillhör organisationen. I vilken paragraf hittar du denna regel? Svar fråga 7b)11

5 Tidigare svar: Svar fråga 7b)11 Korrekt. Mycket bra! Fråga 8 a) Vem har juridiskt det yttersta ansvaret för arbetsmiljön? I vilket kapitel och i vilken paragraf i arbetsmiljölagen står det? Svar fråga 8a)Arbetsgivaren, 3 kap 2 Tidigare svar: Svar fråga 8a)Arbetsgivaren, 3 kap 2 Det stämmer bra det! b) Vad har du som arbetstagare för skyldigheter? I vilka paragrafer i arbetsmiljölagen hittar du dem? Svar fråga 8b) Jag måste medverka i miljöarbetet och delta i åtgärder som behövs för att skapa en god arbetsmiljö. Jag måste följa givna föreskrifter och använda de skyddsanordningar som finns och iakta försiktighet 3 kap 4. Jag måste samverka med arbetsgivaren för att åstadkomma en god arbetsmiljö.(3 kap 1a) Tidigare svar: Svar fråga 8b) Jag måste medverka i miljöarbetet och delta i åtgärder som behövs för att skapa en god arbetsmiljö. Jag måste följa givna föreskrifter och använda de skyddsanordningar som finns och iakta försiktighet 3 kap 4 Det stämmer och du har skrivit rätt paragraf, men det finns ytterligare en paragraf. Du skriver "jag måste medverka i miljöarbetet", det är riktigt, men i vilken paragraf hittar man detta? Bra! Komplettering: Försök hitta ännu en paragraf som innehåller skyldigheter för arbetstagare. c) Vem är skyddsombud på din arbetsplats? Svar fråga 8c)Jekabs Grins, Anna-Karin Dahlberg, Zoltan Bacsik och Baltzar Stevensson Tidigare svar: Svar fråga 8c)Jekabs Grins, Anna-Karin Dahlberg, Zoltan Bacsik och Baltzar Stevensson OK. Fråga 9 a) Finns det samverkansavtal på din arbetsplats eller tillämpas MBL? Svar fråga 9a) Samverkansavtal finns Tidigare svar: Svar fråga 9a) Samverkansavtal finns OK. b) Analysfråga: Vad är skillnaden för den anställda när det gäller inflytande om du jämför möjligheterna i MBL och i Samverkan?

6 Svar fråga 9b) Den fackliga organisationen blir inblandad tidigare i beslutsprocessen när man använder samverkansavtal. I gengäld avstås från rätt till förhandling senare i beslutsgången. Samverkan innebär att ärenden som rör de anställda hanteras i arbetsplatsträffar (APT). Samverkan är baserad på den enskillda arbetsplatsens speciella förutsättningar, medans MBL är allmänt hållna regler. Detta medför att den anställda blir involverad på ett tidigt stadie och har möjlighet att påverka beslut som rör verksamheten och arbetsplatsen. Tidigare svar: Svar fråga 9b) Den fackliga organisationen blir inblandad tidigare i beslutsprocessen när man använder samverkansavtal. I gengäld avstås från rätt till förhandling senare i beslutsgången. Nja, men vad innebär det för den anställde när det gäller inflytande? Bra! Komplettering: Utveckla resonemanget kring frågeställningen ytterligare. Ett tips är att du utgår ifrån de anställda (inte facket). c) Analysfråga: Vilka tre fördelar ser du med samverkansavtal och vilka tre fördelar ser du med MBL (när du jämför dem)? Svar fråga 9c)Fördel samverkan: 1. Alla anställda blir involverade in tidigt i beslutsprocessen istället för att ställas inför ett redan fatta beslut. 2. Informellare än MBL, vilket kan förbättra diskussionsklimatet. 3. Samverkansavtal kan anpassas till den egna verksamheten och kan därmed sätta särskilt fokus på verksamhetsrelaterade/lokala behov och problem. Fördelar med MBL: 1. Tydligare beslutsgång. 2. Större förhandlingrätt. 3. De olika parternas roll blir tydligare för medlemmarna om det förhandlas istället för att saker diskuteras mer informellt. Tidigare svar: Svar fråga 9c)Fördel samverkan: 1. Facket kommer in tidigare i beslutsprocessen. 2. Informellare än MBL, vilket kan förbättra diskussionsklimatet. 3. Möjlighet att definiera var facket vill vara med och påverka. Fördelar med MBL: 1. Tydligare beslutsgång. 2. Större förhandlingrätt. 3. De olika parternas roll blir tydligare för medlemmarna om det förhandlas istället för att saker diskuteras mer informellt. Jag håller med när det gäller MBL, men återigen, är det verkligen facket som kommer in tidigare i beslutsprocessen? Är det verkligen fackets möjlighet att påverka det handlar om, när det gäller samverkan? Komplettering: Utveckla resonemanget med fördelar kring samverkan med utgångspunkt i vad du kommer fram till i fråga 9b. Bra! d) Har ni Medarbetarsamtal/Utvecklingssamtal på er arbetsplats? Hur upplever du att dessa fungerar? Svar fråga 9d)Vi har medarbetarsamtal på arbetsplatsen. Jag upplever att de fungerar bra, vi har gott om tid att gå igenom vad som hänt under året och hur vi ser på det kommande året. Tidigare svar: Svar fråga 9d)Vi har medarbetarsamtal på arbetsplatsen. Jag upplever att de fungerar bra, vi har gott om tid att gå igenom vad som hänt under året och hur vi ser på det kommande året.

7 OK, bra att det fungerar bra. Fråga 10 Om en medlem kommer till dig och redovisar ett arbetsmiljöproblem hur bör du då agera? Läs gärna avsnitt 6. Svar fråga 10)Kontakta först närmsta chef. Om inget händer, kontakta skyddsombud, som tar upp det med chefen. Om inget händer ska skyddsombudet vända sig till huvudskyddsombudet, alt. om sådan saknas, till Arbetsmiljöverket Tidigare svar: Svar fråga 10)Kontakta först närmsta chef. Om inget händer, kontakta skyddsombud, som tar upp det med chefen. Om inget händer ska skyddsombudet vända sig till huvudskyddsombudet, alt. om sådan saknas, till Arbetsmiljöverket Mycket bra. Fråga 11 ST har ett antal servicemål som det är viktigt att vi alla jobbar med. Hur ser det ut hos dig? Jag har träffat en representant från min sektions-/avdelningsstyrelse Ja Tidigare svar: Ja Ok, bra! Jag hälsar nyanställda på arbetsplatsen välkomna till ST Ja Tidigare svar: Ja Bra, detta är jätteviktigt! Jag hälsar nya medlemmar välkomna till ST Ja Tidigare svar: Ja Bra! Jag gör ST synligt på arbetsplatsen Ja Tidigare svar: Ja Bra, fortsätt med det!

8